优秀研究成果评选奖励办法_第1页
优秀研究成果评选奖励办法_第2页
优秀研究成果评选奖励办法_第3页
优秀研究成果评选奖励办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、优秀研究成果评选奖励办法XXXXXX运研究会优秀研究成果评选奖励办法第一章总则第一条为了做好XX工运研究优秀成果的评选奖励工作,充分调动和发挥我区工会干部按 照“三个代表”的要求研究、探索社会主义市场经济条件下XX工人运动和XX工会发展 规律的积极性和工作热情,为推动XX经济发展服务,特制定本办法。第二条凡XX工运研究会会员、XX工会工作者和党政领导等人士写成的有关XX工运和 XX工会工作方面的专著、论文、编著、调研报告,符合本办法第六条、第十条要求,均 属评选奖励范围。非研究成果(如文件、领导讲话、工作总结、时事新闻、文学创作、 统计资料等)不属于评奖范围。第三条XXXXX工运研究会每两年进

2、行一次工运研究成果评选奖励,评奖工作 采取个人申 报、集中评选的办法进行。第四条评选奖励工作由XXXXX工运研究会理事会领导,并具体组织实施。第五条评选奖励工作所需经费在区工会经费中列支第二章奖励第六条优秀研究成果的基本标准是:以邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”为指导,坚持理论联系实际的方针,在学术上有科学创见,在实践上取得明显的效 益,有较高的学术价值和应用价值,有鲜明的XX特色,对于XXX人运动和XX工会工 作具有指导意义。第七条优秀研究成果评奖,分一、二、三等奖和优秀奖四个等级。其具体标准是:一等奖:科学地阐明或解决XXX人运动和XXX会工作中的重大理论或实际问题,提出十 分有价值的

3、新观点、新方法,在学术上有重大突破,或取得重大的社会效益,具有很高 的学术价值或应用价值。二等奖:能够科学地阐明或解决XXX人运动和XXX会工作中的重要理论问题 和实际问题,提出有价值的新观点、新方法、具有较高的学术性和应用性。三等奖:能够正确地阐明或解决XXX人运动和XXX会工作中的理论问题或实 际问题,提 出新的观点或方法,有一定的学术价值或应用价值。优秀奖:对于说明或解决XXX人运动和XXX会工作中的理论或实际问题具有 积极作用, 观点有新意,结论正确,有一定的学术性和应用性;第八条xxxxxX运研究会评定的优秀研究成果,均按物质奖励和精神奖励相结合的原 则,向作者颁发获奖证书、奖金或奖

4、品,以资鼓励第九条获奖研究成果作者是二人或二 人以上的,发给每人联名获奖证书各一份,奖金按获奖等级只发一份,由合作者协商分配。第三章申报第十条申报参加评奖的研究成果,必须具备下列条件:1、曾在正式出版社或报刊上发表;2、曾在XXX以上工会组织主办的刊物上发表;3、曾在各级XX系统学术研讨会上交流并被选入论文集;4、虽未被各类出版物、刊载,但已被实际工作部门采用或借鉴,且效益明显。5、申报参评的研究成果,其发表或被采用的时间,上限为本届评奖前两年的1月1日,下限为本届评奖前一年的12月31日。第八一条凡申报参加评奖的作者,均需填写由XXXXX工运研究会统一印制的XXXXX工运研究会优秀研究成果评

5、奖申报书;同时提交参评成果的佐证 材料(证 明成果曾被有关部门采用或曾在报刊上发表)。第四章评选第十二条对参评研究成果的评价,主要从成果的思想性、理论性、学术性、应 用性、研究方法、结构安排、逻辑文字及所产生的实际效益等方面进行综合考 评,比照本办法第六条、第七条规定的标准,按其学术价值和应用价值的大小确定其是 否中选和所评入的等级。第十三条优秀研究成果的评选采用终评制,由理事会组织有关人员进行评选第十四条确 定参评的每项成果能否中选,均须在民主评议的基础上,由评审组半数以上的成员采取无记名投票的方法进行表决,得票多者中选。第十五条成果评选机构的工作人员,在评选工作中必须严格遵守本办法,秉公评选,严禁作弊。第十六条参加评选的成员,如有抄袭、剽窃他人成果的成份,一经发现,取消其参加评 奖

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论