工会工作报告

1、凝心聚力谋发展 构建和谐谱新篇为集团公司持续稳定发展保驾护航山西黄土坡煤业集团有限公司第三届工会委员会工作报告（2016年5月 日）各位领导、同志们： 我受公司第三届工会委员会委托，向本次大会做工作报告，请各位代表予以审议。一、四年来工会工作回顾过去四年来，工会在上级工会和集团党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，紧紧围绕集团公司矿井建设中心工作，以弘扬企业精神、提升企业文化为出发点，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进，突出教育，依法治企，突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工，为实现企业发展建功立业。二、积极参与

2、企业管理，维护员工民主权利和企业的稳定和谐。三、关心员工生活，维护职工权益，努力为员工办实事、办好事。四、以开创“职工之家”为重点，努力加强工会自身建设。加强民主管理，提升职工参与企业管理的能力。我们以充分发挥职代会民主管理、民主监督职能为工作要义，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，广泛听取和收集职工的合理化建议，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建了坚实平台。几年来，工会加强了民主管理，实行了厂务公开，签订了集体合同，进行了工资协商。职代会前后我们广泛收集职工代表提案和意见。有关职工关注的住房等问题，集团公司领导认真听取了职工的意见和呼声，认真予以落实，在县城黄土坡家苑

3、新建了两栋住宅楼；面对由于物价不断上涨，员工工资偏低的情况，公司在认真听取了职工意见后，在企业成本不断增长的压力下，仍然挤出一定资金兑现了期酬激励，为员工上调了10的工资；其余职工代表的意见和建议也基本得到了落实。几年来集团公司多次召开联席会议，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的关键点、经营管理和改革发展的关注点予以公开。在职工群众中广泛征集意见，接受职工群众的监督。我们召开工会委员会扩大会议，要求我们的工会干部认真做好宣教和引导工作，积极听取职工群众的意见和呼声。二、大力开展劳动竞赛活动，不断提高职工技能水平。几年来，我们以“比技能强素质，讲节能增效益”为竞赛主题，围绕重点工作认真开

4、展了形式多样的劳动竞赛活动，这些竞赛活动紧贴生产经营实际，具有较强的针对性，充分调动了集团公司职工的劳动积极性，不断提高职工技能水平，取得了较好的效果。在竞赛中注重“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好方案，做好宣传，做好考核检查，做好总结表彰，集团公司工会派人参与指导，做到有组织监督、有检查评比、有表彰奖励。几年来，我们每年都要组织安康杯竞赛活动，通过竞赛提高全员安全意识，发掘和培养公司技术骨干人才，历年来通过各类竞赛活动发掘推荐技术人才100余人。集团公司在过去劳动竞赛好传统、好经验、好做法的同时，结合自己的实际，积极探索劳动竞

5、赛的新路子，开展竞赛活动时紧贴施工生产，具有较强的针对性，做到组织得力、有序开展、扎实推进。体现广大职工敢于拼搏、顾全大局、无私奉献的优秀品质，锻炼和培养了职工队伍，使职工的业务技术水平有了较大提升，确保了安全生产工作的顺利进行，取得了较好的成绩。充分地展示出了工会组织的优势作用，为集团公司发展提供了坚强动力。三、突出维护职能，切实关心和爱护职工群众。我们清醒的认识到忠实地维护职工的合法权益才是群众工作的根本出发点和落脚点，本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是抓职工健身、图书室建设，方便了

6、职工各种健身、学习活动。在各下属单位建立起了“职工之家”，设立了职工棋牌室、娱乐室，配备了羽毛球架、乒乓球案、台球案、象棋、围棋、跳棋等娱乐设备设施和图书万余册，满足了职工的业余文化生活需求；二是抓惠民建设，结合职工实际需求，先后修建了女职工澡堂、职工洗衣房、烘干房、茶炉房，为职工提供了舒适优美的工作生活环境。三是每年为职工缴纳大病互助医疗保险、女职工特病保险等，并组织全公司全体职工进行免费岗前体检和职业卫生健康体检，在体检中还为女职工增加妇科检查项目，体现了公司的人文关怀，维护了职工的健康权益；四是每年慰问救济困难职工60余人/次，通过内部捐款献爱心活动、寻求上级组织帮扶救援、年底进行慰问等

7、手段，有效帮助困难职工度过难关。工会几年来还为困难职工子女就学提供资金十几万元，使他们切实感受到了组织的温暖，体现了组织关怀，增强了企业的亲和力；五是充分发挥工会在生产建设活动中履行劳动保护工作的作用，注意抓好与中心工作的切入点，配合安全生产部门对职工进行安全生产教育。配合参加了公司各种项目安全检查和考核，深入开展了以“安全生产文化月”为主题的检查督促活动，了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，稳定了公司的安全生产建设形势，为确保职工的生命安全和安全工作做出实实在在的努力。四、开展文体宣传活动，丰富职工文化生活。开展丰富多彩的文体活动是增强职工体质，不断满足职工日益增长的健身、娱乐等需求。

8、我们围绕以完成生产任务为中心，既保障生产，又缓解工作压力，积极转变文体活动的组织方式，以适合职工各年龄段参与的，以文体健身、趣味、娱乐一体的竞赛活动，激发了职工参加积极性。几年来，我们组织举办了“五四”文艺竞赛，“讲三责、做奉献”、“讲三责、保安全”、“立足岗位做奉献，我为企业添光彩”等主题演讲比赛等活动，同时还积极组织职工参与了县各部门组织的各项文化体育活动。通过开展职工文体活动，使职工在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳，保持饱满的热情和良好精神状态，调动了工作热情，促进了各项工作协调发展，营造了积极向上的文化氛围，丰富了企业文化内涵。五、加强自身建设，促进工会工作的落实。工会自身建设坚持“

9、促进企业发展、维护职工权益”的原则，多做党政所需、企业所求、员工所盼、工会所能的事。把工会组织建设成为能吃苦、重学习、严纪律、讲团结、会创新的富有战斗力的坚强团队。为此，我们坚持抓好工会干部的学习培训，如组织学习工会法、劳动法、劳动合同法、企业职代会条例、工资集体协商制度等国家法律法规；工会组织覆盖面进一步扩大。几年来，随着公司机构调整和职工人数变化，工会及时跟进工作，保证职工入会，并组建了鑫能、鑫运、鑫益三个下属公司工会组织。目前，公司职工入会率达100%，进一步扩大了工会组织覆盖面，增强了工会组织影响力。 六、发挥女职工作用，认真做好妇女工作。我们以维护女工合法权益和特殊利益为根本，围绕企

10、业中心工作，与公司签约了“女职工权益保护专项协议”。组织女职工积极开展素质教育为主要内容的活动。使公司的女职工素质基本达标。工会每年“三八”节都为女职工发放节日纪念品，先后组织开展了妇女健康知识讲座和“健康女性，幸福中国”、“阳光女性、幸福生活”等系列征文活动，丰富了女职工的文化生活。每年都为女职工缴纳特病保险并进行妇科检查，保证了妇女的健康和合法权益，增强了女工组织的战斗力。几年来，我们在集团公司党委和县总工会的正确领导下，紧紧围绕集团公司的奋斗目标，经过工会的辛勤努力，各项工作取得了一定的成绩，为集团公司的中心工作做出了积极的贡献。在肯定成绩的同时，也看到我们的工作还存在一定的差距和不足，

11、主要是工会工作的深度还需加强、方式方法还需进一步的改进；职工之家的硬件设施有待进一步完善；职工权益的维护和职工素质教育的提升还要进一步加强。这些问题，主要表现在： 1、工作的创新力度不够。几年来，集团公司工会干部的工作能力、工作热情虽然都有了较大提高，但也存在创新意识薄弱，创新思维有差距，对工会自身存在的问题分析总结不够等问题。面对新形势新任务，工会传统的活动方式方法诸多已经不适应新的要求，需在今后的工会干部选配和培训上确保工会干部的综合能力得到稳步提高。2、职工文体活动还不够丰富、质量不高，需在今年采取灵活机动、小型多样的方式，把职工文体活动开展到安全生产第一线，使大多数职工能够参与到组织的

12、活动中来。3、在帮扶济困等工作中缺乏系统性和规范性。在新的一届工会委员会中，工会将更加注重工作的规范化管理，要制定和出台帮扶济困等相关管理制度，明确各项工作的标准、流程。4、在解决职工关注热点难点问题工作中不够全面，如职工班中餐、灶务管理差等。在调查课题的选择上不够准确，没有切实深入职工，广泛听取呼声，在解决问题中，不够彻底，缺乏必要的跟踪监督落实程序。5、在促进职工技术、管理创新上办法不多。创新的基础是丰富的业务知识和经验，我们对职工专业素质提升的注重还不够，导致大部分职工完成既定工作都吃力，创新无从谈起。另一方面，在工作创新上缺乏必要的激励机制，要通过制度来健全。6、在选树典型上的力度不够

13、。在月度评比工作上，总结和提高不足，选出的优秀集体和个人缺乏代表性，要进一步修改和完善评比办法，保障评比的合理性。第四届工会工作总体思路2016年是实施“十三五”规划的开局之年，集团公司各项工作和重点项目建设按照既定目标有条不紊的进行，这无疑使我们对未来满怀憧憬。面对新的机遇，站在新的起点上，我们将认真贯彻中央对新形势下群团工作的新要求，围绕全县经济工作会议精神及集团安全生产经营实际，以“素质提升年”活动为统领，提高工会干部队伍整体素质，坚持“一个”中心、抓好“两件”大事、推进“三项”创新、取得“四个”成效，认真做好服务大局、服务职工，发挥优势，提高基层工会工作整体水平，最广泛地把广大职工组织

14、起来、动员起来、团结起来，为集团公司经济全面发展贡献智慧和力量。坚持“一个”中心，即紧紧围绕公司“十三五”发展规划和年度生产建设目标任务这一中心，把工会工作着力点切实放到企业建设上来，在服从服务于集团公司大局中充分发挥工会组织积极作用。抓好“两件”大事，即以职工为本，更加关注民生，依托集团公司党委重视与行政支持，突出抓好和谐企业劳动关系建设和为职工群众排忧解难办实事。推进“三项”创新，一是推进工会工作体制机制创新，进一步构建党建带动工建、工建服务党建的工作格局，自觉把工建作为党建的重要组成部分，努力争取更多资源和手段，切实提高工会服务企业大局、服务职工群众的新成效。二是推进工会活动方式创新，加

15、强工会工作民主化、群众化建设，将工作根基真正放到基层。三是推进工会特色工作创新，努力开创工会工作新局面。取得“四个”成效，一是在团结带领广大职工为集团公司加快发展建功立业上取得新成效，二是在促进集团公司发展和谐劳动关系上取得新成效，三是在加强企业文化和职工文化建设上取得新成效，四是在扎实推进工会工作创新发展上取得新成效。各位代表，同志们，风好正是扬帆时，勇立潮头竞风流。集团公司“十三五”发展的宏伟蓝图已经绘就，实现再创业、建设大目标，指引我们迈向新的征程。推动企业科学发展，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，实现富民强企，构建企业与职工共建双赢命运共同体，工会组织使命光荣，责任重大，工会工作大有可为，大有作为。工会组织和广大职工代表一定要