不同行业人力资源岗位薪酬

1、page 2人力资源角色近些年来，随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧，企业人力资源职能开始发生转变，从原来的人事管理，到职能辅助，慢慢过渡到现在的业务伙伴，但达到企业战略支持和变革先锋的角色地位，仍然任重道远。根据众达朴信调研数据显示，只有16%的参与调研企业把人力资源管理工作定位在战略合作伙伴，外资企业该数值为75.4%;超过半数的企业把人力资源管理者定义为人事管理和职能辅助。企业的人力资源管理着将会面临着从事务性管理逐渐向真正的资源管理和战略支持角色过渡;随着企业招聘工作难度增加，培训需求提高，直线部门管理者对人力资源工作逐渐重视，近1/3的企业认为业务伙伴是人力资源管理工作的重要

2、角色定位，这一比例近三年以来不断提高。231page 3一般企业人力资源部门岗位设置 培训经理 人力资源主管招聘主管薪酬福利主管培训主管人力资源专员（hr generalist）人力资源通才招聘专员薪酬福利专员培训专员人事助理page 4行业介绍：快速消费品（fmcg，fast moving consumer goods），是指那些使用寿命较短，消费速度较快的消费品。 如个人护理品二是家庭护理品，如洗衣皂，清洁剂，食品饮料行等一快消品行业：1.人事专员 招聘企业：世界500强的制造和快消集团公司 汇报对象：人事经理 所属行业：快速消费品 所属部门：人事部 企业性质：外商独资办事处企业规模：50

3、00-10000人 工作地点：上海 发布日期：2013-08-06年龄要求：20-25 工作年限：1年以上：1、 人力资源管理相关专业本科以上学历，对人力资源管理工作有较强的兴趣和意愿，应届生亦可；2、 具有扎实的统计学知识，擅长数据收集和分析，熟练使用相关软件和工具；3、 对数据较敏感，敏锐的洞察力，条理性强，逻辑清晰，较强的沟通和协调能力；4、 耐心细致，责任心强，能承受较大的工作压力：职位年薪：10-12万 薪资构成：基本薪资 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准 page 5招聘企业：猎头职位招聘企业：猎头职位 汇报对象：总经理 所属行业：快速消费品所属行业：快速消费品 所属部门：人

4、事行政部 企业性质：外商独资外企办事处 企业规模：500-999人 工作地点：工作地点：山东省山东省 日期：2013.9.2岗位职责岗位职责：1. 招聘：按照集团招聘政策流程完成空缺岗位招聘,以及选拔、调配、任用建议。2. 培训：参与并协助总部完成集团范围统一安排的培训；制定并执行项目公司年度培训计划。3. 绩效：协助项目公司年度绩效目标设定，月度/半年度/年度绩效目标考核，个人绩效评估及薪酬建议。4. 人事管理：员工入离职，社保福利，档案管理，考勤，人事变动。5. 员工关系及企业文化建设。6. 日常行政管理，员工活动等：学历要求：全日制统招本科 性别要求：不限 语言要求：普通话 专业要求：不

5、限专业要求：不限 年龄要求：25-35 工作年限：工作年限：5年以上年以上：1、有地产行业hr负责人工作经验。2、招聘经验丰富。做过工程，营销，成本，设计等主要职能线上的人员；招聘过基础、中层员工；参与过高层员工的招聘。 3、参与过培训项目。 4、参与过绩效管理。快速消费品行业招聘：人事行政经理page 6快消行业外企 hr 招聘宝洁2009年应届毕业生中，本科生税前工资7200元，研究生税前工资8200元，博士税前工资9700元住房补贴:2000-3000元，交通补贴:800每年发14个月薪水，有14个公休假日。宝洁广州总部非生产部门的员工，还可以享受每周在家办公一天的福利，而且公司也不需要

6、他们解释理由 。联合利华：人力资源专员本科生起薪6500元7金（除了五险一金以外公司还会给员工上团体意外险，大额补充医疗和企业年金。page 7二.耐用品行业耐用品行业是指与使用时间较长，至少在1年以上的物品，如电冰箱、汽车、电视机、机械设备等有关的行业。耐用品单位价值较高，购买频率较低，需要许多的人员推销和服务，销售价格较高，利润也较大。人力资源招聘情况：人事专员 百丽国际鞋业（青岛）有限公司公司规模：1000-9999人公司性质：外商独资公司行业：耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）工作经验：1-3年 工作性质：全职最低学历：大专管理经验：不要求职位月薪：2000-3000招聘人

7、数：2人工作地点：济南职位类别：人力资源专员/助理发布日期：2013-10-04 行业介绍page 8耐用消费品行业任职要求任职要求：1、2840岁，5年以上工作经验，3年以上同等职位管理经验。2、熟悉国家劳动人事法律法规和办事程序，具有丰富的人力资源管理知识，对人力资源管理的技术和方法能熟练运用，熟悉企业行政管理运作方式和程序。3、具有较高的文字写作水平。4、熟练操作电脑和办公软件。5、具有良好的沟通、组织协调能力及执行力。6、做事认真、细致、干练，善于灵活处理问题，具有良好的团队精神和服务意识。职位年薪：10万招聘企业：鸿星尔克山东分公司汇报对象：总经理下属人数：15所属行业: .耐用消费

8、品企业性质：私营民营企业企业规模：1000-2000工作地点： 济南发布日期：2013-09-24岗位福利：1 基本工资+绩效工资+年终奖金。2 员工生日、节日礼品。3 双休，享受国家法定节假日。4 良好舒适的办公环境。5 五险一金。6 公司会不定期组织各项比赛及户外活动。7 员工优惠内购福利page 9三信息服务业行业介绍：信息服务业是信息资源开发利用，实现商品化、市场化、社会化和专业化的关键。主要分为三大类：即 信息传输服务业；it服务业（信息技术服务业）；信息资源产业（主要指信息内容产业）。信息服务业包括系统集成、增值网络服务、数据库服务、咨询服务、维修培训、电子出版、展览等方面2012

9、胡润发布民营2012胡润信息服务品牌企业：信息服务业有21个品牌上榜。除了清华同方外全部都是民营品牌。百度稳坐冠军宝座，成为最具价值的信息服务业品牌，腾讯 qq和淘宝依次位列第二、第三名。淘宝品牌价值占市值比例达到60%，最受消费者的青睐。华为手机业务在国内也是首屈一指，以19亿的品牌价值进入民营子榜。page 10信息服务业招聘page 11信息服务行业不同公司招聘情况page 12电子商务企业人力资源薪酬阿里巴巴四川服务中心人力资源专员 工资收入水平平均工资：3689元/月，最低工资2k-3k，最高工资8k-10k。该数据根据企业近一年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得3689360buy

10、京东商城（广州分公司） - 人事文员 工资待遇 工资： 3000元/月 基本工资： 3000 加班工资： 100元 津贴补助： 200元 绩效工资： 300 年终奖： 1000元今通电子商务(上海)有限公司 - 人事专员工资待遇平均工资：3571元/月 工资范围：3000-4400元/月最低：3000最高：4400平均工资：3571薪酬(元/月)外企亚马逊中国人力资源部招募实习生工作地区：北京 更新时间：2013-02-27 工作地点：北京市 薪资：150元/天 月工资4500元 page 13行业介绍：房地产业是指；是以土地和建筑物为经营对象，从事房地产开发、建设、经营、管理以及维修、装饰和

11、服务的集多种经济活动为一体的综合性产业，是具有先导性、基础性、带动性和风险性的产业。主要包括；土地开发、房屋的建设、维修、管理，土地使用权的有偿划拨、转让、房屋所有权的买卖、租赁、房地产的抵押贷款，以及由此形成的房地产市场。在实际生活中，人们习惯于上将从事房地产开发和经营的行业称为房地产业。四房地产行业：广州市万科房地产有限公司人力资源助理待遇总收入 =工资/奖金/其它 4800基本工资2800奖金2000现金红利 2000 page 14四房地产行业page 15五汽车制造业耐用品行业是指与使用时间较长，至少在1年以上的物品，如电冰箱、汽车、电视机、机械设备等有关的行业。耐用品单位价值较高，

12、购买频率较低，需要许多的人员推销和服务，销售价格较高，利润也较大。人力资源招聘情况：奇瑞公司 - 人力资源专员 工资福利每年带薪年假： 20天 每周工作天数： 5天 有社会保险（5险）住房公积金： 有 奇瑞公司 - 人力资源专员 工资待遇： 5000元/月 加班工资： 未填写 津贴补助： 300元 绩效工资： 3200 年终奖： 10000元 行业介绍page 16五汽车制造业一汽大众 - 人力资源管理员 工资待遇 工资： 5000元/月 加班工资：国家标准 津贴补助： 未填写 绩效工资： 10000 年终奖： 10000北京奔驰汽车有限公司 - 人力资源经理 工资待遇 工资： 20000元/

13、月 基本工资： 20000 津贴补助： 2000元 绩效工资：0 年终奖100000元page 17六金融业金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。行业介绍：工商银行应聘条件工商银行应聘条件： 1）应届毕业生； 2）本科（含）以上学历； 3）企业管理、人力资源管理专业； 4）英语四级水平（具备证书或考试成绩单430分以上）薪酬情况：人力资源专员或助理20003000元/月人力资源行政总监40005000元/月人力资源培训师或讲师800010000元/月工行人力资源部经理8000元/月花旗银行 - 人力资源实习生 工资待遇 工资： 28

14、00元/月 加班工资： 未填写 津贴补助： 0元 绩效工资： 0 年终奖： 0page 18六金融业（二）保险行业人力资源部门职位要求：1、大学本科以上学历，统计学、会计学、人力资源相关专业；2、具备一定的人力资源管理及财务基础；有较强的统计分析能力，对数字敏感；熟练的使用各类office工具和相关it系统；3、高度的责任心；结果导向；较强的沟通协调能力；4、具有人力资源相关工作经验者优先。薪酬情况薪酬情况：平安保险人事专员或助理2224元/月 新华人寿保险人事专员 3779元/月中国平安集团人力资源部职员3000元/月page 19六金融业（三）信托行业人力资源中融国际信托有限公司副总经理任

15、职要求：一、教育背景一、教育背景：人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业，全国统招硕士及以上学历；二、工作经验二、工作经验：八年以上大型企业人力资源管理岗位经验，其中至少三年人力资源部副总经理工作经验；三、专业技能三、专业技能：1、精通人力资源管理的专业理论知识；2、熟悉人力资源各个模块、熟悉各地人力资源市场状况、精通劳动合同法；3、掌握企业运营管理、人力资源管理、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势；4、性格开朗，具备较强的沟通力与亲和力，善于与人交流，具有超凡识人能力，具备系统思考能力；5、具有较强的非hr业务学习能力。薪酬情况薪酬情况平安信托 人事部经理

16、6000元/月深圳国投 人事专员 3000元/月page 20六金融业（四）基金期货行业人力资源部门人力资源助理 岗位要求：2年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；能操流利的粤语、普通话、英语。薪酬情况薪酬情况：融通基金 人事经理3750元/月 华夏基金 人事专员 2500深圳绿投基金 人力资源主管3200元/月易方达基金 人力资源主管3600元/月薪酬情况薪酬情况：济源平安期货 人力资源专员2999元/月 银河期货 人力资源专员4000元/月海通期货人力资源部门经理 25000元/月七文化传媒业 文化传

17、媒是传媒业当中的一个延伸领域，用现代的传播手段，通过传媒来进行文化的传播和不同文化之间的交流，这个领域杂揉了文化以及传播的相关专业知识。 其中文化传媒业主要有以下几个分类。一.新闻服务 二.出版和版权 三.广播、电视、电影服务 四.文化艺术服务 五.网络文化服务 六.文化休闲娱乐服务 七.其他文化服务行业介绍：招聘专员招聘专员/人事专员人事专员北京嘉禾影城有限公司公司规模：1000-9999人公司性质：外商独资公司行业：媒体/出版/影视/工作经验：1-3年最低学历：本科职位月薪：2500-4000工作地点：北京-朝阳区职位类别：招聘专员/助理发布日期：2013-10-04人力资源人力资源专员专

18、员中国日报社公司规模： 1000-9999人公司性质： 事业单位公司行业： 媒体/出版/影视/文化传播 工作经验： 不限最低学历： 本科职位月薪： 3000-4000page 222013年国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等： 一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员 全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。 二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关 全国平均月收入（包括工资）应该在2000元左右 三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门 全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。 职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45

19、元、工作津贴3250元、提租补贴80元这是一名普通国家公务员的工资条 工资条：超80%是津补贴八.公务员和事业单位page 23公务员实际发放的工资情况公务员实际发放的工资情况陶磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积金扣款500多应发5833元，实发工资5259元。这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴page

20、24八.公务员和事业单位事业单位工资标准表事业单位工资标准表执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。 三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2007年1月规范后的津贴补贴。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。技术等级 （职务）岗位岗位 工资 标准起点 薪级省部级正职一级275046省部级副职二级213039厅局级正职三级164031厅局级副职四级130526县处级正职五级104521县处级副职六级85017乡科级正职七级72012乡科级副职八级6408科 员 级九级5904办事员级十级5501以大连

21、为例探寻hr平均工资水平智联招聘 日期：2012-08-03人力资源做为企业发展的重要保障，随着整体经济的不断发展，hr的重要程度也越来越高，随着重视度的提高，hr的待遇也自然水涨船高。 从职位上看，大连市初级hr的平均工资水平为2413元，相对于其它行业来说并不占据优势，就算是人资专员的工资水平，也仅仅只有3k左右。 造成初级hr工资相对较低的原因，主要是在hr工作中，初级人员主要负责的业务比较繁琐，相对技术水平要求不高，例如发布招聘信息，邀约面试等。page 26从行业差别来看hr薪酬水平以大连为例以大连为例大连的传统优势行业旅游业，主管级别只能拿到4000的平均工资，而石化和进出口行业，

22、工资均超出4500，接近5k的水平.在二线城市的大连处于较高水平，究其原因，还是因为石化和进出口的巨额盈利，使得其行业内部工资远超其它行业。尤以进出口行业为例，大连作为海港城市，净出口贸易较大，因此相关hr能够拿到这样的工资水平并不让人意外。从一般观点看，大连市旅游大城，旅游业发展应该十分强势。但由于行业门槛较低，招聘工作对hr个人能力要求相对也容易，所以自然就导致了平均工资水平，较石化等行业有一定差距。 page 27hr薪酬现状分析一、 人力资源角色定位仍需改善1四、 企业规模决定人力资源年薪收入4三、金融行业人力资源领跑3二、 内外资薪酬差距明显2五、上海地区人力资源薪酬水平具有竞争性5page 28一、 内外资薪酬差距明显此外，人力资源主管的内外资薪酬差距在2倍以上，可以看到，内资企业对于基层人力资源管理者的定位很低。内外资企业对中高级人力资源管理者的需求将会越来越大，人才市场供不应求的局面短期内难以缓和，所以这类人才的薪酬福利水平将持续增长。未来的竞争是人才的竞争，找到一个优秀的高级人力资源管理人才是在这场人才竞争战中抢占先机的重要条件。目前，60%以上的具有行业资深经验、掌握丰富管理技能和经验的人力资源管理者都选择在外资公司工作，较高的薪酬福利待遇是吸引人才的主要因素之一。以一类城市为例，中国本土外资