招聘与人员选拔复习题

1、招聘与人员选拔复习题、单项选择题（共 20分，每题2分）1、（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竟聘上岗B人员招聘C工作调换D内部晋升2、（）是制定招聘计划的重要内容， 也是确保招聘成功的必要准备工作。A招聘需求信息B提出招聘需求 C确定招聘人员D制定薪酬计划3、 （）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A校园招聘B人员招聘广告 C猎头公司D企业内部晋升4、 以下关于招聘申请表的说法正确的是（）A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D招聘申请表内容要根据职务说明书来进

2、行设计5、以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（）A知识B动机C技能D注意力6、人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）A一般都有严格、统一的规格B 在招聘过程中作用不大C有利于求职者充分进行自我表达 D 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息7、关于人力资源选拔，正确的陈述是（）A这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C组织所需要的人员一定是最优秀的人D最终的录用决策应当由人力资源部门做出&面试法和专业笔试相比具有的优势是（）A 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B应试者的心理压力小，相对来说更容易

3、发挥正常水平C成绩评定较为客观D可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入A情绪B注意力C人格10、评价中心一般在招聘（A高层管理人员B中层管理人员二、多项选择（共 30分，每题3分）D动机）人员时采用C基层管理人员D 一般员工1、通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）A 传达公司价值观B使其进行自我筛选C提高工作满意度D全面介绍公司概况E提高工作效率）E决定是否录用应2、校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（A着重考察应聘者的能力B控制招聘流程、安排细节C对应聘者疑问进行解答D对人才做出较准确地判断聘人员3、 在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A招

4、聘的要求B应聘者的应聘要求C领导的要求D上级主管单位要求E个人的要求4、员工信息的保管，主要包括（）A员工信息的编号B员工信息的接收和登记C员工信息的存放D员工信息的检查和保密E 员工信息的转移5、一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）A 受教育程度B个人的隐私C申请人的离职原因D原工作单位的商业秘密6、 关于面试的工作流程，正确的陈述是（）A 面试之前确定面试的目的B在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D在结束阶段制定面试评价表7、 投射方法主要用于测量（）A智力B感情C欲望D思想 &关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（A知识B动机C技能

5、D社会角色9、关于结构性面试，错误的陈述是（A灵活性比较大BC面试者会提出无限制的问题D）采用专门的题库没有应遵循的特别形式10、人员招聘与选拔的基础是（A岗位评价B 人力资源预测C 工作分析D 人力资源规划简答题（共20分，每题10 分）1、招聘与选拔的流程是什么（画出流程图）？ （10分）2、招聘广告一般包括哪些内容?四、案例分析题（共 10分，每题5分）技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位一一本科毕业， 具有两年软件开发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋， 并且

6、还是老乡,面试或言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是每三次发生了。1、王经理面试错误的原因是（）A、采用了结构性面试的方法B、面试的进程比较随意C、面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力D没有建立信任、亲密的面谈气氛2、对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有（A动机与岗位的匹配性B专业知识和技术性能力C组织、管理能力D举止仪表五、操作题（共 20分，每题20分）1、广州市某物业管理有限公司人力资源部2010年3月收到各部分的招聘需求表， 具体情况:工程技术部（电工 5人），行政部（行政文员 1人），培训部（培训主管 1人），财务部

7、（核 算员1人），上述人员必须在 2个月内到岗位，请你为该公司招聘经理制定一份可行的招聘 计划！应聘人员的任职资格要求等。人员需求一般发生在以下几种情况:人员招聘与选拔实务参考答案一、单项选择题（共20分，每题2分）15B B B DC6 10C A D B A二、多项选择题（共30分，每题3分）1、ABD2、ADE3、AB4、ABCD 5、AC6、ABC7、BCD 8、BD9ACD10、CD三、简答题（共20分，每题10 分）2、招聘广告一般包括哪些内容？（10分）（1 ）广告题目（2）企业简介（3 ）审批机关（4）招聘岗位（5）人事政策（6 ）联系方试四、案例分析（共10分，每题5分）1、

8、BC2、AB五、操作题（共 20分，每题20分）（一）招聘计划的内容1、 获取人员需求信息，列出招聘人员需求清单，主要内容有：招聘岗位名称、招聘人数,(1 )人力资源计划中明确规定的人员需求信息；(2) 企业在职人员离职产生的空缺；(3) 部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。2、选择招聘信息的发布时间与发布渠道；3、初步确定招聘小组成员，界定各自的职责和分工；4、初步确定选择考核方案；5、明确招聘预算；6、编写招聘工作时间表，详细的招聘过程及招聘面试或笔试等相关测试的具体安排，如出题人、面试小组成员、考场地点、时间等；7、草拟招聘广告样稿。有人问我，爱情是什么？我不知道，也无从回答，我只

9、知道，为了遇到那个人，我等待了很多年，甚至快要忘了自己到底寻找的是什么？是心灵的寄托还是真实的感受，我不知道，也不在乎，我执着于这份寻觅，我也不怕世事沧桑，更不怕容颜老去，哪怕还有一丝微弱的光，我都会朝着光芒勇敢的追逐。爱情的世界里，究竟是什么样子？我曾经问了自己无数遍，我想象着，却给不出任何答案。我只知道：我要遇见你，我渴望见到你，我要把全部的爱给予你！我为什么如此渴望爱情？因为我相信我们的爱情早已命中注定。都说，住在爱情世界里的人会变傻，她的欢喜和忧愁都会牵动着你的心，她哭了，你会心疼不已；她高兴，你会开心一整天。你会无时无刻的关注她的喜怒哀乐，第一时间回复她的消息，只要有时间，你的脑海里

10、都是她的影子，为了让她开心快乐，做什么都是值得的。从此，你的世界里最重要的人就变成了她。有时候，你们也会吵架，可你从来不生气，因为你爱她，换作别人你会置之不理，而她的一句玩笑话你都会深思半天，到底是自己哪里做的不够好。因为你怕她生气，怕她伤身，怕她不够幸福，你只想把全世界的爱都给她，这样的吵架让你更心疼、更深爱她。而他也和你一样，小心翼翼的呵护你们的爱情，都愿意为对方付出，都愿意对方是那个被爱多一点的人。爱情的世界里，没有对与错，只有爱与被爱，两个人都想多爱对方一点点，都想做那个爱的最深的人她会把你放在心底，让你聆听她想你时的心跳，让你感受连呼吸的空气都有你的味道。有人说，爱情有保鲜期，哪怕两

11、个深爱的人，也逃不了魔咒。还有人说，男人比女人更容易动情，也更容易放弃爱情，甚至移情别恋，而我却笃定爱情的世界里只有你和我还记得吗？你曾经无数次问我，什么时候去看你，而我何尝不想时刻在你身边！或许我们的爱情就是适合天南海北各居一方，也许这才是我们爱情保鲜的秘籍，静静的欣赏，悄悄的守望，深深的爱着最美的爱情莫过于，一起漫步夕阳西下，看岁月写满人世繁华，一起欣赏落日余晖，听时光吟唱岁月静好。有人问我，爱情是什么？我不知道，也无从回答，我只知道，为了遇到那个人，我等待了很多年，甚至快要忘了自己到底寻找的是什么？是心灵的寄托还是真实的感受，我不知道，也不在乎，我执着于这份寻觅，我也不怕世事沧桑，更不怕

12、容颜老去，哪怕还有一丝微弱的光，我都会朝着光芒勇敢的追逐。爱情的世界里，究竟是什么样子？我曾经问了自己无数遍，我想象着，却给不出任何答案。我只知道：我要遇见你，我渴望见到你，我要把全部的爱给予你！我为什么如此渴望爱情？因为我相信我们的爱情早已命中注定。都说，住在爱情世界里的人会变傻，她的欢喜和忧愁都会牵动着你的心，她哭了，你会心疼不已；她高兴，你会开心一整天。你会无时无刻的关注她的喜怒哀乐，第一时间回复她的消息，只要有时间，你的脑海里都是她的影子，为了让她开心快乐，做什么都是值得的。从此，你的世界里最重要的人就变成了她。有时候，你们也会吵架，可你从来不生气，因为你爱她，换作别人你会置之不理，而她的一句玩笑话你都会深思半天，到底是自己哪里做的不够好。因为你怕她生气，怕她伤身，怕她不够幸福，你只想把全世界的爱都给她，这样的吵架让你更心疼、更深爱她。而他也和你一样，小心翼翼的呵护你们的爱情，都愿意为对方付出，都愿意对方是那个被爱多一点的人。爱情的世界里，没有对与错，只有爱与被爱，两个人都想多爱对方一点点，都想做那个爱的最深的人她会把你放在心底，让你聆听她想你时的心跳，让你感受连呼吸的空气都有你的味道。有人说，爱情有保鲜