人力资源管理招聘任务的实施

1、人力资源管理招聘任务的实施沈秀梅任务:模拟一次招聘工作n任务实施中包括的内容:n各个公司的人力资源部经理完成两个岗位的招聘工作招聘广告的主要内容招聘广告的主要内容工作申请表的设计工作申请表的设计面试考题的设计面试考题的设计(招聘的测试题招聘的测试题)任务的招聘的程序招聘的程序n1.确定招聘计划，制定招聘战略；确定招聘计划，制定招聘战略；n2.发布招聘信息，吸引候选人；发布招聘信息，吸引候选人；n3.招聘测试，甄别和筛选候选人；招聘测试，甄别和筛选候选人；n4.录用决策，确定录用人选；录用决策，确定录用人选；n5. 招聘活动的评估。招聘活动的评估。1. 1.招聘计划的确定招聘计划的确定, ,制定

2、招聘战略制定招聘战略招聘计划的制定过程招聘计划的制定过程: 用人部门提出申请用人部门提出申请 人力资源部门复核人力资源部门复核 最高决策层核准最高决策层核准 形成人力资源计划形成人力资源计划招聘战略的决策招聘战略的决策招聘战略是招聘计划的具体体现招聘战略是招聘计划的具体体现.包括包括1)招聘的岗位、数量及岗位的具体要求招聘的岗位、数量及岗位的具体要求;2)选择招聘的选择招聘的时间时间和和地点地点;3)招聘招聘形式形式的选择的选择;4)招聘信息的发布方式招聘信息的发布方式;5)招聘程序的安排招聘程序的安排;6)招聘的招聘的预算预算.招聘时间的确定招聘时间的确定招聘过程时间表招聘过程时间表具体活动

3、具体活动平均天数平均天数收到个人简历收到个人简历-发出面试通发出面试通知知5发出面试通知发出面试通知-参加面试参加面试6参加面试参加面试-提供工作提供工作4提供工作提供工作-接受工作接受工作7接受工作接受工作-实际开始工作实际开始工作21招聘地点的选择招聘地点的选择-招聘地点的选择原则：招聘地点的选择原则：尽可能地节省开尽可能地节省开支。支。这些这些限制限制一般是：一般是：1）组织倾向于在全国范围内招聘高级管理人）组织倾向于在全国范围内招聘高级管理人员和专家；员和专家；2）组织倾向于在跨地区市场上招聘专业技术）组织倾向于在跨地区市场上招聘专业技术人员；人员；3）组织经常在所在地的市场上招聘办事

4、员和）组织经常在所在地的市场上招聘办事员和蓝领工人。蓝领工人。招聘形式的比较招聘形式的比较 内部招聘内部招聘外部招聘外部招聘 优优点点完善内部竞争机制完善内部竞争机制给组织带来新鲜血液给组织带来新鲜血液调动员工的积极性调动员工的积极性节省培训费用节省培训费用迅速胜任工作迅速胜任工作给内部员工带来压力给内部员工带来压力节省评价费用节省评价费用不存在已有的人际关系网络不存在已有的人际关系网络保持企业政策的连续性保持企业政策的连续性可能带来竞争者的可能带来竞争者的“秘密秘密” 缺缺点点难以发展最佳人选难以发展最佳人选可能错过最佳人选可能错过最佳人选近亲繁殖，缺乏创新近亲繁殖，缺乏创新调整时间长，适应

5、角色慢调整时间长，适应角色慢容易出现论资排辈现象容易出现论资排辈现象外聘人员缺乏对组织的忠诚外聘人员缺乏对组织的忠诚导致内部成员的矛盾和争斗导致内部成员的矛盾和争斗招聘费用较高招聘费用较高招聘方式招聘方式组织内部招聘组织内部招聘组织外部招聘组织外部招聘工作公告工作公告内部或外部人员推荐内部或外部人员推荐内部调动内部调动广告招聘广告招聘工作轮换工作轮换劳务中介机构劳务中介机构档案记录档案记录教育机构教育机构毛遂自荐毛遂自荐猎头公司猎头公司重新招回原有职工重新招回原有职工网络招聘网络招聘招聘的预算招聘的预算-招聘的成本包括：招聘的成本包括：1.人工费用。包括招聘人员的工资、福利、人工费用。包括招聘

6、人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。差旅费、生活补助及加班费等。2.业务费用。包括通讯费、专业咨询与服业务费用。包括通讯费、专业咨询与服务费、广告费、资料费及办公用品费等。务费、广告费、资料费及办公用品费等。3.其他费用。包括设备折旧费、水电费和其他费用。包括设备折旧费、水电费和物业管理费等。物业管理费等。招聘广告的主要内容招聘广告的主要内容n企业名称企业名称n企业简介企业简介n岗位描述岗位描述n应聘者应准备的材料应聘者应准备的材料n应聘方式和联系方式应聘方式和联系方式招聘广告内容设计的aida原则na：即attention，就是说广告要引起人们的注意ni：即interest，就是说

7、广告要激起人们对空缺职位的兴趣nd：即desire，就是说广告要激起人们应聘的愿望na：即action，就是说广告要促使人们采取行动两则招聘广告n下面是两则招聘广告（图1和图2），假设自己为应聘者，请思考一下，当你看到这两个公司的招聘广告后，会将简历投递给哪家公司？为什么？招聘招聘 bp公司是全球最大的石油、化工及能源集团之一，2000年7月10日，bp阿莫科公司与嘉实多公司合并其全球业务以形成一个世界级的润滑油及相关服务的公司，管理拥有独特、创新产品品牌的组合。为满足公司在中国业务的发展的需要，我们诚邀高素质、能够自我激励的人力资源专员加盟车辆油品部！d公司招聘广告n职位：人力资源部经理n工

8、作地点：北京n主要工作职责：n1、制订人力资源规划和人员预算n2、制订和完善人力资源管理的有关部门政策与制度n3、建立和完善组织结构n4、完善招聘渠道，满足各用人部门对人员招聘的需求n5、制订并实施绩效管理体系n6、完善培训体系，组织各种培训，发展员工的胜任力n7、建立和完善有竞争力的薪酬福利体系，对薪酬支付进行管理n8、开展企业文化建设，进行员工关系管理n9、进行人力资源管理团队的建设任职条件：n1、人力资源或相关专业本科以上学历n2、三年以上人力资源管理经验n3、熟悉国家和地方的人事管理政策法规n4、有良好的沟通能力和组织协调能力。n5、熟悉运用英语进行沟通n6、熟练使用计算机办公软件n有

9、意者于见报两周内将中英文简历、身份证及学历学位证书复印件、希望薪金、联系方式一并寄往：n a市b路c楼d公司人力资源部n邮政编码：xxxxxn传真：xxxxxne-mail：xxxxxxnweb：xxxxxxxn请务必注明应聘职位a公司的招聘广告n职位：人力资源部经理n工作地点：北京n主要工作职责：n1、日常的人员管理工作，包括招聘、考勤、工资发放等n2、各种文件的起草n3、领导交办的其他事务任职资格：n1、经济管理或外语专业本科以上学历n2、三年以上工作经验n3、熟练运用英语进行沟通n4、了解各项保险基金缴纳的程序n有意者请于见报两周内将相关证件及联系方式一并寄往：nd市c路b楼a公司人力资

10、源部n邮政编码：xxxxxn传真：xxxxxne-mail：xxxxxnweb：xxxxxxx任务:模拟一次招聘工作n任务实施中包括的内容:n各个公司的人力资源部经理完成两个岗位的招聘工作招聘广告的主要内容招聘广告的主要内容工作申请表的设计工作申请表的设计面试考题的设计面试考题的设计(招聘的测试题招聘的测试题)n胆汁质:直率，热情，精力旺盛，情绪容易冲动，心境变化剧烈，具有外倾性n多血质:活泼，好动，敏感，反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性n黏液质:安静，稳重，反应缓慢，沉默少语，情绪不外露，注意稳定不容易转移，善于忍耐，具有内倾性n抑郁质:孤家寡人，行动迟缓，善

11、于观察细小事物，情感发生较慢但持续很久，体验深刻，具有内倾性附表:气质类型及气质特征气质测评试验n下面60道题可以测定你的气质，请事实求是地回答。n适合自己情况的记2分，n比较适合的记1分，n介于适合与不适合之间的记0分，n比较不符合的，记1分，n完全不符合的，记2分。气质测评试验n1、做事求稳妥，不做无把握的事n2、遇到气人的事就愤怒，想把心里话全部说出来才痛快n3、宁可一个人干事，不愿意同许多人在一起干事n4、到一个新环境就能很快适应n5、厌恶强烈刺激，如尖叫和噪音n6、与人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅n7、喜欢安静环境气质测评试验n8、善于与人交往n9、羡慕那些善于克制自己感情的人n1

12、0、生活有规律，很少违反作息制度n11、在多数情况下情绪是乐观的n12、在陌生人面前感觉很拘束n13、遇到令人气愤的事，能很好地自我克制n14、做事总有旺盛的精力n15、遇到问题时常常举棋不定，优柔寡断 气质测评试验n16、在人群中从来不觉得拘束n17、情绪高昂时干什么都有趣，情绪低落时干什么都没精打采n18、注意力集中到某一事物时，别的事很难使我分心n19、理解问题总比别人快n20、遇到危险情景时，常有一种极度恐怖感n21、对学习、工作和事业有很高的热情气质测评试验n22、能够长时间做单调、枯燥的工作n23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干n24、一点小事就能引起情绪波动n25、

13、讨厌做耐心、细致的工作n26、与人交往不卑不亢n27、喜欢参加热烈活动n28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品n29、工作和学习时间一长，就感到厌倦n30、不喜欢长时间谈论一个问题，喜欢实际动手干 气质测评试验n31、宁愿侃侃而谈，不愿意窃窃私语n32、别人说我总是闷闷不乐n33、理解问题总是比别人慢些n34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作n35、心里有事时，宁愿自己一个人想，也不愿意说出来n36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的决不罢休n37、和别人同样工作和学习时，常比别人更疲倦气质测评试验n38、做事有些莽撞，常常不考虑后果n39、别人讲授新知识时、技术时，总是

14、希望讲得慢些，多重复几次n40、能够很快地忘记那些不愉快的事情n41、完成一件工作总比别人花的时间多n42、喜欢运动量大的剧烈运动和参加各种文体活动n43、不能很快的把注意力从一件事情转移到另一件事情上n44、接受一个任务后就希望把他迅速完成n45、认为墨守成规比冒险强 气质测评试验n46、能够同时注意几件事物n47、当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来n48、爱看情节起伏、激动人心的小说n49、对工作认真严谨，始终如一n50、和周围人的关系总是相处不好n51、喜欢复习学过的知识，重复自己已经掌握的工作气质测评试验n52、希望做变化大，花样多的工作n53、小时候背的诗歌，我一般比别人记得清楚n

15、54、别人说我出语伤人，可我并不认为这样n55、在学习中常因反应慢而落后n56、反应敏捷，头脑机智n57、喜欢有条理而不太麻烦的工作n58、兴奋的事常使我失眠n59、对新概念很难立刻听懂，但听懂之后则很难忘记n60、如果工作枯燥无味，马上就会情绪低落 气质类型测评表u胆汁质,题号及得分u2,6,9,14,17,21,27,31,36,38,42,48,50,54,58u多血质,题号及得分u4,8,11,16,19,23,25,29,34,40,44,46,52,56,60u黏液质,题号及得分u1,7,10,13,18,22,26,30,33,39,43,45,49,55,57u抑郁质,题号及得分3,5,12,15,20,24