公司员工转正申请书

1、公司员工转正申请书I公司员工转正申请书来本公司工作，我最大的收获莫过于对工作的执着和热情，对自已的敬业精神、业务素质和思想水平都有了很大的提高，现在我向公司提出员工转正申请书。尊敬的领导：从XX年11月23日到公司报 到以后，我认真遵守公司的规章制度， 不迟到，不早退，对待工作认 真负责， 工作适应程度良好。从学校踏入社会，进入昱安效劳，最初的迷茫与不安已经消失，现在剩下的只是满腔的热情和积极工作的动力。在适用期间，承蒙各位领导和同事的提携和支持，我才把工作做的更好，在此表示感谢。 目前进入公司已经三个月，通过三个月的学习，我终于明白了理论与实践是密不可分的，再扎实的理论基础，只有应用到实践当

2、中，才能实现它的意义。而我在这三个月当中迅速成长，完全抛开学生初入社会的自负，现在做一切事情都有从零开始的心态，目前已经具有良好的心理素质，来迎接压力和挑战。请公司给我一个时机，让我成为公司的正式一员。 转正之后，我将 一如继往地保持高度的工作热情和 责任心，不断提高自己的工作能力，增长自己的知识体系，争取在今后的工作中发挥更大的作用，为公司创造价值，同时也实现自己的人生观和价值观。再次感谢公司给我实现人生价值的平台和同事对我的帮助、 关心与支持！附送:公司员工辞职书模板公司员工辞职书模板尊敬的*经理：今天很遗憾的向您提出我的辞职申请，请相信 作出这个决定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使

3、我迅速的成 长， 在此对您的辛勤栽培表示衷心的感谢。快要进入 XX 年，由于我的 工作 业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的再三考虑，向您和股东会提出辞职，望批准！ 最后，我希望能 以一个在公 司工作五年的员工身份向您提出几点建议：一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发现 问 题才制定制度，这样才能起到效果。如果员工的做法一直不对，您 应该 逐步进行标准，而不是单纯的依赖制度，因为员工很容易对它产生抵触情或者不能够引起重视， 这就是通常所说的未雨绸缪， 而不是 亡羊补牢。 还有就是制度不要朝令夕

4、改，长此以往，制度自然失去它 的威信。二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，如果你成这个说 法 的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客 户面 前树立公司的形象，我已经经历过屡次，我们公司在查帐第一天 去 5 个 人，第二天就剩 2 个人，第三天就只有 1 个人，如果您是客户 你会怎 么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何 报告会有 多大的参考价值。 我们做的是实际的东西，而不是花拳绣 腿。三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是 要 面对客户和政府机关的，他们素质的上下直接影响公司的形象，千 万不 要因为工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危险的做法。 之所以这么 说，是因为 我们公司根本就没有建立起最根本的二级复核制度，所以 凭什么来躲避 风险。四、这个建议可能有点不适宜，但是我想我还是提出来，因为这我最真切的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神 和领 导的风格有直接的关系。如果领导不能够做到奖罚清楚和充分的注意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员 工 最根本的想法，我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核，相反 都觉 得这样有利于提高工作积极性，当时请您注意绩效