中铁二十局集团员工管理办法

1、集团公司人2010264号 员工聘用、调配、辞职 员工薪酬、福利、社会保险 员工考核和奖惩 工时制度、假期及假期待遇目录目录1员工聘用2员工调配3员工辞职第一章第一章 员工聘用、调配、辞职员工聘用、调配、辞职1.集团公司各单位如因工作需要，必须聘用人员时，应由本单位（部门）提出申请，报集团公司批准后按规定程序办理。2.集团公司员工聘用的对象以企业需要的本、专科毕业生及其他专业人才为主。3.集团公司员工录用可采用考试和面试两种形式，根据实际需要可选择其中一种或两种并用。4.集团公司新聘用的本、专科毕业生实行一年的见习期。新进员工根据劳动合同法的相关条例和员工的实际情况确定试用期，但最长不超过6个

2、月。试用期满被批准正式录用后，试用期间的工作时间视为见习时间。5.实行见习期的招录人员应在见习期满前十五天提出转正申请，并写好工作总结，填写员工转正定级考核鉴定表，经考核后，由所在单位或部门领导签署评语并提出是否转正意见后，报人力资源管理部门核查。人力资源管理部门根据实际情况签署按期转正或延期转正、不予转正等意见后，按规定程序办理。1.集团公司及所属单位根据工作需要，可调整员工的职务（岗位）或工作地点，被调配员工必须服从组织安排。2.集团公司机关及所属单位需要员工助勤时，按照以下规定执行：集团公司机关及所属单位需要员工助勤时，按照以下规定执行：由助勤单位提出意见，报本单位人力资源部门，在征求拟

3、助勤人员所在单位意见后，报单位领导审批。其中，上级组织已明确要求的，本人所在单位应坚决服从。经批准的助勤人员应持本单位出具的员工助勤介绍信等相关手续，及时到助勤单位人力资源管理部门办理助勤手续。助勤时间不足三个月的，不转移工资关系，超过三个月时转移工资关系，按助勤单位同职同类人员待遇发放工资。员工助勤期间的日常管理由助勤单位负责。集团公司员工因故辞职时，按照以下规定执行：本人应提前30日（实用期内提前3日）向所在单位提交辞职申请，报人力资源部门审核后，按规定程序办理辞职手续。集团公司范围内处级以上领导干部和高级专业技术职称的专业技术人员的辞职须经集团公司主管领导审核。员工在离岗前应办理工作移交

4、、财产清还、领取薪金、社保关系转移等手续。目录目录1薪酬管理2员工福利3员工社会保险第二章第二章 员工薪酬、福利、社会保险员工薪酬、福利、社会保险集团公司实行以按劳分派为主体，多种分配形式并存的分配制度，建立健全劳动、资本、技术管理等生产要素按贡献参与分配的制度。制定薪酬分配制度应遵照“按劳分配、效益优先、量入为出、更加注重“公平”及“两个低于”（员工工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，员工评价工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度）的原则。注意提高货币化工资收入，着力提高施工一线生产人员工资收入，建立企业员工工资正常增长机制和支付保障机制。1.企业根据国家住房基金管理条例的规定，建立住房公积金

5、。2.企业完成各项经营指标，如期足额上缴各项费用并有一定盈利，应当建立企业年金。员工退休时，一次性或分次返还员工企业年金个人账户中的全部储蓄额（包括利息），作为养老保险的重要补充。3.定期为员工进行健康体检，在条件允许时安排部门优秀员工疗养。4.为了丰富企业员工业余生活，增强员工对公司文化的认同感，企业应建立文化娱乐场所和设施，组织开展文化体育活动，丰富员工业余生活。1.企业社会保险主要类型包括：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。2.企业与员工必须依法参加社会保险，履行缴费义务。3.员工到达法定退休年龄被批准退休后，依法享受养老保险待遇。具体按照以下规定执行：员工男年满60周岁

6、，女年满50周岁（女干部满55周岁）缴费满15年以上的，报参保所在地劳动行政部门审批正常退休。退休后由所在地社保经办机构支付养老金目录目录1员工考核2员工奖惩3第三章第三章 员工考核和奖惩员工考核和奖惩 员工考核种类员工考核种类S SOOT TWW试用期考核。员工在试用期内，对其工作适应性、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，对其是否适应企业岗位，做出录用、不录用决定。试用期考核试用期考核主要考核了解领导班子在考核期间工作业绩、整体工作能力、群众公认程度、班子自身建设等。领导领导班子建设考核班子建设考核主要对拟任对象的德、能、勤、绩、廉等方面及群众公认程度进行考察了解，为任用干部提供依据。领

7、导干部任前考核领导干部任前考核主要考核员工一年度的工作业绩、工作能力和工作态度等。年度考评作为晋升、淘汰、评聘业绩计算年终奖励的依据。年度年度绩效考评绩效考评一、员工考核种类：1.试用期考核。员工在试用期内，对其工作适应性、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，对其是否适应企业岗位，做出录用、不录用决定。2.年度绩效考评：主要考核员工一年度的工作业绩、工作能力和工作态度等。年度考评作为晋升、淘汰、评聘业绩计算年终奖励的依据。一、员工考核种类：3.领导班子建设考核。主要考核了解领导班子在考核期间工作业绩、整体工作能力、群众公认程度、班子自身建设等。4.领导干部任前考核。主要对拟任对象的德、能、勤

8、、绩、廉等方面及群众公认程度进行考察了解，为任用干部提供依据。1.考核结果作为确定被考核对象业绩、薪酬及奖励、调职的主要依据。2.集团公司员工奖惩工作依据国家、上级、集团公司及本单位有关规定，按照集团公司人力资源管理权限由主管单位按程序组织实施。3.对职工奖惩觉得做出后，有关部门要及时将奖惩决定送本人所在单位人力资源（党委干部）部门，由其载入本人档案。目录目录1工时制度2假日及假期待遇第四章第四章 工时制度与假日工时制度与假日1.工时制度依照国家规定的工作时间标准执行，根据公司的生产特点，项目部实行不定时工作制和综合计算工时工作制。采用轮班工作、轮班调休，集中工作，集中休息等工作方式，年工作时

9、间不超过250日，2000小时。2.确因生产、工作需要延长工作时间的，应严格履行审批手续。安排员工加班加点，延长工作时间，原则上只给予同等时间的不休假，不发加班加点工资，确因工作需要不能安排补休的，按管理权限报批后，按国家有关法规支付报酬。3.各基层单位在贯彻国家关于工作时间的规定时，应注意强调完成劳动定额，凡未完成定额延长工作时间的，一律不算加班，更不得发加班工资。A元旦节B清明节C五一劳动节D端午节E中秋节F春节F十一国庆节三八妇女节1.探亲假。凡工作满一年的员工，均可以享受探亲假。员工与配偶不在一地，又不能在休息日团聚的，每年可给予一方探亲假一次，假期为30天；已婚员工探望父母假四年享受

10、一次，时间为20天；探望配偶的同时能探望父母的不再享受探望父母假，也不增加假期；凡员工家属在工地居住超过两个月的，则取消当年的探亲假。单身员工每年享受20天的探望父母假，当年不休的可以两年合并使用，假期为45天。年息工时间在两个月以上的不再享受探亲假。当年的假期原则上当年休完。2.婚假。员工双方在同一工作地的，享受3天假期，异地的享受7天假期。符合晚婚要求的（男满25周岁、女满23周岁），增加假期15天。3.产假。女员工生育期间，产假为90天，难产的凭医院证明增加产假15天，多胞胎生育的，没多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女员工二十四周岁以上生育的为晚育，晚育并领取独生子女证的增加假期30天

11、。女员工晚育的在分娩的当年，男方除正常休假时间外，给予晚育假15天（仅限夫妻分居两地，有正常探亲假的员工）。对产假期满后上班确实有困难者，由本人提出申请，单位批准可享受育儿假，假期可延至小孩满1周岁止。5.节育手术假。放置宫内节育器，假期3天；取宫内节育器，假期1天；输卵管结扎，假期21天；输精管结扎，假期7天；三个月以内自然流产、人工流产的假期14天，三个月以上引产的假期30天，流产假应有医院证明。6.丧假。公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配的父母）不幸去世的，可申请3天有薪假。直系亲属在外地的，路途按假期计算。7.病假。员工因患病或因工负伤，需要停止工作接受治疗的，根据本人实际参加工

12、作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。具体标准为：（1）实际工作年限在10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。8.公假。公司员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试，经所在部门及人力资源管理部门批准的，可按出勤计发工资。9.年休假。（1）累计工作已满1年不满10年的，假期为5天；（2）累计工作已满10年不满20年的，假期为10天；（3）累计工作

13、已满20年的，假期为15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；（5）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数的；员工请事假累计20天以上且单位按照规定补扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。1.员工公假及按规定正常休年休假、探亲假、婚假、丧假期间，工资待遇照发。2.员工因疾病或因工负伤经劳动鉴定委员会鉴定，批准停止工作进行治疗或休养，在一年时间内累计不超过六个月的，按下列标准支付病伤假期工资： 工龄不满

14、5年者，为本人工资的50%； 工龄满5年不满10年者，为本人工资的60%； 工龄满10不满20年者，为本人工资的70%； 工龄不满20年者以上者，为本人工资的80%；3.女员工请育儿假，育儿假期间停发各项待遇，每天发10元生活补助费，低于地方政府规定的最低生活费标准的按最低生活费标准执行。4.员工因疾病或因工负伤经劳动鉴定委员会鉴定，批准停止工作进行医疗或休养，在一年时间内累计超过6个月且在医疗期内的，按下列标准发给疾病救济费： 工龄不满5年者，为本人工资的40%； 工龄满5年及5年以上者，为本人工资的50%。 救济费付至能工作或确定为伤残、死亡或劳动关系终止时至。5.员工在病假或因工负伤停工医疗期间，继续享受所在企业在职员工的生活福利待遇。6.员工患病，经指定医院检查诊治后，确定半日工作半日休息，其连续休养时间（按两个半天计算）在六个月以内者，发给半日上岗工资、半日病假工资。超