人生知识达人职场秘诀

1、人生知识达人职场秘诀篇一：成为职场精英的十大秘诀 菜鸟晋升为精英的十大秘诀 职场如战场。上班族若想笑傲职场这个江湖，日常的工作勤勉是基础，同时，掌握好以下十点秘诀，是菜鸟晋升为职场精英的不二法门。 秘诀让老板知道你在做什么 电影杜拉拉升职记讲述了普通职员杜拉拉晋升为职场精英的故事。杜拉拉的升职轨迹如下：27岁，行政秘书，月薪3000元；28岁，行政秘书，月薪3500元；29岁，销售总监秘书，月薪6000元；30岁，HR主管，月薪1201X元；33岁，HR经理，月薪25000元。其中，杜拉拉的顺利升职，有一条很重要，那就是经常报告，随时让老板知道你在干什么。 现实工作中，我们经常需要向老板写报告

2、，诸如日报、周报、月报，而且办公室的人基本上生活在utlk的世界里。其实，报告能够解决很多问题，就看你怎么使用。杜拉拉就是凭借一份精美的报告而被上司发现的。 秘诀尽快熟练专业技能 俗话说，说得好不如做得好。再高的文凭也只是一张纸的事，要想老板对自己信任，就得尽快上手，把理论知识转化为专业技能，并出色地完成老板交代的任务。 初入职场的“菜鸟”，更多的是满脑袋的理论知识，但是工作需要的是实践经验。所以，你必须针对工作需要，尽快熟练与工作相关的专业技能。 秘诀工作时间不八卦 在工作时间八卦，是很多小白领常做的事，这不仅耽误了上班时间，影响做事的进程，也间接影响到其他同事的工作，甚至还会妨碍到工作场合

3、的安宁。对上司而言，这是对他的不尊重，也容易招来责备。 要想顺利晋升，除了努力工作，还得在工作时间不八卦，认真做事，给领导和同事留一个好印象。 秘诀修炼情商职 职场中，情商(EQ)比智商(IQ)更重要。IQ显示一个人做事的本领，EQ反映一个人做人的表现。当今社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，人见人爱。 在业内，广泛流传这样一句话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入某个企业，能不能顺利晋升、事业有成，情商是一个关键因素。所以，职场人在不断提升自己的能力时，还应不断修炼自己的情商。否则，身怀绝技也难免碰壁，而每一次的职场斗争，都是EQ的成长。 秘诀

4、善用团队的力量 “孤胆英雄”的时代已经过去，要想获得成功，善用团队可以事半功倍。正所谓：“三个臭皮匠，顶过一个诸葛亮”，个人的智慧有限，团体的智慧无限。在大企业中，“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。 职场中，团队合作显得越发重要。想晋升的各位职场达人，要学会团队合作，善用团队的力量。 秘诀着装礼仪与职业相协调 穿着是很多职场人士容易忽略的问题，但职场平时的着装礼仪都被领导看在眼里，稍有不慎，就有可能下岗失业。着装礼仪就是要塑造个人形象，而着装本身就是一种暗示，暗示当事人，自己是一个言行举止都职业化的人；暗示领导，自己是个干练的员工。 职场的穿着原则是，穿什么像什么，即穿着应与一个

5、人的职业相协调。如一位老师，别人看他的穿着，觉得他像老师，那么这个人的职业形象就对了。再比如办公室人员，形象应该是发不过耳，头发长的话，要盘起来，穿职业装。 秘诀做公司中有用的人才 作为职场人，不要老觉得缺了自己不行，其实没有人是不能被替代的。公司是部大机器，员工只是机器中的零件，再重要的零件也有被换下来的一天。所以，定位好自己的位置，是职场达人必修课。 活有难度才能证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定走得不长远。既然不能成为不可替代的人，那就成为公司中最有价值的员工。如此一来，一方面提升了自己的技能，另一方面也获得了领导的认可，离升职又迈进了一步。 秘诀不断学习“充电

6、” 想要晋升，就必须保持旺盛持久的战斗力和竞争力，而持久的竞争力，来源于职场中不断的“充电”学习。当前，竞争越来越激烈，你不前进，就相当于后退。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是学习，多学几手，一专多能。这样，才更有可能获得升迁机会的垂青。 秘诀少说多做 工作中，要想混得好，最好是少说多做。千万别为自己未完成的事找任何借口，尤其是面对领导，即使你说的都是事实，但那也不该成为理由，因为领导要的是结果。比如电脑坏了，导致工作未完成，千万别对领导解释说，我的电脑坏了云云，你最好说“我保证按某某时间完成任务。” 如果想要升职，那就记住，只要领导交代的任务，便决不多嘴，坚决执行；只要是上司

7、不关心的小事，就自己处理好，不去烦他；向领导汇报问题，最好是提前准备好答案，让领导选择，而不是解决。 秘诀处理好人际关系 职场的人际关系对于职场生存来说非常重要。职场人，不仅要懂得与同事之间的人际关系处理，还要能够游刃有余地行走在上司跟老板之间。这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。 刚进公司，单位的所有人都会对你很友好，这是同事之间互相帮助、体现团结的职场明规则。所以，你可以和某些你不喜欢的人保持距离，但是表面上，还是要和公司不同层级的人保持良好关系，哪怕对方只是一位清洁工。 TIPS 职场精英的5种特质 01 良好的思维。 02 勇于创新。 03 隐藏个人情绪。 04 强于自律

8、。 05 具备良好的人际技巧。篇二：职场达人必备的五大职场性格 职场达人必备的五大职场性格 每个人天生就是不同的，上天注定人与人之间的不平等。但是每个人却都不可避免的经历从学生身份到职场菜鸟的转变，走入社会的职场新人，是继续大学时代我行我素的自我标榜“个性范”，是继续游走在院系学生会、各大文艺活动中八面玲珑、高调张扬般的处事风 格，抑或是迈入传说中的复杂职场学会“夹起尾巴”做人的自我封闭呢？职场新人该修炼怎样的职场性格才能游刃有余的在职场中游走？资深职场专家结合职场新人 初入职场时的性格表现，教你修炼职场达人必备的性格，为职场处事加分。一、谦卑心态 无论职场新人在学生时代多么风光，在进入职场后

9、要学会清零，以谦卑的心态向职场前辈学习职场和所在行业的知识。因为学校里学的东西在企业里面可能会 过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英 语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。职场过来人建议，职场新人在企业里面一定要让自己处在不断学习的 状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，在知识方面要及时更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。谦卑的心态 前行，职场新人才会收获更多，成长也更快。 曾有“性格决定命运”的名

10、言警句响彻耳边，我们所谓的职场性格并不是抹杀个性或特点的代名词，并不是所谓的万能型的性格，这里所谓的职场性格旨在希 望职场新人逐渐修炼完善自己的个性，善于合作、乐于沟通、谦卑心态、认真负责的精神永远都不会过时，它也成为职场新人职场前行的性格标签。职场新人在职场 中唯有不断修炼自己的个性，也会让性格的优势为职场竞争加分。 二、主动精神 新人刚来公司都会接受培训，而且老员工一般也会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在 那儿等别人来教，缺乏主动精神。很多新人招聘的时候说自己什么都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不知道做什么。以至于很多职场

11、新人在入职后的一段日 子里都处在“上网”状态，在网上这看看，那看看，而很少主动和领导、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。职场过来人建议，职场新人进入职场，可能一时 没有具体的工作任务，考核指标的压力也不那名明确，但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识，去公司网站了解入职公司的运营和发展情况，毕竟新人的身份 是 “新”的，新人所在的行业、公司也是“新”的，需要新人主动去获取相关的业务知识，利于更好的开展以后的工作。 三、融入群体 有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存 在，以至于这类职场新人将

12、来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭 熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不要以不熟络为由拒绝参与，唯有主动的 和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀请你加入他 们的讨论外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。 四、踏实做事 新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的

13、流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过 程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的 任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不 打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感，每次他报告什么事情有问题或者无法完 成，也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场专家建议，职场新人初入职场要踏实做事，认真做人，因为没有哪个公司喜欢敷

14、衍了事的员工。 五、承担责任 职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不能“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭 牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”笔者认为职场中忌讳新人不肯承认自己错误，听不得 别人批评，推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会 因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好

15、，这 样如何在职场中建立个人品牌？在犯错误时，建议新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。篇三：职场5能力成就成功职业人 职场 5 能力成就成功职业人 来源：智联招聘网论坛 日期：201X-11-07 21 世纪的职场生涯是人才竞争的世代，我们需要掌握自己的优势来加强自己在职场的 竞争能力。 我们要学会如何在最快的速度里将自己的优势与企业之间的鸿沟缩小， 让人才适 得其所，同时也让企业寻得良才。想要成为企业伯乐的千里马，那我们就得学会如何可以成 为职场达人。 职场达人才是真正的职场王道。 只有职场达人才能拥有决定自己职场身价和职场生涯的

16、 能力，他们完全意识到自我包装和自我销售的重要性。他们知道，要成为职场达人，就得让 企业选择自己，一旦自己提升成为职场达人，就有了选择企业的能力。 职场达人的装备，可以从两个角度来切入：1)知识的掌握 2)能力的具备 知识的掌握包括我们在学校里所读的书、 所求得的知识。 从学府教育系统求得知识是最 直接提升个人知识水平的策略。 今天的知识掌握也包含了我们所考取的专业执照和我们过去 所累积的工作和生活经验。 拥有好的学历、 丰富的工作经验和受肯定的专业执照是成为职场 达人的要诀之一。 我们所掌握的一切知识一定要经过“内化系统”以便我们能将所学好好地加以运用。这 正是我们教育界的伙伴时常呼吁的“学

17、以致用”的概念；将一切所学好好地发挥在自己的职 场生涯里。要学会创意地运用所学，活学活用，这是成为职场达人的关键。 今天想要掌握好知识， 我们不仅要符合以上的条件， 更要开始掌握国际化及实务导向的 知识。 我们必须了解国际化知识与自己工作和生活的关系， 同时也需要了解在实际职场工作 的需求，从运用导向切入。 职场达人必备的 5 种能力：生活力 ( Living Skills) 懂得如何生活，就是我们活着的意义。一个职场达人，他懂得如何将自己做好、与人相 处、人际关系做得圆滑，活出全方位的人生。管理好自己的心态和想法是非常重要的事，这 将导致我们的行为是否正确， 我们所做的跟我们所想的是息息相关

18、的。 职场达人需要拥有良 好的态度、 行为和自律地处理职场人际关系的能力。 与人相处往往是职场达人在职场中最难 于掌握的钥匙。只要我们开始了解自己和他人，我们就可以开始将彼此的关系搞好。 职场达人生活力秘诀：1)以敏锐的观察力来了解别人2)以宽容的态度来接纳别人 3)以弹性的方法来对待别人 思考力 (Thinking Skills) 职场达人需要好好训练自己的脑袋：分析能力，判断能力和观察力。职场达人知道如何 清楚分辨事情的好坏、对错、是非，他们能够掌握市场及职场的趋势然后好好地把握趋势， 善于利用自己的思考能力来将自己 的职场生涯推向更高峰。 他们懂得透过整合工作， 来将自 己的判断结果转变

19、成职场利基点，达到职场的杆杠效应。 职场达人思考力秘诀：1)杆杠效应用更少得更多 2)善于利用整合的威力 3)创造职场利基点 创意力 (Creativity Skills) 做别人不愿意做的、做别人做不到的、做和别人不一样的，这就是创意的基本条件。我 们对事情有好奇心，对人要有在乎情，因为有心皆有情，很多创意点子就会莫名的产生，想 要挡也挡不了。创意本来就是很简单，它好像空气，是无所不在的。职场达人想要很多创意 点子来提升自己的想像力和工作元气。创意力可以带来无比的满足感和快乐。 职场达人创意力秘诀：1)相不相干，相干化 2)有关系找关系，没关系强逼它发生关系 3)把握每一个可能，因为这都是可

20、能的 领导力 (Leadership Skills) 职场达人想要有领导能力， 他们需要透过个人的领导魅力来影响和感染身旁的人， 而非 控制他们。领导人需要有明确的目标、愿意负责任承担一切、平易近人处处受欢迎、有果断 的决策力等能力。职场达人也一样，需要领导整个职场团队迈向更理想的成绩。 职场达人领导力秘诀：1)远景- Visin:打开大家的视野了解远景来规划自己的职场生涯。2)热情- Passin: 从兴趣中建立职场生涯有热情才会有感染力。 3)专业- Prfessinalism: 寻找职场专业的魅力因为专业，我们才能做得长久。 销售力 (Selling Skills) 我们需要接受，自己不

21、管在从事任何事业、任何职位、任何地方、任何时间都在销售自 己给身边的人。 打从我们呱呱落地的那一刻， 我们便学会用自己的哭声加上呐喊声来引人瞩 目和销售自己。当我们长大后，我们开始用语言和行动来吸引自己喜欢的人。当我们找工作 的时候， 我们也尽力将自己销售给公司及老板。 所以职场达人知道想在这充满竞争的社会里 脱颖而出，我们就一定要懂得销售自己。 职场达人销售力秘诀：1)了解人性：了解客户是销售的关键，以免找错人，表错情。 2)产品知识：透过培训及亲身体验产品魅力是了解产品知识的最佳方案。 3)个人销售：由个人包装(外表到脑袋)开始行销自己是成功销售的要诀。篇四：职场达人怎样保持好心态 职场达

22、人怎样保持好心态 负气工作是对自己的最大伤害，所以，要做一个成熟的职场达人，就必须在遭遇任何境遇的情况下，都应该保持平和的心态。 在 办公室的转角遇到几年未见的老朋友Yuki，她曾是我欣 赏的女性职业人，敬业而又聪慧能干，在全球知名银行担任要职。不料此次相遇，她满脸倦容神情很差，根本没有了昔日的英姿。短短几句交谈，我已经发现她有一肚子的苦水，简直就是一个超级怨妇。我明白了此时她内心已经失衡，所以美丽远离了她，哪怕是天价的化妆品也都回天无术。 中国有句古话：相从心生。人的外在表现其实完全由内心导控，心态平和的人自然与人相处也会和气而又和蔼，甚至可以抵挡任何挫折。现代职场中人，尤其是女性担当着重要

23、的角色，因而也承受着更多的压力。保持好的心态就成了一帖让自己永远拥有好姿态的良药，也是职场战无不胜的要诀。 好心态决定了工作中的好姿态，这样的魅力不是简单的美所能抵挡的。但是，职场达人要保持好心态，有什么样的要诀呢？ 不在埋怨和情绪波动中度日 埋怨是一种发泄，也是一种暂时性的解脱。但埋怨也有不少的弊害，它会像心理暗示那样，让当事人不知不觉沉浸在受伤害的气氛中，并累积心里的不快。所以可以埋怨，但是不可以在埋怨中度日，否则不仅影响自己的情绪，也会让自己深陷其中不能自拔。 就像Yuki因为受了很多委屈，所以忍不住埋怨，而让自己染上 了“怨妇”情节。她的脸上不再有往日的光彩，也失去了镇定了自如的状态。

24、埋怨非但没有解决自己的压力，反而增加了新的心理负担，最好的办法就是少埋怨，多想想那些让自己快乐的事和人。 身在职场，如果能够以“快乐工作”为前提，有小小的阿Q精神，摒弃对私欲和权力的激励追求，那么相信职场生活的快乐还是会被一一发现的。 保持好心态，一定要控制自己的情绪，不让自己像坐电梯那样忽上忽下，我们就可以平静的去看待很多事情。 Yuki其实也意识到自己有所失态，因为她很容易被激怒，很容易自我鞭笞，这样让自己的情绪漩涡越陷越深。要保持自己的平和情绪，就是用定律控制自己，以自己的远大目标为目标，享受每一个当下。我问Yuki现在的工作还有乐趣吗？Yuki说当然有，那些曾经的客户一直支持着她，让她

25、有温暖的感觉。其实Yuki是能控制自己的，因为她拥有快乐的空间很大。 快乐工作是人人都在追求的，但工作中难免会遭遇不开心，如果把不开心储在心里并负气工作，就是一种不健康的表现。 记住，负气工作是对自己的最大伤害，所以一个成熟的职场达人在遭遇任何境遇下都应该保持平和的心态，将工作看作是人生的一部分而非全部，那么一切背负的压力就会自然而然的减少。 做个不以“斗争”为乐趣的“中间派” 人和人因为性格，成长背景，价值关等多种原因会有差异，正视这种差异是办公室与人和谐相处的首要原则。 但是，办公室难免有好事之徒，所以总有一些事端被挑起，是参与其中大搞是非，享受所谓的与天斗与地斗与人斗的乐趣，还是自善其身

26、还自己一个清净呢？ 如今，奉承拍马已经不是办公室的时尚，有主见又有人缘才是办公室的新宠。要想做个职场达人，就需要巧用心思，让自己左右逢源。这才是职场达人的新目标。 要想真正的左右逢源，其实就是做一个“中间谍”，不偏左不偏右，不欺上不瞒下。坚持自己的原则和主张，又尊重组织的文化游戏规则，踏实而又逍遥。组织里难免有小团体，难免有死党结派，难免有亲信盟友，所以真正左右逢源的高手，就是站在自己坚守的立场上，不偏颇不摇摆，这样的中间力量反而更有价值。但是，中间派不等于游离于核心工作之外，工作职责是首要，不仅要把自己的工作做好，另外还要乐于伸出自己的手去帮助需要帮助的人，这样既有人缘又有事业缘，两全其美。

27、 Dianna在化妆品公司是公认的中间派，她努力工作又尊重所有的人，还非常热心帮助在工作上遇到困难的同事。因为女性多的原因，公司里出现了许多的小团体，性格爱好相同的人扎堆在一起，她们通常有统一的行动和目标，当然也和其他组别有着这样那样的小摩擦小冲突。而Dianna坚决从不参与任何小团体的活动，好像始终游离在众人的视线之外，但其实早就成为众人心中最认同的那个人。最近她们公司内部有一个高位空缺，很多人去竞争，但公司管理层为了公平进行了民意测试，结果Dianna成为最没有异议的人选，成功晋升管 理层。 沟通是左右逢源的好策略 办公室的人际关系说复杂很复杂，说简单也很简单，关键是看准自己的位置。上有老

28、板，下有下属，左有战友，右有同事，早已是办公室的人际格局。而好的沟通是将人际关系简单化的唯一出路。 对上司要多请示，多倾听他们的声音和意见，这样就会掌握正确的方向也知道上司的喜好。对下属或者同事要勤汇报，以前有误区总觉得汇报只能从下而上，其实把事情的真相和最新状况与周围的人分享也是汇报的一种方式，汇报可以表现出自己的诚意。在汇报和请示中，千万不要加入自己的判断和主关猜想，一切以尊重事实为前提，这样就能树立起一个可信、诚实而又敬业的职业形象。 Alice是个积极主动的人，但以前不懂用沟通解决问题，只做不说的方法辛苦了自己却没有好的回报，相反还产生了很多误会。后来，她开始尝试采用多多汇报请示的方法

29、，把很多需要解决的问题放在桌上，让所有人参与解决，结果人缘关系得到改善，也赢得了好口碑。Alice发现好的沟通是赢得人心的首要方法，无论是汇报还是请示，用心听取别人的意见和建议，是尊重和被尊重的有效润滑剂。 但是，左右逢源并不等于让周围人都说你好，而是让自己成为周围人最信任的那个人。办公室里难免有是非，要想左右逢源首先要洁身自好，其次要对是非保持警觉性，最后一定要远离是非，别以为是非是小事，招惹是非的人在职场一定没有前途，更不要为了赢得所谓的左右逢源而深陷是非。时间是检验真理的唯一标准，洁身自好的人 最终一定会被发现时办公室最可靠的那个人。 Catherine曾经是一个房产公司的高级销售，一次

30、偶然的机会和同事闹了矛盾，从此惹上了是非，为此她果断地辞职然后去了新公司。为了让自己有更好的发展，她开始对自己提出了更高的要求，就是做个洁身自好的人：严谨、公正、专业，不为私利而出卖自己的原则。结果二年来，Catherine业绩蒸蒸日上，也很少与同事有摩擦，深受上司信赖和倚重，很快被提升。篇五：四年薪水翻五倍 职场达人讲述加薪和升职秘诀 四年薪水翻五倍 职场达人讲述加薪和升职秘诀 成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀，不在于个人的业绩有多好，而在于你有没有艺术性地处理好一些细节。 经常有一些不负责任的所谓职业顾问，抛出一些歪点子，鼓动职场人士要求老板加薪或者晋升，但是效果却不理想大多人陷入尴尬境地，

31、要么遭到拒绝，甚至被辞退。 布瑞德是某家公司的法律事务总监，年仅26岁。4年之前，他还仅仅是一个前台负责接待工作的员工，随着职务的升迁，他的薪水翻了5番。他获得加薪和晋升的秘诀在哪里呀？ “非常重要的是设定你的职业目标，但是同等重要的是让老板分享你的个人职业目标。” 布瑞德说。 这个忠告适用于任何行业。当经济形势趋于好转，职业顾问通常认为这是要求加薪或者晋升的好时机。如果赶上年终或者新的一年开始之际，时机更为恰当。 但是不要太贪婪。自己的要求加薪幅度要适当参考整个行业的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊贡献。根据一些调查公司的数据，大约2/3的公司没有奖金。在华尔街，每年奖金的提升幅度大约在

32、10%15%左右。但是在实业界，每年基本薪水的提升幅度大约为3%，奖金大约为7%，没有金融行业好。 制定完善的行动计划 老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提供给你。因此你必须采取主动行动。不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，正确地做好这件事情绝对是一项艺术。在你同老板开启工资或者晋升谈判之前，有5个关键步骤必须处理好：1、要求加薪存在着许多禁忌。“你首先需要弄清楚的第一件事情是你对公司的价值值得你要求加薪。”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老板证明你对公司的价值，你对公司的盈利

33、所做出的贡献。” 2、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。你需要谋划一下。你需要分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业人员的薪酬水平。 3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容，并加以练习，要大声地说出来。记住，你是在推销自己。 4、会谈时你需要充满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。而且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力，不要威胁离开。 5、根据一家猎头公司的调查，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。“如果你的要求立即不能得到满足，你应该同老板约定在3个

34、月或者半年后重新再谈。” 另外，如果加薪或者晋升要求不能得到满足，你可以尝试要求更多休假时间或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒绝，那么请表达你的失望之情并平静地离开。平静地离开给你老板的感觉是，可能还有更好地工作在等待着你，尽管这有可能是假的。 如果你的要求得到满足，请表达你的感激之情，而且应该加倍努力工作，以证明老板做出这样的决策是完全正确的。 跳槽时的加薪秘诀 通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。 而当你面试的公司

35、在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响。而且加薪的首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。 在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你。另外，提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。 频繁跳槽薪水越跳越低 小白领晒职场惨相 薪水为何乘上“过山车” 人在职场，谁不希望自己的薪水“年年有进步”？可惜有时往往

36、事与愿违，有些人刚刚拿了高薪，没几个月就陷入了失业中，匆忙中临时找份工，薪水自然一落千丈；有的人“三年河东，三年河西”，一段时间日子好过年年加薪，一段时间停滞不前甚至“明平暗降”，薪水时高时低，上下起伏，犹如坐过山车一般。 薪水为何会乘上“过山车”呢？据了解，造成收入波动的原因有很多种，有些是因为大环境的变化而无法避免的，如整个行业不景气，或者公司遭遇困境，这对个人来说，事出无奈，只能被动接受。但是有一些原因却跟自身有关，如有的人负气跳槽、盲目转行等，也会造成薪水波动。人力资源专家表示，如果是因为周期性行业的波动，只有靠不断加强自身实力，等待下一个反弹机会；而对于一些由于自身因素造成的薪水波动

37、，则应慎重对待。 频繁跳槽薪水起伏不定 典型案例：姚敏毕业于北京一所高校，并顺利进入一家合资公司，在行政部做职员。刚进入公司的那段时间，姚敏非常卖力，在业务方面也肯下功夫钻研，工作能力得到了公司领导的赏识，因此半年之后，便进入人力资源部。 在人力资源部工作了近一年时间之后，他升任招聘专员，开始负责公司人才的选拔招聘，在此岗位上也发挥得很是不错。但在此后的2年时间内，公司已经进入平稳发展时期，很少有人员进出，因此姚敏在招聘专员职位上一直没有变化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，这让他感到有些不甘心了。 一次偶然机会，他从自己朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管，于是准备了一份简历投递了过去

38、，并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告，很快来到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验，试用期内，并没有完全发挥出自己的能力，以至于老板对他的能力产生了怀疑，因此向他提出了苛刻的条件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一时没有更好去处的姚敏只能暂时委屈自己，而别无他法。 在其后的2年时间内，姚敏为了找到合适的公司，频繁跳槽了4次，而月薪也在201X4000元之间波动，再也没有回到过6000元的高点。 专家点评：北京宏威管理咨询有限公司总经理兼首席职业顾问 郭策 类似于姚敏这样的职场人士，由于跳槽不慎导致薪水缩水，这在职场上并不少见。 一般情况下，如果长期在一家公司工作

39、，随着工作经验的积累，同时能力的不断提升，公司会根据实际情况予以升职，并适当加薪。但是，如果频繁跳槽，就等于将原来的积累部分不断地“删除”了。因此，一定要避免频繁跳槽的情形。 所以职场人士一定要培养“定力”，在一个领域里坚持不懈地努力做下去，总会获得很高的回报。就如国外一些著名的企业，永远只生产自己熟悉的产品一样，精益求精，最终成为行业老大。而坚持在一家公司工作，双方都有很好的了解，随着能力的提升，收入上涨也 会水到渠成。如外资企业每年都会加薪，幅度在5%10%之间，这对于长期坚持下来的员工来说，是一种奖赏。 盲目转行身价打折扣 典型案例：顾江华毕业于上海一所知名大学，本科所学的专业是信息技术，毕业后在一家中型电脑公司任职。在前几年it业火爆的时间里，他迅速成长为一名高级白领，月薪7000元，与身边其他同学相比要高出一截，这让他感到很是满足。 可是好景不长，没过多久，it业已经不如过去那般火爆，顾江华的身价自然也不如从前了。此时，他已在上海购买了住房，每月有近3000元的按揭贷款需要归还，面对不断缩水的薪水，他想到了跳槽。 有从事医疗器材的同学建议他做销售，他也看到这位同学在短短几年内取得的成就