工会四项合同(d定稿)高台县隆丰种业22

1、高台县中兴木艺有限公司工资集体协商文书目录1、工资集体协商要约书2、工资集体协商答复书 3、职工方工资集体协商代表资格认定书4、工资集体协商代表花名册5、工资集体协商报告6、会议记录（职工代表推荐审议会议记录、工资集体协商会议记录、工资集体协商合同草案审议会议记录）7、职工代表大会通过工资集体合同、工资集体协议书草案的决议8、工资集体协议报审说明书9、工资集体协商结果公告10、集体合同及备案审查意见书11、工资集体协议书及备案审查意见书12、女职工权益保护专项集体合同及备案审查意见书工资集体协商要约书高台县中兴木艺有限公司 ：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促

2、进企业健康发展，根据劳动法、劳动合同法、集体合同规定和省、市、县有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商。现将要约书送交给您，并提出如下建议：（一）协商的主要内容：1.职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；2.企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；3.职工奖金、津贴、补贴等分配办法；4.职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；5.企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；6.加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；7. 企业最低工资标准；8. 职工保险福利待遇；9. 双方认为需要协商的与工资分配有关的其他

3、事项；10. 工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。（二）正式协商的时间、地点1.时间：建议定于2015年7月11日进行协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。2.地点：建议在公司会议室进行协商。（三）确定双方协商代表按照有关规定，结合实际，建议双方各选派3名协商代表。职工方协商代表：工会主席张吉龙为首席代表，其他代表分别为张义超、杨晓明。请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。（四）为了便于协商的顺利开展，请企业方及时提供下述资料：1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司上年度和当年的利润。3、公司资产负债表。4、公司资产损益表。5、公司上年度职工工资

4、总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。（五）请收到本要约书起15日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书 高台县中兴木艺有限公司工会委员会 二0一五年七月十一日抄报：高台县总工会 工信局 工资集体协商答复书高台县中兴木艺有限公司工会委员会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1.同意要约书中提出的协商时间和地点。2.同意要约书中提出的协商内容。3.行政方协商代表确定为：首席代表杨忠。4.行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 高台县中兴木艺有

5、限公司（章） 企业法人代表签字： 二一五年七月十二日2015年高台县中兴木艺有限公司工资集体协商职工方代表花名册姓 名性别年龄文化程度职 务身份证号联系电话备 注男34中专男31中专男28本科2015年高台县中兴木艺有限公司工资集体协商企业方代表花名册姓 名性别年龄文化程度职 务身份证号联系电话备 注杨兴忠男46本科总经理62232219691122121813830678999首席代表女31本科行政中心经理62220119840713002813830648989女30本科办公室主任62210119850628192618993625697职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐，20

6、15年第2次职工代表大会审议通过，确定张吉龙、张义超、杨晓明三位同志为 2015年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 高台县中兴木艺有限公司工会委员会 二一五年七月十四日工会工资集体协商报告书高台县总工会： 经职工方与企业方协商，定于2015年7月16日，双方就工资问题进行协商。特此报告。 高台县中兴木艺有限公司工会委员会 二一五年七月十五日高台县中兴木艺有限公司工资集体协商职工代表推荐审议会 议 记 录日期：2015年7月15日时间：16:00-18:00地点：公司会议室参会人员：全体职工 主持人：张吉龙（工会主席） 记录：杨晓明、庞蕊婷会议内容：讨论确定工资集

7、体协商职工方代表一、统计到会职工代表人数。本次职工代表大会应到22人，实到22人，参会人数超过应到会人数的一半以上，可以开会。二、工会主席张吉龙就工资集体协商的重要性做发言张吉龙说：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。开展工资集体协商，对于企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长机制，保障劳动关系双方合法权益，促进企业劳动关系协调稳定，调动职工的积极性，增强企业凝聚力，促进企业和谐劳动关系的建立，构建社会主义和谐社会，具有非常重要的作

8、用。三、职工代表推荐工资协商代表工会主席张吉龙说：我们开展2015年度企业工资集体协商工作，经公司职工提名推荐，提出工资集体协商职工方谈判代表为公司张吉龙、张义超、杨晓明，首席谈判代表为张吉龙。请大家发表意见，同意的请举手。职工代表：没有不同意见，全部举手通过，一致同意。决议：同意工资集体协商职工方谈判代表为公司工会主席张吉龙、张义超、杨晓明，首席谈判代表为张吉龙。 记录人（签字）： 年 月 日主持人（签字）：年 月 日高台县中兴木艺有限公司工资集体协商会议记录日期：2015年7月17日时间：14：30-17：00地点：公司会议室参会人员：职工方出席代表：张吉龙（职工方首席谈判代表）、张义超、

9、杨晓明记录：杨晓明企业方出席代表：杨万忠（企业方首席谈判代表）、濮晶晶、庞蕊婷主持：副总经理 闫玉贵记录：庞蕊婷会议内容：对工资集体协议工资、福利及津贴等内容进行讨论协商。一、闫总宣布会场纪律请大家关闭手机或调成振动模式，尽量不要离开会场。二、与会人员就工资集体协议内容展开讨论。1、双方就工资构成进行协商确定。企业方首席代表杨万忠：工资分配执行岗位、技能、计件、绩效进行分配，根据不同岗位性质结合发放，是否需要还需要调增。职工方首席代表张吉龙：已明确相关分配方案，无需调整。职工方其他代表张义超：希望在明年能适当提高工龄工资。企业方其他代表濮晶晶：我们也有这方面的考虑，今后会逐步完善。2、双方就最

10、高、最低工资标准展开讨论。企业方首席代表杨万忠：管理层年薪40000元，办公室员工年薪35000元，生产中心员工工资实行提成工资（提成按照公司生产提成方案执行），每月最低工资2200元，职工食堂厨师年薪24000元，职工方对此还有什么意见？职工方首席代表张吉龙：根据上年度最高工资和最低工资，制定的本年度最高工资及最低工资数据符合广大职工的实际，职工是满意的，没有不同意见。 职工方首席代表张吉龙：对以上不同岗位性质的工资，我认为公司是充分考虑了公司的实际，同时也是事先征求和告之职工意见建议的基础上，经过职工充分酝酿讨论确定的，无异议。职工方其他代表张义超：有了工资分配标准，厂务公开时也有了计算依

11、据。3、双方就工资调增幅度及工资发放日期进行讨论。企业方首席代表杨万忠：劳动报酬为多劳多得，少劳少得，不劳不得，根据企业效益每年增长，基本工资和各项补助按月发放，提成工资生产周期结束后发清。职工方首席代表张吉龙：没有其它意见，工资发放日期无需变动。4、双方就加班工资展开讨论。企业方首席代表杨万忠：加班按临时工作计算，100元/天。适当安排调休。职工方首席代表张吉龙：好的，没有问题。不过以后根据工作任务和时间长短可以再进行调整。5、双方就职工节假日及职工享有的相关福利待遇讨论确定。企业方首席代表杨万忠：对涉及的员工法定节假日及职工享有的相关待遇参考国家相关规定执行。 职工方首席代表张吉龙：我们认

12、为可行，职工应该满意。职工方其他代表杨晓明：企业在今年提高了福利待遇，我们非常高兴。6、双方就职工奖金分配、津贴及补贴分配方式进行讨论。企业方首席代表杨万忠：奖金与当年考核结果、出勤天数挂钩，金额根据公司经营情况年底确定，职工方是否有其他要求？职工方首席代表张吉龙：没有。7、双方就参加社会保险范围进行讨论。企业方首席代表杨万忠：根据公司经营情况，正式员工全员购买社会保险，职工方还有其它意见吗？职工方首席代表张吉龙：希望可以考虑办理一些商业保险作为补充。8、双方就劳保待遇等福利展开讨论。企业方首席代表杨万：公司在日常生产活动中根据岗位的不同，分别制定了不同的劳保品发放机制，普通岗位每月发放手套、

13、洗衣服、口罩，年度发放工作服、头盔，特殊岗位发放护眼镜、防尘面具等劳动防护用品，分别在劳动节、中秋节、春节公司为全体职工发放福利，职工方是否有其他要求？职工方首席代表张吉龙：没有。9、双方就协议书其他条款展开讨论。企业方首席代表杨万忠：对协议中第三、四、五、六、七条内容是否还有异议？职工方首席代表张吉龙：没有。三、通过讨论协商，形成以下决议：1、确定工资标准根据公司分配方案最高4000元，最低工资2000元。2、职工年度工资调增幅度随企业效益和平均工资水平以每年不低于5%增长。3、工资支付，企业以法定货币（人民币）形式，于每月10日支付全体员工的工资。4、加班加点的工资支付办法：一线职工基本执

14、行效益工资，在加班期间可以享受10元/小时加班津贴。5、员工的法定节假日及职工享有的相关待遇参考国家相关规定执行。 6、员工在病假、事假及工伤医疗期间的工资支付办法按国家有关规定执行。7、职工奖金分配与考核结果、出勤天数挂钩，金额根据公司经营情况年底确定。 8、结合企业实际，按国家政策规定参加社会保险。9、各项福利待遇为：根据在日常生产活动中不同岗位制定劳保品发放机制执行。主持人：相关条款已谈妥，先作成草案，双方签字后在职代会上说明，最后再正式签字，报劳动部门审查，最后张榜公布！总经理：经过多次协商谈判终于结束，大家下去给员工一一说明，公司付出很大的努力，希望大家明白，安心工作！主持人：大家都

15、辛苦了！有付出才有收获，企业为员工，员工才会以更多的努力来回报企业，届时工会召开职工代表大会讨论工资集体合同草案，最后通过投票方式确定。散会！本次工资协议谈判结束！记录员(签字)：企业方首席代表(签字)： 年 月 日职工方首席代表(签字)： 年 月 日 高台县中兴木艺有限公司工资集体协商合同草案审议会 议 记 录日期：2015年7月18日时间：17:00-18:00地点：公司会议室参会人员：22位职工 主持： 工会主席 张吉龙记录：杨晓明会议内容：审议公司工资集体协商合同草案一、统计到会职工代表人数。本次职工代表大会应到22人，实到22人，符合有关规定可以开会。二、工会主席张吉龙宣读集体合同内

16、容。张吉龙说：集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同的签订能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力方面取得基本的平衡。本次制定的集体合同草案共有十章五十一条，内容涉及职工聘用、福利津贴、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等内容，有效规范了公司的用工机制。在职工关心的工资、福利及津贴方面经过职工方代表和公司方代表多次谈判协商，达成如下：1、同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。2、企业于每月10日前以货币形式向职工支付月工资报酬。3、工会在每年3月份，根据政府劳动部门工资指导文件、同行业工资水平、居民生

17、活费用上涨的因素以及企业经济效益，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的要求。4、企业应建立健全工资增长机制。工资增长应坚持企业行政与工会集体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和办法。5、对于效益工资报酬，企业根据工作等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。6、企业根据甘肃省人民政府颁布的当年度最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标准。三、职工代表认真审议集体合同后，通过工资集体合同草案张吉龙说：大家在听取了工资集体合同草案，以及工资集体协商过程的说明，是否有不同意见。职工代表一致认为：工资集体合同草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。决

18、议：通过职工代表举手表决，本工资集体合同草案获得通过。 记录人（签字）： 年 月 日主持人（签字）：年 月 日职工代表大会通过集体合同草案的决议本公司于2015年7月18日召开 2015年度第3次职工代表大会。会议应到职工代表22人，实到代表22人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了集体合同、工资集体协议书草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：集体合同、工资集体协议书草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经与会人员举手表决，一致同意，本集体合同、工资集体协议书草案获得通过。 高台县中兴木艺有限公司工会委员会 二一五年七月十八日 关于高台县中兴木艺有限公司工资集体协议报审说明

19、书高台县人力资源和社会保障局：为了构建和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业的发展。根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定等有关法律法规规章的规定，我公司 3名企业代表与3名职工方代表，于2015年7月 18日就企业职工工资问题进行了平等协商，协商双方认真检查了上年度工资专项集体合同的履行情况，一致认为：上年度工资集体协议履行正常，对于今年有关工资等事宜最终达成了一致意见，形成了本年度工资集体协议草案。2015年7月18日，公司工会召开了职工代表大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。2015年7月18日，职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。现将

20、合同文本报上，请予以审查。 高台县中兴木艺有限公司 二一五年七月十九日高台县中兴木艺有限公司2015年度工资集体协商结果公告各位会员：2015年度工资集体协商历时十多天，于7月18日劳动双方达成协议，协商结果向全体会员公布，如果有疑问请向公司工会咨询。公司也将通过行政组织向员工逐级传达，本年度工资集体协商达成的协议内容我们将以集体合同、工资集体协议书的形式在公司的公开栏进行公示。 高台县中兴木艺有限公司工会委员会 二一五年七月十九日 集 体 合 同第一章 总 则第一条 高台县中兴木艺有限公司 和 本公司工会双方为保护职工合法权益，构建和谐劳动关系，共谋企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人

21、民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 企业工会（下称“工会”）是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。第三条 本合同由工会主席代表职工与企业签订。签订本合同必须经由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。第四条 平等协商和签订本合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致，权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。第五条 企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。第六条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引

22、导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第七条 本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。第八条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第二章 职工聘用第九条 企业招聘职工须在本合同规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立；已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起15日内补签劳动合同。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表在场。第十条 聘用职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。当事人双方应当就劳动合同的具体内容进

23、行协商，并由企业负责制作和提供标准文本。企业制订和修改劳动合同文本时，应听取工会的意见。第十一条 企业与职工订立劳动合同，除临时工、季节工以外，有固定期限的，合同期限不得少于 3 年。有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内依法续签劳动合同。第十二条 职工在企业连续工作满10年，或者男职工连续工龄25年、女职工连续工龄满20年，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第十三条 工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至任职期或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动

24、合同的除外。第三章 工资、福利及津贴第十四条 企业遵照按劳分配与同工同酬原则，建立基本工资制度。企业通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。第十五条 同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。第十六条 企业于每月 10 日前以货币形式向职工支付月工资报酬。第十七条 工会在每年 3 月份，根据政府劳动部门工资指导文件、同行业工资水平、居民生活费用上涨的因素以及企业经济效益，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的要求。第十八条 企业应建立健全工资增长机制

25、。工资增长应坚持企业行政与工会集体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和办法。第十九条 对于计件工资报酬，企业根据工作等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。第二十条 企业根据甘肃省人民政府颁布的当年度最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标准。第二十一条 安排员工延长工作时间的工资报酬 ,按劳动法第四十四条规定的标准计发。第二十二条 员工在本集体合同约定的工作时间内提供了正常劳动后 , 企业给员工的工资不得低于甘肃省人民政府颁布的当年最低工资标准。第二十三条 企业提取职工福利和奖励基金、工资管理及工资支付等事宜，应当依据法律法规和有关规章执行。第

26、二十四条 企业根据实际情况，逐步改善并发展职工福利和文化活动设施。第二十五条 企业依照国家和政府有关规定，发放各类津贴。第四章 工作时间和休息休假第二十六条 企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工作制度。对于因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业应当依法履行报批手续。第二十七条 企业因生产经营所需安排加班加点的，须符合法定的条件和标准，并依下列要求处理相关事宜：（一）每次加班加点均应事先提出理由，确定工作量和投入人数，经征得工会同意后，办理有关审批手续。（二）依法向职工支付加班加点工资报酬。（三）对实行效益工资的职工，应当科学、合理地确定正常工作时间内

27、的劳动定额和计件报酬标准，并依法支付加班加点工资报酬。第二十八条 对于有损职工身体健康和人身安全或者制度性的加班加点， 工会有权代表或支持职工予以抵制。第二十九条 企业依法保障职工的各类休息和休假。严格执行企业职工带薪年休假实施办法,企业根据职工的工作年限，依法实行职工带薪年休假（下称“年休假” ）制度。第五章 劳动安全卫生第三十条 企业依照国家和政府有关规定，建立健全劳动卫生责任制。职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。第三十一条 企业工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理，均须符合国家有关工厂安全卫生的规定。第三十二条 企业建立健全粉尘、毒物、物理有害因素的劳动卫生工程设施，

28、并确保有关指标不超过预防医学的标准。第三十三条 企业按规定向从事有害有毒工作的职工提供劳动保护用品、疗养机会及相关费用，每年应定期进行专项体检。工会依法支持企业进行劳动保护管理，配合企业检查、监督安全卫生情况。第三十四条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。第三十五条 发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通知工会协助处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。第六章 社会保险第三十六条 企业和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。企业应按法律、法规的规定，按时为全部在册职工办理参加社会保险的必要手续，支付应由自己承担的保险

29、费用。第三十七条 职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡，或者退职退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定的条件的，企业应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇。第七章 职业培训第三十八条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度, 制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第三十九条 根据实际情况，需要脱产培训的员工，当事人双方应当签订脱产培训合同，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第八章 奖励、惩罚第四十条 企业建立相关的奖励、惩罚制度 , 经员工代表大会或全体员工大会讨论通过。第四十

30、一条 企业对员工给予行政处分和经济处罚 ,应符合下列程序 :( 一 ) 弄清事实，取得证据；( 二 ) 企业负责人提出处理意见；( 三 ) 征求工会意见；( 四 ) 慎重作出决定，书面通知当事人；( 五 ) 开除处分报人社行政部门备案。第四十二条 企业对员工作出除名处理，应符合下列程序：（一）企业负责人提出 ;（二）征求工会意见；（三）书面通知 ( 或公告 )员工本人;（四）报人社行政部门备案。第九章 集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起,至 2018 年 7 月 17日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按

31、照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人社行政部门审核登记。第四十五条 本合同签订生效后，本合同的规定与法律、法规和有关规范相抵触的，依法执行。第四十六条 履行本合同引起争议，任何一方可通知对方协商解决，被通知方应在 5 日内作出反应。协商达成结果的，双方应签协议作为履行有关条款的依据。第四十七条 履行本合同引起争议经双方协商不成的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第十章 附则第四十八条 本合同未尽事宜, 法律、法规、规章有规定的, 依规定执行; 无规定的, 双方应进行协商, 签订补充条款, 并送人社行政部门审核登记。第四十九条 本合同期限届满前三十日, 双方应举行协商, 重

32、新签订集体合同。第五十条 本合同送人社行政部门审核登记 ,送达 15 日内审核登记机构未提出异议的, 本集体合同即行生效。第五十一条 本合同一式五份，双方各执一份 , 一份留存备案，一份由人社行政部门存档，一份送上级总工会备案。甲方首席代表 乙方首席代表 ( 签字盖章 ) ( 签字盖章 )年 月 日 年 月 日集体合同审查意见书甲方名称：高台县中兴木艺有限公司乙方名称：高台县中兴木艺有限公司工会委员会 你单位于2015年7月19日报来集体合同书收悉，经审查： 一、签订集体合同双方的代表资格符合法律法规规定； 二、进行集体协商和签订集体合同的原则、程序符合法律法规规定； 三、该集体合同符合法律法

33、规规定； 四、该集体合同自2015年7月18日生效，请签订集体合同双方及时向各自代表的全体成员公布，认真遵照执行。 二一五年七月十九日工 资 集 体 协 议 书 单位： 高台县中兴木艺有限公司 时间： 2015年 7月企业名称(盖章)：高台县中兴木艺有限公司经济类型：有限公司企业地址：高台县南华工业园区 甲方：高台县中兴木艺有限公司 企业法人代表：杨爱宏姓名：杨爱宏职务：董事长联系电话方：高台县中兴木艺有限公司工会委员会职工首席代表:张吉龙姓名：张吉龙职务：职工联系电话协商双方代表名单序号姓名年龄性别工资职务或工作岗位联系电话企业代表1杨万

34、忠46男4000 总经理139197488702濮晶晶31女3000 行政中心经理153792749553庞蕊婷30女2800 办公室主任18195535608456职工代表1张吉龙34男3500工会主席138306871112张义超31男3000副经理138306736993杨晓明29男3000副经理13689498255456789101112工资集体协议书甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据劳动法、劳动合同法、工会法、劳动部集体合同规定以及有关法律、法规，结合本企业的实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从 2015 年 7月18日起至2016年7月17日止。第二条

35、工资分配根据岗位、技能、计件、绩效进行分配。第三条 工资协议内容。1、管理层年薪40000元，办公室员工年薪35000元，生产中心员工工资实行提成工资（提成按照公司生产提成方案执行），每月最低工资2200元，职工食堂厨师年薪24000元。 2、职工年度工资调增幅度随企业效益和平均工资水平以每年不低于 5%增长。3、工资支付，企业以法定货币（人民币）形式，于每月 10 日支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。4、加班加点的工资支付办法：职工加班按临时工作计算，100元/天。5、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资支付办法按国家有关规定执行。6、职工奖金分配：奖金与

36、当年考核结果、出勤天数挂钩，金额根据公司经营情况年底确定。7、按国家政策规定参加社会保险（五个险种：养老、失业、医疗、工伤、生育）。8、各项福利待遇为：公司在日常生产活动中根据岗位的不同，分别制定了不同的劳保品发放机制，普通岗位每月发放手套、洗衣服、口罩，年度发放工作服、头盔，特殊岗位发放护眼镜、防尘面具等劳动防护用品，分别在劳动节、中秋节、春节公司为全体职工发放福利。第四条 企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。第五条 职工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加与企业

37、规章制度的制定；职工应积极负责地按时完成生产或工作任务；职工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第六条 变更、解除工资协议须经职工代表大会讨论通过，由职工代表与企业法人代表协商解决。凡遇下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。1、国家法律、法规规定有重大变化，如最低工资标准的调整等；2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；3、本县或同行业职工平均工资水平发生较大变化；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。第七条 凡遇下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议；1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大对抗，

38、致使企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第八条 违约责任1、工资协议未到履行期限，任何一方不得违约和随意变更，否则造成的一切经济损失均由违约方承担。2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；3、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。第十条 工资协议有职工推荐的职工代表与企业法人代表签订。第十一条 本协议一式四份，甲乙双方一份，当地人社部门和县总工会、工信局工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误企业法人

39、代表签字（盖章） 职工代表签字（盖章） 年 月 日 年 月 日 工资集体协议审查意见书甲方名称：高台县中兴木艺有限公司乙方名称：高台县中兴木艺有限公司工会你单位于2015年7月22日报来工资集体协议书收悉，经审查：1、 签订工资集体协议双方的代表资格符合法律法规规定；2、 进行集体协商和签订工资集体协议的原则、程序符合法律法规规定；3、 该工资集体协议内容符合法律法规规定；四、该工资集体协议（附后）自2015年7月18日生效，请签订工资集体协议双方及时向各自代表的全体成员公布，认真遵照执行。 二一五年七月二十二日 高台县女职工权益保护专项集体合同（单位： 高台县中兴木艺有限公司 ） 第一章总则 第一条根据劳动法、工会法、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、集体合同规定和甘肃省人口计划生