2020年晋升主管的面试自我介绍范文面试时自我介绍范文

1、晋升主管的面试自我介绍范文面试时自我介绍范文应聘话术1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱 好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求 职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、 个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都 可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事 的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌， 求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业 喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强

2、向上、乐于助 人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经 过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工 作。3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回 答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常 懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪 明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答 会显得自己比较出色， 但事实上，他己经岌岌可危了。 企业喜欢求 职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到 优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求？回答提示：如果你

3、对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力； 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不 起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第 一次提出的价钱往往是他们所能给子的最高价钱，他们问你只不过 想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的 问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公 平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的 培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据 我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说岀具体数

4、目，请不要说一个宽泛 的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的 数字，这样表明你己经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这 样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班， 只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样木：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有 任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效 率，减少不必要的加班。6、 如果通过这次而试我们录用了你，但工作一段时间却发现你 根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：如果你 确实热爱这个职业，那你就要不断学习

5、，虚心向领导和同事学习业 务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减 少差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发 现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位 和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。 频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从 自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同 事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的 话我会努力改正。如果我找不到原因，我会

6、找机会跟他们沟通， 请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应 该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解， 我也会做好本职工作，虚心向他们学习， 我相信， 他们会看见我在 努力， 总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实

7、的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列岀四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可 以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、你为什么要离开原来的公司？回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受 到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其 要避免对公司木身主管的批评，避免面试官的负面情绪及卬象。建 议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没 有学习发展的空间，自己想在而试工作的相关产业中多加学习，或 是前一份工作与自己

8、的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极 正而的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓 住。我觉得目前的工作，己经达到顶峰，即没有升迁机会。14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的 人。15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会 接受建设性的批评。我会等大家冷静下来再讨论。16、怎样对待自己的失败?回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个 机会改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位 作了研究，你可以回答一些详细的原

9、因，像“公司本身的高技术开 发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够 进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展， 在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提 供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你己经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：不宜直接说岀具体的困难，否则可能令对方怀疑应 聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的， 但是只要有坚忍 不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困 难都是可以克服。

10、19、如果录用了你，你将怎样开展工作?回答提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最 好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战 术来回答， 如“首先听取领导的指示和要求， 然后就有关情况进行 了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后 根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划 性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战 术，而试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此 人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对 自我要求的意识，这既上

11、一个陷阱，又是一次机会。最好回避对 上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会的新 人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境 提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对 我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这 个方而谈，不会有大的纟比漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提 醒，在这种情况下，我会服从上级。”如果而试你的是总经 理，而你所应聘的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场， 可 以这样回答： “对于非原则性问题，我会服从上级

12、对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路，如果用的回答，必死无 疑。你没有摸清楚改公司的内部情况， 先想打小报告， 这样的人没 有人敢要。22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追 求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且 对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得 你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗 位。根据领导指示和工作安排， 制定工作计

13、划， 提前预备， 并按 计划完成。多请示并及时汇报，遇到不明口的要虚心请教。抓 间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概 略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便 说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其 他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业 不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公 司

14、对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说 贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学 习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录 用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工 作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月 的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。面试自我介绍一分钟一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不

15、但要令对方留下深刻的卬像，还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲口话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司 设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公 司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在 日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内 容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景 等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的 好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件

16、的话题：如是一间 金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作 出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全 在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事 情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些 有关的作品或纪录增加卬像分。身体语言不管内容如何精采绝伦，若没有美丽的包装，还是不 成的。 所以在自我介绍当中， 必须留意自己在各方而的表现， 尤其 是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练 习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语

17、言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的 专心，也可表现自信。曾有一项报告指岀，日常的沟通，非语言性的占了70%。所 以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。面试成功自我介绍三步骤1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的?你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现 在到将来再到过去。 其奥妙在于： 如果你被雇用，雇主选中的是现 在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现 状。所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的？回答这个 问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。

18、除非你把自己与别 人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在 众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题，自我反省越深， 自 我鉴定就越成功。随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的 是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你 的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风 格。然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过 去当然都在履历上己有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不 可忽略之处是： 不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。 如果你 中途改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功 夫。要做到这一点，又要忠实

19、于事实和本人，最简单的方法是：找 到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证 实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候 不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系 点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。2、投其所好清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工 作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的 好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公 司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有

20、一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可 以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。3、铺排次序内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件 的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些 事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品 或纪录增加卬像分。从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议， 供你参 考，1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历 而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的 人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细 致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、

21、对主考 人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴 趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是而试中最关 键的，在这段时间里决定了你留给人的第一卬象和临别印象以及主 考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要 确定你己经被记住了。4、完整地填妥公司的表格一一即使你已经 有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿 意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善 终的信息。5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突岀地表现 出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。6、清楚雇主的需要

22、， 表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。7、要让人产 生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。 要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。8、要确保你有适当的技 能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪 酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下 一份工作的关键。9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多 数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中 的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者 皆优。10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括 你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资

23、历 凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文 化吗？谈一下你性格中的积极方而并结合例子告诉对方你在具体工 作中会怎么做。11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴， 遇到不懂的不要装懂。 表示出谦虚的样子。 即使答 对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功 下而有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好 好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，（1）为什么 想进木公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始 评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质， 是专业 能力导向呢， 或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方

24、向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口 才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意， 弥补口才 不足的部帧？回答这个问题时， 一定要积极正面，如想要使自己能 有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司 多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳， 不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由 于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不 过用语还是要思考一下。（2）喜欢这份工作的哪一点？相信其实 大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准 也会不同，但是，在回答而试官这个问题时可不能太

25、直接就把自己 心理的话说出来，尤其是薪资方而的问题，不过一些无伤大雅的回 答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴 趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作 的与众不同之处，相信在而试上会大大加分。（3）自己的优缺点为 何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适 当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的 优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回 答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优 点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些 无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点

26、作为回答，这 样才不会使而试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。（4）对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸 收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服 务等等，不然而试官一问当场傻在那儿就粮大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者 是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于 工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进 入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务 员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩

27、成效;为了达到 这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一 定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方 而稍微修改一下就可以了？（6）为什么要离职？回答这个问题时一 定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨 言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避 免而试官的负而情绪及卬象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎 在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工 作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合 等等，回答的答案最好是积极正而的。（7）选择这份工作的原因为 何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解

28、度的问题，藉以了解求 职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时 之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自 己铺下迈向成功之路。（8）你认为相关产业的发展为何？这也是 事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现 出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己 的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采 取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高 度兴趣及诚意为最高指导原则。（9）你希望的待遇为多少？这是 一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型

29、企业在招聘时就会事 先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以 个人能力，而试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用 现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经 验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验 者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依 公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的 自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。（10）在工作中学习到了些什么？这是针对转职者提出的问题，建议 此时可以配合而试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需 要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子

30、，经历了哪些困 难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的 卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主 考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点 呢？（1）、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事 性、情节性。（2）、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓 厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲 折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详 细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这 时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多

31、了，会叫你尽快讲出 来。（3）、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面 可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方而则能起观颜察色，时 刻注重对方的反应的作用。（4）、一旦对方表现出有些不耐烦的情 绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停 顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那 时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决 了。 总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才 能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真 地听完比任何的说服方式都有效。 问题一：“

32、请你自我介绍一 下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简 历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈 无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最 好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用， 这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的 重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭 成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。问 题三： “你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度

33、上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要 原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有 那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于 读书、 听音乐、 上网， 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘 者的性格、观念、心态，这是而试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇 拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有 负而形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、

34、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些 思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 这是而试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联 想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长 的座右铭。5、座右铭最好能反映岀自己某种优秀品质。6、参 考答案一一“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈 谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明 显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于 所应聘工作“无关紧要”的

35、缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从 工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败 经历” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些 明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失 败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之 前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情 面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：1、而试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态 度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参 考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业， 我

36、认为贵公司十分重 视人才， 而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题 九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：1、不宜直 接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以 尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度一一“工作中出现 一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良 好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服 的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说 出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回 答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情

37、况进行了解和 熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计 划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级。”2、如果而试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可 以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级对于涉及 公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十 二：“我们为什么要录用你？” 思路：1、应聘者最好站在招聘单 位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基木 符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合 贵公司

38、的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的 饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋 梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：1、基本原则 上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者 可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问 题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项 工作？” 思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个 问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回 答。2、对这个

39、问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、 果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有 所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼 职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的 责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能 圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放 心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问 题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路：1、通过应聘者 对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一 个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈 对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自 己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要 能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离 职原因是什么？” 思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位 相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存 在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能 掺杂主观的负而感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理 太混乱”、“公司不重视人才”、“公司