公司领导人员退出现职管理规定

1、公司领导人员退出现职管理规定1基本要求1.1规范内容的界定1.1.1本规定中的“领导人员”包括公司现职处、科级领导人员。1.1.2退出现职年龄原则上是指现职领导人员男满55周岁、女满50周岁。1.2管理原则1.2.1坚持依法合规原则。1.2.2坚持以人为本原则。1.2.3坚持积极稳妥原则。1.3管控方式1.3.12018年11月1日前已退出现职人员，若薪酬待遇低于现规定，可调整按现规定执行。1.3.2退出现职人员离岗休养或内部退养后，应严格遵守公司保密和竞业限制有关规定。1.3.3各单位（部门）要及时了解关心退出现职人员的思想和工作情况，积极为他们解决工作、学习和生活等方面的困难，为他们创造一

2、个良好的工作环境。1.3.4本规定自2018年11月1日起实施，至2021年12月31日废止。2退出现职的条件2.1男满55周岁、女满50周岁的现职领导人员，原则上退出现职。2.2男满50周岁、女满45周岁的现职领导人员，因个人健康、深化改革或优化班子结构需要等原因，经个人申请，组织批准，可提前退出现职。2.3符合下列条件之一的，经组织批准，可延迟退出现职时间，但男一般不得超过57周岁、女一般不得超过53周岁。2.3.1公司总经理助理、副总师、总法律顾问、安全总监。2.3.2曾荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员等荣誉称号的。2.3.3其他有特殊贡献且特别优秀的。2.4公司领导

3、人员退出现职后，可根据退出前的职务层级任调研员或协理员，并按管理权限由公司或各单位（部门）安排承担调研任务或单项工作/临时性工作；也可根据退出现职人员本人意愿和自身情况申请转聘专业技术岗位、离岗休养和内部退养。3退出现职的薪酬待遇3.1退出现职改任调研员或协理员且承担调研任务或单项工作/临时性工作的，在达到正常退出现职年龄（男满55周岁、女满50周岁）前，综合收入按照不高于同板块同级现职领导人员平均收入水平85%的标准执行，之后按照不高于同板块同级现职领导人员平均收入水平80%的标准执行。3.2延迟退出现职续聘留任的人员，薪酬标准按现任职岗位执行。3.3退出现职转聘专业技术岗位的人员，薪酬标准

4、按新聘任岗位执行。3.4退出现职离岗休养的人员，综合收入按照不高于同板块同级现职领导人员平均收入水平60%的标准执行。3.5退出现职内部退养的人员，薪酬待遇按照公司内部退养管理有关规定执行。4退出现职的审批流程4.1组织部于每年底提出下一年度公司领导人员延迟退出现职续聘留任和到龄退出现职建议方案，报公司党政主要领导审定，其中公司处级领导人员延迟退出现职续聘留任建议方案报集团公司人事部审批。4.2组织部根据集团公司人事部批复意见，结合公司领导人员到龄退出现职时间和干部调整配备需要，提交公司党委会讨论决定。4.3对拟延迟退出现职续聘留任的领导人员，组织部按规定进行公示。对公示有异议的，进行调查核实，情况属实的，取消留用资格。5退出现职的日常管理5.1退出现职人员日常管理由所在单位（部门）负责。5.2由公司安排承担调研任务或单项工作/临时性工作的，所在单位（部门）结合退出现职人员承担的工作责任、工作量、完成任务情况，提出对退出现职人员的考核建议，经组织部审核后，由相关部门发放薪酬。5.3由各单位（部门）安排承担调研任务或单项工作/临时性工作的，所在单位（部门）结合退出现职人员承担的工作责任、工作量、完成任务情况，提出对退出现职人员的考核意见并发放薪酬。5.4退出现职人员年度考核按公司员工年度考核有关规