题目：一级招聘

1、201005一级招聘【10单，7多】36、与其他公司协作的能力属于( )。P90(A)元胜任特征 (C)组织内部胜任特征(B)行业通用胜任特征 (D)行业技术胜任特征37、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。P92 (A)盒型 (B)簇型 (C)层级式 (D)锚型38、在构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量研究。P99 (A)编码字典法 (B)专家评分法 (C)频次选择法 (D)相关分析法39、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。P106 (A)企业管理人员训练 (B)军事训练 (C)儿童心理疾病治疗 (D)儿童游戏40、公文筐测试不适合测评( )。P110 (A)计划能力 (

2、B)决策能力 (C)整体运作能力 (D)谈判能力41、职业特征属于现实型的是( )。P122 (A)司机 (B)推销员 (C)秘书 (D)市场研究人员42、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括( )。 (A)良好的组织形象 (B)较高的工资和福利 (C)更大的责任和权利 (D)岗位的稳定性和安全感43、( )属于非自愿流出。P140 (A)解聘 (B)主动辞职 (C)停薪留职 (D)离职创业44、（ ）主要适合管理人员。P147 (A)配对比较法 (B)主管评定法 (C)评价中心法 (D)升等考试法45、企业每年年终都会对已经流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。P158 (A)成本

3、收益分析 (B)群体批次分析 (C)员工满意度分析 (D)员工流动后果分析20100593、概念胜任特征包括( )。P90(A)创造力 (B)分析能力(C)社会敏感性 (D)合作能力(E)解决问题的有效性94、在建立胜任特征模型的过程中，( )。P97(A)首先要进行的是高层访谈(B)需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析(C)要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则(D)应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征(E)除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定95、沙盘推演测评法的特点包括( )。P108(A)能考察参与者的综合能力(B)能直观展现参与者的真实水

4、平(C)能对参与者进行精确的量化评估(D)能使参与者获得身临其境的体验(E)能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策96、投射测试的不足之处包括( )。P121(A)耗时费力(B)投射测试的重测信度较低(C)被试容易受施测的情境影响(D)不同的主试对同一测试结果的解释往往不同(E)测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强97、招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括( )。P136(A)研究员工的需求情况 (B)参与面试(C)批准招聘的总体规划 (D)审核候选人的简历(E)分析人事政策对招聘的影响98、关于预备性面试，说法正确的有( )。P137(A)部门经理开始

5、介入(B)对简历的内容进行简要核对(C)审核求职者的简历和应聘申请表(D)在面试过程中关注应聘者的非语言行为(E)采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力99、对员工的流动率进行分析时，( )属于企业工作条件和环境方面的因素。P154(A)工资福利待遇(B)上下班的交通状况(C)工作时间与轮班制度(D)员工在试用期内是否符合企业的要求(E)直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展20101136、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于( )。P88 (A)技能 (B)自我概念 (C)动机 (D)社会角色 37、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特

6、征。P90 (A)运用情境 (B)主体 (C)获得方式 (D)内涵的大小38、在胜任特征模型中，( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。P92 (A)层级式模型 (B)簇型模型 (C)盒型模型 (D)锚型模型 39、需要专家进行匿名评分的方法是( )。P100 (A)频次选拔法 (B)编码字典法 (C)德尔菲法 (D)相关分析40、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察( )。P108 (A)计划能力 (B)决策能力 (C)分析能力 (D)沟通能力41、( )属于职业能力测试。P119 (A)SCII (B)MAT (C)SDS (D)TAT42、心理测试的标准化不包括( )的

7、标准化。P123 (A)题目 (B)施测过程 (C)解释 (D)施测对象43、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的( )。P128 (A)联想法 (B)构造法 (C)完成法 (D)逆境对话法44、( )不属于评价中心方法。P138 (A)简历筛选 (B)结构化面试 (C)公文筐测试 (D)无领导小组讨论45、( )是员工流动最准确的预报器。P158 (A)员工工作满意度 (B)员工流动行为倾向 (C)员工对其在企业内未来发展的预期和评价 (D)员工对企业外其他工作机会的预期和评价20101193、下列关于胜任特征模型说法正确的有( )。P89 (A)建立在合格

8、标准的基础上 (B)包含了对所有职位的能力要求 (C)是一组结构化的胜任特征指标 (D)不要求和绩效有较高的相关性 (E)经过深入调查和统计分析而建立起来94、( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。P99-105 (A)频次选拔法 (B)编码字典法 (C)聚类分析法 (D)T检验分析法 (E)因子分析法 95、下列关于沙盘推演测评法说法正确的有( )。P107 (A)适合测量中高层管理人员 （B）是目前效度较好的纸笔测试 (C)个人得分需要考虑小组分数 (D)一般选择一个经营年度来进行模拟 (E)借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息96、公文筐测试的缺点包括( )。P111 (

9、A)评分比较困难 (B)被试能力受到口头表达能力的限制 (C)被试之间的互动也会影响部分被试的表现 (D)试题的行业性和专业性会影响被试的发挥 (E)测试试题的编写、实施和评分的投入较大97、下列说法正确的是( )。P132 (A)发展前景看好的行业，人才选择的余地更大 (B)产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降 (C)相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资 (D)技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长 (E)在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位98、通常企业人员招聘过程中，( )是由人力资源部门独立承担的。P136-137 (A)简历筛选 (B)预备性

10、面试 (C)职业心理测试 (D)结构化面试 (E)评价中心测试99、一般情况下，水平流动包括( )之间的流动。P139 (A)企业 (B)部门 (C)行业 (D)地区 (E)职位层级20110536.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。P88（A）技能 （B）自我概念 （C）动机 （D）社会角色37.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特诊和组织的胜任特征。P90（A）运用情境 （B）主体 （C）获得方式 （D）内涵的大小38.胜任特征（）主要应用于绩效管理。P92（A）层级式模型 （B）簇型模型（C）盒型模型 （D）锚型模型39.行为事件访谈的实施中，（）。P96

11、（A）一般只采取面谈的方法（B）要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能（C）尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历（D）访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组40.在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（）。P112（A）文件设计 (B)测试模式设计（C）工作岗位分析 （D）评分标准确定41.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。P117（A）独特性 （B）一致性（C）稳定性 （D）特征性42.COPS属于（）。P119（A）学业成就测试 （B）职业兴趣测试（C）职业能力测试 （D）职业人格测试43.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。P12

12、3（A）题目 （B）施测 （C）评分 （D）解释44.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。P132（A）市场状况对工资的影响（B）市场状况对用工量的影响（C）市场预期对劳动力供给的影响（D）人力资源供求关系对工资的影响45.（）和员工流动率成正比。P156-157（A）员工工作满意度（B）员工家庭-生活平衡感（C）员工对其在企业内未来发展的预期和评价（D）员工对其在企业外未来发展的预期和评价20110593.（）属于财务经理的鉴别性胜任特征。P89？（）团队激励（B）谨慎细致 （）工作流程严谨（D）五年以上管理经验 （E）财务相关专业大学本科学历94.（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理

13、测试法测试。P110（）决策能力P110. （B）分析能力 （C）计划能力 P110（D）机械推理能力P119 （E）抽象推理能力95.投射测试的不足之处在于（）。P121（A）表面效度太高（B）可能存在较大的评分者误差（C）不能真正避免防御反应的干扰（D）不能对被试者的人格进行综合测试 （E）测试成本高，分析结果需要很长时间96.事先要提供图片的投射测试有( )。P126-129（A）联想法 ? （B）构造法 （C）绘画法 （D）完成法 （E）逆境对话法97（）属于预备性面试的工作重点。P137（A）判断求职者的职业发展趋势（B）注意求职者的非语言行为传达的信息（C）通过谈话考察求职者概括化

14、思维的水平（D）从候选者中选出一名最符合职位要求的人（E）向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息98.（）的流动属于垂直流动。P139（A）平级工作调动 （B）工作轮换 （C）晋升 （D）B级人干A级事 （E）降职99、（）属于处罚措施。P153（A）员工上岗前的谈话 （B）降职（C）书面警告 （D）暂时停职 （E）针对不良行为的警示谈话?20111136、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以( )为依据进行分类的。P91(A)情境的不同 (B)主体的不同 (C)内涵的大小 (D)区分标准37、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是( )。P91(A)

15、结构形式相同(B)都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成 (C)都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型(D)既可以是概念相对单一的能力指标也可以是包含多种能力指标的综合因素38、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色。P109(A)被试热身 (B)实战模拟(C)熟悉游戏规则 (D)考官初步讲解39、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。P117(A)独特性 (B)一致性(C)稳定性 (D)特征性40、文书倾向测试属于( )测试。P119(A)职业兴趣 (B)职业能力(C)职业人格 (D)学业成就41、罗夏的墨渍测试属于投射测试的(

16、 )。P127(A)联想法 (B)构造法(C)绘图法 (D)完成法42、关于资源约束型劳动力市场下列说法不正确的是（ ）。P132 ?(A)招聘周期较短 (B)劳动者的工资较低(C)劳动者的失业率较低 (D)劳动力需求方处于有利地位43、历史上最重要的人力资源流动是在( )之间进行的。P139(A)企业 (B)产业(C)地区 (D)国家44、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。P147(A)配对比较法 (B)主管评定法(C)评价中心法 (D)升等考试法45、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。P154(A)员工个人发展方面 (B)员工家庭生活方面(C)企业工作条件

17、和环境方面 (D)其他影响员工流动20111192、关于胜任特征下列说法正确的是( )。P88-89(A)胜任特征只针对个体 (B)胜任特征是可衡量的(C)胜任特征具备可比较性 (D)胜任特征是对工作的基本要求(E)胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知 ?93、公文筐测试的缺点包括( )。P111(A)不够经济投入的精力和费用较多(B)被试者之间的表现可能会相互影响 (C)被试的能力受到口头表达能力的影响(D)参加测试的人数不能过多，要控制在20以内(E)如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大94、心理测试当中。相同的测试条件包括( )。 P123(A)相同的题目 (B)相同

18、的指导语(C)相同的时间限制 (D)相同的测试环境(E)相同的评分标准95、( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。P135(A)为员工提供有创造性的工作机会 (B)为员工提供技能横向发展的工作机会 (C)为员工提供离单位距离很近的职工宿舍(D)单位有自办幼儿园解决员工子女入托问题 (E)在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率96、在预备性面试中，人力资源部的职责包括( )。 P137(A)筛选简历(B)进行职业心理测试(C)注意求职者的非语言行为(D)注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求 (E)通过结构化面试等方法作出最终的录用决定97、内部晋升的优势包括

19、( )。P141(A)减少雇用新员工的成本 (B)保持企业工作的连续性(C)避免专业人才的流失 (D)避免员工之间产生矛盾(E)有利于引进新的思想和方法98、对晋升结果进行评估的方法包括( )。P147(A)面谈法 (B)评价法(C)归类法 (D)回归分析法(E)聚类分析法 201205一级招聘36、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（ ）。P88（A）技能（B）自我概念（C）动机（D）社会角色37、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。P92（A）盒型（B）簇型（C）层级式（D）锚型38、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。P

20、96（A）专家小组法（B）全方位评价法（C）问卷调查法（D）行为事件访谈法39、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。P105（A）相关分析（B）因子分析（C）频次选择法（D）T检验分析40、利用沙盘推演测评时，需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。P109（A）被试热身（B）考官初步讲解（C）实战模拟（D）熟悉游戏规则41、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。P117（A）独特性（B）一致性（C）稳定性（D）特征性42、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的（ ）。P126（A）联想法（B）构造法（C）绘图法（D）完

21、成法43、评价中心的主要特点是（ ）。P138（A）成本低（B）情境模拟性（C）静态性（D）结果能量化44、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。P147（A）配对比较法（B）综合选拔法（C）评价中心法（D）升等考试法45、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。P153（A）处罚以采取书面警告为好（B）停职是最严厉的一种处罚（C）如果员工再次违反规则，应该发出最后警告（D）所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字20120593、胜任特征（ ）。P88-89（A）可衡量（B）可以区别优秀和普通（C）强调对知识的掌握（D）无法在个体之间比较（E）不包含对组织的要求94、关于行为事件访谈法，

22、正确的说法有（ ）。P96（A）是获取胜任特征的主要方法（B）一般采用问卷与面谈结合的方式（C）是一种封闭式的行为回顾调查技术（D）在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容（E）访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组95、（ ）可对胜任特征进行归类。P103-104（A）回归分析（B）相关分析（C）聚类分析（D）因子分析（E）T检验分析法96、心理测试的特点包括（ ）。P118（A）根据抽样原则制作测试材料（B）实施时需要标准化测试流程（C）需要常模作为个人评分的数据背景（D）用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征（E）通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数

23、97、心理测试的标准化包括（ ）。P123（A）相同的时间限制（B）相同的测试环境（C）测试题目相同或等值（D）相同的评分方法（E）相同类型的受测人员98、在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。P132（A）技术的变化（B）市场的供求关系（C）市场需求的变化（D）市场的地域环境（E）竞争对手的组织战略 99、晋升对企业的作用包括（ ）。P141（A）有利于专业人才的更新（B）避免各类专业人才的流失（C）有利于管理方式方法的更新（D）有利于保持企业工作的稳定性和连续性（E）减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力201211一级招聘36、关于胜任特征下列说法错误的是( )。P8

24、8-89(A)能够区别优秀与普通绩效(B)是潜在的、深层次的(C)仅仅限于个体或岗位层次(D)能确保完成任务或达成目标37、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。P90(A)元胜任特征(B)行业通用胜任特征(C)组织内部胜任特征(D)行业技术胜任特征38、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。P100(A)专家人数(B)是否有主持人(C)是否匿名评议(D)是否需达成统一意见39、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的( )。P117(A)独特性(B)一致性(C)稳定性(D)特征性40、关于投射测试下列说法错误的是( )。P120-121(A)评分主观性较强(B)科学性有待进一

25、步考察(C)应用时存在不便之处(D)常用于高管人员的选拔41、同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征，说明( )较高。P123(A)重测信度(B)同质性信度(C)评分者信度(D)稳定性信度42、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑( )的影响。P132(A)市场状况对工资(B)市场预期对用工量(C)市场状况对用工量(D)市场预期对劳动力供给43、对于创业期的企业，可以通过( )来吸引优秀人才加入。P135(A)良好的组织形象(B)增强员工的工作成就感(C)岗位的稳定性和安全性(D)保持工作、学习和生活的平衡44、按照晋升的幅度可以把晋升分为( )。P142(

26、A)内部晋升和外部聘用(B)公开晋升和封闭晋升(C)常规晋升和破格晋升(D)职位晋升和工资晋升45、和员工主动离职率成正相关关系的是( )。P156-157(A)工作满意度(B)在企业内部的发展期望(C)员工的晋升率(D)在企业外部的发展期望?20121193、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是( )。P96(A)只要求被访谈者列举成功事件(B)一般采取问卷和面谈相结合的方式(C)要求被访谈者列出工作中发生的关键事件(D)要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法(E)访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内94、能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。(A)心理测试(B)专业笔试(C)结构化面试(D)公文筐测试(E)沙盘推演测试95、在心理测试中，施测的标准化包括( )。P123(A)相同的题目(B)相同的指导语(C)相同的时间限制(D)相同的测试环境(E)相同的评分标准96、预备性面试主要关注的问题包括( )。P137(A)求职者是否职业化(B)简历内容的简要核对(C)与岗位要求的符合性(D)求职者的非语言行为(E)求职者概括化思维水平97、( )属于自愿流出。P140(A)退休(B)开除(C)裁员(D)