2021年正式劳动合同书

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年正式劳动合同书 劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务的最有效的合法形式,也为劳动关系的法制化起到重要作用，签订正式劳动合同书需要留意什么呢?以下是我整理的正式劳动合同书，欢送参考阅读。 正式劳动合同书范文一 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 1、本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、假设乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 1、 在

2、合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 2、 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 2、 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 3、

3、 甲方因工程工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一支配;加班费用在工程提成里支付。 4、 乙方加班不能自行打算，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否那么不视为加班。 四、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原那么，依法变更劳动合同局部条款。 2、 订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进展变更。 3、 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 4、 经甲乙双方协商全都，本

4、合同可以解除。 5、 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 6、 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。 五、 双方协商商定的其他内容 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务那么视为严峻违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 六、 违背劳动合同的责任 1、 乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的

5、离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 2、 甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 七、 劳动争议处理 1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 2、 甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应

6、当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 八、 其他规定 1、 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 2、 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 3、 以下文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力： 甲方代表人(托付人)：_ 乙 方：_ 法定代表人签字：_ 身份证号码：_ 地址：_ 通讯地址：_ 正式劳动合同书范文二 编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 甲方_法定代表人_ 公司地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 出生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日

7、 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，本合同于_终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。 第三条 乙方工作应到达仔细负责、准时、保质保量标准。 第四条 乙方依据甲方支配工作地点工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知精确工作地点。 三、工作时间和休假 第五条 甲方支配乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作4

8、0小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第六条 休假包括周六、周日双休和国家法定节假日及法定相关假期。 第七条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 第八条 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 四、劳动爱护和劳动条件 第九条 甲方为乙方供应必

9、要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第十条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的训练。 五、劳动酬劳 第十一条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 甲乙双方对工资的其他商定_。 第十二条 甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六、保险福利待遇 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、桂林市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和桂林市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待

10、遇： 七、劳动纪律 第十六条 甲方依据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十七条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，进步自身素养。 八、劳动合同的变更、解除 第十八条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生改变的。 第十九条 当事人根据第十八条

11、第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的; (二)严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。 其次十二条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的

12、工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提早30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一)面临破产进展法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)消费经营情况发生严峻困难的。 其次十四条 乙方有以下状况之一的，甲方不得根据本合同其次十二条、其次十三条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上，