跳槽的准备工作及注意事项

1、跳槽的准备工作及考前须知跳槽的准备工作及考前须知如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不 要把 全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的 。成功的跳 槽需要主 客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可 是你却没有采 取适宜的方法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目 标公司，你至少要 提前半年，进行如下的精心准备：1. 彼知己的根底上，明确自己的目标职业、行业、公司。2. 确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的 理解。3. 职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽， 对 你会有所提防， 一般不会再委以重任， 晋

2、升加薪的时机自然也就 没有了。二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的 , 没 有人可以确保自己一定能在某个期限内找到适宜的工作。辞职后 长时间 找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一 个还不如原 来的工作。三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到 , 又 丢了旧的工作。四、在没有拿到新单位书而的录用通知之前， 不要辞职： 世事难 料， 口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比拟可靠。五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、 文件与信件： 有些公 司， 你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：

3、万 一离职发生纠纷，有据可查七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合 法 权益：一般情况下，只要提前 30 天递交书面辞职报告，无论公司 同意与 否，你都可以离职 ; 现在很多公司与员工签署了行业禁止协议 , 实际上这 个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨 额费用。换句 话说，如果公司不付给你“损失费，他们就肯定没 有权利禁止你去同 行业的公司。八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个 职 场人士根本的职业道德。一、公司员工跳槽情绪的 180 度大转变该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通， 敢于公开表白自己的 意见， 但近来他却三缄其口，保持低姿态

4、。这种情绪的低落状态极 有可能因为 他正好心事重重。 作为主管，不管原因何在， 你都有必 要表不一下关心。二、该名员工一段时间内不时接听私人 接听 的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周， 谈话的重 点内 容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就 被炒就鱼。 不过，频繁地接听 也有可能是因为该员工确实有些 私人事务要处理， 而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜想 过头了。三、工作效率变低如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种 员工 可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频 繁地推迟 完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备缺乏。如果 一个员工周一 清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天 的行动方案都没有， 那肯定有问题。四、经常抱怨和争执五、比拟各家公司如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是 他们做比拟一样。在一家新公司可以很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满