关于部门的演讲稿范文

1、关于部门的演讲稿范文篇一：优秀部门竞选演讲稿 尊敬的老师，亲爱的同学们，大家晚上好：今天我很荣幸代表数计学院社团联合中心来参加优秀部门的竞 选，我是数计学院计科 4 班的梅李林， 数计学院社团联合中心是在数 计学院团委老师的指导下成立的。 主要职责是协助数计学院的社团得 到更好的发展。我们部门一共有 7 个人，不同的班级，一同相聚在这里。下面 我将从四个方面来介绍院社联。一：我们部门组织健全。俗话说得好：无规矩不成方圆。一个部门要想有所成就，一个 整健全的制度是必不可的。 于是院社联在团委老师以及校社联的指导 下一共设立了 4 个部门，它们分别是秘书部，活动部，财务部，宣传 部。四个部门相互协

2、调共同为辅助我院社团的发展。 秘书部负责社团 资料和会议记录， 活动部负责社团活动协调， 财务部负责社团财务监 管和监督，宣传部协助社团对外宣传。二：社团工作院社联主要负责管理计算机协会和数学建模协会。 这一年社团工作在我们的协调下圆满开展。 计算机协会活动十佳社团的称号，举办计算机相关培训，举行 计算机义诊等等。数学建模协会举办了联谊活动，进行社团优秀学员表彰，每周定期进行培训。三、部门活动 社联作为数计学院的一个部门，在出色的完成工作的同时也积 极组织活动。我们组织了外出聚餐，水吧喝水，KTV嗨歌等等，这一些都在 丰富我们的大学生活。仰望星空，脚踏实地。确定前进方向，创建高效团队。这就是

3、我们部门的理念。四：相聚是缘 我们不同的班级，天南海北。有缘相聚在这里。在社管这个小 家庭，在学生会 ?团委这个大家庭中。我们享受着家的温暖。这就是我们的社管。 谢谢大家。篇二：部门经理在企业公司大会上的演讲稿 大家好，非常有幸代表“ XX公司”进行发言，我发言的题目是 胸怀梦想，优雅担当大家都知道，最近，浙江卫视的中国好声音又开播了。导 师汪峰面对每一个学员，最常说的一句话就是： “来，告诉我们，你 的梦想是什么？”这句话勾起了我的回忆，5年前，我刚刚加入“ XX公司”那种无以言表的喜悦心情，当时，我最大的梦想就是：通过勤奋和汗水， 激发最大潜能，为公司发展奉献力量，同时，成就一番属于自己的

4、人生事业。这几年，每天清晨当我睁开眼睛，迈进新的一天时，我就有了三个伙伴：自信、优雅和热情。自信使我能够应付各种挑战；优雅是 一种从容、一种境界，也是我们公司的形象；而热情是自信和优雅的 根源。假如没有热情，人将注定在平庸中度过一生，而有了热情，我 们将会创造奇迹。有了这三个伙伴，我知道自己身在何处，也知道自己心系何方。 现在，我还常常问自己，是否依然在坚持最初的梦想？我的内心坚定 地告诉我：是的！当前，中国的经济发展已经进入了新常态，如何适应和引领新 常态，是每一个企业需要面对的问题，我想，更是我们集团的责任。 我们作为公司的一份子，每一个人都责无旁贷。面对激烈的市场竞争，我个人认为，要坦然

5、面对，优雅担当。空气对老鹰形成阻力，但是，如果没有空气，老鹰就无法飞行。自从 加入了“公司”，在我的字典里，就不再有放弃、不可能、办不到、 没法子、行不通、没希望这些愚蠢的字眼。比如在销售的时候， 每一次的失败都会增加下一次成功的机会；这一次的拒绝就是下一次 的赞同；这一次的皱起眉头就是下一次舒展的笑容。因为我坚信，沙 漠尽头必是绿洲！我们是走“时尚”路线的品牌，所以，即使我们的内心再坚定 勇敢，再“女汉子”，在外面也要表现出女人的优雅气质，因为我们 每个人代表了“公司”的形象。这种优雅，也许只是一个真诚的微笑，一句贴心的话语，一个 关爱的眼神，这是一种从骨子里透出来的美丽， 是于对一切事物的

6、真 诚与热爱。它亲切、温暖，让人愉悦，不管面对着怎样的环境，都能 够始终不变。我们要从每一个细节做起，做任何事情，尽最大努力。一条小 溪，最大的优点就是在于不断流动，一旦停下来，就变成了一汪死水。 公司的发展壮大，需要每一个诚实工作着的人都贡献自己的一份微薄 之力。对于工作的真爱，不是仅仅为了金钱，不是为了消磨时间，而 是于成功本身带来的骄傲，幸福的第一要素就是有所作为。机遇之神，面对公司或者个人都一样，它出现的时候，从不佩 戴财富、成功或者荣誉的标志。做每一件事，都要竭尽全力，否则最 好的机会就会无声无息地溜走。有这样一首热爱生命，与大家共勉！我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨

7、兼程； 我不去想能否赢得爱情，既然钟情于玫瑰，就勇敢地吐露真诚；我不 去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能 是背影；我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱生命，一切，都在 意料之中！谢谢!篇三：部门新员工自我介绍演讲稿在座的各位领导、各位评委、各位同事，大家好！第一段自我介绍：时间飞逝，转眼间我进入 xx 装饰公司已有一个星期了， 接下来 就让我来谈谈这一个星期的工作感想面对新的环境， 新的同事， 新的 事物，特别是在工作的第一线，总会让人有种说不出的陌生感。但是 事实上我一点也没有感到陌生感，到部门报道后，领导的平易近人， 和蔼可亲，给我带来了极大的温暖。 他们对我部门

8、工作特点全面介绍， 更使我对部门工作有了新的认识， 也使我对今后的工作有了心理准备， 总体来说，我部门工作还是充满了乐趣，工作也有了很大的灵活性， 领导很关心我。同事们也很热情，主动帮助我，工作气氛很融 ) 洽， 让我很快融入到这个大家庭中。 所以在这里工作的这一个星期我工作 的很开心，也很充实，能成为公司的一员，我很高兴，非常感谢公司 给我一个成长的平台， 今后的工作中我会从小事做起， 尽力做好自己 的本职工作，努力锻炼自己，早日成为一个能为公司创造价值的员工， 为公司的发展做贡献，为自己的青春拼一拼。回顾多年来的经营历程，我始终坚持“协调平衡、追求卓越” 的发展思路，以适度超前的经营战略拉

9、动企业发展，同时因势利导， 紧紧把握企业发展的脉搏， 体悟中国传统哲学中的 “调和性”“执 其两端而守中”，不走极端，采取渐进式变革的方式，注重各种因素 的协调平衡， 减少变革中的故障成本。 这种协调平衡不仅表现在产品 结构调整和人力资源结构调整方面， 而且表现在与企业生态环境的协 调发展方面。善于学习和反思一直是我们这个领导团队的特质，通过学习时 刻感知环境的变化，通过反思适时调整我们的战略目标、管理观念、 管理制度等，并始终坚持“投入和产出平衡，技术和经济平衡，技术 进步和管理水平、人员素质提升平衡”的原则，不断学习和创新，不 断反思和总结，使企业得以不断突破一个又一个的成长瓶颈。学习型组

10、织的内核就是全面开发人的潜能，为组织成员创造成 长的机会，实现人的全面发展和追求整合社会的和谐进步。1998 年以来，我们开始提出以学习型组织建设为核心的企业文 化总揽全局的思想， 公司从多年的文化积淀和企业的战略发展的需要 出发，提炼出企业的价值观体系、核心理念、企业精神、共同愿景、 学习观、人才观、居众的品格序列， 形成了独具特色的 “居众文化” 居众文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人的价值，是以尊重员工 为核心的学习和创新型的文化。 它很大程度上体现在人力资源的管理 和开发等方面，体现在选人、用人等方面。这些年来，我们选人用人 的标准是“德才兼备、品格第一”。因为我们坚信只有品格好才能产 生信任，信任才能产生合作，合作才能产生优秀团队，优秀团队才能 创造好的绩效。我们对干部配训品格，让他们能够率先垂范、示范品 格。多年的实践证明， 品格没有训练到位的干部对组织的破坏和负面 影响是很大的，而品格好、 能力强的干部能够凝聚人心，创造良好绩 效。我们认为“与巨人同行”的关键是要从观念上创新，重点是集 成全球资源，提高开放度和参与度。 近几年我们积极引进系统化设计、 模块化货、 整合供应链资源等理念， 进行了战略成本前移等管理流程 方面的创新。