教学部游泳主管和游泳教练岗位说明书

1、贵州迷你体育文化投资有限公司摩尔士健身私人会所岗位说明书基本资料岗位编号：SPT021.1岗位名称（公司）教学主管1.2岗位类别专业教学类1.3所在部门（公司）教学部1.4岗位定员1人1.5临时替代岗位（店面）健身私人教练版本信息1. 0岗位关系店面经理教学经理教学主管游泳教练汇报程序及督导范围3.1直接汇报岗位：店面经理、教学经理3.2直接下属个数：游泳教练3人3.3间接下属个数：岗位目的对本部门的员工进行管理和培训，完成对上级下达的各项任务进行拆解细化并执行，监督私人游泳教练按质 按量完成工作。5职责描述序号工作内容工作标准工作文件时 限年月周日1.配合教学经理完成年度课程销售任务预算及时

2、性、有效 性教学部年度预算报告2.带领私人游泳教练完成课程销售任务及完成个人 当月课程销售任务。及时性、有效 性制度流程V3.制作月度预算分析报告（各项销售费用的完 成、差异及差异原因分析）专业性及部门需求月度预算分析报告V4.配合教学经理制作店面游泳课程表，当月优秀游 泳教练推广所需的资料交公司市场部设计并制作。要求课程卡每 月1日前送达 店面，推广展 架每月10日前 送达店面。卡片、展架或KT板V5.根据教学经理下发的下月课程销售计划制定执行 方案。每月2日前完 成，部门备案教学部课程销 售计划执行方案V6.制作月度工作计划表（1、上月完成情况，2、本月工作计划）每月2日前上 报教学经理处

3、店面教学部月 度工作总结与计 划表V7.完成当月教学经理下达的课程销售与授课任务。专业性及部门需求制度流程V8.统计部门工资提成、各项部门数据上报教学经理。每月2日前完 成，部门备案部门工资表、？V9.对新、老会员进行定期的训练效果跟进，记录有 效信息，并及时与教练沟通。每月5日进行回访游泳课程教案会员效果跟进表V10.每月与部门员工一次每次最少一小时单独谈话。每月10日前完 成期望值谈话表格V11.做好本部门排班表并交予店面经理审核。每月2日前部门排班表V12.跟进本周部门课程销售业绩及累计本月未完成完 成任务，及时调整教练团队已达到本月销售目标。每周不低于2次制度流程V13.检查部门员工教

4、学服务情况并指导修正。每周2次游泳教学质量检查表V14.组织本部门周例会（上周部门与个人工作总结、 本周工作计划、出现的问题及解决办法、组织学 习、通报传递公司或店面最近动向、奖罚情况、 员工需要公司解决的问题。）每周一 1个小 时教学部会议纪要V15.管理及检查店面部门内物品的领入领出（工服、 工牌、秒表、）专业性及部门需求部门物品统计表V16.监督、检查店面游泳教练表格完成情况并作出指 导和处理有效性、部门需求？V17.检查部门私人游泳教练工作流程的实施规范，并 指正。有效性、及时性？V18.负责部门日常表格的封本，检查及统计工作。每日下午3点、 晚上8点？V19.监督私人游泳教练遵守部门

5、规章制度、了解基层 员工心态，并营造一个和谐的工作环境。及时性、有效性制度流程V20.指导本部门员工配合其他部门完成店面销售工作及时性、有效性制度流程V21.管理部门经费（包括公司拨款、日常部门罚款）， 记录每一笔入账及出账，并签字确认。专业性及部门需求部门经费管理本V22.认真完成上级领导临时交办的工作及时性、有效性制度流程V6任职资格6.1教育要求【基本要求】1 大学专科学历，体育专业优先6.2工作经验【基本要求】至少有 1年以上相关工作经验6.3技能要求基本技能：【基本要求】有责任心、沟通能力强，具有团队精神管理技能：【基本要求】具备组织能力，判断和解决问题的能力，协调、沟通、应变 能力

6、、综合能力较强专业技能：【基本要求】熟练使用体适能体系其它技能：【基本要求】普通话使用熟练6.4知识结构【基本要求】了解并熟悉店面本部门相关工作流程6.5岗位证书【基本要求】国家游泳社会指导员初级证书6.6职业发展培训【基本要求】教学经理、教学总监、项目经理6.7其它要求工作环境【基本要求】店面现场时间特征【基本要求】依据公司对教学部主管工作时间的要求体能/性格【基本要求】能承担较强的工作强度，善于沟通、理解，执行能力强7.确认记录任职人：部门负责人：贵州迷你体育文化投资有限公司摩尔士健身私人会所岗位说明书基本资料岗位编号：SPT041.1岗位名称（店面）游泳教练1.2岗位类别专业教学类1.3

7、所在部门（公司）教学部1.4岗位定员3人1.5临时替代岗位版本信息1. 0岗位关系游泳主管游泳教练汇报程序及督导范围3.1直接汇报岗位：游泳主管3.2直接下属个数：无3.3间接下属个数：无岗位目的完成课程销售任务，尽可能为会员提供优质的服务，定期做好会员跟踪服务。5职责描述序号工作内容工作标准工作文件时 限年月周日1认真完成每月公司下达的个人销售任务。及时性、有效 性教学部年度预算V2做好上月个人工作总结及当月课程销售计划上交 部门主管。每月2日前上月工作总结 与本月计划表V4保持较佳的专业素养每周训练不低于2次制度流程V5为会员提供优质的课程服务，并定期跟进会员的 训练效果，及时调整训练方案

8、。1少儿班每2次训练课2成人私教每次 训练课进行不少于10分钟的效果跟进谈话游泳课程教案V6为会员提供免费体验课的服务，并做好记录和训练 方案。部门流程游泳课程教案V负责会员的游泳安全与教冃。及时性、有效性制度流程V3认真完成部门员工各项表格专业性及部门需求?V7认真完成上级领导临时交办的工作有效性、部门需求制度流程V6任职资格6.1教育要求【基本要求】初中学历以上（或体校毕业）6.2工作经验【基本要求】从事游泳行业半年以上6.3技能要求基本技能：【基本要求】 谈吐流利，思维清晰，形象健康。管理技能：【基本要求】无专业技能：【基本要求】可进行蛙泳泳姿的培训其它技能：【基本要求】普通话使用熟练6.4知识结构【基本要求】了解并熟悉教学部相关工作流程6.5岗位证书【基本要求】国家游泳社会指导员初级证书6.6