就业政策与劳动法规解析

1、大学生就业指导课就业政策与劳动法规李颖工作地点二教211联系电话67392559电子邮箱jycybjuteducn毕业生就业服务中心就业政策国家关于高校毕业生的就业方针市场导向政府调控学校推荐学生与用人单位双向选择的就业机制确定了学生和用人单位在 市场上的主体地位重点就业政策强调1毕业生的就业期为2年如 2008年毕业的学生就业期截止到2010年的6月30日2委培定向的 毕业生按原协议或合同就业3准备报考研究生或有出国留学意向的毕业生能否签订就业协议4学校统一派遣后仍未落实工作单位的毕业生如何办理就业的手续档案统一转至北京高校毕业生就业指导中心保管重点就业政策强调续5京外生源非定向毕业生在京就

2、业 具备的两个指标一是学校的留京指标京外生源总 数的25-30二是用人单位的进京指标人事部或人事局6怎样正确对待签约时用人单位的补充条款或协议首先必须是以书面形式落实其 次签署之前必须要对其进行仔细研究7毕业生要求改派怎么办个别特殊情况需要改派者由本人写出书面改派申请并写明改派理由 出示原接收单位同意改派的书面证明院系批准后报经校毕业生领导小组讨论决定并填写毕业生申请改派登记表按违约处理后由校就业服务中心办理改派手续XX公司应届本科毕业生就业协议北京XX光通信技术开发有限责任公司与应届毕业生 _双方友好协商并达成一致双方同意在全国普通高等学校毕业生就业 协议书的基础上签订本协议一毕业生必须在公

3、司工作满三年含实 习期六个月否则视为违约二毕业生工作满两年后可以考研研究生毕 业后须在公司继续工作直到累计满三年否则视为违约三毕业生工作期间因违反公司管理规定被公司开除视为毕业生违约四违约金为人民币叁万元正3000000元每工作壹年减壹万元五毕业生违约 除应赔偿叁万元人民币违约金外还需赔偿在公司所受培训的全部费用六如因用人单位原因无法接受毕业生用人单位赔偿200000元给学校如校方未能派遣毕业生到用人单位报到校方应赔偿200000元给用人单位本协议一式三份双方各执一份一份交人事局备查具有同等法律效力毕业生签字北京XX光通信技术开发有限责任公司盖章年 月 日毕业生如何办理毕业手续 一考研 持录用

4、学校的调档函或录取通知书 二出国 持教育部留学服务中心的调档函或者生源所在地人事部门的调档函三就业三方a毕业生b用人单位没有人事权的由上级主管部门或人才交流中心盖章c学校三方协议的全称全国普通高等学校毕业生就业协议书它是教育部统一印制的具有法律效力的书面材料对毕业生本人用人单位培养院校均有约束力也是学校落实汇总上报毕业生就业方案的唯一依 据所以毕业生不论参加哪个地区的招聘会就业市场等活动凡被用人 单位录用的均需签定由学校颁发的国家教育部统一印制的就业协议 书1毕业生可有多个意向单位但最后签协议只能与一个用人单位签 定协议书不得转让他人由于转让使用造成恶劣影响的学校将给予纪 律处分2户口问题毕业

5、生到家乡以外的单位就业单位首先应承诺解 决当地户口然后在签约前或签约后要到当地政府人事部门为毕业生 申报户口指标如在京就业要到北京市人事局或国家人事部等单位申 报进京户口指标到上海就业要到上海市教委申报进沪指标等指标获 批后政府人事部门会发一份给学校的接收函毕业生应提醒用人单位 办理此项手续并及时索取3存档问题毕业生应提醒用人单位签约时提供详细的存档机构及其地址民营企业一般没有人事权而是委托当 地政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案越来越多的国有单 位也将档案保管事务转移到人才中心代理为了不影响毕业生按时报 到并办理相关手续如各类保险等毕业生有必要提醒用人单位提供正 确而详细的档案转寄地址

6、4 协议各方必须认真审核协议内容协商一致经各方签字盖章后生效协议必须由用人单位人事部门和用人单 位上级部门签署意见即必须由国家认定的具有管理国家干部权限的 人事部门签署意见没有管理国家干部人事权限的单位可以委托国家 认定的各级人才交流服务中心管理报到证样本报到证样本报到证的作用1到接收单位报到的凭证2证明持证的毕业生是纳入 国家统一招生计划的学生3京外生源在京就业凭报到证及其它有关材料办理落户手续4干部身份的证明5人才服务机构存档的证明对毕业生的忠告 认真做好职业生涯规划就业还是升学一定要正确定位淡化精英意识接受社会选择不轻易 v/a放弃 v/B 就业不轻易跳槽不随意违约不乱存放档案一劳动合同

7、是劳动者与用人单位确定劳动关系明确双方权利和义务的协议单位何时与劳动者签定劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系应当订立劳动合同劳动合同一旦签定立即具有法律约束力当事人双方必须履行劳动合同规定的义务二订立劳动合同应遵循的原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用六劳动者在什么情况下可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险 费的 四用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的 五以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的六法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

8、情形劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除 劳动合同用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者 人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位 七用人单位在什么情况下可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单 位提出拒不改正的 五以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动

9、合同的六被依法追究刑事责任的 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合 同 在试用期内应提前三日通知用人单位八无效劳动合同的确认 一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的 二用人单位免除自己的法定责任排除劳动者 权利的 三违反法律行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同是否无效不得由双方当事人决定九劳同合同中的知情权 用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地 点职业危害安全生产状况劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本

10、情况劳动者应 当如实说明用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情 况劳动者应当如实说明劳动者 T弱势地位用人单位T强势地位本法自2008年1月1日起施行 医疗保险个人如何缴纳基本医疗保险费按本人上一年月平均工资的2 缴纳基本医疗保险费由用人单位按月从本人工资中代扣代缴其金额 全部进入个人帐户单位缴存比例10但其中的27左右划入个人帐户其 余部分建立统筹基金个人帐户的本金和利息归个人所有还可以结转 使用和继承 基本医疗保险规定了 18所定点医院包括友谊医院宣武 同仁天坛协和中日积水潭等国家政策性规定的福利基金住房公积金 职工个人缴存的住房基金和职工所在单位为职工个人缴存的住房 公积金属职

11、工个人所有 单位录用新职工应当自录用之日起 30日内 到住房公积金管理中心办理交存登记并持住房公积金管理中心的审 核文件到受委托的银行办理手续 交存比例国家机关和事业单位住房 公积金月缴存比例为职工本人上一年度月平均工资的12企业和其他各类组织可根据单位实际在8至12的范围内具体申报确定 使用范围 购买建造翻建大修自住房单位和个人不得挪做他用每个职工只能有 一个住房公积金帐户我校某毕业生用学校发的协议书跟北京某单位A签了约又擅自用考取研究生同学的协议书与北京的另一家 单位B签约B单位协议书已到学校盖章签证该同学后来又反悔想去A单位不得已只好到B单位谎称学校要其协议书取回补办手续并保证 什么时间

12、之前一定办好单位也相信他将协议书全部还给了他而他本 人一拿到协议书即到学校又谎称是该单位欺骗了他解决不了户口将 其退回要求学校在A单位协议书上盖章学校为谨慎起见出面与 B单位 联系得知该生有不诚实的行为对其作出严肃批评并责令其向该单位 道歉请求原谅谁知该生以学法律专业自居声称单位没有任何证据即 协议书不在手B单位一气之下一个电话告到学校状告该生行为太不 象话欺骗单位又欺骗学校道德品行败坏希望学校给予严厉处分否则 将来影响学校的声誉最后该同学两家单位都没有去成某单位接收我校毕业生当时也通过体检政审等考核程序该单位表示同意 录用该生但提出因没有带公章请学校先盖章表示意见他们同意之后 再补办有关手续

13、校就业指导中心为慎重起见反复提醒毕业生等单位 先盖章学校再盖章但单位和学生本人都很急单位说反正我们同意接 收只要方便同学简化手续谁先盖章无所谓学生说我体检政审都通过 了请给我一次机会我愿写保证保证手续不全后果自负鉴于此学校先 盖了章谁知刚过两天该单位将该生的协议书退回小康是北京一著名高校本科毕业生用她自己的话说当时毕业时为了能把户 口落在北京忍气吞声地选择了中关村一家规模非常小的民营企业工 作做最基础的行政工作她说我学企业管理的虽然是个本科生但我相 信自己可以胜任我天生就非常自信而且他们是个刚刚成立的新企业 正准备补充各种各样的人才这也给我申请有关的管理职位提供了可 能而且他们说了让毛遂自荐为

14、什么我就不能尝试呢但结果是他们没 有让我做内勤总监的职位他们宁愿让这个职位空缺也不愿意让我尝 试他们给我的理由是我缺乏管理经验老板对于让我管理公司内勤完 全没有信心而我认为这个企业老板没有魄力干了不到两个月没有要 他一分钱我就辞职了他们不留我自有留我处丨小、康说自己当初学管理就是想有一天能做到管理的位子上可实际上在那个公司自 己做的就是高中生都能做的业务这和她的理想相差甚远到现在为止 她基本上是每年都要换个工作因为她总在抱怨没有老板愿意给她管 理职位哪怕是个中层管理职位的机会1签约是一件非常严肃的事情各方一经签字盖章即具法律效力任何一方都有履行协议的责任和 义务不得随意变更协议2 本案例中学生

15、违背了诚信原则知法违法多家签约且到处撒谎逃脱责任这是一种极不道德的行为既损害自 己利益又败坏学校声誉熟悉毕业生签约的流程签协议一定要慎重必须把双方的约定以文字的形式写下来盖章签字方生效口头 协议君子协议都是空头支票没有任何法律效力一旦发生纠纷毕业生 的利益无法得到保障因此毕业生必须 v/a 学会 v/B保护自己毕业生最好是亲自前往单位签约盖章如果一定要将协 议书寄去签那应当要求该单位出具书面的接收函确保万无一失1.踏实从企业最基本的职位做起这是企业员工成长为企业领导者的 最有效出路2.管理者就是领导者如果你没有一定的管理人才的素质你恐怕就不能胜任这个角色国内一个有关管理人才的调查报告 显示企业

16、需要两种管理人才1有自己要加盟的行业的工作背景2对他们个人需要有很强的决策力和执行力如果你目前欠缺这些就 还需要好好沉淀 考试地点3教115考试时间6月5日下周四中午 1215-1315考试题型填空选择排序简答案例分析复习提纲1国家关于高校毕业生的就业方针政策2毕业生就业派遣的时间有什么限制3签订就业协议的基本内容和要求 4就业协议书 上的盖章顺序是什么5毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计 算6劳动合同与三方协议的区别7关于劳动合同的相关内容8社会 保险的相关内容9待就业毕业生办理领取就业报到证档案等就业手 续的时间安排和程序10就业报到证的作用11关于就业报到期限的 问题12试用期应该有

17、多长13北京工业大学就业服务网的网址14 毕业生就业派遣的时间15如果在就业中违约会有哪些危害 16学生 的择业目标是什么如何实现自己的择业目标17当前的就业形势如何在择业时学生应如何看待所就业的城市薪酬及岗位18上就业指导课的收获以及在就业指导课开设方面的建议案例二分析案例三案例一分析返回案例二分析案例三分析返回应届毕业生办理就业手续流程为什么要签订三方协议签约时应注意的问题签 约时应注意的问题续三方就业协议书与劳动合同用人单位拟定劳 动合同是受劳动法和合同法的限定和保护国家教育部统一印制 主要约定工作职责薪金福利劳动保护服务年限保密内容违约条 款以及各种保险等等明确三方的基本情况及要求毕业

18、生报到后再 签订劳动合同有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止毕业生用人单位毕业生用人单位学校劳动合同三方就业协议北 京工业大学就业服务网httpjobbjuteduc n北京高校毕业生就业信息网httpwwwbjbys netc n中国高校毕业生就业服务信息网httpwwwmyjobeduc n清华大学就业信息网httpcareertsi nghuaeducn应经常登陆的就业网政策为我保驾护航劳动合同法 劳动合同 三劳动合同包括的内容劳动合同应当以书面的形式订立一用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码三劳动合同期限四工作内容和

19、工作地点五工作时间和休息 休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护劳动条件和职业危害防护九法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项劳动合同四劳动合同种类 固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合 同无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同不得超过6个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 3 不得超过2个月1 年以上不满3年的2不得超过1个月3个月以上不满1年的1 试用期期限 劳动合同期限 五试用期期限规定 以完成一定工作任 务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用 期 试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不 成立该期限为劳动合同期限 劳动合同 劳动合同 劳动合同按照国家有关规定城镇各类用人单位及职工都要依法参加社会保险履 行缴纳社会保险费的义务并享受相应的社会保险待遇工伤和生育保险费用应是由单位