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文档简介

1、1.总则. 制定目的 为因应本公司临时遭遇特殊因素，遵照劳动法规定，采取职工资遣措施，以达 永续经营效果，特制定本办法。.适用范围凡本公司所属正式任用职工之资遣，均依照本办法所规范的体制管理。.权责单位(1) 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。.管理部门人事部为本办法之管理单位。.名词定义(1) 雇主：指雇用职工之法宝代表人、事业经营负责人或处理有关职工事务之 人。(2) 不可抗拒事故：指因天灾、事变、紧急性或其他突发性等意外事故或因经 营上之困难，雇主无法事先预测或掌握，致使企业蒙受重大的损失。(3) 平均日薪资：指于发生资遣之当日前

2、六个月内薪资总额除以该期间之总日 数，而所得之金额。2. 资遣因素2.1. 公司因素本公司依据劳动法之规定，遇有下列情形之一时得予资遣职工。(1) 本公司歇业或转让时。(2) 本公司亏损或业务紧缩时。(3) 本公司因不可抗拒事故须暂停工作在一个月以上时。(4) 公司因业务范围、生产技术或程序等相关性质变更，有减少员工之必要， 又无适当工作可安置时。2.2. 职工因素(1) 本公司职工对于其所担任之工作确无法胜任时。(2) 本公司职工连续三年考绩列为 C 等，且其确无法符合目前实际工作业务需 要，又无适合该员工之其他工作项目者。【注】本公司职工因受惩戒而解雇免职或自行辞职者，均不能以资遣论。3.

3、资遣方式3.1.公司因素之资遣顺序职工资遣之先后顺序如下：(1) 平均考绩较低者为先。(2) 服务年资浅者为先。(3) 可紧缩之工作为先。(4) 职阶低者为先。3.2. 资遣预告本公司依据劳动法规定，办理资遣预告。3.3. 资遣手续(1) 凡合于资遣规定者，由人事部主管及单位主管会商后，出具资遣计划报告书转呈总经理核准。(2)人事部依核准之资遣计划报告书，再发给资遣者资遣通知单，通知资遣职工办理离职手续。34资遣费用本公司依据劳动法规定，给予资遣费。其标准如下：(1) 在本公司连续服务工作，每满一年发给一个月平均薪资之资遣费。(2) 依上述所计算之剩余月数或在本公司连续服务工作未满一年者，以比例计 给之；未满一个月者以一个月计之。4.附件【附件】AH02-1资遣计划报告书【附件】AH02-2资遣通知单【附件】AH02-1资遣计划报告书部门：年 月日工号姓名职务在本公司 就职年限11资遣原因总经理：人事主管：部门主管:说明：由部门主管拟订，会同人事主管商讨。【附件】AH02-

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