工程公司管理系统提成方法汇总情况

1、项目提成方案一项目提成与项目小组的总提成、工程服务质量、工程实施时间、客户满意度、公司 满意度、项目实施过程中发生的相关费用、实际工作量及工作效率有父，现分别叙述如下：一、项目小组总提成项目团队的总提成T=A*B*C*D*E-F其中：A ：公司总毛利；（总毛利二合同额-进货成本-业务费）B :提成比例（开发1.5%,实施0.8%）；C:按时完成否系数（在合同完成时限内完成则系数为1.5否则系数为1）D:用户满意度（非常满意1.1 ;满意1； 一般0.9 ）（由服务满意推进部提供）；E：公司满意度（非常满意1.1 ;满意1； 一般0.9）（由总工、项目经理、营销代表、总经理代表4人四 人投票决定

2、）；F：项目实施过程中产生的相关费用，如：车费、误餐费、购置必须的生活用品等费用，项目实施过程中所 必需的招待客户费用及总经理室成员因项目需要招待客户的费用不计入本项中。二、项目小组成员的提成 个人提成T仁T*80%y*R 其中：Q是个人工作量在项目团队中所占百分比（项目中所有人工作量总和为 100% ；R :满意度排序系数（如有3人参加项目则系数分别为1.1-L0.9;如有四人参加项目则系数分别为 1.1-1.05-0.95-0.9;其他依此类推最高1.1最低0.9该参数由总工、项目经理、营销代表、总经理代表4人四人投票决定。三、项目提成的10%奖励给项目经理，另外10%作部门活动经费，项目

3、经理同时以与项目组其他成员平 等的身份参与剩余80%项目提成的分配四、收到客户的验收报告以后开始计算提成 五、个人项目工作量的计算以附件所含的表格统计出的工作量为准项目提成方案二项目管理组织人员提成表项目经理组织人员提成工程部组织人员提成注明组织人员10%提成2%组织人员10%提以工程的净利润10%族 上的利润来提成。组织人员20%提成4%组织人员20%提成2%组织人员以个人劳动合 同和结算单为准。组织人员30%提成6%组织人员30%提成3%班组及大班组以花名 册、劳动合同和结算单为 准。组织人员40%提成8%组织人员40%提工程部组织人员在签订 合同时办理结算单 时注 明。组织人员50%提成

4、10%组织人员50%提成5%流动人员和劳务市场人 员一律不算。组织人员60%提成12%组织人员60%提成6%工程未完工，无论什么 原因中途停止放弃均为违 约组织人员70%提成14%组织人员70%提不管前期做的多么好， 不能享受提成组织人员80%提成16%组织人员80%提组织人员90%提成18%组织人员90%提组织项目部落实公司管理制度提成表项目经理组织人员提成工程部组织人员提成签订合同3%少签一份合同扣50元, 每月少交花名册100元签订合同书写不工整、涂改、浪费一次扪100亓签订合同1%少签一份合同扣50元,每月少交花名册100兀签订合同书写不工整、涂改、浪 费一次扣100元技术安全交底3%

5、少交一份交底扣50 元，管理日志考勤少交100元技术安全交底1%少父一份交底扣50兀，管埋日志 考勤少交100元书写不工整、涂改、 浪费一次扣200兀书写不工整、涂改、浪费一次 扣200元组织项目开会3%开会少一位扣100 元、开会时间不足一小 时300元、开会效果 不好500元、少开一 场会扣800元组织项目开会1%开会少一位扣100元、开会时间 不足一小时300元、开会效 果不 好500元、少开一场会扣800元甲方配合3%甲方反映一次扣提成100元，罚款200元反映给公司经理，去项目一回扣提成500元甲方配合1%甲方反映一次扣提成100元，罚款200元反映给公司经理，去项目一回扣提成500

6、元安全牛产3%安全罚款一次扣500元；安全事故：费用1001000元一次扣1000 元；1000- 5000 扣 3000 元安全生产1%安全罚款一次扣500元；安全事故：费用1001000 元一次扣 1000%10005000 扣 3000 元施工质量3%提出质量差扣200;质 量罚款一次扣500元出现质量返工，直接 跟项目部有关系扣mnn钎施工质量1%提出质量差扣200 ；质量罚款一次扣500元出现质量返工，直接跟项目部有关系扣1000兀工程进度3%周进度计划未完成扣100元；月进度计划扣 200元；总进度计划扣 500;进度罚款扣1000 J兀。工程进度1%周进度计划未完成扣100兀；月

7、 进度计划扣200元；总进度 计划 扣500 ；进度罚款扣1000 J元。文明施工3%工完场清不到位罚 款扣200元打架 一次扣500住宿卫生罚款一次 扣200 ；公司抽查不 到位扣500文明施工1%工完场清不到位罚款扣200元打架一次扣500住宿卫生罚款一次扣200 ；公司抽查不到位扣500工程结算3%结算不急时反映公司一次扣100 ；闹事一次扣500工程结算1%结算不急时反映公司一次扣100 ；闹事一次扣500公司安排调解一次扣1000元公司安排调解一次扣1000元工资发放3%工资计划书工资表不 造一次扣200元；工 人要工资反映公司一次 扣500元；闹事公司 安排调解一次扣1000元。工

8、资发放1%工资计划书工资表不造一次扣200 元；工人要工资反映公司一次扣 500元；闹事公司安排调解一次扣1000 70项目提成方案三、前言为充分发挥员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标，建立公平，公正的公司项目提成及奖金 分配方案，确定项目提成及奖金比例、发放及调整办法等有关事项，结合公司具体情况，特制定项目 提成及奖金管理制度。二、提成及奖金的分配对象公司公益基金、市场部、装饰项目管理人员。三、项目提成及奖金比例1、装饰项目合同总额的4%乍为该项目施工管理的提成金额。2、装饰增项及变更工程总额的15%乍为提成及奖金发放。四、提成的分配方案为了鼓励积极引进项目的工作人员，激励项目实施工作

9、人员高效率完成项目，以及 各部门之间更好 的协作与沟通，综合考虑各种因素，提成分配方案如下：（备注：由于以下每个职能均可能有多人 参与，在此情况下，由项目总监确定项目的工作安排 及提成的分配比例。）1、按装饰项目合同总额的3.5%为装饰项目管理的提成。（含装饰预算及施工现场管理）。例如： 联科装饰项目合同总额为10。万元X 0.035=3.5万元为项目施工管人员提成。2、装饰增项及变更工程总额的15%乍为奖金发放，其中5%为公司公益基金、5%为市场部公益基 金、5%为项目施工管理人员奖金。五、提成及奖金的发放提成及奖金发放方式：以装饰项目工程款结款时间节点为准（工程质保金除外） 六、提成核算时

10、间，每月5日8日与财务对接应发提成项目，财务在10号前出 具装饰项目施工成 本、实际回款金额等费用数据，最终制成提成及奖金申请表，由总经理签字确认。七、在项目施工过程中由于管理不当造成工程出现严重质量事故、安全事故者，公司将按其造成的 损失情况，作出扣发提成及奖金、不发提成及奖金以及追究相关人员责任的处罚。工程监理工程提成计算表工程名称：说明工程预算总额：10000实际结算总额：10500S1/M1= 1.13工程成本预算：7000预算目标毛利(M1)： 30实际完成毛利(S1):S2/M2=1.06工程预计目标毛利率(M2)：实际结算毛利率(S2):模拟实际净利：标准提成比例：.01客户满意系数：工期完成情况系数：.005公司满意系数：.01档案完整系数：.01现场管理系数：.01创新系数：.01实际提成：71.5说明：1、工程预计目标毛利率即施工队长工程责任书上的毛利率或监理成本计划中的毛利率；2、模拟实际净利=实际x结算总额X(实际结算毛利率一 10% ；3、实际提成=模拟实际净利x( S1 * M1 x(S2宁M2 (+)，公司特别优惠客户(9折或另计的)；4、标准提成比例为1 3% 一般为2%目标毛利率为30%以上的为1 %目标 毛利率15%以下为30% ；5、工期完成情况系数为-