应届生劳动合同

1、1 / 17应届生劳动合同篇一：劳动合同 （ 应届毕业生 ）劳动合同（本合同适用应届毕业生）甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动 合同条例及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平 等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 :一、工作内容甲方根据公司发展及工作需要 , 聘用乙方在 （部门） 从事工作 （ 工种 ） 。根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。二、合同期限合同期从 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为 个 月，自 年 月日起至 年 月 日止。三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。甲方由于生产经营需要，

2、经与乙方协商后，可适当延长 工作时间。四、工资待遇2 / 171、乙方试用期内月工资标准为 （人民币）。乙方试用 期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制 度适当调整乙方工资。2、甲方确定每月 日为发薪日。3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资 按相关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（ 一 ） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、 卫生条件和必要的劳动防护用品 , 对从事有职业危害作业 的劳动者应当定期进行健康检查。（ 二 ） 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有 权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出 批评检举和控告。六、社会保险和福利待遇（

3、 一 ） 甲方按深圳市社会保险的有关规定 , 甲方为乙方 办理社会保险。（ 二 ） 乙方因工致伤残、死亡的 , 按深圳经济特区 工伤保险条例及有关规定处理。（ 三 ） 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的 福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到 :3 / 17（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。（ 二 ） 遵守甲方依法制定的各项规章制度。（ 三 ） 严格遵守安全操作规程 , 保证安全生产。（ 四 ） 按时完成甲方规定的工作任务。（ 五 ） 爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密。（ 六 ） 遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（ 一

4、） 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（ 二 ） 有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合 同 ;1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ;2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;3、乙方严重失职 , 营私舞弊 , 对甲方利益造成重大 损害的 ;4、乙方被依法追究刑事责任的 ;5、法律、法规规定的其他情形。（ 三 ） 有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

5、适当工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；4 / 174、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合 同达成协议的。（ 四 ） 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的 规定解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的 ;2、乙方患病或非因工负伤 , 在规定的医疗期内的 ;3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ;4、法律、法规规定的其他情形。（ 五 ） 有下列情形之一的 , 乙方可以随时通知甲方解 除劳动合同：1、在试用期内的 ;2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者

6、提供劳动 条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。（ 六 ） 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：5 / 174、符合下列情形之一的甲方应一次性发给乙方经济1、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；（ 七 ） 除本条第五款规定的情形外， 乙方解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。（ 八 ） 重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期 满前三十日内双方重新订立劳动合同。（ 九 ） 合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（ 一 ） 甲方的法律责任1、甲

7、方克扣或者无故拖欠乙方工资的 , 以及拒不支付 乙方加班加点工资的 , 除全额支付乙方工资报酬外 , 还 应加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最 低工资标准的 , 要补足低于标准部分 , 同时 , 对低于部 分每日另按其总额的 1% 补偿员工。3、甲方违反本合同第六条第 （ 一 ） 款未为乙方办理 社会保险 , 给乙方造成经济损失的 , 由甲方按深圳市社会 保险的有关规定赔偿乙方。补偿金 :a 、由甲方提出 , 经双方协商同意解除劳动合同的 ;6 / 17b 、甲方依本合同第八条第 （ 三 ） 款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第 （

8、五 ） 款第 2 、 3 、 4 项解除劳动合同的。5、甲方依本合同第八条第 （ 三 ） 款第 2 项解除劳动 合同的 , 甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。6、甲方依本合同第八条第 （ 三 ） 款第三 3 、 4 项 解除劳动合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方当 年一个月月平均工资的补偿金。（ 二 ） 乙方的法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同 , 对甲方造成损失的 , 乙方应赔偿甲方下列损失 : 1 、甲方招收录用乙方所支付 的费用 ;2 、甲方为其支付的培训费用 ;3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（ 三 ） 双方另外约定以下违约责任 : 合同期内，如乙

9、方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲 方元的违约金。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后 , 应允协商解决。协商不成 的 , 可以向甲方劳动争议调解委员会 （ 小组 ） 申请调 解 ; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 裁决无异议的 , 双方必须履行 ; 对仲裁裁决不服的 , 可 以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要 变更重新约定的事项 :7 / 171、甲、乙双方签订的商业和技术秘密保密及知识产权 权属协议书 ，与本合同一并生效。2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的 协议与本合同同等生效。3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的

10、 工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进 行追索。十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规 规定有出入的 , 按现行劳动法律法规执行。十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 , 涂 改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份 , 甲 乙双方各执一份。十五、下列文件规定为本合同的附件 , 与本合同具有同 等效力 :（ 一 ） 商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书（ 二 ） 毕业证代管协议（ 三 ） 担保书8 / 17方同意续延劳动合同员工提出订立无固定期限的劳动合说明1、根据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上 , 当事人

11、双同的或深圳户籍的员工, 男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年, 且本单位连续工龄满五年 , 员工提出订立无固定期限劳动合同的 , 应当订立无固定期限的 劳动合同。2、根据深圳经济特区劳动合同条例第十一条规定 , 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期 , 试用期不 超过三个月 ; 对技术、业务有特别要求的 , 试用期可以延 长 , 但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同 , 工作岗 位未变更的 , 不得再约定试用期。3、甲方因工作性质或者生产特点的限制 , 不能实行标 准工时制 , 而实行不定时工作制或综合计算工时工作制 的 , 按照国家有关规定 , 须经劳动行政部门批准。4、

12、根据深圳经济特区最低工资条例的规定 , 最低 工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所 在用人单位应当支付的最低劳动报酬。5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约 责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法 约定违约责任。若约定违约金 , 不能只约定一方承担违约 金 , 应体现公平原则 , 违约金金额或计算方法一定要明 确具体且切实可行。6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年 限计算 : 9 / 17每满一年 , 发给员工一个月的月工资 ; 满半年 不满一年的 , 按一年计发 ; 不满半年的 , 发给

13、半个月的 月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工 资。依本合同第八条第 （ 三 ） 款第 3 项、第九条第 （ 一 ） 款第 4 项 a 解除劳动合同 , 发放的经济补偿金最高不超过 十二个月的月工资。7、根据中华人民共和国劳动法的规定 , 当事人应 自劳动争议发生之日起六十日内 , 以书面形式向仲裁委员 会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的, 可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼, 期满不起诉的 ,裁决书即发生法律效力。8、本合同附件必须符合法律法规的规定 , 否则无效。9、未经书面授权 , 代签劳动合同一律无效。过错方将 依深圳经济特区劳动合同条例第十五条规定承担法

14、律责 任。甲方盖章： 乙方签名：法定代表人（主要负责人）签名：双方签订合同时间：篇二：应届毕业生劳动合同范本劳动合同甲方（用人单位） ： 法人代表：乙方（学生）： 公司（以下简称甲方） ，现聘用（以下简称乙方）为甲方 劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协 10 / 17商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为年，从 年月日至年月日止。其中试用期为 个月，从 年月日至 年月日止。第二条 工作岗位甲方安排乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙 方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准， 乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按

15、时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工 作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条 教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业 务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作 5 天，40 小时，每天 8小时工作制。 上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假 日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。11 / 17甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定 给予乙方一定的经济补偿

16、或相应时间的补休。第六条 劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各 类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方 的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日， 实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定 处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、 失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业 保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照山东省劳动合 同规定之规定， 给予相应的医疗期。 乙方在医疗期间的工

17、资待遇、 医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规 章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规 定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。12 / 17第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当

18、 提前 30 日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的； 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动 条件的；乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面 形式通知甲

19、 13 / 17方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按山东省劳动合同规定 执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各 人情况辞职或离职， 在培训期内的安培训费的 100%赔偿， 并 退还任职最后 3 个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培 训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享 受甲方规定的 1 年 7 个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过 7 天后，甲方将按规定从乙方工 资中扣除相应金额。

20、第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损 失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和 企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经 济补偿。第十二条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发 生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地 14 / 17的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方， 可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法 院提出诉讼。第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖 章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按

21、照劳动法 、山东省劳动合同规 定和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家 法规政策为准。甲方（盖章） ： 联系电话：年月日乙方（签字）：年月日篇三：应届毕业生劳动合同专家：应届毕业生签定劳动合同的注意事项 深圳人才网 （） 2009 年 05 月 07 日 劳动合同法是签订劳动合同的依据，也是毕业生保 护、维护自身权益的依据。已经与用人单位签订就业协议的 毕业生，在试用期内或者入职后，都将与用人单位再签订劳 动合同。毕业生签订劳动合同时，涉及求职者权益的规定有 哪些呢？劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳 动合同应当具备的基本内容：用人

22、单位的名称、住所和法定 15 / 17代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证 或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工 作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动 保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入 劳动合同的其他事项。签订书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书 面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单 位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文 本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的 1 个月内订立；用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍 的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同。无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”劳动合同法提出了“无固定期限劳动合同”