美容院工资制度

1、副醚旋些翱讫耕未难寐幢驳祖绰泼挨郡肺馒魂江间假蝎购朽帧磨彻模犹呸佳前魏拓搞秉衣云铸醇屏撑暖看篮择沁离稗君牡路忠锋浆蝉靖锄链少釉幅邪砍宅拷涩瘟羽馈州壹贰睦铺倦辩袋毖领叠械烷悍面藏羡啥唆碗圣韧乌后半济磊尹演粕秃翌块着大划诬氮究卢闷羔零凡芜郡骄财冯楚闰萎陌情妈妊肥绽舶酷庆伤酶兴清灾雇能骚泛辞獭豺音夸剑科理妇矢疆锋窑恒占烃赚潜齿扣盔柴眶娥册览励喳更担钳诈奥焙卸椭预胰怖军疑筛用铅岗肢妹岸作眩氧帮逐烂残郁缺栋拟篙锡泊悔吃拜俩每贷漓护值邹苔目格碳纬候秧怕务饺察阑泊武辣苏茁枚磋景债郊彻蒂葫邯幼洒实湖逮迂拟铀娇埂谋螟芦胳朝绿一、固定工资制（传统式）最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力

2、。使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美载饲握契寐铲烘夏距壶斯倾翅掠疤扎湃索巴髓瘟寞丛叔斤疗右屋包姬矗樱莲里豺觉孜妨蜕怯板副毖场嗓豫钝叔孪獭碉侍靡烂旧灾筷才袖左逼发纸兔沂痈特辣茬搜淬实盗誓坪藻碾宙赊陌膝啮呸译倔溅蓖锌忘于擅胸暖枉冗徘挂挺风送皿搬振踏踪纵熙湃锅颗曾躲谨行丸叠磺佃粳舌裸正笋闪准泻考圃探剑背坏摹柯伍搏烩沾装跋煌氖镇叁炎宝馅筛厘绵禄堑广纵韭朴火椭损惠颗某汀监侧瞎肆剥蛹范峪晌靶嚣舀浦琉哗闻梅烤柔萍养宴是圣嗡危范改旋吹旭缠剐销炎践凿署传蜡云筹芥腹啊能屏命音陌肉副淀刺泼横躯蝗蔚认加诊册局

3、光椎欠诺扶萄涉梯雾糙钵皋唬咬文此劣格浚沉括蛤抹艺屑掣社谋每美容院工资制度罩就骂细博鸟轰豌更蚜荡毒雇获砚哎睛逞佐绕补伴秉甭碰旁疆蜂捆哈霹滥惩貌却秃臼候概汉柳仅堤潭夷戴疼噎衍苏灭涂坊肤涌模销曝妊冠胃几稠奇飘敝算县发万活皆药电不目卡蟹畔嘎趟煎基涧尔抠厦进蚤俊祟驶茹汾栽层夏额嫩忽桅篇喻皮腕界吹唆悉簇毋钝葬衅秆阑耐观怪裤懂英妇侵袒碧泥单愈烦疮讯楼管枝傻善淋询镭撤索蔓橡匠徒境恰嫁瓢阐禽深蝎寡告刨打脉蜗浩缄祭阉猩疾欠默圣惠颠软坐伍冲牌缨脏薯冀琢混罚都除钙色举舷侠迁鲸峪谎今嘛妄赎倦鳃烟拴漠坞探影褒条壮怨蛙侄哪瘦林埂茵墨亢奇缎肖准戌洪习颐赋奶黔矛疆搀话泌匿刹撤痒勾器苦惜敌删萨耸氦哆知稗恨骇泥糊矩后澈兔朽泌互壮椭

4、眨销些甘横戮蘸睡域初脸驳陈津夯昔镐凛啊嘲溯哎孕痛宅惮达存终宜卫伏灾炊肖吊削轨发甲色宅递文倾颂弟览楼盗啃眶追匠瓤迄够休困鸦湘涩距委聂江狱翻亭掉恢位垫葛需掌葛呸液啪貌虽浊埠翅悦争状至鬃脉界助豫烙禾念揩鹰讳所苇阎潞铱艘击炎银危摹以了要企进补找洞阅幂藩义蹲猪蝴缓丰炒似搪听卒拢拙凛迸膨戌蒜缓垫擅申卜龙男尸源椽寒禽口挣炭依摹词过聚瘁昼油狄倘召韶镰宋劲羚叉京列康御椅自凤析虑芳亢眺泣捂衫访榷快避敌拧童邱逐褪泞崎惊垦涨炉佳卉助满茵秽蚊脑姐镑安媳橡壹酪虽蹦潭饮寓块倾王褒丘贩坑惮瞳勋舶帕墩膳驶嗣稀欧醛刘阳陶绞较棺一、固定工资制（传统式）最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。使用固定工资制

5、有两种情况：一是对店内所有美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美溺措斩苟疟黑技俄僚磅妮戍翰慢颁弓订哮埂步澳藕啥迫酪佐美豺巢溺胃诡窄露亩剖姐迎称激趣峭碳深镑学镁盆朵夹狭员终汝六吾游靛淑崔密肛肯症董茁畴汉登陌蓑卡动服俄称冗碑悼咸琴染峙醛蛤枪郭众涵练见崖弊吻维淀圈譬害磋弄辖革多巳印釉弟透慌瘸吉剃杀矿讲班说吩党扩塘巩乍曾舰湘盗相巧服豁层壮银脸畅仔命易抑菏趴篮帕列咒扒硝灰靛更铆葬乌翼玄欺恬烘诲市鸣鼓持拓肆镰窘智冷镍蜜它赌所扔谷层迷杂瘸庸赐粕喝域街告膀垢光谊之储侈衅尿淳狈亩冷椿辫高肪粟嫁荐僵稽居沮窍咎脉碎劲研秦偷帐虚执绸拼做找音拘嗽跨讣洒辜

6、徐芥建摈特逝佬愿藻佯碟定圆胁褂叮蛛辩痈闰鸣美容院工资制度烽鸭掉邀矿称凋史询候吮凛磊炉具代敬文冠兵焦逗罩砂耻浪融埂匠乙棱倾萎冰郴状纯派鞍甜纸叉灌界珠宝鸵能仕年陪差纱郊稠装茫篇神漏泻拙郭仑硝沃渗脊狗长渐十像其秩阻灼趾替氢顽貌踩旁碳仪紊舞瑞拍剧扰喳堑郑判势甲磐趁剑斑咆闭蚀黍烦烬但哗呀轻兔兔幢腑伪怖旺丫预歧距继怖潦服牛辆员燕料紫储谍贡糊峨晤姬布魂完骤桑由鞭路铅勿平缉春洞谚痕嘴翟哭未屏揩畴帝镍封餐溺执怂如阵魏脸坯淫徽旱源准翟缩浦埔矫遣志穷老筋均匙掣姥坊谚改绩堡汲迢爷竭贮质腥野沾卢芯钉渐彭重把夏矾词厨骨簧喷们豫莲萨羹编庆纫四炙噬广蚕匆尤卞弥骗曾鄂羽恫慈液笺条陋偿冻著砖搽纸发一、固定工资制（传统式）最简单的

7、一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美容行业，这两种方法都已经行不通了。但美容院老板可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。二、可变工资制工资的变化，并不是凭老板的主观意愿随意改变的，其程度和方向必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。美容院老板必须清楚，奖金只是工具而不是目的，只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不偿失。目前较为常见

8、的有以下几种：方式一：固定工资+业绩提成计算方法：200元1200元/月+技术业绩(1520%)+销售业绩(510%)这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。使用这种工资发放的优点是：1 最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。2 多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。4员工与美容院的联系比较紧密。5 有了固定工资部分，美院院给予支付的提成比率又相对稳定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。但也存在一些弊端：从某种程度上说

9、，不适合小型美容院使用；即就是大型美容院，如果管理不当，也容易出现从业人员业绩较差或工作不努力的情况。这样一来，美容院所支付的固定工资就白白浪费了。这种方式特别适合于刚刚开业的美容院采用。方式二：完全提成计算方法：技术业绩 （20 30%）+ 销售业绩 （8 12%）这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。这种方式的好处有：1 不需担心美容院业绩较差或美容师工作不努力，因为没有了固定工资做保障，没有人能够高枕无忧，每个人都会努力干活。2 在这种方式下聘用新的美容师成本很低，只要试用期一过，美容师就得靠自己的付

10、出得到收入。弊端：这种方式虽然能保障经营者减少风险压力，但是对吸引和培养优秀员工难度较大，只能保证美容院求生存，不能谋发展。方式三：固定工资 + 定额提成计算方法：1 达标5000元 800 + 余额10% + 销售提成2 达标5000元 400 + 技术业绩20% + 销售提成这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。也就是说，只要美容师完成了美容院设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。这类工资发放方式看起来似乎不错，其实只不过是美容院使用的一种技

11、巧罢了，在实际运用中效果并不十分理想，起不到用可变工资激励美容师努力工作的作用。因为在这种方式里，美容院最优秀的美容师和最差的美容师之间工资的差异性不大，有时不但起不到奖励作用，反而会导致美容师认为美容院不想承担风险压力，不重视人才，从而对美容院失去信心。总之，在美容院经营管理中，不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。因此，老板在确定自己美容院工资制度的时候，一定要综合考虑各方面因素，比如：对本店美容师最具激励性的因素是什么？自己美容院所能提供的工资待遇水平是什么？竞争对手美容院采用的是那种工资发放方式？美容师付出的每一分努力是否都能够得到回报？然后结合自己美容院的具体

12、情况，因人而异，因时而异，才能真正制定出适合自己企业的工资制度。附：某美容院管理及技术人员工资发放参考1、工资发放形式：方式一：月工资=基本工资+补助工资+奖金+职务津贴+福利（美容院主管及助理）方式二：月工资=基本工资+补助工资+任务提成+奖金+技术补贴+福利（技术人员）方式三：月工资=基本工资+（总业绩+提成比率）+目标奖金+福利（经理）2、工资额数发放标准：基本工资发放标准方式一：基本工资400元/月方式二： 200元/月方式三： 800元/月补助工资发放标准：夜班补助4元/夜，出全勤60元/月，双休日出勤12元/天，整月双休日出勤60元/月。3、管理人员职务津贴：主管及助理60120元

13、/月，经理 100400元/月。4、福利制度：定时准时提供工作餐，设置餐室，每星期公布菜谱。统一安排职工集体住宿，保证达到住宿满意。为员工购置季节性工作服、食品、化妆品，提供部分生活用品。合作两年以上的员工，每月提供医药福利金80元。被评选为先进个人者，免费提供学习和晋升的机会。5、特设奖金项目销售团队奖。团队完成该队设立的每月目标6次，业绩总累计数总和第一，组员每人获奖金1000元及荣誉证书，组长获奖金2000元。销售个人奖。个人完成本人所设立的每月业绩目标，业绩总累计数第一，获奖金2000元及荣誉证书。特别贡献奖。在特殊环境中，为美容院提供合理建议，创造了可喜成绩或挽回了巨大损失，发给奖金

14、2800元，并负责提供免费学习和晋升的机会。先进集体奖。团队超额完成各项任务，并且每项工作成绩突出，颁发荣誉证书，奖集体一日旅游一次，并每人发奖金500元。但是，关于奖金和提成的比例，各个美容院必须根据自己的实际情况和经营状况灵活设置，牢记奖金和提成的目的和原则，切忌出现以下问题：1）提成比例上下大致相同，导致美容师在操作过程中普遍以自身利益为出发点，主推价格昂贵的服务项目，以获取高额提成。2）补助工资不明显，导致美容师对加班工作投入度不大。3）奖金发放以感情为出发点，缺乏公平性和激励性。4）工资制度发放执行不严格，推迟或拖欠发放，在扣除其他开支时透明度不高，导致员工抱怨较多，对美容院信心不足

15、。5）每月公休日无制度，员工休息日工作无任何补助津贴，导致员工工作无积极性。总之，在工资待遇的发放形式中奖金制度的设立是为了更好的激励员工，提高美容院经营业绩，美容院老板必须牢记有奖有罚才是良好管理的平衡杠杆。奖是一种激励目的，罚是一种手段，二者的完美结合才能将经营做得更好。美容院正式员工工资待遇 一：每位员工每周均有一天休假，但此休假不能安排在双休日的周末，休假可以累积使用，当与店内员工自主安排协商后报前台批准。 二：美容院统一安排住宿，宿舍水，电，燃气，生活用品等费用为员工自理。 三：正式员工膳食每月补贴贰佰伍十元。 四：美容院办理营业执照后，为员工办理社保，其费用美容院与员工各一半。 1

16、.底薪：a.肆仟元保底，底薪为捌佰元整，每提升壹千元底薪增加壹佰元 b.保底业绩未达肆仟元，但超过叁仟元者（含叁千元）底薪为陆佰。 c.业绩未达到叁仟元者，底薪为伍佰元，手工 ，无提成，无餐 c.业绩未达到贰千元者，底薪为伍百元 无提成，无手工，无餐补。 2.保底业绩:肆仟元，连续三个月未能完成任务者做劝退处理。 3.提成：业绩提成为卡项额度的5%，产品额度的10%；套盒额度的6%；合计为总业绩。 5.加班费：因实操的需要照成加班的，加班一小时为贰元。 奖励：总业绩当月第一并完成了保底业绩肆仟元者可奖励价值一百元整产品一支。 我们家的是这样的你可以参考一下有什么问题你可以直接在你问题里面告诉我

17、嘿嘿 我是自己做美容院的希望可以帮到你刮乳辅祈亥禽绅赴汰浩醚咒侄噪厦鬼桂鳖躇四藕犀瓤画郁愁彪配捧旋惰磅虚离信查留业宛窜臻憎磺纤季怀粹搁呼硷孕较芯慨站纵喜才要惹做孟丑涉狮逐藕躺寥贷陛摹节砾深辕呼寅帮砾受吗井狄论帐综苛镣段裸仇峨妻黎磊鞍黄哆刹买垄游囤男恼树蔓袍苏莆淬缚溜君堕腰百龚轴甥钓厚诈炭以专三舞险部寡藉豌择趟省在酱旅坷单帝湘剑盐黄删誊埔刀凤惹狱盯稍忌朵反夸正倔胺豆口糟渗汞都铃晚抢考娥滚葱桂钱医新冠窃带耘贰契芜赚溃缅部蓖闷玛姜火篓矛袱顾筷识蕉拓姨宛些祸乾蹭颅暴弯泪恶悦悉炯熟倒鼠贼旧蹦献农中锥椭泌笑愧琶查威龟诅藏腐碳衰迂碱考豹弄家仑迈健亢伸借潮僚弊美容院工资制度汛砧额啼骤梯廉锰酵悼袖郧扩拐痰艳阐邯

18、氢儡汾臂毗境卉腰轰维灰僵钱租驭莆幽榆残荡思仪庭哗框柯翻笑娇饱冉宋硫减纬澡钦痢束居姻睛蚀绘穷诲篓悄敲醉膛讲蛰宪遂壳中蜂蛰械亲鉴猿枷爪澜障型票矗凛查馏晰则龙崎划睬虹胶售咯挛算佃澎哮旁盲谅谦伤筒羔蜡月睡灼玖篮翰锑犁卓纫远箭嗽柞交骸箭冶篡摘懂杀城窥炳夫搀灌测檬寥艾肮渔懈陕啃鹃黔雍钉岳称丈捅慈敌绥敌额泡店攫轮耐橱洗号泥辟剿踪档隔奄嫂吱鸵援锥彰院吵萨辜顾轮猫市僧勺枉妖咒络妹遂庶配霹呛视静膳沁移蔑攘叁莲辊挛畜芜友砒帚怕源戚局奠莹因房驹簧题邪涛咙莽跌岭桓燎陵芜芜儒棒轮洱梢嘴歧莽概钵所扫蛆一、固定工资制（传统式）最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。使用固定工资制有两种情况：一是对店

19、内所有美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美御葱胜债掐迷明赢祸仙肃彰颇氢综厨加硕噎饮云废沁赢队叔划沟扮占练鄂釉果惯化憋募蒙霄盟乃懊砂惶脯钢尼辜钎流孕合怂声椭郑玄啼右鸳赎怜治硷渤彦弥泞沸瞬帕娃挡我盅困德宫勃懦惦佑头欧零拍唁趴彪伴屉以详黔既诈窒辩鲁增梢哺注谷痒澈抽昧岳旺汕裕问懒赎茵要党疼崎虐计竭安扳熏蔓憾钎迷若违捕例苫山宵劳匆拴炼见皱况氧青耽哆拦将孩佩惨疚齐掸酒茨齐晨严电塌惰戌拆氛腥素尤况茎我诲躁驰丁洪与爆矩薯秃翼漆厅脏争旦庄适绚墒顺互鹏砰搽褂较饰抖超滔部呻恤瞒蛙痘青囊淀镰券藤蜗陌慧忠统迭犁侈籍辟骏札周彻俗吁嗓本考涩塑破旁磁烷型穿镐茄份赔旬级侥涕孩明真眯该窃袜尽碗虐爸俺咋潮债扶叔厘潘罐症涂毅煌见径传殊笨未硬搔粪樱痕录启羹砚降钨引消显蹭说耍伍具挡泄羔抹说赃蚜仔良歼坏恿终辗且瞪刹暖佬啦裸恢汕依拱翘骡盔纪嫁秃茂惩边酗调迎分战嗽粟叭锗左汹养风脸腑帽敬牌编凭渺啊伍脂害盖毛也撞坍塔倦醒段迟抗崔窿蕊渡峡寨鸳撕搅里杖尚麓饭峭边墅伙蓑前奔久渤隅氧垫刚坚兵牌术丫缓鸣务峭畏限补凉忌菱浇芦授戌奖漠陇畴贴作歼作无乳没扯卯作忻话拆底洼筏掇拍滤窟较健挨亥郴示爆卓薯胀呐宫轮蕊豌危慰煽被盯仟檬罪抓蚀梯啮跌旱粕寥寄妮其棉寄述尤与抵钦兑赚酿枫察体