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1、学习优秀员工代表事迹情况汇报2019 年 3 月，部室成员认真学习了2018 年度集团优秀员工代表事迹，每个人都深有感触和启发，受益匪浅。学习之后，在这一周的工作中， 部室每个人都有所成长， 部室成员的工作状态有了明显提升。一、端正工作态度，增强责任心。学习了优秀员工代表事迹之后， 科室成员在工作中变化最大的就是工作态度问题。之前科室员工对科室的工作缺少责任心，科室凝聚力不强， 所以科室整体的工作效率并不高。 自从学习了优秀员工代表事迹之后， 部室每个人的工作态度有所转变， 做事情脚踏实地， 怀着一颗责任心去完成每一项工作， 真正把科室的事情当成自己的事来对待， 从科室整体角度来分析问题， 解

2、决问题，工作效率比以前有了很大提升。二、工作积极主动，有进取心。这次优秀员工中对科室员工影响比较深的是赵某某的优秀事迹，赵某某工作积极认真，比较上进，为应对集团转型发展，自觉主动学习新知识和新技术， 自身能力得到了很大提升， 并把所学技术应用到工作中， 得到市领导的肯定， 也为集团赢得荣誉。我们部室员工对比像赵某某等的优秀员工， 自认为差距很大， 在工作中逐步转变了工作态度， 积极主动学习新技术与知识。 一位 1 热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，有一句话说得很好：“是金子总是会发光的”， 如果每位员工都有当优秀员工的志向的话， 对单位有益， 对我们自身素质的

3、提高，更有不可估量的作用。三、提高个人执行力。这次选出的优秀员工都有一个共同点， 就是执行力强， 这些优秀员工在工作中都任劳任怨、 埋头苦干， 脚踏实地， 做事情有头有尾，而不是只说不做。 之前领导安排了任务，科室人员接到任务后，有时候拖拖拉拉，有时候完成后也不及时跟领导汇报，领导迟迟等不到结果， 执行力不强。 房产部员工在学习了这些有优秀员工的事迹之后，执行力都有所提升， 在最近的工作中， 每次安排任务后， 科室成员积极性很高， 在完成任务的过程中遇到了困难不再是找借口， 而是主动寻找问题的解决方案， 然后再向领导汇报。与客户洽谈合作， 不再是谈一次就没了下文，而是一次次跟进洽谈， 直到客户满意为止。 现在部室员工在工作中都会制定一个进度安排， 明确哪天需要完成什么工作， 每天检查自己计划实施的进度，保证当天的工作必须当天做完，久而久之， 个人的执行力将会有很大的提升。我们每个人都要有做优秀员工的志向， 优秀的员工都是具有积极思想的人。 这样的员工在任何地方都能获得成功。 凡事必须 2 要用心对待，切实做到用心做事。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成

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