抓住新机遇 探索新方法 谋求新发展

1、抓住新机遇 探究新方法 谋求新发展 近年来，XXX委老干部局紧紧围绕新时代、新机遇，着力于新目标、新征程，本着让党放心，让老干部满意的工作目标，特别抓好中办发20xx3号文件精神落地落实，切实在有成效、有特色、有亮点、有提升、有力度上下功夫，把握新常态、探究新方法，积极推动老干部工作转型发展、科学发展。一、拓展党建纽带功能，特别思想引领，离退休干部两项建设得到新强化 该局注重强化离退休干部党支部建设和离休干部思想政治建设，教育引导老同志不忘初心、铭记使命，永葆政治本色。 1、健全党建工作新体系。该局不断革新党建形式，夯实党建基础，实现了离退休党员教育管理服务全覆盖。目前，全县39X个离退休干部

2、党支部。近年来，先后成立了离退休干部党工委和老干部党校，落实按X%下拨的离退休干部党组织收缴党费和离退休干部党组织负责人工作补贴。并按照离退休干部党员学习活动需求，在社团协会建立党建阵地，在县夕阳红文艺轻骑兵、老年大学建立了非建制性党组织，引导老年社团发挥各自功能服务社会、服务群众。 2、探究党建工作新模式。依托县老干部党校教育培训主阵地，创建初心驿站，通过计划联排、骨干联训、活动联抓、难题联解的工作方式，实现师资、信息、设施、阵地等党建资源共享，解决居主城区乡镇休干支部党员无场所和部分县直单位休干支部学习活动设施不配套的难题，打造红色磁场，组织效能得到发挥。现有11个休干支部定期在初心驿站展

3、开两学一做学习教育、政策宣讲、书画笔会、棋类比赛等，提升了党建科学化水平。 3、形成争先创优新常态。在全县离退休干部党组织中扎实展开创建示范党支部活动，努力把支部建设成为团结老干部、教育老党员、发挥先锋模范作用的战斗堡垒。在全县离退休干部中展开了做合格党员、树长者风范活动，作为全县两学一做学习教育的重要内容，组织引导离退休干部为党和人民事业增添正能量。近年来，先后有X个获全国离退休干部先进党支部、X个获省级示范党支部、X个获市级示范党支部荣誉称号，获省级以上表彰X人，市级以上表彰X人。二、拓展影响带动功能，注重老有所为，离退休干部发挥正能量得到新发展 该局紧紧围绕中心工作，积极组织引导离退休干

4、部发挥独特优势，搭建新平台，讴歌新时代。 1、组建夕阳红文艺轻骑兵。为宣扬党的十九大精神和党的惠民政策，弘扬社会主义核心价值观，活跃丰富群众精神文化生活。X年X月，该局组建了夕阳红文艺轻骑兵，有5分队、360名骨干。组建以来，把传递党的声音和关怀作为第一位的工作使命，采纳讲、演、展、访、谈等形式，进乡村、进社区、进学校、进企业宣扬十九大、讴歌新时代。两年来，组织展开文艺演出和文化服务30场次，受益群众2万余人次，取得了合格的社会凡响。 2、开办XXX电视栏目。为宣扬老年政策、展示老年风采、讲述老年故事、追忆怀旧时光，20xx年该局开办了XXX涉老服务电视专栏，每周一期。成为弘扬主旋律、唱响正气

5、歌的代表性节目。 3、搭建平台注重宣扬引导。以重大纪念日及节日为契机，举办多形式活动。展开了喜迎十九大 共赴新征程主题系列活动，纪念改革开放40周年和新中国成立70周年征文活动，成立宣讲团54个，举办宣讲活动395场次。积极宣扬老干部发挥作用的先进事迹，涌现出了一批先进典型，引起了激烈的社会凡响，进一步激发了老同志为党的事业增添正能量的内在动力。三、拓展制度确保功能，深入关爱服务，离退休干部共享改革成果得到新体现 该局以倾情关爱、生活服务、困难扶持为核心，进一步完善服务机制，优中求进，着力提升服务质量。 1、健全配套措施，切实强化政策指导。该局结合实际，深入谋划，主动作为，狠抓落实，推动中央、

6、省、市文件精神落地生根、开花结果。先后印发了关于进一步强化和改善离退休干部工作的实施看法关于进一步做好老干部工作编制和经费确保工作的通知和关于落实落实离退休干部工作政策有关具体事项的补充通知等配套文件，对老干部工作具体事项进行了规范和明确，确保全县老干部各项待遇落到实处。 2、强化资金支持，严格落实各项待遇。把离休干部的医疗费、护理费、高龄补贴、生活补贴、特需经费等全部纳进财政支持范围。自20xx年起县财政每年新增特需经费XX元，离休干部公用经费每人每年XX元。同时提升了行政事业单位退休干部公用经费标准，县处级退休干部按每人每年XX元标准执行，科级及以下退休干部按每人每年X元标准执行，列入财政

7、预算或单位预算予以确保。建立健全困难离退休干部扶持制度，五年来累计发放困难补助金X万元。 3、完善管理方式，努力提升服务水平。近年来，他们通过建立老干部工联系老干部及老年社团组织工作机制，展开连心活动；通过向老干部送政策、送学习、送温暖、送健康，展开暖心活动；通过上门走访、座谈交流、征求看法、问卷调查，展开交心活动。近年来，召开座谈会76余场，发放征看法函4500余份、问卷调查6500多份、亲情服务联系卡1800余张，学习资料5000份，为独居空巢老干部、老干部遗属解决实际问题48件。四、拓展阵地基础功能，着眼内涵提升，离退休干部文化养老工作得到新推动 该局着力强化软环境建设，积极创设学习活动

8、载体，狠抓内部管理，深入构建文化养老新体系。 1、强化活动阵地建设，推动文化养老新水平。投资3000多万元，建成占地xx亩、建筑面积近万平米的老年大学，配套完善了教学、演艺、展览、活动、会议、食宿等功能设施，可同时满足4000余人的学习活动需求。目前老年大学开设xx个专业，30个教学班，学员1500多人次，成为广大老同志追求晚年幸福生活的精神家园。同时，创建老年大学石花镇分校，办学模式向各乡镇延伸。县公安局、休干所等单位投资X余万元，高标准建设老干部活动场所，为老干部就近活动提供便利。 2、强化涉老团体建设，打造文化养老新格局。目前有老年书画协会、老年大学艺术团、关工委、老年门球协会、老年钓鱼

9、协会等十多个涉老组织，吸引了全县2000余名老干部参加，骨干成员1000多人。这些协会有章程、有班子、有经费，定期展开活动，注重活动内容上的互相融合，活动形式上的丰富多彩，为广大老同志搭建了表达愿望心情、展示精神风貌、释放潜力技能、体现社会价值的平台。 3、强化活动载体建设，提升文化养老新品质。该县坚持月月有活动、年年有大赛，组织老干部兴趣小组定期展开文体活动，开举办趣味运动会、书画摄影展、门球邀请赛、文艺展演等。五年来，共举办各类大型文体活动150余场，参加活动人数2万余人。在市以上组织的展演等活动中获团队奖8个，个人获奖xx个，承办市级大型活动3项，进一步激发了老干部参加热情，提升了生活品

10、质。五、拓展队伍服务功能，主动提当作为，老干部工作水平得到新提升 该局按照政治强、业务精、作风实、服务优12字方针的要求，以思想政治建设为重点，以全面提升能力素养为目标，不断提升工作队伍的能力素养和业务水平。 1、深入能力培养，学习常态化。该局始终围绕专业化建设，抓好干部培训及学习调研工作。近五年来，共计派出干部进行专业技能培训50余次，学习调研10余次，撰写各类信息、调研报告及理论文章290余篇，在各级各类刊物采纳190余篇。坚持每周一次政治理论和业务知识学习，充分利用微信群等新媒体，创建学习新渠道，20xx年省一级档案达标复查顺利通过验收。 2、充实新鲜血液，结构科学化。近五年来，先后提拔副科级干部2人，体现了事业留人、感情留人、待遇留人。招录公务员X人，增加编制X人，盘活了人力资源，充实和强化了工作力量。20xx年初，县直机构改革中，县委老干部局由县委组织部管理的机关调整为县委工作机关，机构职能得到强化，极大地鼓舞了全局干部职工的士气，进一步提振了精神面貌。