假合同承诺书

1、假合同承诺书 篇一：诚信经营承诺书等四大协议条款 诚信经营承诺书等四大协议条款认真阅读以下四大协 议条款，确认无误再点击“同意”正式签署： 一、诚信经营承诺书 为共同构建诚信、透明的络消费环境，共同维护公平、 规范的络经营秩序，共同促进电子商务生态系统的健康持续 发展，本店（本人）特向广大民及淘宝承诺如下：一、不 参与、不加入、不组建任何交易信用炒作组织（该交易信用 包括商品销量、评价、DSR评分等）； 二、不进行 任何交易信用炒作行为，保证每一笔交易 内容、交易信用均为真实、可信，绝无虚构、炒作行为。 三、 不发布、不传播、不推广任何有关交易信用炒作的违规信息， 并积极举报此类违规信息；四、

2、积极接受广大民及淘宝的 监督，严格遵守、积极维护淘宝交易信用体系的各项规则； 五、若本店违反淘宝交易信用体系的各项规则，本店愿意 接受淘宝的相应处理措施， 并承担因此引发的相关责任。本 店郑重承诺：本店将始终恪守上述承诺，不进行任何形式的 交易信用炒作行为，严格遵守 国家法律法规及淘宝的相关规定，诚信、公平、规范地 开展经营活动。新的虚假交易规则请查看这里： /detail- spm= 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的； 6、双方约定的终止条件出现： （1） 乙方涉及刑事犯罪活动被公安机关立案侦查的，无 法正常工作的； （2）甲方调整乙

3、方的工作岗位，双方不能就岗位调整 达成一致意见的； （3）甲方因经营、业务调整，确须调换乙方岗位的人 员，但确无合适的岗位提供给乙方 的。 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）乙方在法定的医疗期、 孕期、产期和哺乳期内的， 甲方不得终止劳动合同，但若 有第九条第（二）款情形之一的，甲方可解除劳动合同。 第九条 劳动合同解除的条件 （一）双方协商一致，劳动合同可以解除； （二）甲方解除劳动合同 1、乙方有下列情形的甲方可以随时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人

4、单位建立劳动关系，对完成 甲方的工作任务造成严重影响，或 者经甲方提出，拒不改正的； （5）乙方采取欺诈行为或不诚实的陈述导致本劳动合 同无效或部分无效的； （6）乙方被依法追究刑事责任的。 2、乙方有下列情形之一的，甲方提前十五日以书面形 式通知乙方或者额外支付乙方一个 月工资后，甲方可以解除劳动合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经甲方 与乙方协商，未能就变更劳动合同

5、内容达成协议的。 3、甲方有下列情形的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方，可以解除劳动合同，但是 甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知乙方，并在 同等条件下优先招用乙方。 （1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （2）甲方生产经营发生严重困难的； （3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 （三）乙方解除劳动合同 1、有甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方 解除劳动合同： （1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫乙方劳动的； （2）甲方违章

6、指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全 的。 2、有下列情形之一的，乙方可以书面向甲方质疑，甲 方确有错误拒不纠正或三十日未做 出答复的，乙方可以解除劳动合同： （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的； （2）甲方单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害乙方权益的； （3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方 在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的； （4）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。 3、除以上第1项、第2项外，乙方解除劳动合同 （1）乙方应当提前30日以书面形式通知甲方； （2）试用期内乙方应当提前 3日以书面形式通知甲方; （3）乙

7、方应当本着诚实和善意做好工作的移交。 第十条违反劳动合同的责任 （一）赔偿经济损失 1、甲方在订立/履行/解除劳动合同中的违法行为给乙 方造成经济损失的，应当依法承担 赔偿责任； 2、乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应 当承担赔偿责任： （1）乙方泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密，给 甲方造成损失的； （2）乙方失职或过错给甲方造成损失，甲方有权按照 乙方过错的程度要求乙方赔偿损 失； （3）乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限 制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿 责任。 （4） 乙方违法或违反本合同的约定解除劳动合同（乙 方试用期满后解除劳动合同而未提 前30天通 知

8、的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的， 或自动离职的），给甲方造成损 失的，应当承担赔偿责任。 （5）乙方离职未交接工作及文件等，给甲方造成损失 的，应当承担赔偿责任； （6）乙方赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所 支付的费用、培训费用、对生产 经营和工作 造成的直接经济损失。 3、劳动合同因一方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危的手段，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给 对方造成损害的，有过错的一方应当 承担赔偿责任。 （二）支付违约金 乙方接受过甲方出资的专项培训，或有竞业禁止之约 定，乙方应当按照双方签订的补充 协议支付违约金。 第十一条

9、合同终止 1、乙方应当按照甲方之人事管理规章有关规定办 理离职手续； 2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3、乙方不办理离职手续自动离职的 ：甲方有权随时解 除劳动合同，采取店内公告或特快专递形式向乙方送达解除 劳动合同通 知,公告之日或通知送达之日，即为劳动合同解除之日 在解除劳动合同之日起十五日内，甲方将乙方档案转往成都 市人才交流中心；在乙方办理完毕离职手续以前 ，甲方将不 予出具解除或者终止劳动合同的证明，不予办理 社会保险关系转移手续，也不予支付经济补偿及赔偿。 第十二条经济补偿金 下列情况解除

10、劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金 1、本合同期限届满，甲方维持或提高劳动合同的条件 乙方拒绝续签劳动合同的； 2、 因乙方开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同 终止的； 3、乙方按照本合同第九条第（一）款,主动提出解除劳动 合同的； 篇九：承诺书（员工） 承诺书 在承诺人加入重庆缘得科技有限公司之际，承诺人出于 诚实信用，以真实意思向公司承诺，在加入公司之时： 1、自加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向 第三方泄露，遵守公司的保密规定。 2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否

11、 则公司可随时终止与我的劳动关系。 4、已经阅读过员工手册，知晓了公司的各项规定 和政策，包括但不限于：关于工作的规定，制度里个人的权 利和义务并愿意遵守各项规章制度的约束： a.本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考 勤管理中主要有以下要求： （1）每天应在上午7: 40以前（后），下午19 : 40以 后（前）打卡。如果公司修改了作息时间，同样适用本条。 （2）于规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到，于规 定下班时间前打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行 请假手续者按旷工 1天处理。当月迟到和早退累计 3次按 旷工半天处理。连续旷工3天或年度累计旷工 7天，应当 视为是严重违反公

12、司规章制度，公司有权根据劳动合同法 第三十九条解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 （3）公司不允许员工委托他人代打卡或代替他人打卡， 如发现替代行为一次，替代人和被替代人均按旷工1天处 理。上下班忘记打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间 并签名后，交行政部处理。员工迟到、早退自当月第三次起， 每发生一次扣100元。 b.本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白公司在请 假制度中主要有以下要求： （1）因事或因病请假时，请假不足2小时按2小时计， 超过2小时不足4小时按半天计算。 （2）员工外出、出差需填写外出申请单、请假申请单、 出差申请单。主任及经部门经理或上级签批后，交当值门卫， 方

13、可外出、出差。 （3）员工因事或因病请假时，需要事先履行请假手续， 员工因病请假，除持员工请假单外，还必须由医院开具 的休假建议，经部门最高领导批准并报行政中心备案后方可 休假，如没有医院的休假建议，一律按旷工处理。 （4）员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十 四小时内由本人通知所在部门直属领导，并在次日凭医院原 始证明材料办理补假手续，报行政中心备案，否则以旷工论 处；员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门最 高领导同意，报行政中心备案，事后交来医院原始证明材料， 外出看病时间作为病假处理，未经同意或行政中心未备案外 出看病者，视为旷工；员工探亲、请事假在外地患病，不能 够按时

14、反馈，应及时（病发后24小时内）与所在部门直属上 级联系并报行政中心备案，返回时应持县级以上医院证明， 方可办理补假手续；员工因病住院，住院后应向所在部门送 住院证明，经部门直属各上级签字后，报行政中心备案，否 则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办 理； （5）员工请假三天以内（含三天），需经部门最高领 导到或授权部门（人）签字同意，无法当时签字者，部门最 高直属上级电话通知行政中心经理，方可休假；请假超过三 天的，需报总办审批，方可休假。 （6）如员工请假未按前述的相关程序进行审批或审批 未通过，则员工不能擅自休假，否则，公司有权视为员工旷 工且员工旷工天数达到连续旷工3天或

15、年度累计旷工 7天 时，应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳 动合同法第三十九条的约定解除双方间劳动关系并不需向 本人支付补偿金。 5、本人已经知道要在本承诺书签字之日起7日内处理 好个人在原单位的社会保险关系；如属于新参加重庆社会保 险者，也要在本承诺书签字之日起 7日内将本承诺书附件一 所列明的材料交到行政部；如因个人原因未按期提交材料而 延误办理社会保险，由此所造成的一切不利后果均由本人自 行 承担。对此，本人没有任何疑义。 6. 本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自 己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重 给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。 7. 本人理解并同意，公司将在您的月工资中按劳动法 规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等 费用的个人应缴部分。 8. 若有意煽动或唆使或强迫他人怠工、罢工、集体离 职、聚众抵制公司政策及侵占财物、货款或其它侵权行为， 本人同意并接受公司视该行为为严重违反公司规章制度，公 司有权根据劳动合同法第三十九条