新员工工作感想

1、标签:标题 篇一：新员工工作感 言新员工工作感言章制度、企业文化、企业发中；文化氛围积极向上，同 事眨眼间来公司马上两 个月了，通过这段时间的学习对公司的规展等也有一些了解， 公司的规章制度在不断地健全、趋于完善 之间工作上尊重、 理解、沟通、合作；生活中关爱、参与、 帮助，每个人就像大家庭里 的一 员，都在为更好 的建设这个大家庭在努力；企业有明确的 价值观，为能给人们更环保 的生活、 促进人和大 自然的更和谐的发展展现企业的价值；公 司根据实际情况制定了 5 年 发展规划，给每位员 工指明了发展的方向；新工作流程的执行 ，很巧我来之后正好赶上公司刚实施新的工作流 程，目的以更科学的工作方法

2、抓住工作的 重点，更好的利用工作时间，提高工作效率。俗话说“无规矩不成方圆 ”，国有国法，家有家 规，公司得有自己的规章制度，只有建立完善而规范的企业制 员工进入赛菲的第一公司的发展历程，赛 企业管理者与员工创 作的时候也有章可循 混乱性，规章制度也 化的一部分，是对企 新工作流程的制定和度，才能保障企业的运作有序化、规范化 件事就是仔细了解公司的规章制度，学习 菲的规章制度分的很细致、很全面，包括 造规范有序的工作环境，起到良好的约束 ，运到什么样的事应该找哪位负责人来解 在朝着更加人性化的方向发展，规范合理 业的一种宣传，可以更好的展现企业的价 执行，目的是规范销售部门的工作流程，提高企业

3、的运行效率，新 公司的员工手册及了解 工作中的方方面面，这样为 和激励作用，同时员工在工 决，有效地避免了迷茫性和 的规章制度也是对企业的文 值。提高销售人员的时间利用效 率，形成有工作计划 的习惯，减少工作中的盲目性，可有效避 免懒散的工作状态，形成积 极向上 的工作氛围， 让工作更有朝气和干劲。进入赛菲所从事 的化工行业对我来说是一个 完全陌生 的行业，一 切都得从零开始，领导给了我一些资料让 我学习，不清楚的记录下来， 等领导不 是那么繁忙 的时候再解答，殊不知这时已经是新工作 流程的开始，通过同事的讲 解以及网络 查询等方 法，学习了几天觉得自己掌握的差不多了 ，想着尽快靠到业务这边来

4、， 所以在空闲 的时候寻 找一些跟公司业务相关的客户以备在做业 务的时候所用，通过领导的 几次会议的内 容和侧 重点以及交流过程中，看到领导严肃认真 的表情才知道工作流程的重 要性，这套方案 是经 过多年亲身实践后经过很长时间总结出来 的，是对于像我对这个行业很不熟悉的人来说非 习工作流程，领悟其 其实工作流程就是教 结出的一整套适合我 首先，根据对产品的 导沟通，领导觉得这 体情况的介绍，行业 定找出应用的产品作 品相关企业，汇总形 通过把海选客户表 到我们产品的客户形 之后我们只需要联系 们工作的激情。通过对目标客户表 然这是一系列的工作 到真证的负责人（因 的一些弊病，激起对 户表 。根

5、据客户表中的 的谈判，最终把购买 的情况都这样跟踪一 在执行这一工作 习的问题。要想 脚印的完成好每 是要认真学习的 敷衍了事只能还常好的指导资料，学习好了可以少走很多 精髓的地方。我们如何更有效的开展我们销售自身的工 们寻找客户、确认客户、开发客户的适用应用领域的认识找一个自己认为可以应用 个行业可行之后，开始对这个行业认真学 产品的大体配方等理论介绍；其次确定是 为关键词，通过反复对关键词的搜索找出 成海选客户表 ，这是基础。交予领导查看，根据领导多年对相关行 成目标客户表 ，目标客户表是 目标客户表中的客户名单，这样可以弯路，所以决定再次认真学作，针对本行业的特点，总 有效的方法。我们产

6、品的一个行业，和领习研究，找出这个行业的具 否为我们的潜在客户，若确 做这个产业的理解挑选出最有可能用最有可能成为我们客户的名单，大大提高准确率，同时提高 我否为我们的真正的客户，当 何避开不相关人员的阻碍找中的客户的沟通我们可以确认此企业是 过程后得到的，在这个过程中指导我们如 为专业性较强 ），介绍我们的产品， 询问是否在生产和使用中 遇到行业 我们产品的热情，进而提供样品做实验， 把实验的跟踪情况填入客情况，哪些客户对我们的产品一直有好评 ，并通过后期拜访及各方面 我们产品的客户列入客户管理表 ，当我们把目标客户表中客户 遍结束时那么这个行业暂时告一段落，继 流程时，自身会遇到一些问题，

7、我觉的最真正领悟并执行好这一流程那么我们必须 个环节的工作，绝不能急功近利，认认真 态度，不懂就要查资料及问询相关行业的 是不懂。相信在这一标准流程续开始一个新的行业。 主要的是：心态的调整和认 调整一个好的心态，要一步 真去总结总会有收获的；再 人士，直到把问题真正解决我们 真学 一个 有就 了，的指导下，销售部门 的工作成效很快就会显现。 篇二：新员工入职培 训心得体会精选版 中国水利电力对外公 司 2009 年度新员工入职 培训心得体会精选 日期： 09-07 我公司 2009 年度新招聘新员工培训工作业 已结束， 都有着不同的总结与 使命感。仅在此附上比较有代 示。人力资源管理部 20

8、09 年 9月 4日 办公室 ?周文 入职培训心得体会 我是来自办公室的新体会，但每一份体会都深切饱含着他们作虽然每一位新员工都对此次培为新一代中水电人的光荣和训课程表性的几篇以供大家相互交流学习，希望员工周文，很高兴有机会能够在这里和大能给我们带来新的思路与启家交流入职培训的心得体会。我是今年 7 月研究生 毕业后进入公司工作的，能够成为一名中 水电人让我感到非常荣幸！ 虽然到目前为止我在 公司工作的时间还不到一个月，但是在这 短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这 迅速摆正自己的位置 助使我得以更快地步 事业舞台，供我们施 的能力能够得到最大 定而庆幸，我会永远 的贡献！ 这次培训虽然

9、也只有 先，我受到了精神 能够亲临授课就足 论是公司领导还是 稿、那一次次深入 真、负责的精神。 们受用一生的宝贵 不好自己的工作吗 其次，我得到了知识 屋建瓴，全面阐述了 的认识，更坚定了我 化建设的主题，做了 更深刻的理解，更坚 导的讲课则紧扣公司 大致的了解，更明确 工作的基础！第三，我感到了一种 家的感觉更加强烈。里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教 、明确自己的目标；这里有手把手帮助我 入工作的正轨、实现由学校人向职业人的 展自己的才华，创造人生的精彩！能够在 程度的提升、我的价值能够得到最大程度 做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业短短的五天时间，但是课程安排紧、内容 上的洗礼。担

10、任这次培训主讲人的或是公 以见出公司各级领导对这次培训的重视、 部门领导，为了这次培训他们无不作了精 浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经 这种经验值得我们好好汲取，这种精神更 的精神财富！有这种经验作为指导、有这 ？上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖 公司的历史、现状及未来发展战略，使我 作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨 言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在 定了我发挥专业特长为企业文化建设出一 的各项主营业务，作了细致详尽的讲解， 了自己的业务方向。我相信这种知识的收情谊上的满足。通过这次培训我认识了更我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不相聚在这里，我们 就有了一个共同的身份，那就是

11、“中水电 的就是始终保持 这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为 “中水电人” 增添新的荣誉！能够通过短短五天的 人力资源部的精心安 五天的培训虽然结束 下思考的核心问题。 提出以下几点与各位 1、 尽快实现角色转 从学校到社会是一个 避的借口。今天我 员，我们就应该改 此来严格要求自己诲让我获益匪浅，使我得以 熟悉业务的同事，他们的帮 转变；这里更有一个广阔的 这样的公司工作，我相信我 的实现！我为自己当初的决 绩来为公司的发展作出自己充实，使我收获颇丰。 司领导，或是部门领导，他 对我们新员工的重视。而且 心的准备，那一本本厚厚的 验、无不体现着一种严谨、 值得我们好好学习，这会是 种精神作

12、为支撑，我们还愁首们无讲认我做量大：第一天陆总的报告高 对公司的发展史有了更全面 天王书记的报告紧扣企业文 公司发展中的重要作用有了 点力的决心；而其他各位领 使我对公司的各项业务有了 获会成为我今后更好地开展多的新同事，因更感到亲切， 同的专业背景，但是今天我 人”。在未来的工作中，我们 公司未来的发展创造新的业们要做绩、为培训让我有如此多的收获，这离不开公司 排，在此，请允许我代表所有新员工对您了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更 下面我仅 新同事共勉：变、找准个人定位、融入新的环境大的转变，在这个过程中我们难免会有不们坐这里，我们就应该明白，我们的身份 变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的

13、各 ，来找准自己在公司中的定位、尽快融入培养忠诚意 识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆 总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了 公司给予我们也不仅 仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己 台。因此，我们应 该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的 敢于吃苦耐劳， 通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以 虚谨慎、 虚心学习，尽快熟悉本职工作各级领导的关怀，也离不开 们表示衷心的感谢！好地开展工作应该是我们当适，但是这不能成为我们 不再是学生，而是一名公司 项规章制度、加强纪律性， 公司这个大家庭。2、着力公司是因为我们爱这个公司， 的才华、实现自己成长的大 忠诚放在第一位；要敢担责 此来证明自

14、己的忠诚。yf；舞任、时刻谦作为刚走出校门的学 生，我们多的是理论知识、少的是实践经 上，我们要有一切 从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨 学习；要善于从小 事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、 未来的工作也许会千 头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难， 的关怀和正确领导， 有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己 克服，我们就一定 能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧验。因此，在新的工作岗慎的精神、虚心向公司的前 实现成长。但是我相信有公司各级领导 的不懈努力，任何困难都会 “中水电人”的工作业绩！亲爱的各位同事，让 我们携起手来，为了公司也为了自己更加 谢谢大家 !国际业务一部 ?田 雪晨 入

15、职心得体会 本人毕业于华北电力 由公司人力资源部组 受益匪浅。陆总作了 水电公司的光明发展 培训期间，我的最大 部门经理的都亲临会 们深深的感动，并为 导全部到场，与我们 归属感。 通过这次入职培训， 我对公司的发展历程大学工程管理专业，喜欢足球和阅读。织的新员工入职培训，虽然时间很短，只 精彩的演讲，通过他对公司未来发展规划 前景，同时我对自己即将开始的事业增加感触就是中水电公司十分重视新员工的入 场，详细并耐心的向我们指点今后工作中 自己能成为一名中水电人而倍感骄傲。而 进行面对面的交流，让我这个新入职的学美好的明天而努力奋斗！有一个星期，但是，却让我的介绍和描述，我看到了中 了一份信心。

16、职培训，公司的领导和各个 会遇到的问题，这些都使我 在培训最后一天，各部门领 生感到了一份厚重的温暖的首先，陆总的精彩演讲，使 度教育，使我感觉到企业与 刚出大学的我们很单纯，就 颗空杯的心去对待每一件事，使我对公司的框架结构有了初步的了解。 和发展现状有了一定的感知。特别是忠诚 工相互依存的重要 性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 一张白纸，不管 以前在学校多么辉煌，现在我应该怀着一 好每一件事。其 次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻 业的文化建设 。再次，公司几位部门经理分别向大家介 述了公司的 核心业务：工程承包与项目管理、市场开 管理的相 关知识以及如何能尽快适应公司环境，怎 作精

17、神 等方面知识。我们饱含热情学习了公司财 握了商 务礼仪方面的常识 ,，很好的提醒了我们 意的细 节，让我以后在处理与人相处、打交道的 清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了 学习使我们新员工对公司的发展有了进一 以下是我为未来工作所作的打算：1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们个公司，从某种意义 心理念。一个公司如 必定不能长久地发展 如果连公司的企业文2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说，如何更快地色转换是非常重要和 如果不能尽快适应， 会，就要以一个公司 学校时那样自由散漫 。、落实科学发展观和政治思 绍了公司各部门的职能，以

18、拓、资审、编投标国际投资 样在中水电公司这个大家庭员 像 是 去做 想、企务会计制度和人力资源管理 一些平时自己容易忽视但是别 时候能时刻提醒自己要注意 解了劳动合同签订及社会保步的了解，并且坚定了我们上说就是选择一种企业文化，所以我们必 果没有一个它所坚持的文化和核心理念， 下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰 化都不能认同，也就失去了留在公司的必迫切的问题。走上社会之后，环境、生活 仍然把自己当学生看待，必定会为残酷的 员工的身份要求自己，严格遵守公司的各及着重讲 和工程合同 中发挥团队协 的相关规定 ,掌 人又都会很介 礼貌，注意方式。险制度。一周充实的来中水电公司的信念 。选择一须要认

19、同它的企业文化和核。所谓“道不同，不足与谋 ”， 要。完成角习惯都会发生很大的变化， 社会所淘汰。既然走上了社 项规章制度，而不能再像在3、有责任心和好的执行 力。要做到忠于公司，一心一意地、为公 司工作，就必须要有极强的责任心，要有种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升 服从，灵活处理”的了，才能提高工作效率，创造更多的价值态度，在有好的执行力的同时力争更快更。我们对上司要本着“坚决好地完成任务。4、学会做人，学会做事 。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有 任何的工作经验，应

20、该 多 虚心向别人请教。 每个人都有他的优点和长处，公司的任何 员工都可以成为我们的老师。 只 要我们有虚心学习 的态度，就可以从他们那儿学到很多在学 校不曾接触过的知识。而这 些知 识对自己以后的 工作和发展必定会起到积极的作用。到了 工作上，我们就要表现出我 们高调、 积极的一面 ，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责 任。5、要有扎实认真的工作 态度 。“态度决定一切 ”。一个人能否成功，很多 时候在于是否有 扎实认真的态度，而 能力却可能是次要的。回想一下一周的培训，所讲到的很多内容 是最为关键的，极有可能起到决定性的作 来的。司这次为我们新员工举行的职前教育对我 素养，加强了自我认识，

21、开阔了自身眼界 我看到了自己以后的光明前途。在日后的 出色的中水电人。兢兢业业地工作；认认 同时，我也会尽快地使自己融入中水电这 陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快6、注意工作中的细节。 但是这些细节却往往 都是通过细节表现出 总而言之，我觉得公 仅仅让我提升了自身 努力工作的信心，让 己最大的努力做一个 成领导布置的工作。 己的团队合作精神。 得他全心投入和贡献 一个人的事情，需要 于企业，只有这样， 国际业务二部 ?韩 超 培训心得 我叫韩超，国际业务 二部的，毕业于武汉大学水利水电学院水 南，一个典型北方小 城市，目睹了渭河由清到浊的变迁，小时 护变成了市区的供 水水源，一个地级市区现

22、存的游泳池仅剩 考志愿毫不犹豫的 选了武大水电专业，从此与水电工程结缘 能够进入中水电，真 熟练而繁忙的工作， 一天下来一直处于晕 李经理和所有同事们 的点睛之谈，更是受 几点：第一，了解公司的发 中国水利电力对外公 的全资子公司，前身 水利电力对外经援项 首批从事对外工程承 中国水利电力对外公 程承包、劳务输出等 战略的重要载体，将都是非常细微的东西。 用。一个人的性格很多时候个人收获是特别大的。它不 ，更重要的是，给了我以后 工作生活中，我一定会尽自 真真地做事；高速高效地完 个大家庭里，不断地加强自 乐的话，必须有一个团体值 团队不是。”而我通过培训也感 受到了“团队”的真正含义。真正明

23、白 做的是在一个团队中，我们每一个人必须 才能获得最后的成功，也才能够感受到成全力以赴，竭尽全力，忠诚 功带来的喜悦。工专业，我的家乡在陕西渭候经常去游泳的水库被严格 保 下一家露天的，我天生爱水， 高的很幸运的，我非常珍惜和重视这份工作 自己有些不知所措，很想尽快加入其中， 晕的状态。很感激人力资源领导们从前到 的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念 益匪浅，几十年的经验之谈，。刚来公司，看到周围同事可是自己却特别的无知，第后耐心的指导，还有二部的。这次培训，聆听各位领导胜读十年书 ”。我的感受主要有以下展。司（中水电公司，英文简称 是原国家水电部的援外机构，从 目， 1980 年起开始开展国

24、际工程承包和劳务输出 包经营的八大公司之一。CWE ）是中国长江三峡工程 开发总公司 1955 年开始代表国家承担和组织实施 业务 ,是国务院批准的 1983 年 8 月经原国家 外经贸部批准正式成立助、成套设备进口、国际工走出去”总承包、国际资源与技术开司，负责开展中国水利电力行业的对外援 业务。 中水电公司作为中国 长江三峡工程开发总公司实施 围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程发投资等业务来逐步 通过长期不懈的努力 水电公司。第二，感受公司的文 中水电的文化“胸怀 精华。 王书记讲到“萝卜文 作为一个企业的核心 工工作积极性。在工 水平的学习氛围，更 文化，无论前方的路 辈学习，学习业务

25、，第三，明确公司部门 几日来，各部门经理 多了解些工程项目管 与非洲国家之间的交 异域的生活，艰辛的 体验这样的生活， 长为公司的业务实现总公司在国际水电领域的发展战略，将 CWE 发展成 为投资、建设、运行、化。全球，报效国家，发展企业，关爱员工”中水电公司的发展目标是，管理一体化的 大型先进国际简单的几个字凝聚了公司的化 ”，作为培养和激励员 工的企业文化，是企业凝聚力和发展的动力。无疑，好 作中，所有同事都不拘于自己所长，仍在 值得我们这些新人学习和融入。面对如此 上有多少困难，相信我们都不会退缩，勇 学习做人，彼此是同事，是老师，更像朋 分布和业务范畴。轮流讲述其所在部门业务，可谓精华

26、集锦 理和海外项目运营情况等相关知识。当然 流，项目施工过程中所遇到的具体情形， 付出，喜悦的回报等等。总觉得一讲到此 在实际工程中，将六年所学水电知识用于 骨干。 虽然自己并不是财务 、投资这样专业毕业的，但是 对于这些方 面很鼓舞员工不断向前。 企业文化 的企业文化能够充分带动员 不断总结不断提高自身业务 有学习精神和创造力的企业 往直前。在这里，我们向前 友一般。作为水电人，我十分渴望 关注最多的是国际业务二部， 深入项目第一线丰富的经验， ，就浑身是劲，很想尽快也 能 实践，在现场历练自己，尽 快成感兴趣，同时也 觉得既然在中水电这样的国际业务公司， 就不能将自己仅仅局限于本 专业，

27、不懂管理不懂 经营的人是残缺的。之前在学校也做过些 经济评价之类的东西，因此 对于评价 方面的基础 知识有些许了解，听过讲座之后，觉得自 己应该利用业余时间抓紧更 系统更深入 的了解这 些能让自己业务增值的知识。趁着自己年 轻，抓紧学习于公司于己都 有益的各方面 知识， 全面培养自己应对国际业务的能力，迅速 成长起来，为公司创造价值。第四，敢想敢做，不 面对与学校完全不同 自己一时无法承担领 但通过这次培训，我 因为会犯错而退缩。做井底之蛙。的环境，面对完全陌生的国际业务，面对导交待的业务，怕自己做不好，做事时也 发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的 勇于尝试，不断改进。错综复杂的社会，我很担

28、心 总是缩手缩脚，畏首畏尾。 。犯错是难免的，我们不能Mission is decided by vision. ”王书记的这句话强烈的启发了我。其实有时候真的是 眼界的问题，很简单很实 际的例子，就拿平时用得办公软件来讲， 果未曾见过，也就不 知去用。如果能有很有高度的视野，看问可能最简单的链接功能，如 题该是多么透彻，困难的事情也会变得简单 。“垄断性思维”更是撞击 着我的思维，真的是从未想过的观点，从 未听过 的见解，从没见过如 此高度的视野。刚刚入门的我们有种井底 之蛙突然跳到地面的感觉。做事得敢想敢做，要 充分发挥自己的思维和能力。总之，培训收获丰硕 。全面了解公司后，对自己的定位和

29、要求 也逐渐清晰起来，尤其是当 前需要做好的几件事 情： 首先，态度决定 高度，用良好的心态来面对一切未知。不懂 就学， 决不糊里糊涂过日子 。把所有的事情都当作是一项艺术品来做 ，精益求精；其次，树立项目的概 教；再次，系统的学习业 坚实基础；最后，融入公司文化念，建立项目管理的思维。通过书本学习 或有经验的工程师的言传身务知识。具体包括专业英语、 FIDIC 条款、业务所需软件等，应打下，参与团队合作。必须具备团队精神，既 要做好自己的业务，也要关心周围同事与此相关 的工作，始终铭记，这是一个合作的团体 路漫漫其修远兮，吾 将上下而求索。国际项目投资部 ?何玮培训心得体会各位领导，各位同事

30、 大家好！我叫何玮， 幸加盟中水电公司国首先，感谢公司领导 容。使我在最短的时 门相关专业知识、安通过这次培训，使我毕业于中央财经大学管理科学与工程学院 际项目投资部。及各部门负责人为我们精心准备了如此丰 间内对公司的历史沿革、组织机构与企业 全生产、管理体系等诸多方面的知识进行受益匪浅、深有体会。我想从以下三个方技术经济及管理专业，现有富的新员工入职岗前培训内文化有所了解、同时对各部 了系统的学习。面谈谈我的入职及培训体会。首先，了解了公司的 历史沿革与企业文化。开始培训的第一天 就是介绍公司的发展历程和 未来发展展望。陆总 介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这几 十多年的风雨，一同见证了 中

31、水电公司在业务范 围、经营方式、管理体制等 10 个方面的转变。这十个转变展现了我们 中水电公司辉煌的创 业历程，和在这背后的卓越的领导班子和 优秀的员工。我们从公司 网 站的成果展示上看 到他们创建的许多大型的工程项目的图片 ，在业务分布图上看到海内 及 海外的 60 多个个国家和地区，到处都留 下了中水电人的英雄足迹。这让我们深 深的感受 到 作为中水电人的自 豪，见证了企业的进化也体会到公司创造 今日成绩的艰辛，更加激励 我 们努力去建设辉煌 的明天来回馈我们的公司。第二个是在专业方面受益。王总对公司国际化经营核心业务工拓展以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解。这个时期战略转型，成功

32、实施 和效益翻一番，对外 营”的业务基础和框 进一步加大国外市场 际水电投资转变的重 和重担，唯有多学习 门的王经理对国际投海外投资业务的大好时期；是我们做出五 直接投资业务形成规模，初步建立海外项 架的未来发展战略的时期；是我们作为三 开拓力度的重要时期；也是我们的战略发 要时期，这些都使得我，作为一名投资部 、多提高、快速成长才能应对工作的需要 资和工程合同管理的介绍使我对自己的工接的认识，也让我切 中多学、勤问、勤思 主动性，在做好自己 创造效益。实感受到学校所学和实践中的应用接轨还 考。这些都有利于我能更快的适应自己的 的本职工作的同时，充分利用好公司的优作的介绍让我对公司的市场 正是

33、我们公司抓住机遇进行 年内实现工程承包业务规模 目“投资建设管理运 峡总公司的国际化运作平台 展方向从国际工程承包向国 的新员工，感到肩上的责任 和公司对我的期盼。我们部 作岗位和工作要求有了最直 有一段距离，还需要在工作 工作岗位，充分发挥自己的 势资源，最大效果的为公司都阅读了忠诚胜于能力这本的美德，忠诚意味着接受工 作。身为 CWE 的新员工，我 们应最后是在职业化素养 方面的提升。在陆总的第一堂课后，我们 书。通过对本书的学 习，我认识到忠诚是职场中最应值得重视 的全部，而不只是 益处和快乐，同时，忠诚意味着追求卓越 该主动去了解自 己应该做什么，还能做什么，怎样才能精 益求精，做得更

34、好，并且认 真地规 划它们，然后 全力以赴地去完成，而不是被动的等待别 人告诉我们去做什么。在王 书记的企 业文化建设 培训中，向我们讲述了关于建立学习型组 织和工作创新的企业文化的 重要性。这 个创新的 概念对我受益匪浅。我理解它所涵盖两层 含义，一要培养核心竞争力， 二要勇于付 诸实践， 走出囿于一己之见或陈规定式的思维误区 ，站在高处，打开视野，创 新观念，找到 新的出 路；有时，我们需要系统思维的缜密，在 更高、更宽的领域把握事物 发展的规律，增 强工 作的预见性、主动性和实效性。通过为期一周的培训 ，我对中水电公司的了解更加深入，每一 堂课都让我感受到公司成长史处处写满了 CEW 人

35、的勤劳和智 慧，这里凝结着极强的荣誉感、责任感和 归属感。可以 毫不牵强地说 CWE 发展的历程，也是 CWE 人不断奋斗、不断进取的过程 。我感到成为 公司一名员工的幸运 和骄傲，同时也伴随着使命感与责任感，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上， 发挥自己的个性，为中水电公司做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以 下三点：一、尽快熟悉公司的规章 制度和基本业务工作。从小事做起，从细 节做起。通过在培训中 与公司领导和员工的 交流。我觉得他们有着很强的工作能力和 工作经验。而这些才能都是 个大学应届毕业生 所缺乏的，我应该以他们为师，虚心学习 ，在工作中，无论事情大小， 都 踏

36、踏实实去完成， 力争在最短的时间内熟悉工作业务。同时 对上级领导的决策要进行认 真思 考，明确自己的 工作在整个决策方案中的地位和作用，自 觉地、主动地予以执行，提 高工作 效率。二、制订学习计划。在投 资部工作要有敏锐的洞察力以及较强的风 险控制能力，这是职业素养，还要有广博的 投融资流程，还要了 力。在这种要求下， 步伐和业务方面的生融资分析、风险评估和各种 济、行业或上市公司分析能 系到我在工作中与时俱进的 方向来补充新的能量。知识，精通财务金融方面的知识，熟悉投 解相关的法律和政策；具备较强的宏观经 学习对于我来说至关重要，因为它直接关 命力。我会适时的根据需要调整我的学习 加强自己思

37、想建 设，增强全局意识、增强责任感、增强服 务意识、增强团队意识。 积极主 动地把工作做 到点上、落到实处。我将尽我最大的能力 减轻领导的压力。最后，通过这次培训 ，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能 够融入到这个充满生机、充 满挑战的大家庭中， 也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的 知识，并相信我们的团队的 宏伟目标必将有我的 成功相伴！计学，在大学期间，我重点，它是一个健康优秀的企业 所财务部 ? 刘世超 培训报告 我是财务部的刘世超 ，北京人，毕业于天津财经大学，专业审 学习了内部审计的知 识，他不同于政府审计和注册会计师审计 应具备的重要的管 理部门，是企业能够良好发展的有力保障 。我

38、从单纯的认为审计就是 查会 计做的账，到明 白了审计不光是对账目的检查核对，更是 对企业财务状况、财务制度、 风险 管理、内部控制 等诸多方面的一个监督管理的重要部门， 从而坚定了我要做企业内部 审计的 一个决心。我 是看到公司审计部招人才来应聘的，虽然 按审计部的名额招聘了进来， 但是我 被分配到了财 务部，说实话我失望过，我很想在一 篇三：公司新员工入 职感言公司新员工入职感言年月日。我带着自己 的梦想与追求，来到了期盼已久的携程， 从公司四天紧锣密鼓的入职 培训中，让我更清晰 的认识了自己，使我更加坚定了自己的选 择，能成为携程的新进职员， 深感荣幸！新进职员的培训结束 了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经 验，也不仅仅是培训师对我 殷殷的嘱托，更重要 的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精 神。企业文化的洗礼，自身 心 灵的洗练，让我没 有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷 惘和彷徨，让我更深刻的了 解了 携程。携程的企 业文化，经营理念与服务理