中轻公司党委工作会议讲话稿

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5、中轻公司2009年工作会议文件（之二）深入学习实践科学发展观 认真贯彻集团工作会议精神全面推进公司党的建设 有力保障公司中心工作中轻公司党委2009年工作会议报告陈复员（2009年2月3日）尊敬的集团领导、同志们：我受杨苏东同志的委托，代表党委作工作报告。2008年，在国资委党委和集团党组的领导下，公司党委以党的十七大精神和科学发展观为指引，努力加强党的建设，促进和保障企业中心工作，探索在新形势下改进工作机制和工作方法上取得了新的进步。2008年主要工作一、坚持政治理论学习，不断提高党员的政治思想素质和政策理论水平为深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和十一届全国人大一次会议精神，公司党委理

6、论学习中心组多次组织集体学习，深刻领会会议精神。党委还组织全公司党员进行了十七大精神学习答题活动，进一步推动了十七大精神的深入学习。去年第三季度，我们根据国资委党委的安排，组织在京的中层以上党员干部集体学习中央企业党建工作会议精神，使党员领导干部进一步明确中央企业党建工作任务。去年下半年以来，为了了解和应对国际金融危机对国家经济和公司业务经营带来的影响，我们及时地向中层以上领导干部传达了温家宝总理的重要讲话精神、国资委和集团领导的讲话。并结合公司实际，就如何加强风险防范，提出了一系列的针对性措施，明确要求党员领导干部尤其是经营一线的干部职工要进一步树立风险意识，强化风险防范知识的学习，努力提高

7、防控风险的能力和水平，确保业务经营健康发展。二、根据企业重组工作中提出的新任务、新要求，努力加强党建和思想政治工作公司为了适应新形势的需要，实现更好更快的发展，去年年初对内部业务作了“4+1”板块的调整，下半年公司整体与集团重组联合，公司党建和思想政治工作及时跟进，为顺利完成业务板块调整和公司重组联合，从党的组织上和思想建设上提供了有力保障。（一）及时建立健全党的组织。由于业务板块的调整，机构和人员变动较大，为满足工作需要，我们分别成立了太阳能公司党委和群星公司党总支，成立了昊宇光伏公司和宁波中轻公司党支部；对文体公司、家电公司支部进行了调整和组建。经理办、阳光公司、纸张公司支委及时进行了补选

8、等。这为相关单位和部门更好地开展党的工作，及时地打下了组织基础。（二）党员队伍不断吸收新生力量。全年新发展党员10 名，转正11名。团员青年积极靠拢党组织，2008年有16名入党积极分子参加了培训。（三）有针对性地开展思想教育。一是在业务板块调整过程中，针对经营理念的变化、二级公司的分拆和业务的整合优化、干部的进退去留、利益关系的调整等等，在部分党员和职工中可能出现认识不一致的问题，党委注意引导党员和职工特别是中层党员领导干部，树立大局意识和长远观念，正确处理个人利益和企业利益、局部利益和整体利益的关系。通过针对性的思想政治工作，绝大多数党员和职工都能以大局为重，积极支持配合业务和机构调整，从

9、而保证了业务重组工作的顺利进行。二是认真做好公司重组联合中的思想工作。我们在重组联合工作中，全面贯彻国资委关于企业重组联合、做强做大国有企业的精神，认真落实集团党组关于“平稳、顺利、高质量”地做好重组联合工作的要求，全力维护企业稳定、队伍稳定和思想稳定。公司党委和领导班子认真地向广大干部职工传达国资委以及集团主要领导的重要讲话、指示精神，宣传解释重组联合的重要意义，认真听取中层领导、离退休老经理和职工代表的意见，并认真答复和解释大家关切的问题，打消种种疑虑和不必要的思想负担。通过我们积极的思想工作，使重组联合得到了广大干部职工的广泛理解和支持，并对重组后公司的长远发展及职工切身利益的保障增强了

10、信心。三是以先进典型为榜样，进一步坚定党员的信念。按照中央六部委和国资委党委的要求，开展了向冯理达、窦铁成同志的学习活动，党委理论学习中心组带头学习讨论，广大党员、干部深受教育和鼓舞。大家表示要以先进模范人物为榜样，忠诚党，立足本职建功立业。三、开展争先创优评比表彰，营造积极进取的良好氛围按照党员先进性教育长效机制的要求，坚持开展“三优”和“四好”领导班子创建评比活动，增强了大家的争先创优意识和先锋模范意识。去年在纪念建党87周年之际，进行了“三优”、“四好”评比活动，分别对4个先进基层党组织、12名优秀党员、1名优秀党务工作者及1个“四好”领导班子进行了表彰。其中，董光弘同志被评为“中央企业

11、优秀共产党员”，受到了国资委党委的表彰。通过一系列的创优、评比表彰活动，发挥了典型的示范作用，在公司范围内营造了创优争先的良好氛围。四、以捐款赈灾为契机，教育党员和职工增强国企的社会责任感无论是年初的冰冻灾害，还是512汶川大地震，公司积极响应党中央和国务院的号召。按照国资委的要求，公司党委及时召开了各级党组织负责人动员会，向全体党员、职工发出抗震救灾倡议，并以赈灾为契机，对全体党员、职工进行了一次“党员尽义务、企业尽责任”的专题教育。在灾难面前，党员干部以身作则，带头捐款和交纳“特殊党费”，为职工群众作出了表率，涌现出了许多感人的事迹。中轻资源公司总经理苏东同志当时在国外出差，获知汶川地震的

12、消息后，马上打电话给家人，从银行取出10000元，待他回国后，马上将上述款项作为“特殊党费”交给了党组织；金石公司总经理王俊甫同志自觉接受党组织对他在预备期的考察，向灾区人民捐款5000元；离休干部杜梅村同志，家境并不很富裕，他积极响应党委抗震救灾的倡议，捐出10000元。在党员干部的带动下，全公司共向地震灾区捐献款物近200万元。五、加强惩防体系建设，抓好经常性的反腐倡廉教育为把党风廉政建设落到实处，我们坚持以领导干部为重点，以“三重一大”为关键环节，以民主生活会为平台，以警示教育为手段，以介入工程项目管理为具体措施，全面推进公司反腐倡廉工作。一是坚持经常性的反腐倡廉教育。公司纪委每年在工作

13、会议上要传达宣讲纪检监察工作会议精神，提出公司纪检监察工作要点，并与生产经营工作一起讨论，把反腐倡廉教育提到了应有的位置。各级党组织负责人敢于管理，严格要求，并带头遵守廉洁规定。公司领导按照业务分工范围，经常在有关会议上提出廉洁要求，警示大家。二是坚持以述廉议廉为重点的领导班子民主生活会制度。公司党委委员和领导班子成员在民主生活会上认真地进行述廉议廉，并自觉地接受党员和职工代表的评议和监督。在2008年度公司领导班子党风建设和反腐倡廉民主评议的四个档次中，获得了最高评价。三是坚持“三重一大”民主决策制度。凡是公司重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金的使用，都要召开办公会或党委会进

14、行集体讨论、民主决策，并形成会议纪要，有效地防范了因个人因素造成的决策风险。四是落实领导干部廉洁申报制度。年中，公司中层以上党员干部对照国有企业领导人员廉洁自律七项要求（“七不准”），认真进行自查自纠，进一步规范公司领导人员从业行为，促进了领导干部廉洁自律。五是坚持效能监察制度。公司成立的由审计部、财务部、人力资源部、企划部、法律室和纪检监察室等部门人员组成的审计联席会，负责对审计的重大问题进行研讨，提出处理建议等，公司纪委注意发挥该组织的作用，并赋予其效能监察的职能。该组织有关人员参加了公司风险管理领导小组，进一步加强了内控流程制度的建设和实施。另外，对公司的重要工程项目进行效能监察，太阳能

15、第二条生产线的上马，办公大楼的装修工程，纪委的同志自始至终参与工程监督，为保证工程质量和降低成本、防止不廉洁现象的发生发挥了较好的作用。由于各级领导重视廉洁教育，广大党员、职工自觉遵守各项廉洁规定，廉洁文化逐步形成。近年来，没有发现大的违纪违规不廉洁的现象。六、青年团工作积极融入中心，服务大局我们努力探索将青年的特点、时代的要求与公司的发展有机结合起来，发挥党建带团建的作用，主要做了以下几项工作：（一）开展了公司青年思想情趣调研工作。对公司团员青年思想情趣进行了问卷调查，并已形成了专题调查报告和研究论文，为公司有针对性地开展青年职工思想工作提供了大量有价值的第一手资料，并已向公司提出了有关加强

16、和改进青年工作的建议。研究论文在中央企业政研会第11课题组的评审中获得优秀成果奖。（二）组织团员青年积极捐款赈灾。在我国南方遭受冰冻灾害和汶川大地震后，广大团员青年在第一次捐款的基础上，又交纳了“特殊团费”，支持中央企业团工委发起的“扬起希望”助学基金，充分体现了公司团员青年胸怀大局、乐于奉献的高尚情怀。（三）贯彻落实团建长效机制。团委坚持开展爱心助学活动，每年年初组织团员交纳“爱心团费”，资助希望工程。年中还开展了向河北平泉县麦田希望小学捐献电脑及文教用品的爱心助学活动，受到了有关方面的好评。（四）积极组织团员青年及职工参与集团有关活动。集团政务系统开通后，尽管集团有关活动已开展多时，但团委

17、见到通知后，反应迅速，立即会同工会组织团员青年及职工参与了集团廉洁文化格言警句征集活动、职工艺术节及纪念改革开放30周年艺术作品展示及征文比赛活动，报送了具有一定水平的参赛作品，展示了公司形象，获得了集团的好评。各团支部活动丰富多彩，阳光公司、文体公司、百货公司等团支部结合各自实际，开展了富有特色的活动，培养了队伍，增强了凝聚力。七、工会、职代会的作用进一步发挥，企业内部氛围更加和谐2008年，公司先后三次召开职代会，听取和审议了公司整体并入集团的有关情况通报，回答了代表提出的有关问题，就公司重组后的发展前景形成了共识；审议通过了涉及职工切身利益的补充医疗保险及报销办法的补充和修改方案等，较好

18、地发挥了职代会的作用。两年来开展了“巾帼建功”活动，广大女工积极参与，涌现出了许多先进事迹，经过总结评比，共有2个巾帼文明岗和7名巾帼建功标兵受到表彰，调动了女工的积极性。在企业文化和精神文明建设方面，年初举办了迎春联欢会，公司领导与广大干部、职工、离退休人员欢聚一堂，融洽了气氛，增强了企业凝聚力。开展了职工“迎奥运、讲文明、树新风”奥运礼仪知识、“五五普法”有奖答题活动，教育广大员工做文明、守法的公民。太阳能公司开展了全员军训活动，员工精神面貌焕然一新。金石公司开展了以“关爱文化”为特点的子文化建设。各子公司逐步形成了各具特色的子文化。在离退休干部工作方面，继续在政治上、生活上关心他们，近年

19、来先后两次为他们增加了生活补助。不足之处：一是党员领导干部在做好职工的针对性思想工作方面不够。少数党员和党员领导干部面对国际金融危机和经营环境变化，思想准备不足，工作中不同程度地存在畏难情绪； 二是有的党员领导干部解放思想不够，在发展思路上还不够开阔，创新意识有待加强； 三是在培养年轻的业务人才方面，紧迫感不强，个别党员和业务骨干在培养人才上甘当人梯的精神不够，有患得患失的念头。2009年主要工作展望2009年，尽管国内外宏观经济形势严峻，生产经营面临着巨大挑战，但我们要从危机中看到机遇，坚定信心，迎难而上，千方百计做好全年的各项工作。2009年党委的工作指导思想是：高举党的十七大精神的伟大旗

20、帜，认真贯彻集团2009年工作会议精神，以学习实践科学发展观活动和庆祝共和国诞生60周年为契机，按照集团“稳中求进、又好又快”的要求，着力解决公司各项工作与科学发展及集团转型升级战略要求不相适应、不相协调的突出问题，以改革创新精神推进公司党建、思想政治工作和企业文化建设，促进和保障公司中心工作的顺利开展。重点要做好以下几方面的工作：一、把学习实践科学发展观和贯彻落实集团工作会议精神相结合，推动公司又好又快发展学习实践科学发展观活动是全党继保持共产党员先进性教育后的又一次重要的教育活动。我们要按照集团党组的统一部署，落实好各个学习阶段的任务。（一）结合公司实际，深刻认识学习实践活动的重要性。要通

21、过开展学习实践科学发展观活动，对我们进一步解放思想、改革创新，实现高质量、可持续协调发展，进一步提高党员干部队伍素质，增强践行科学发展观的自觉性具有重大意义。（二）认真调查研究，找出影响改革发展的突出问题。根据集团的转型升级战略要求，为实现公司规模和效益“双增长”目标，要利用学习实践科学发展观活动的机会，认真调研，切实找出影响公司改革发展的突出问题。（三）认真分析原因，制定整改措施。找准问题后，要对产生问题的原因展开认真分析，属于思想、观念上的问题，要进一步解放思想、开拓思路。属于战略、机制、制度、文化以及人才的问题，要逐一厘清。针对存在的突出问题，各个业务板块、经营单位和职能部门都要提出切实

22、可行的具体措施。在此过程中，党建和思想政治工作要紧紧跟上，党组织要发挥政治核心作用，党员要发挥先锋模范作用。二、开创性地贯彻落实集团工作会议精神，努力推动公司发展上新台阶集团工作会议对2008年工作进行了全面总结，对2009年的工作作出了重要部署，提出了明确的工作思路和要求。尤其是贺同新董事长的重要讲话和李谠总经理的报告对我们做好2009年的工作具有重要的指导意义和实践意义。刚才，徐总的报告充分体现了集团工作会议的精神，会后还要组织全体党员和职工深入学习领会。这里，就学习贯彻集团工作会议精神提出几点要求：一是各级领导班子和党员领导干部要带头学。全面深入理解集团的战略指导思想、战略目标、战略思路

23、和企业文化理念，增强融入集团战略及文化的主动性和自觉性。二是组织全体党员和职工学习讨论。把思想和行动统一到集团的部署和要求上来。三是指导实际工作。把学习贯彻集团工作会议精神、党组南戴河扩大会议精神与学习实践科学发展观活动结合起来，进一步提出公司更好更快发展的具体措施。三、发挥政治优势，开展有针对性的思想教育随着国际金融危机的蔓延和冲击，生产经营难度的加大，部分党员和职工由此产生了不同程度的思想波动和畏难情绪。我们要发挥企业党建和思想政治工作的优势，做好针对性的思想工作，把政治优势转化为在逆境中仍然能创造规模效益的生产力，转化为对集团战略部署及有关要求的执行力。（一）按照集团党组要求，推进领导班

24、子建设。战略的成败，领导班子和领导干部的执行力是关键。要按照集团党组南戴河会议和2009年工作会议的精神，以能力建设、作风建设为重点，扎实推进符合“正、和、实、廉”四点要求及统一、高效、和谐、坚强的领导班子建设，增强领导班子和领导干部的战略执行力。要结合学习实践科学发展观，把公司各级领导班子建设成为学习型班子；各级领导班子和领导干部要保持“卧薪尝胆、奋发有为”的精神状态，弘扬八种精神和七个方面的良好风气，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。（二）把握党员和职工思想脉搏，开展思想教育工作。按照集团“五个知道一个跟上”（知道党员在哪里、知道党员在想什么、知道党员在干什么、知道党员有什么思想问题、

25、知道党员存在什么困难，把思想工作跟上去）的要求，把握党员和职工的思想动态，提高思想工作的针对性、科学性和有效性。教育广大党员和职工在本职岗位上努力拼搏、与公司同进步共发展，还要教育大家增强对集团的归属感，树立“中轻人”同是“通用人”的意识。（三）根据集团的要求，建立党支部和党员的“两个档案”。建立党支部工作档案和党员个人档案是集团对公司党建工作提出的新要求，目的是加强对支部工作和党员个人情况的管理，是一项经常性的基础工作。各级党组织要高度重视，主要负责人要亲自抓，把“两个档案”的建立工作落到实处。（四）加大宣传工作力度，发挥舆论引导作用。各单位要树立宣传意识，积极适应集团有关宣传报道工作的要求

26、，充分利用集团的报刊杂志、网络等平台，以及公司现有的宣传媒体，进一步宣传公司，提升公司形象，促进公司内部沟通交流，更好地推动工作。要重视通讯员、信息员队伍建设，充分发挥他们的作用，把宣传报道工作推上一个新台阶。今年是共和国60华诞，要围绕开展以“与祖国同成长、与企业共奋进”为主题的系列活动，学习、宣传国家的建设和发展的巨大成就，激发全体党员和员工的爱国热情和自豪感，坚定大家为国有企业发展作贡献的信心和决心。四、以领导干部为重点，推进廉洁文化建设按照集团党组惩治和预防腐败体系建设规划，进一步完善惩防体系建设，发挥领导干部在廉洁文化建设中的作用。主要做好以下几项工作：一是以领导干部、重要岗位为重点

27、开展廉洁工作。要继续抓好“一个平台”、“一个环节”、“一个措施”。一个平台就是各级领导班子的民主生活会，通过开展述廉议廉，促进各级领导班子廉洁建设。一个环节就是各级领导班子在“三重一大”决策上坚持集体讨论、民主决策。一个措施就是建立党员领导干部廉洁档案。二是以多种形式开展警示教育。以多种形式加大宣传教育的频率和力度，做到警钟常鸣，教育和提醒各级领导干部个人要自重、自省、自律、自励，增强拒腐防变能力。三是深入开展效能监察。继续发挥效能监察联席会成员的作用，加强内控流程中重要环节的监督和落实；继续参与公司重点工程项目的监督，防范可能出现的不廉洁现象。五、加强人才管理，为公司长远发展提供强有力的人才

28、保障人力资源是公司最宝贵的资源。要根据集团和公司转型升级和跨越发展的需要，进一步加强党管人才及人才培养工作。一是要结合学习实践科学发展观活动，切实贯彻以人为本的理念。把干部培养和员工成长成才纳入重要的议事日程，并作为班子考核的重要内容。二是努力创造有利于人才脱颖而出的良好环境。对贡献突出的优秀人才，公司要加大宣传和鼓励力度，进一步激发其积极性，并按照程序推荐提拔重用。配合行政加强对后备干部的素质提高和作风养成工作，按照集团党组提出的“三度”（忠诚度、贡献度、拥护度）要求，做好对人才的发现、培养和使用，营造更加有利于人才成长的内部环境。三是进一步加强党员骨干队伍的培养力度。要教育党员骨干有甘当人

29、梯的精神，通过言传身教，培养更多的业务技术人才。按照集团的要求，要努力把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。六、坚持党建带团建，做好共青团和青年工作青年兴则企业兴，青年强则企业强。各级党组织要坚持党建带团建，为开展共青团和青年工作创造条件。公司团委要在“融入中心、进入管理、服务青年”上下功夫。一是搞好全国第九批五四红旗团委创建活动。要以创建活动为契机，加强业务板块重组后的团组织建设和团干部队伍建设；为青年活动搭建平台，抓好青年活动阵地建设；要结合青年的特点，开展青年喜闻乐见的文体活动和有关主题活动。二是建立健全青年争先创优及创新创效的机制制度。公司的未来在创新，创新的希望在青年。团委要在开展“五

30、四红旗团支部”、“青年文明号”、“青年岗位能手”系列创建、评比活动的基础上，与公司有关部门就建立健全青年创新创效的机制制度进行调研，定出具体措施，打造青年创新创效平台，营造公司的创新文化氛围。三是继续开展团员青年传统教育，贯彻落实增强团员意识的长效机制。要针对青年特点，开展有利于青年成长的特色活动，进一步增强团员青年的责任感和使命感。七、修订和完善企业文化体系，开展企业文化融合、再造工作中外实践证明，企业重组联合能否最终成功，文化的融合至关重要。进入集团后，对公司企业文化建设提出了新要求。我们既要继续发挥中轻公司企业文化的优势，又要兼容并蓄，融入集团文化，成为集团文化的有机组成部分。同时，要与

31、时俱进，开展企业文化再造，使公司文化符合集团转型升级战略和自身持续发展的客观要求，体现出轻工的特色。进一步修订和完善企业文化体系。要根据新形势的新要求，对企业文化理念和员工行为规范进行修订和完善，推进制度文化建设。认真学习贯彻企业文化体系。要通过多种形式，加大宣传贯彻力度，使企业文化体系深入人心，从而转化为员工自觉的行动。八、以员工素质工程为重点，进一步发挥工会和职代会作用进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，进一步发挥职代会的民主决策、民主管理、民主监督的作用。工作中要抓好“一个重点”、“一个特色”： “一个重点”就是员工素质工程。要把员工素质工程作为工会新时期工作的重点。在全公司开展“四型”（“

32、学习型”、“创新型”、“质量型”、“效益型”）班组和部门创建活动，全面提高员工的素质和能力，为公司事业的持续发展打下坚实的人才基础。“一个特色”就是组织开展系列有助于活跃气氛、增强凝聚力的特色文体活动。迎春联欢会作为公司的重要品牌文化活动，要办出特色。同时，组织开展丰富多彩的系列文体活动，进一步活跃公司文化氛围，促进和谐企业建设。要按照集团要求，继续做好离退休人员工作。同志们，2009年正值共和国60华诞，也是公司进入集团后的第一年，我们要在集团党组的领导下，借学习实践科学发展观活动的东风，继续发扬“不断追求新境界”的企业精神，团结拼搏，勇克时艰，为集团转型升级、为完成公司全年的工作目标而努力奋斗！ 袈膃芈薀肃聿芇蚂袆肅芆袄虿莄芅薄羄芀芄蚆螇膆芃蝿羃肂芃蒈螆羈莂薁羁芇莁蚃螄膃莀螅罿腿荿薅螂肅莈蚇肈羀莇螀袀艿莇葿肆膅莆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇芆蒃蒆蚀节蒂蚈袅膈蒁螀螈肄蒁蒀羄羀蒀薂螆芈葿蚅羂膄薈螇螅肀薇蒇羀羆薆蕿螃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃膀蚆袀