网投简历就要做到最抢眼

1、网投简历就要做到最抢眼,在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写 才能吸引hr经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信？好的简历 应从以下几方面入手：突出你的卖点简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是 否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下 几个方面着手。成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成 绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或 时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如我、我们等。能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争 议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。 用词应简单明确，

2、观点鲜 明，引人入胜。工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无 偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富 你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果 更为重要技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你 i的学历和工作经历以外的天赋与才华。 回顾以往取得的成绩，对自己 从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即 这一项能否给你的求职带来帮助。嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉 和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获 肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖

3、与 你所求职务的相关性。职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和 取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。 此栏专门针对 一些具体职业，需说明你所在的具体行业。打动hr经理求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后 再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信 是简历的 开场白。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文 简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有的印象，发简 历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。求职信就是，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面 谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计， 表明你明白该公司 的需要

4、。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位 做什么；二、对方要求你做什么。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考 虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；二、拥有更为 广泛的知识背景和专长，对公司有所帮助。需要避免的问题不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在 履历表中写明了。薪金要求最好在中提出，不要在履历表中提出。不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假文凭，假 职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上， 有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些

5、造假还是 比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工 就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不 会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太 早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验， 那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格 式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工 作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。 你可以 列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这

6、个职 位。不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。 所谓的 公司领导换人、老板没有人情味 或者赚钱太少 这类话是 绝对不应该出现在中的。不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过 两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。 人力 资源经理们最关心的是你近年来的工作情况， 所以应将简历重点放在 你最近和最相关的工作经验的说明。网上投递简历有技巧不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回 音。是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题？的职场顾问李 轩认为，为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些 小小的技巧。一、选好渠道有人会问，到

7、底是在网站上直接点击申请该职位 还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站 已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。二、要用私人邮箱首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱， 切勿用公司的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择 更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的 过程信件丢失，那太可惜了。三、标题上注明应聘职位关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候 （在职位广告中） 已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的 标准。一个hr经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。 如果标 题只写了 应聘 或是 求职 或是 简历 等等，这样可以想像一下您的 简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于 hr经理再次审核您的简历。四、申请的职位要准确应聘职