专职教师聘用合同通用版

1、专职教师聘用合同通用版甲方聘用单位:法人代表：联系方式：地址：乙方受聘人：联系方式：地址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳作合同，否则企业将为此付出庞大的代价：一是，企业将支付未签订劳作合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳作合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳作合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳作合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得持续履行劳作合同规定的义务，无法解除劳作合同。 甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，签订

2、本合同。一、合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。二、乙方的权利1、按约定获得_月工资_元人民币报酬。2、要求甲方提供相关的劳作工具及宣扬资料。3、每月_天的休息时间视状况确定休息日。三、乙方的义务1、天天认真清扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。2、按要求天天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。3、认真辅导同学做好家庭作业，并认真检查。4、视实际状况协调作息时间，服从调配。5、热情接待来访同学及家

3、长，接听来访 并认真作记录，适时回访。6、在工作期间，确保同学安全，杜绝安全事故发生。四、甲方的权利统筹布暑学习中心工作。五、甲方的义务1、每_号按时支付报酬。2、对表现特别的工作人员给予嘉奖。3、给员工购买五险一金。工资已包涵五险一金。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳作者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。六、奖励与惩处1、依据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月_元人的奖励。2、依据实际状况，对表现特别的员工，给予适当奖

4、励。3、乙方没有按要求履行使命，每月扣除当月工资的_%_%视情节而定没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的_%_%视状况而定。七、本合同的变更、终止和解除1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、确必需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致看法的，原合同持续有效。3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。4、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：1发生不可抗力即不能预见、不能避免并且不能克服的客观状况而导致合同不能持续。

5、2乙方被依法追究刑事责任的。3乙方态度恶劣，顽固不化的。5、有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承当违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：1乙方被证实不符合聘用条件的。2乙方有意不完成工作任务的。3乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果的。4乙方说做有损甲方名誉的话事。6、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：1甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的。2由于身体疾病原因，要求提前终止合同，并提供相关证实，但应提前一周通知甲方。八、其它事项1、乙方扣除_元人民币作为确保金，正常状况合同期满一次性发放。2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可向_人民法院提起诉讼。3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本合同条款如