终端劳动合同V1.0

1、;甲 方： 联想移动通信科技有限公司 法定代表人： John Huan Zhao 注册地址：厦门火炬高新区信息光电园岐山北二路999号乙 方： 身份证号码（或其他证件名称及号码）： 联系电话及电子邮件： 应急联系人： 电话 家庭住址： 邮政编码 在工作地居住地址： 邮政编码 户口所在地： 劳 动 合 同 依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、甲方所在地相关法规、政策和甲方规章制度，甲乙遵循合法、公平、诚实信用的原则，经协商一致，平等自愿签订本劳动合同并共同遵守。乙方保证与其他任何单位或组织不存在劳动关系，乙方向甲方提供的全部信息真实、有效。第1条. 劳动合同期限1.1. 本合同期

2、限类型为下述第 (a) 款所述合同：(a) 固定期限贰（2）年的合同，劳动合同期从 年 月 日生效，于 年 月 日终止。固定期限合同期届满，双方无异议的，则劳动合同期限自动延长贰（2）年。乙方满足中华人民共和国劳动合同法及相关法规规定的应签署无固定期限合同条件的，视为双方签署了无固定期限劳动合同。(b) 无固定期限合同，劳动合同期从 / 年 / 月 / 日生效。 (c) 以完成_/_工作为期限的合同，劳动合同期从 / 年 / 月 / 日起至工作完成终止。1.2. 试用期自本合同生效日起至 年 月 日止。如甲、乙双方是续订劳动合同，则无试用期。1.3. 甲乙双方首次订立劳动合同，建立劳动关系的日

3、期是 年 月 日，当发生劳动法规规定的事由，甲方应当支付乙方经济补偿金等劳保待遇时，自上述日期起计算工作年限。第2条. 工作内容和工作地点2.1. 乙方工作内容和工作地点具体见双方签署的岗位聘用协议。第3条. 工作时间和休息休假3.1. 乙方在职期间的工时制度按乙方所在岗位、甲方相关规定及国家主管部门相关政策执行。其中：(a) 高级管理人员、司机、市场销售人员实行不定时工作制。 (b) 工人、保卫、线长、组长、技术员实行综合计算工时工作制。(c) 其他岗位实行标准工时制度。乙方岗位以岗位聘用协议为准。(d) 在劳动合同履行期间如需调整工时制度，以甲方所在地主管部门相关批复为准。3.2. 乙方有

4、权享受带薪年休假，具体休假待遇根据国家和甲方所在地有关法规及甲方相关休假的规章制度执行。第4条. 劳动保护、劳动条件和职业危害服务4.1. 甲方根据岗位需要，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境，并依法制定劳动安全、卫生制度和职业病防治责任规章制度。4.2. 乙方应严格执行甲方制定的有关劳动安全的规章制度，严格遵守工作规范流程，严守甲方的商业秘密，严禁违章作业，恪守职业道德，爱护甲方的财产，参加甲方组织的培训，以提高职业技能，完成本职工作。4.3. 乙方若违反甲方的劳动纪律和其他规章制度，甲方可依据甲方相关规章制度给予处罚，直至解除劳动合同。第5条. 劳动报酬5.1. 甲方最迟于每月十六

5、日以货币形式支付乙方上月工资，乙方月基本工资具体见双方签署的岗位聘用协议。甲方有权根据自身经营状况和乙方工作绩效自行决定向乙方支付奖金，具体以甲方当时有效的相关规章制度为准。5.2. 乙方加班费的计算基数为乙方个人当月基本工资。5.3. 本合同期内，甲方有权根据市场状况及甲方经营需要制定薪酬政策和体系，并根据薪酬政策及乙方工作绩效、岗位变化情况等调整乙方月基本工资，调整后的月基本工资以甲方通过电子邮件或其他方式发送给乙方的调整后第一个月的工资单或类似文件所述为准。第6条. 社会保险和福利待遇6.1. 甲乙双方应按照国家和甲方所在地的政府规定参加社会保险，甲方为乙方办理社会保险缴纳手续，应由乙方

6、缴纳的部分，甲方按月从乙方工资中代扣代缴。6.2. 如果乙方是新入职员工，应在本合同生效之日起一（1）个月内将个人社会保险关系转入甲方；乙方应在本合同生效之日三（3）个月内，将个人档案关系转入甲方（如乙方为外地户口，档案不用调入甲方指定的人才或职业介绍存档机构，乙方需出具档案存放地存档证明）。6.3. 如乙方未按时、足额缴纳应由乙方承担的社会保险费用，或未在甲方及政府相关部门规定的时间内提交办理社会保险和其他福利所需的资料文件等，甲方有权单方解除本劳动合同，且由此引起包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等，均由乙方负责和/或承担。6.

7、4. 本劳动合同解除或终止时，乙方可以要求甲方出具解除或终止劳动合同证明，乙方应在劳动合同解除或终止日起的十五（15）天内到甲方办理档案和社会保险的转移手续，甲方应为其办理相关手续；乙方逾期未主动至甲方办理的，相关责任由乙方承担。6.5. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家、甲方所在地相关法规政策及甲方规章制度执行。6.6. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家、甲方所在地相关法规政策及甲方规章制度执行。6.7. 甲方按照国家、甲方所在地相关法规政策及甲方规章制度为乙方提供福利待遇。第7条. 劳动合同的变更、解除、终止、续订7.1. 甲、乙双方解除、终止和续订劳动合同应

8、当依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及甲方所在地的有关法规执行。7.2. 在本合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。7.3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同且不支付任何补偿金：(a) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(b) 有严重违反甲方规章制度的行为，包括但不限于：(1) 对于连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日者；(2) 违反保密义务，包括但不限于：泄露工薪、私自保存、获取或泄露甲方的保密信息；(3) 侵犯甲方的知识产权或为他人的此类侵权行为提供支持、协助或便利的；(c) 有严重失职或营私舞弊行为，包括但不限于：(1) 因故意或过失给甲方

9、造成损失的；(2) 因乙方个人行为直接或间接给甲方声誉造成不良影响的；(3) 利用工作之便谋取私利，和/或索取、接受任何不正当利益，包括但不限于任何形式的财物或其他非财产利益的；(d) 乙方知晓甲方严禁员工从事第二职业，但仍与其他单位或机构建立劳动关系的；(e) 被依法追究刑事责任； (f) 其他甲方规章制度中规定可解除劳动关系的情况。7.4. 乙方解除劳动合同，应当提前三十（30）日以书面形式通知甲方，且同意按照本合同第7.5款办理工作/财物交接。7.5. 本合同因任何法定原因解除或终止，乙方同意：(a) 按甲方要求或规定做好离职前的工作/财物交接；甲方（盖章）：联想移动通信科技有限公司乙方

10、（签字）： (b) 如果有下述情形的，甲方可暂缓办理解除或终止劳动关系有关手续，并因乙方原因造成的一切后果和/或责任,由乙方承担：(1) 乙方未按甲方流程办理工作/财物交接手续；(2) 乙方给甲方造成损失尚未处理完毕；或(3) 乙方因工作问题正在接受甲方或第三方机构调查的。第8条. 违约金与赔偿8.1. 若乙方参加甲方出资的专业技术培训，甲方可以与乙方订立培训服务期协议，约定服务期。若因乙方违反本合同或服务期的约定而导致本合同解除的，或因乙方出现本合同第7条约定的情形之一导致本合同和培训服务期协议解除的，乙方应按双方签署的培训服务期协议支付违约金。8.2. 本合同存续期间，乙方给甲方造成损失的

11、，乙方应赔偿甲方全部损失；并乙方同意，甲方有权按国家规定直接扣减乙方的工资或其他应得款项以冲抵甲方损失。8.3. 乙方应保守甲方及甲方关联机构的商业秘密，不侵犯甲方及甲方关联机构的知识产权，具体以双方签署的知识产权及保密协议为准。如乙方就某具体项目签署了相关的知识产权和保密协议或承诺书，则就该具体项目而言，相关知识产权和保密协议或承诺书同时适用。第9条. 其他约定9.1. 本合同中所称的“规章制度”，是指任何适用于甲方的联想集团的规章制度，包括但不限于以（a）甲方；（b）联想集团；（c）联想集团（大中华区）；（d）联想集团有限公司；（e）联想集团有限公司所属中国平台子公司；或（f）以上主体的任

12、何部门或附属机构名义分别或共同发布的流程、制度、规范、标准或政策等规范性文件。9.2. 甲方规章制度通过下述方式公示乙方：（a）书面传阅；（b）电子邮件送达；（c）甲方办公网络或内部主页；或（d）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工。9.3. 在本合同内，“联想集团”是指联想集团有限公司及其在中国大陆的子公司。9.4. 在本合同中，甲方关联机构是指任何直接或间接被甲方控制、与甲方受共同控制、或者控制甲方的公司或其他机构；“控制”这一用语的含义指拥有选举或委派董事会多数董事或指示甲方管理部门的权力。9.5. 本合同中所称的“甲方保密信息”或“甲方知识产权”是指甲方拥

13、有或管理、使用的甲方自己的或者甲方关联机构、甲方或甲方关联机构的供应商、客户或其他合作方的保密信息或知识产权。9.6. 本合同期限内，乙方在甲方及其关联机构之间调整工作的，在调出和调入单位未提出异议的情况下，乙方同意，本合同及甲乙双方劳动关系存续期间所签订的培训服务协议（简称“服务协议”）下甲方的权利义务由新的用人单位承担，服务协议其他条款不变；并且调入单位可以只与乙方签署劳动合同，不再另行与乙方签署前述服务协议，即被视为自调入之日起，前述服务协议在乙方和调入单位之间有效并共同遵守。9.7. 乙方应时时通过包括但不限于甲方或甲方关联机构办公网络、甲方或甲方所属联想集团内部主页、员工手册或相关类似文件及时了解现行有效的甲方规章制度，并这些规章制度和员工手册都是本合同的附件，与本合同具有同等效力。9.8. 因履行本合同发生的劳动争议，双方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.9. 本合同适用甲方所在地的法规。本合同未尽事宜或与国家、甲方所在地的有关法规相悖的，则按国家、甲方所在地的有关法规执行。9.10. 本合同双方签字或盖章生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。9.11. 双方约定的其他特别事项： 乙方如违反法律或公司相关制度规定或劳动合同的约定未提前三十日通知甲方即擅自离职