幼儿园教师工资制度

1、幼儿园教师工资制度为大家整理关于幼儿园教职工工资福利的管理规章制度的内容，工 资福利的规范性更加促进教师的工作积极性和教学质量，下面是这篇幼儿园教师工资制度幼儿园教师工资制度为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度与奖惩细则 ：工资的基本原则是：基本工资 +考勤奖 100元+教学奖 200 元+卫生保健安全奖 200 元+行 为规范奖 100 元+福利补贴 +进取奖。、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2 个月，前 2 个月基本工资 600 元 / 月。2、经过幼师专业培训或有一定教学经验 （ 至少一

2、年教龄 ）入园试用期为一个月， 试用期基 本工资 650 元/月。第二个月签订合同后基本工资为70 0 元/月。第二年起基本工资 780 元/月。3、入园第三年起基本工资为800 元/ 月。4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20 元基本工资。连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资 10 元。5、由外园转入本园的教师 （ 至少一年教学工作经验的 ） 参加本园工作后连续两学期被评为 优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10 元 / 月。2、持有普通话合格证书的可领取补助金10 元/ 月。3、

3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/ 月。4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/ 月。5、持有钢琴等级证书、 英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助， 补助金为 10-30/ 元月。三、工作补助1、入园前 3 个月每月可领取工作补助 10 元 / 月。2、入园第 4 个月期可领取工作补助 30元/ 月。3、由外园转入本园的教师 （至少一年教学工作经验的 ）前 3 个月可领取工作补助 20 元/ 月。4、入园第二年起可领取补助40 元。四、教龄补助1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10 元/ 月。2、入园第二年领取补助 20元/月，第

4、三年领取补助 30 元/月，第四年领取补助 40 元/ 月，第五年领取补助 50元/ 月，第六年领取补助 60元/ 月。此后每隔两年递增补助 10元;即 第八年起领取教龄补助 70元/月，第十年领取教龄补助 80元/月。以此类推。 （以 18年教龄 补贴 120元/月为终端教龄补贴，即 20 年以上教龄者均享受 120元/月教龄补贴 ）3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。五、福利补助 （ 补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高）1. 春节开门红： 50 元。2. 三八妇女节： 38 元。3. 中秋节：月饼一份。4. 春节

5、：年货一份。5. 六一儿童节：礼物一份。6. 结婚补助： 138 元。 （在本园工作年满 2年以上，必须提前 2 个月请婚假的才可以领 取结婚补助 ）7. 生日补助： 50 元。 （生日当月补助 ）8. 外宿教师可领取生活补助及交通补助：200 元/月。9. 女性员工可领取特殊补助 10/ 月。10. 美容美发补助 10元/ 月。11. 团队旅游补助： 50元/ 人。 （必须是本园统筹安排的旅游活动 ）。六、奖惩制度（一）考勤奖。1、考勤奖金每月 100 元。考勤所扣从考勤奖扣除。2、具体奖惩参照本园以往方案3、事假一天 30 元。半天 20 元，病假一天 10 元，无医生开设的证明的扣 30

6、 元。4、无故旷工半天扣 30 元，一天扣 40 元。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。 以上所扣金额发放给代办人员。（二）跟车、值班奖。1、跟车每天 5 元，含早晚一接一送，不接送不享受该部分补助。2、门口值班每天 5 元，含早晚来园、离园各一次，必须守候所有幼儿离园。3、跟车、值班人员必须经过考核方可上岗。（三）教学奖。1、教学奖每月 100 元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。2、没有按教学计划和功课表上课。 发现一次扣除奖金 5 元。若有特殊情况要临时改变功 课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。3、家庭作业没有布置或没有认真布置 （ 如出现错别字等 ）被家长投诉或被抽查发现的，

7、 每 次扣除奖金 10 元。4、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试 （学前班 ）为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情 况，一次扣 530 元，并严厉批评。5、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改， 一次扣除奖金 5 元，批改错误的一次扣除奖金 10 元。不准出现漏发漏 收现象，一旦发现，一次扣 2 元。6、教师上课， 必须结合班级的实际情况备课， 教师备课一月一检查， 没有备课或没有达 到进度的 （根据功课表 ），一次扣 10 元。7、严格按作息时间表作息， 严禁私自改变作息时间， 若有

8、特殊情况需要改变作息时间的， 必须上报园长办公室同意后方可改变，若私自改变和没有正常作息，发现一次扣除 5 元。8、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严 禁在课堂上做与教学无关的事情 （ 如玩手机、看电视、放碟片，接发短信等 ） 如有发现一次扣 5 元。9、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱 骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿与的，根据情况一次扣除奖金1030 元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。10、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5 元。（四）卫生保健安全奖1、卫生保健安全奖每月 200 元。2、各班教室必须保持卫生

9、整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检发现有卫生死角，每次扣当班教师 10 元。3、放学后突检发现门窗没关好， 讲台凌乱， 电器插头没有拔除， 开关没有关好的每项每 次扣 2 元。4、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿 造成安全隐患的，一次扣当班两位老师每人 10 元。5、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤 的，应及时上报园长办公室，视其严重程度，一次扣除 520 元。如果隐瞒情况的，造成家长 投诉，经查实，一次扣除 50 元，并全园通报批评。6、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现

10、摔伤一次扣10 元。7、因教师照顾力度不够， 导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的， 视其情节轻重， 给予 1020 元的处罚。8、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到 3 次的 ），当月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣 5 元，家长投诉情况属实 的，一次扣 10 元。培养文明行为习惯。 严9、幼儿进餐时， 教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能， 禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣 5 元。10、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日 教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私活、看书、打

11、瞌睡等。发现一次扣 5 元。11、放学时，要认真检查幼儿个人物品 （特别是衣物 ） ，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼 儿园的，一次扣 5 元; 导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10 元。12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生 活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁， 、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发， 杜绝幼儿的物品忘在园内 （发现两次往上者扣其 5 元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次 扣 5 元。13、工作失职， 出了责任事故或差错 （ 如幼儿走失、 骨折、 食物中毒等 ） ，根据具体情况， 对责任人作出相应的处理。14、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（

12、一月内尿湿裤子达到 3 次的） ，每月扣 5 元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换并通知家长的， 让幼儿穿着湿裤子回家，家长反映情况属实的，一次扣10 元。15、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期 间，不准关门，不准串岗， 不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、 做到眼观六路 .耳听八方， 照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。 发现一次扣 10 元。16、幼儿在外活动时老师必须到场。严禁将幼儿一个人留在课室中，违规一次扣10 元。（五）行为规范奖1、行为规范奖每月 100 元。2、上班时间吃早餐，吃零食每次5 元，并在周工作会议上提出批评。3、上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，每次10 元。4、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物 品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。如有违 反，根据情况每次扣除 550 元。5、教师在园内、 园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。 教师之间挑拨离间说三到四 的。一经查实扣 510 元6、教师没有穿园服、佩戴园章的