2011年《劳动合同法》练习题

1、;一、 选择题1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同 A、解除 B、续订 C、终止 D、中止 2、劳动合同法适用范围包括劳动者与（ C ）订立的劳动合同 A、个体工商户 B、个人独资企业 C、会计师事务所 D、国家机关3、有下列情形，由劳动行政部门责令改正，并以每人500元以上2000元以下标准对用人单位处以罚款（ C ） A、用人单位扣押劳动者身份证件的 B、用人单位收取劳动者服装费押金的 C、用人单位要求劳动者提供担保物的 D、劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的4、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（ D ） A、一个月 B、二个月 C

2、、三个月 D、六个月5、张某与甲公司2010年1月1日建立劳动关系。每月工资为2000元。但甲公司至5月1日才与张某订立了书面劳动合同，按法律规定。张某在1月1日至5月1日的四个月期限。可以获得工资为（ B ） A、8000元 B、10000元 C、12000元 D、14000元6、用人单位与劳动者的劳动关系自（ C ）起建立 A、劳动合同订立之日起 B、劳动合同订立次日起 C、用工之日起 D、用工次日起7、下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同（ C ） A、劳动者连续工作满10年的 B、用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同再次订立合同

3、的C、用人单位用工已经满14个月未与劳动者订立书面劳动合同的 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同8、甲公司2011年1月1日与劳动者订立合同。约定劳动者与1月20日到甲公司工作；并于1月10日将劳动合同到劳动行政部门进行了鉴证，劳动者由于有事，与1月30日到甲公司正式上班。该劳动合同于（A）成立 A、1月1日 B、1月10日 C、1月20日 D、1月30日 9、如果上述合同未无效合同。则从（B ）起没有法律约束力 A、1月1日 B、1月10日 C、1月20日 D、1月30日10、下列属于劳动合同必备条款的是（ A ） A、劳动合同期限 B、休息休假 C、试用期 D工资支付日期11、2011

4、年6月4日为周六、6月6日为端午节。张某单位为双休日，张某累计工作已经满10年。如果张某于6月4日开始年休假，则，张某休息可以至（ B ）上班 A、6月14日 B、6月15日 C、6月20日 D、6月21日12、李某的月工资为1200元 。李某地区的最低工资标准为1100元。李某在一次工作中失误，造成公司财产损失1000元，按规定，公司可以在李某的工资中扣除赔偿金每月最多为（ A ） A、100元 B、120元 C、240元 D、1000元13、对无效劳动合同有争议的，由（ A ）确认 A、劳动行政部门 B、劳动争议调解机构 C、劳动争议仲裁机构 D、人民法院14、以下关于试用期的表述正确的是

5、（A C ）A、试用期包含在劳动合同期限内 B、只约定试用期为2个月的，试用期不成立C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D、试用期工资不得低于当地最低工资标准15、劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同 （ B ） A、在试用期内患病的 B、被依法追究法律责任的 C、伪造学历骗取岗位的 D、违反用人单位规章制度的16、以下关于服务期的表述中正确的是（ ） A、用人单位与劳动者协商一致，可以与劳动者订立协议，约定服务期B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费使劳动者违反服务期的，劳动者不需支付违约金C、劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同期限延续至服务期满D、只有劳动者在服

6、务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金，否则劳动者一律不需支付违约金17、从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ） A、1年 B、2年 C、3年 D、5年18、劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金 A、劳动者严重违反用人单位规章制度的 B、劳动者过错给用人单位造成经济损失的C、劳动者违反竞业限制约定的 D、劳动者违反服务期约定的19、下列有关医疗期表述不正确的是（）A、实际工作年限10年以上的，医疗期为6个月 B、医疗期间，公休、假日包括在内，但法定假不在内C、医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准的60% D、医疗期内不得解除合同20、下列表述正

7、确的是（ ） A、用人单位不得强迫劳动者加班 B、用人单位变更投资人的。原有劳动合同继续履行C、用人单位发生合并的。原有劳动合同继续有效，由合并后的单位继续履行 D、用人单位发生合并的，原有劳动合同解除，但应当给劳动者支付补偿金21、某企业决定再新的一年里实行新的规章制度，其中有些条款工会认为不适当，正确的做法是（ ） A、不予理睬 B、向职工宣布作废 C、向用人单位提出，通过协商予以修改 D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚22、下列属于合法变更劳动合同的情况有（ ） A、用人单位与劳动者协商一致 B、企业如果搬迁，用人单位提出的 C、劳动者不能胜任工作而使用人单位单方调整劳动者岗位的 D、

8、用人单位根据需要单方调整劳动者岗位23、下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形为（ ） A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B、用人单位非法限制人身自由强迫劳动者劳动的 C、用人单位单方面要求劳动者加班的 D、劳动者在试用期内的24、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的（ ） A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的 D、劳动者被依法追究刑事责任的25、用人单位违反规定解除劳动合同的。下列说法正确的是（ ） A、由劳动行政部门处以罚款 B、劳动者要求继续履

9、行劳动合同的，用人单位应当继续履行C、劳动者不能继续履行的，用人单位应当依法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D、用人单位没有及时支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金26、下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）A、由用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的 B、用人单位被依法吊销营业执照的 C、劳动合同届满，用人单位不再愿意与劳动者续订劳动合同的D、劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位通知辞退的27、下列有关经济补偿支付标准说法正确的是（ ） A、劳动者在本单位工作年限，每满一年的支付1个月工资的标准，不满1年

10、的，支付半个月工资标准B、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算C、甲地的上年度职工月平均工资为3000元。职工李某的平均月工资为10000元。其补偿标准为月9000元D、张某在乙公司工作了15年，如果被解除劳动合同。则其可以得到补偿15个月的工资标准二、 判断题：1、单位用工必须订立书面形式的劳动合同，不得订立口头协议 （ ）2、职工请事假累计达20天以上的，不享受当年的年休假 （ ）3、如果用人单位注册地工资标准高于劳动合同履行地的，应当按用人单位注册地标准执行（ ）4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，其申请劳动仲裁的时效为1年（ ）5、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依据规定向劳动者支付经济补偿金外，还应当按规定支付医疗补助金和伤残就业补助金 （ ）6、王某2005年与甲公司订立一份2年期限的劳动合同。2007年又续订了一份2年的劳动合同，如果2009年甲公司还与王某订立劳动合同。仍可以订立固定期