用政策金融调控企业文化建设

1、用政策金融调控企业文化建设摘要：文化，通常是指文治和教化，现在指人类社会历史开展过程中所创造的全部物质财富和精神财富，也特指社会意识形态；中国文化，是以追求完美与和谐为特征，强调人本与和谐的思想观念；中国企业文化，是在中国民族文化的影响下，以和谐进步为背景，根据企业的实际运作需求，经过严格提炼所形成的，为该企业全体成员共同尊奉的信念，工作中的行为标准和实现企业目标的准那么；中国农业开展银行的企业文化是，至诚效劳，有效开展，以人为本，构建和谐。其核心理念是效劳社会经济的开展要至真至诚，在促进社会经济开展的同时，也要注重自身的效益和开展，要充分地发挥全行员工的主观能动性，共同营造金融企业以及全社会

2、的和谐局面。在当前，如何用先进的思想文化来鼓舞人，用现代的道德观念来教育人，用严谨的行为标准来约束人呢？要加强政策金融企业的文化建设，至少要做好以下几个方面的工作。1、增强道德观念，坚持“以人为本的行为管理策略。企业道德属于一种意识形态,是企业及其员工在生产经营活动中应遵循的行为标准的总和。它是靠道德的力量建立起来的以个人理想、信念为核心的自我约束机制。以此来标准员工的行为,调节企业员工之间、部门之间以及企业与社会之间的关系。要在金融企业建立相应的道德操守，就要以其说服力和劝导力来提高全体金融员工的思想认识水平和道德觉悟水平,使员工从内心深处树立起努力为金融企业作奉献的现代道德观念,并自觉地使

3、自己的行为符合金融企业道德操守的要求。市场经济是一种以促进社会道德进步和人的道德完善为目的的经济体制。在实践中出现的道德滑坡现象,只是社会变革时期所产生的阵痛。大力加强社会主义道德建设的根底是“八荣八耻,只有不断地增强企业员工的道德观念，才能使中华民族的道德建设呈现出新的生机和活力。道德是以人为载体而推行的一种意识形态领域里的思想标准，行为管理也是以人为中心的管理方式。以人为本是科学开展观的核心,也是现代企业管理的本质要求。人是社会经济活动中最重要、最珍贵的第一资源。金融企业的开展离不开人，社会经济的开展也离不开人。在企业文化建设中，要用金融创业精神鼓舞人,用现代道德观念凝聚人,用先进管理机制

4、鼓励人,用优良经营环境培育人,从而不断提升员工的思想境界、道德水平和行为能力,提高员工对党的事业的忠诚度，提高金融职工为国有金融企业的改革和开展的使命感以及在标准自身行为方面的自律能力。2、强化道德意识，提倡“与人为善的团队协作精神。加强企业道德建设是创立和谐社会的内在要求，也是金融企业自身建设的主要任务。因此，要明确企业道德建设的指导思想、目标、原那么、途径和方法等，以此促进企业文化建设。国有金融企业道德建设的根底是道德教育,从事金融工作的员工在形成正确的价值观念和掌握符合社会主义金融企业经营活动要求的道德手段的同时,还需要金融企业的劳动纪律的配合,使道德观念得到强制性实现。同时,也需要以企

5、业文化为依托提升社会主义金融道德建设的品位。政策金融企业要把“至诚效劳、有效开展、以人为本、构建和谐作为道德建设和行为标准的核心理念。在员工中大力倡导，在工作中认真践行。所谓“至诚效劳，是指金融业要把为客户提供优质效劳作为金融行业的根本要求,作为金融业赖以生存和开展的根底，作为金融员工行为管理的根本点。要力求做到诚信、诚心和诚恳。在业务经营中最重要的是要讲诚信,对客户的承诺要千方百计地兑现,要努力做到言必信,行必果;对客户的合理需求要诚心诚意地想方设法去研究解决,真正把客户奉为“上帝,而不能想着法子应付客户、怠慢客户、或者忽悠客户；对客户要诚恳,不要居高临下,虚情假意。对待客户的观念、态度和效

6、劳要“至诚,即使达不到极至的境界,也要尽可能地到达效劳的最高标准。金融企业要实现又好又快的开展目标,就要坚持以客户为中心,加快产品和效劳的创新；就要加强行为标准管理，竭尽全力地为客户提供产品平安、效劳优质、业务高效、办事便捷的金融效劳。所谓“有效开展，是指金融企业要认真贯彻和落实科学开展观，实现金融业可持续开展的既定目标。有效开展必须是遵循经济规律和市场规律的开展；必须是把社会效益和自身效益有机地统一起来的开展；必须是在充分发挥职工的积极性和创造性的根底之上的开展；必须是速度、质量、效益相统一的开展；必须是人与自然，金融与经济相协调的开展。所谓“以人为本,是指金融企业在客户效劳中也应表达以人为

7、本的经营理念,客户也是由人组成的。如果失去了“以人为本这个最根本的理念,既很难实现自身经营管理的目标,也很难维护和壮大客户队伍,当然也就更谈不上具有核心竞争力了。我们在贯彻落实科学开展观的过程中,要打造现代银行,要树立起金融企业的良好形象，就必须树立“企业即人、企业为人、企业靠人的以人为本理念,充分发挥先进企业文化和现代道德观念在金融和经济工作中对金融群体的凝聚作用，对金融开展的导向作用，对金融员工的鼓励作用和对后进职工的转化作用。所谓“构建和谐，是指金融企业要以和谐为目标建立新的道德理念。创立企业和谐，是金融企业建设和开展的客观要求，创立和谐社会更是人类的美好追求。把国有银行办成和谐银行,既

8、是金融员工的共同愿望,也是金融改革和开展的既定目标。要用改革开展促进和谐建设,用共建和谐来保障改革开展的顺利进行。构建和谐,既要强调金融行业内部的和谐,也要着力营造金融行业与外部环境的和谐。在内部,要进一步稳固和开展行业风气端正，企业气和人顺，员工心齐劲足，经营业绩优异的良好局面;在外部,那么要进一步加强与客户及相关部门的沟通、交流、理解和协调,加强客户营销，维护客户利益,效劳客户经营。用严于律己的态度去标准自身的行为，用与人为善的经营理念去拓展客户，用相互协作的精神去开展金融事业。要增强金融企业的凝聚力和战斗力，发挥团队精神，一方面，领导要关心职工，各级领导要时刻把职工的困难和冷暧挂在心头，

9、了解他们的处境，倾听他们的呼声，关心他们的生活，体会他们的心情。诚心诚意帮助他们解决工作、生活、学习等方面的实际困难，要在职工中倡导团结友爱的道德风气，倡导相互帮助的良好风气，倡导协作共事的友好精神，使广阔员工真切感受到银行大家庭的温暖，感受到人与人之间的真情，从而增强全体员工的向心力、凝聚力和战斗力。另一方面，要颠倒“金字塔。在金融企业，历来是上层机构臃肿，下层手忙脚乱；上层机构里人才济济，基层单位那么人才馈乏；基层为上层效劳多，上层为基层解难少。要将这些不合理的现象颠倒过来，就要下决心精简上层机构，尽可能地充实第一线的力量；就要改变机关各自为政，互不交流，几个处室向下级行索要同一数据，几个

10、领导从不同的角度指定下级单位报告同一业务的资料等问题。发挥金融企业的团队协作精神，首先要从机关做起，要从机关领导与领导之间、部门与部门之间、科员与科员之间的协作做起，要从标准上层机关的道德操守和操作行为做起。上面有了典范，下面就能效仿。上级如果能及时给下级提供思想教育、业务培训、技能指导、政策引导等方面的效劳，那么下级就有望在思想上与上层保持一致，在业务上不断提高，在技能上经常提升，在政策上不偏不倚。与人为善，是人的本能，可要真正做到这一点，又必须在工作中不断地积累；发挥金融企业的团队精神，必须上下齐心协力才能实现预期的目标。3、提高道德水准，挖掘“人定胜天的个人行为潜力。市场经济是强势经济，

11、同时也是法制经济,更是道德经济。在经济体制转型,道德出现某些失范的情况下,必须加强道德建设,构建同和谐社会相适应的道德标准,坚持以为人民效劳为核心的社会主义道德建设。要充分挖掘职工的个人行为潜力，一是对拔尖人才要恩威并济。对金融企业的业务技术骨干，一方面要委以重任，给予他们业务技术职务方面晋升的时机，并给予相应的报酬和待遇；另一方面，对他们也要严格要求，对其不标准的操作和不检点的行为要及时指出并加以纠正，不能姑息迁就，更不能纵容其成为特殊“公民。要让他们既能看到自己的前途和希望，能自觉自愿地为国有金融事业的开展释放自己的能量；又感到有必要珍惜自己的这一份事业，能自觉遵守企业的行为标准。“恩是留

12、住人才的策略；“威也是留住人才的手段。只有恰到好处地施行恩与威，才能为各类人才提供广阔的天地；只有不拘一格地选拔和运用人才，才能使更多的人才脱颖而出；只有在重用的同时施以重“锤，才能锻出适应现代金融事业快速开展的好钢来。二是要给予职工释放个性的空间，要以各种积极向上的健康活动为载体，把道德教育和技能培训融于浓厚的企业文化之中，把职工的思想工作和行为标准纳入金融管理之中，并将精神成果转化成现实的推动力。从思想上武装员工，从精神上解放员工，从管理中鼓励银行员工，从而将银行打造成有着明确的目标、共同的理想和统一的行动的钢铁团队。三是要注重培植典型。在金融职工的道德操守和行为标准方面，要注重培植个人典

13、型和试点单位。在培植个人典型方面，要对个人的一言一行，都有明确的规定，有评价的标准，有预期的目标，有责任人负责阶段验收。还要有意识地培养典型在某些方面的专长，使之成为道德操守的典范和业务技术的尖子。在培养典型单位方面，要表达道德操守和行为标准的特点。要对每个岗位，每个环节，每一阶段的工作认真设计，并提出具体的要求。既要显现出不同岗位，不同工种的个性风格，又要表达其开展共性和整体效果。要让这种典型成为新时期金融工作的新看点，成为职工行为管理的最亮点，成为政策金融业由自我封闭型向开放竞争型转轨过程中的新起点。农业开展银行要在剧烈的金融竞争中立于不败之地，就要以社会主义文化为支撑，以现代道德观念为先导，以标准员工的行为为起点，从根底工作抓起，从职工的言行举止等最根本的小事做起，以今天为新的基点，用比外资银行更先进的管理方法，更切合实际的操作方式