工作半个月写了入职申请表的辞职也写了离职表有工资发吗

1、工作半个月 写了入职申请表的 辞职也写了离职表有工资发吗话题：未毕业，工作一个月了（已拿到工资） ，没有签订实 .问：未毕业，工作一个月了（已拿到工资），没有签订实习合同。 只有入职时写 .推荐回答：不用承担任何责任 因为当初你没有和老板签订任何 劳动合同 话题：请教各位，本人在应聘登记表上填写的薪水比实际高 ,.推荐回答：登记表上的工薪只是一个参考，根本不会影响入职。 新的单位也不会太关心你以前的实际收入是多少， 之所以让填写， 只 是对以前工作状况的一个十分粗线条的了解而已。 反过来，你也不要 太在意以前的收入，不管是高不是低，都没有太大意义了。 话题：我去一家公司上班，干了十天左右才办的

2、入职，第三 .问：我去一家公司上班，干了十天左右才办的入职，第三天就提出离职，公司说 .推荐回答：不合理 ,试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。 劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳 动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以 解.话题：你好我于 2001 年自动离职现于 2014 年在次入职想写份 . 推荐回答：你是进厂就发工资，还是做了一个月发工资的 话题：？如何搜集？搜集证据如你的工资发放凭证、考勤记 .推荐回答：如何搜集？ 在搜集对象的工作单位去提龋能明的提 就直接提。话题：入

3、职时公司让写生二胎自动离职承诺书，还写了离职 . 问：入职时公司让写生二胎自动离职承诺书， 还写了离职申请书， 这个有法律效 .推荐回答：没有法律效益的。 劳动合同法 第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要 你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用 人.话题：上班只填了入职申请表可以口头说明直接离职吗推荐回答： 若有劳动合同就按照合同约定， 若无劳动合同也无交 社保，养老，医疗等保险就属于非法，是不被认可的劳动关系。如果 你刚上班， 还没过试用期三天之类就可离开公司。 至

4、于能否口头直接 离职，这也看公司正规与否，一般都得填个离职表，这很简单的。 话题：我在实习期内工作一个月整就辞职了。公司没和我签 .推荐回答：没劳动合同是好事。 1、你可以申请劳动仲裁，要求 该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双 倍工资（入职的第 2 个月开始，最多 11 个月）、加班工资等；从你 离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有证明劳 动关 .话题：入职申请表的离职原因怎么填？推荐回答：员工申请辞职， 1、如果这个员工的申请辞职的内容 符合劳动合同法的规定，你应该签同意辞职的意见。 2、如果这个员 工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定， 你应该说明不同意的 原因，并签不同意辞职的意见。 3、如果单位负责人与员工已经商量 一致. 话题：我是在一个集团公司上班的，集团公司下属有好多分 .问：我是在一个集团公司上班的，集团公司下属有好多分公司， 每次集团内