基层食药所工作总结

1、基层食药所工作总结 基层食药所工作总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，不妨坐下来好好写写总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是小编精心整理的基层食药所工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。基层食药所工作总结1一、20xx年工作情况（1）食品经营许可证的办证工作今年来，由我所材料审查、网上申报、现场场审，发证的食品经营户数共25户。对于无证经营的食品经营户，我所以发送办证告知书的形式告知无证经营的经营户及时办理相关证件，并以工作日记的形式要求经营户签名并按压手指印用于留底

2、存档工作。对多次督促办证后仍然不配合相关工作的经营户共计10户下达了责令改正通知书。（2）日常监管每周根据相关工作的部署对辖区内食品经营户、药械使用单位、小作坊等逐步开展日常监管工作，并且根据需要，对重点监管对象如学校、幼儿园食堂不定期的监督检查，并做好文字、工作日志、工作图片等归档工作。20xx年认真落实上级下发的各类专项检查几十次。（3）快速检测工作根据区流通股和餐饮股的工作安排，我所每月以结合日常监督工作的形式同时开展相应任务的快速检测抽检工作，截止目前，共完成了本年度快检任务量共105批次。（4）餐饮量化工作今年来，我所对辖区取得餐饮服务许可证并且符合量化工作要求的餐饮经营单位进行量化

3、评比，共量化了14家20次。（5）化妆品、药品、医疗器械不良反应的上报工作今年上报化妆品不良反应0例；上报药品、医疗器械不良反应13例。（6）电子监管20xx年度我所流通类电子监管覆盖率为53。85%，餐饮类电子监管覆盖率91。67%，均完成年度电子监管覆盖率要求。（7）办理案件工作20xx年共查获食品案件3起，其中两起食品过期案，一起食品标识标签不符合食品安全法的案件二、当前工作中存在的主要问题和困难（1）、20xx年为了顺利完成我局在城区的工作任务，我所人员被轮番抽调到城区所工作，9月份以来本所仅剩一人留守，从而导致工作不衔接，很多工作无法展开。（2）、我所快检室由于之前的一些政策因素导致

4、至今任然没有落实建设，给我所快检工作带来一定的影响。（3）、监管对象分布广泛，仅有一辆适合一人开的摩托车，对监管工作有一定影响。基层食药所工作总结2一年来，办公室在局党委和主管局长的下，在各股室的大力协助下，以全心全意服务为宗旨，转变观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕全局中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，各项工作均取得可喜成绩，。现就一年来的工作总结如下：一、车辆工作车辆管理多年来是办公室工作的重点环节。我们按照局领导的要求，严格行使管理职能，强化服务意识。年初以来，在总结往年车辆管理的基础上，为保证车辆行使，做到安全第一，杜绝事故发生，保证领导正常用车，提高车辆的利用

5、率，办公室对车辆进行严格管理。尽量减少私人用车，实行统一调配，协调管理，严格落实制，做到责任明确，责任到人，对车辆维修，燃油等严格约束，缩减了费用支出。对车及时保养，及时上足了车辆保险，保证全年无安全事故发生，保证领导正常用车。其它各项指标也严格控制在制度所确定的范围之内。二、服务工作办公室在来客招待上本着节省的原则，能不招待的不招待。在机关文件印刷费用管理上，仍然采取专人负责管理，管理人员严格把关，全年印刷费支出壹万三仟多元。两门卫同志忠于职守认真负责，任劳任怨，勤勤恳恳，给我们创造了安全干净的工作。.同志不怕赃、不怕累，每天起大早为我们供应开水；姜艳同志一负责新旧楼的卫生工作，工作中任劳任

6、怨，克服人员少工作量大等困难，做到了走廊、楼梯清洁，垃圾清倒及时，局领导和室干净，为我们创造了良好的工作环境。两位司机师傅起早贪晚，随叫随到，了许多节假休息日。总之，我们后勤服务工作全体人员负出了许多辛苦。三、干部人事管理工作按局党委的要求，办公室协同主管局长，对全系统干部进行测评，进一步加强了基层干部的管理。组织了机关全体技术人员和机关、公勤人员考核工作。认真办理了人事调转职工退休等手续，除政策原因不能及时办理的外，在每办一个手续时，做到一事一办，一事一清，随办随清，以免遗忘和发生差错。四、职称评审为做好全局的职称晋升，培养一批新的专业技术人员后备力量，办公室积极组织了全局专业技术人员职称晋

7、升工作，今年有2人晋升高级职称，有3人晋升中级职称，有3人晋升助理级职称。我们还成立了初级职称评审委员会 ，组织了初级职称评审工作，对9人进行评审，确定为助理。在领导重视科技干部培养的前提下，办公室积极组织推荐市“113”人才工程和省千百万人才工程。今年在原有3人获得“113”人才工程第二梯、1人获得第三梯队的队基础上，又有1人列入“113”人才工程的第三梯队。五、工资和保险工作今年按时完成了机关和事业的职工正常工资晋级工作；完成了职称晋职人员和考工人员的工资晋升工作；完成了财政开支人员工资录入微机和上报等工作。在办理工资时做到了一事一办，随办随清，没有任何拖延积压。在保险工作上，督促催办全局

8、各单位及时参保，积极提供工资卡，人事档案等上保险所用之物。多次统计和清算需改制单位的职工工龄和欠保险数额等工作。【基层食药所工作总结】基层食药所工作总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，不妨坐下来好好写写总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是小编精心整理的基层食药所工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。基层食药所工作总结1一、20xx年工作情况（1）食品经营许可证的办证工作今年来，由我所材料审查、网上申报、现场场审，发证的食品经营户数共25户。对于无证经营的食品经营户，我

9、所以发送办证告知书的形式告知无证经营的经营户及时办理相关证件，并以工作日记的形式要求经营户签名并按压手指印用于留底存档工作。对多次督促办证后仍然不配合相关工作的经营户共计10户下达了责令改正通知书。（2）日常监管每周根据相关工作的部署对辖区内食品经营户、药械使用单位、小作坊等逐步开展日常监管工作，并且根据需要，对重点监管对象如学校、幼儿园食堂不定期的监督检查，并做好文字、工作日志、工作图片等归档工作。20xx年认真落实上级下发的各类专项检查几十次。（3）快速检测工作根据区流通股和餐饮股的工作安排，我所每月以结合日常监督工作的形式同时开展相应任务的快速检测抽检工作，截止目前，共完成了本年度快检任

10、务量共105批次。（4）餐饮量化工作今年来，我所对辖区取得餐饮服务许可证并且符合量化工作要求的餐饮经营单位进行量化评比，共量化了14家20次。（5）化妆品、药品、医疗器械不良反应的上报工作今年上报化妆品不良反应0例；上报药品、医疗器械不良反应13例。（6）电子监管20xx年度我所流通类电子监管覆盖率为53。85%，餐饮类电子监管覆盖率91。67%，均完成年度电子监管覆盖率要求。（7）办理案件工作20xx年共查获食品案件3起，其中两起食品过期案，一起食品标识标签不符合食品安全法的案件二、当前工作中存在的主要问题和困难（1）、20xx年为了顺利完成我局在城区的工作任务，我所人员被轮番抽调到城区所工

11、作，9月份以来本所仅剩一人留守，从而导致工作不衔接，很多工作无法展开。（2）、我所快检室由于之前的一些政策因素导致至今任然没有落实建设，给我所快检工作带来一定的影响。（3）、监管对象分布广泛，仅有一辆适合一人开的摩托车，对监管工作有一定影响。基层食药所工作总结2一年来，办公室在局党委和主管局长的下，在各股室的大力协助下，以全心全意服务为宗旨，转变观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕全局中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，各项工作均取得可喜成绩，。现就一年来的工作总结如下：一、车辆工作车辆管理多年来是办公室工作的重点环节。我们按照局领导的要求，严格行使管理职能，强化服务意识。

12、年初以来，在总结往年车辆管理的基础上，为保证车辆行使，做到安全第一，杜绝事故发生，保证领导正常用车，提高车辆的利用率，办公室对车辆进行严格管理。尽量减少私人用车，实行统一调配，协调管理，严格落实制，做到责任明确，责任到人，对车辆维修，燃油等严格约束，缩减了费用支出。对车及时保养，及时上足了车辆保险，保证全年无安全事故发生，保证领导正常用车。其它各项指标也严格控制在制度所确定的范围之内。二、服务工作办公室在来客招待上本着节省的原则，能不招待的不招待。在机关文件印刷费用管理上，仍然采取专人负责管理，管理人员严格把关，全年印刷费支出壹万三仟多元。两门卫同志忠于职守认真负责，任劳任怨，勤勤恳恳，给我们

13、创造了安全干净的工作。.同志不怕赃、不怕累，每天起大早为我们供应开水；姜艳同志一负责新旧楼的卫生工作，工作中任劳任怨，克服人员少工作量大等困难，做到了走廊、楼梯清洁，垃圾清倒及时，局领导和室干净，为我们创造了良好的工作环境。两位司机师傅起早贪晚，随叫随到，了许多节假休息日。总之，我们后勤服务工作全体人员负出了许多辛苦。三、干部人事管理工作按局党委的要求，办公室协同主管局长，对全系统干部进行测评，进一步加强了基层干部的管理。组织了机关全体技术人员和机关、公勤人员考核工作。认真办理了人事调转职工退休等手续，除政策原因不能及时办理的外，在每办一个手续时，做到一事一办，一事一清，随办随清，以免遗忘和发生差错。四、职称评审为做好全局的职称晋升，培养一批新的专业技术人员后备力量，办公室积极组织了全局专业技术人员职称晋升工作，今年有2人晋升高级职称，有3人晋升中级职称，有3人晋升助理级职称。我们还成立了初级职称评审委员会 ，组织了初级职称评审工作，对9人进行评审，确定为助理。在领导重视科技干部培养的前提下，办公室积极组织推荐市“113”人才工程和省千百万人才工程。今年在原有3人获得“113”人才工程第二梯、1人获得第三梯队的