2020_2021学年新教材高中政治第三单元就业与创业7课时2心中有数上职澄时作业含解析部编版选择性必修2

1、心中有数上职场一、选择题1劳动者权利的内容包括()劳动者有取得劳动报酬的权利提高职业技能的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利遵守职业道德的权利依法参加和组织工会的权利a bc d2中华人民共和国劳动法规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。这说明劳动者有()a平等就业和选择职业的权利b获得劳动保护的权利c提请劳动争议处理的权利d获得劳动安全卫生保护的权利3劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是()就是人们常说的“工资”由用人单位依据国家有关规

2、定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点a bc d4漫画同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者的()a平等就业和选择职业的权利b享受社会保险和社会福利的权利c获得劳动安全卫生保护的权利d取得劳动报酬的权利5社会保险制度实施的意义有()保障劳动者的生存权保障劳动力再生产保障社会安定是社会的“安全网”和“稳定器”a bc d6刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是()玩具厂侵害了刘芳取得劳动报酬的权利玩具厂侵害

3、了刘芳休息休假的权利刘芳应该履行义务，服从企业管理玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利a bc d7古文卖油翁中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟尔”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是()a认真完成劳动任务b遵守劳动纪律和职业道德c接受职业技能培训d努力提高自己的职业技能8农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是 ()a班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利b李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚c李某没有遵守劳动纪律d李某没有履行职业道德9近年来，我国矿难频繁发生。造成矿难频

4、繁发生的一个重要原因是矿主为了自己的经济利益，强迫矿工到有安全隐患的井下作业。这一做法()a侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利b侵犯了消费者的知情权c侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利d说明我国的保险制度尚不健全10大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。这体现了()a任何权利的实现总是以义务的履行为条件b没有权利就无所谓义务c劳动者享有来去自由的权

5、利d劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务11劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是()没有必要，一点不解决问题必须在自愿、平等的基础上如果协商一致，可以达成和解协议和解协议不具有必须履行的法律效力a bc d12我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()a劳动争议调解委员会强制执行b劳动争议仲裁委员会强制执行c人民法院强制执行d劳动行政部门强制执行13关于劳动者维权途径的说法正确的是()a用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼

6、b要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼c用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼d劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益14无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()a与用人单位协商b向劳动争议调解委员会申请调解c由劳动争议仲裁委员会仲裁d由第三者调解15当劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权之路有()与用人单位协商解决向劳动争议调解委员会申请调解向劳动争议仲裁委员会提起仲裁直接向人民法院起诉a bc d二、

7、非选择题 16大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。课时作业14心中有数上职场1解析：要注意区分劳动者权利与义务的内容，属劳动者的义务，不选。答案：c2解析：不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，不以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准，充分体现了平等。a项符合题意。答案：a3解析：劳动报酬就是人们常说的“工资”，按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者，因此正确；说法错误，应排除。答案：b4解析：

8、通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。答案：d5解析：结合教材知识，均是其意义。答案：d6解析：本题考查对劳动者权利的认识。“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，符合题意；加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，符合题意，与材料无关。答案：a7解析：解答本题的关键首先要看到设问是必须履行的义务，其次要找出题干中的关键信息，即“唯手熟尔”。a、b都没有体现，c是劳动者的权利，故答案选d。答案：d8解析：权利和义务是统一的。李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚。故选b。答案：b9解析：强迫矿工到

9、有安全隐患的井下作业，导致矿难频繁发生。危害了劳动者生命安全，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。故本题的正确答案为c。答案：c10解析：劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。故a项符合题意。答案：a11解析：说法错误，排除；协商解决的原则是平等、自愿，协商一致，符合题意，入选；说法正确，入选。答案：d12解析：本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。答案：c13解析：劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故a、b两项说法错误。d项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。应选c项。答案：c14解析：仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。答案：c15解析：此题考查劳动者的维权途径，主要有协商、申请调解、仲裁、向法院起诉，但并不是直接向法院起诉。答案：a16