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文档简介
1、 劳资纠纷风险控制实务1提 纲 简述 招聘风险控制 签订劳动合同风险控制 履行劳动合同风险控制 解除劳动合同风险控制 劳资纠纷风险控制建议2一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷特定主体:用人单位和劳动者 排除非劳动关系3一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷特定内容:劳动法规规定内容 工资引发 履行、解除劳动合同引发 工伤事故或职业病的理赔引发 安排超时劳动引发 不按规定缴纳社会保险费引发4一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷特定表现形式: 罢工 辞职 怠工5一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷特定的解决途径: 双方协商 企业调解 行政处理 仲裁 监察 司法判决 证据6一、劳资纠纷风险控制简述 劳动争议
2、案件单位败诉原因7一、劳资纠纷风险控制简述 风险控制 管理者采取各种措施和方法,消灭或减少风险事件发生的各种可能性,或者减少造成的损失 8一、劳资纠纷风险控制简述9一、劳资纠纷风险控制简述 劳资纠纷风险控制 在劳动法规允许范围内,运用风险控制方法,回避劳资纠纷风险,或减少损失10二、招聘风险控制 招聘的法规依据 就业促进法 就业服务与就业管理规定 招用技术工种从业人员规定 外国人在中国就业管理规定 台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定 禁止使用童工规定11二、招聘风险控制 招聘的主要规定 杜绝歧视 途径多样 简章必备 告知细节 资料保密 特种持证 法定禁止(虚假、扣证、收费、非法人员)12二
3、、招聘风险控制 风险问题处理 招聘中禁止检查乙肝病毒血清学指标 案例 涉及问题:调整体检方式转移风险 招聘中体检及其费用纠纷的处理13二、招聘风险控制 风险问题处理 押金、扣押证件 案例:成都新良大酒店涉及问题:职工互助金的运用14二、招聘风险控制 风险问题处理 使用未毕业学生 案例:2007年媒体披露广州肯德基、必胜客公司低薪问题 涉及问题:非劳动关系的建立和使用、事故伤害15二、招聘风险控制 风险问题处理 招用童工 案例:锦江宾馆被举报使用童工16二、招聘风险控制 风险问题处理 招聘中的欺诈、隐瞒 案例:华西医院17二、招聘风险控制 风险问题处理 技术工种持证问题 案例:2011年8月上海
4、静安区教师公寓大火案 培训持证18二、招聘风险控制 风险问题处理 毕业生“三方协议”定性和赔偿条款19三、签订劳动合同风险控制 订立劳动合同法规依据 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例20三、签订劳动合同风险控制 订立劳动合同主要规定 名册备查 协商一致 书面约定 限时签订 期限法定 条款完备 试用受限 欺诈无效21三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 职工不签订书面劳动合同 案例:上海市浦东新区劳动争议仲裁院职业维权者100%胜诉22三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 单位未签订书面劳动合同 案例:四川路桥集团桥梁分公司志愿者投诉案23三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 单位依
5、法不签订书面劳动合同 案例:川高集团川北分公司非全日制用工案 非全日制用工形式的运用24三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 单位未按时签订劳动合同 案例:省工商银行 职工入职时间掌握25三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 单位未按规定签订无固定期限劳动合同 案例:剑南春集团 季节工的劳动合同26三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 限制双重劳动关系问题 劳动合同工作地点约定问题 试用期及其待遇问题27三、签订劳动合同风险控制 风险问题处理 非恶意推迟签订无固定期限劳动合同 劳动合同变更28四、履行劳动合同风险控制 主要内容 工资问题 工时问题 女工保护 社会保险 劳务派遣29四、履行
6、劳动合同风险控制 工资问题 法规依据 劳动法 工资支付暂行规定 关于工资总额组成的规定 最低工资规定 四川省企业工资集体协商办法30四、履行劳动合同风险控制 工资问题 法规基本规定 标准约定 按时足额 货币方式 本人签领 代扣有据 最低保障 集体协商31四、履行劳动合同风险控制 工资问题工资标准 工资总额包含 计时工资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加班加点工资; 特殊情况下支付的工资。 工资总额不包含 国务院有关规定颁发的奖金 职工福利方面的各项费用 劳动保护的各项支出 稿费、讲课费、专门工作报酬 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费 持股职工的股息、分红 发包费用; 支付
7、给在校学生的补贴 计划生育独生子女补贴32四、履行劳动合同风险控制 工资问题工资标准 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包包括计时工资或者计件工资以及奖金、括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴津贴和补贴等货币性收入。 33四、履行劳动合同风险控制 工资问题 风险问题处理 拖欠工资案例:省联通公司 发薪日34四、履行劳动合同风险控制 工资问题 风险问题处理 提前离职年终奖的发放案例35四、履行劳动合同风险控制 工资问题 风险问题处理 用人单位“扣”职工工资案例:四川音乐学院涉及问题:“扣”工资的规定36四、履行劳动合同风险控制
8、工资问题 风险问题处理 工资集体协商案例:2012年1月川化攀成钢青白江片区职工要求增加工资37四、履行劳动合同风险控制 工资问题 风险问题处理 停工停产期的工资发放38四、履行劳动合同风险控制 工时问题 法规基本规定 标准工时法定 特殊工时报批 超时劳动加薪39四、履行劳动合同风险控制 工时问题 加班基本规定 工会同意 职工自愿 保证健康40四、履行劳动合同风险控制 工时问题 加班特殊规定 单位安排加班证据提供 不定时工作制审批包括“部分值班人员”41四、履行劳动合同风险控制 工时问题 风险问题处理 职工“自愿”加班案例:富士康42四、履行劳动合同风险控制 工时问题 风险问题处理 单位强制加
9、班案例:中铁二院43四、履行劳动合同风险控制 工时问题 风险问题处理 “值班”职工加班费案例:林业医院44四、履行劳动合同风险控制 工时问题 风险问题处理 单位安排加班证据案例:452医院45四、履行劳动合同风险控制 工时问题 风险问题处理 四班三运转工作时间 案例:成渝高速公司 国家标准:22.83天166.7小时,14班12小时月168小时46四、履行劳动合同风险控制 工时问题 风险问题处理 探亲假问题案例:2011年2月现代快报等报刊报道探亲假被遗忘依据:1981年发布国务院关于职工探亲待遇的规定条件:全民所有制企业,不能在公休假日团聚问题:与年假的关系办法:通过规章制度界定47四、履行
10、劳动合同风险控制 女工保护 法规依据 女职工劳动保护特别规定48四、履行劳动合同风险控制 女工保护 法规基本规定 招录平等 三期保薪 遵守禁忌 孕期调班 产假法定 乳期照顾49四、履行劳动合同风险控制 女工保护 风险问题处理 女职工产期待遇5条:不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 8条:产假期生育津贴:参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。50四、履行劳动合同风险控制 女工保护 风险问题处理 女职工孕期的劳动合同履行 女职工非正常孕产期的劳动保护51四、履行劳动合同风险控制 社会保险 法规依据
11、社会保险法52四、履行劳动合同风险控制 社会保险 用人单位法律运用 依法登记 如实申报 足额扣款 协办结转 协领待遇 绝不骗保53四、履行劳动合同风险控制 社会保险 风险问题处理 按时申报案例:省电信10000号54四、履行劳动合同风险控制 社会保险 风险问题处理 全员参保案例:海大轮胎55四、履行劳动合同风险控制 社会保险 风险问题处理 足额参保案例:康师傅饮料公司56四、履行劳动合同风险控制 社会保险 风险问题处理 强制参保案例:成都理工大学编制外聘用人员申请不参保57四、履行劳动合同风险控制 社会保险 风险问题处理 职工维权途径案例:二滩公司58四、履行劳动合同风险控制 社会保险 风险问
12、题处理 伪造资料骗保案例:成都软件园59四、履行劳动合同风险控制 社会保险 风险问题处理 发生工伤处理流程60四、履行劳动合同风险控制 社会保险 风险问题处理 单位延迟申报承担责任案例:核工业西南勘察设计院领导医疗费61四、履行劳动合同风险控制 社会保险 风险问题处理 因病和非因公负伤死亡的处理案例:富士康成都公司2012年5月淹亡职工62四、履行劳动合同风险控制 劳 务 派 遣63四、履行劳动合同风险控制 劳务派遣 法规依据 劳动合同法 劳动合同法修正案64四、履行劳动合同风险控制 劳务派遣 用工单位责任 落实同工同酬 支付加班工资 限定比例岗位 承担连带责任65四、履行劳动合同风险控制 劳
13、务派遣 风险问题处理 主业岗位派遣案例:中国银行四川省分行66四、履行劳动合同风险控制 劳务派遣 风险问题处理 同工同酬案例:中铁快递公司成都分公司67四、履行劳动合同风险控制 劳务派遣 风险问题处理 自我派遣案例:川航68四、履行劳动合同风险控制 劳务派遣 风险问题处理 派遣公司违约案例:西部人才派遣移动公司69四、履行劳动合同风险控制 劳务派遣 风险问题处理 业务外包案例:米易县保安公司70五、解除劳动合同风险控制 解除劳动合同基本要求 协商优先 终止设限 理由法定 程序完备 特情例外 补偿到位 违法担责71五、解除劳动合同风险控制 解除劳动合同类型 双方协商解除 单方解除 劳动者单方解除
14、 用人单位单方解除 不得解除 劳动合同终止 劳动合同中止72五、解除劳动合同风险控制 解除劳动合同类型 双方协商解除 案例:2011年11月百思买裁员2400人 协商前提73五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 情形法定 证据充分 程序合法74五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 情形法定 试用期被证明不符合录用条件案例:成都软件园 招聘简章运用75五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 情形法定 严重违反单位规章制度 案例:攀枝花钢城集团处理旷工职工 规章制度的合法性76五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 情形法定 严重失职给用人单位造
15、成重大损害 案例:总府酒店处理渎职电工 规章制度约定具体标准77五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 情形法定 建立双重劳动关系拒不改正 案例:速易精算建设咨询公司处理兼职职工 拒不改正证据78五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 情形法定 因欺诈订立的无效劳动合同 案例:华西医院处理欺诈职工公序良俗原则79五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 情形法定 被依法追究刑事责任 羁押期的处理80五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 情形法定 患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作涉及问题:医疗期
16、规定81五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 情形法定 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作案例:音乐酒店末尾淘汰82五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 情形法定 客观情况发生重大变化,合同无法履行,经协商,未能达成协议的。案例:公安厅撤销影视中心解聘编制外聘用人员83五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 情形法定 破产 经营发生重大困难 转产、经营调整,经变更合同仍需减人通知工会,报批84五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 情形法定规章制度运用 单位制定规章制度的程序共决:职代会或职工大会公布:应当公示,或者告知劳
17、动者。 单位制定规章制度的内容明确哪些是严重违规明确哪些是造成重大损失85五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同 情形法定规章制度运用 案例:2013年1月媒体披露,上海神明电机有限公司发生千人罢工,抗议厂方霸王条款。86五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 证据充分 证据的重要性:举证责任倒置所决定纠纷处理机制所要求保护自身权益所必须87五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 证据充分 证据的有效性:原件与事实相关形成、来源合法内容真实证人与当事人无利害关系88五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 证据充分 风险问题处理案例:公安厅影视中心89
18、五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 程序合法 程序规定步骤。经济性裁员(41条)提前30日、说明情况、听取意见、报告政府时限。职工离职15日内出具离职证明提前。试用期解除劳动合同提前3日告知;依据40条解除劳动合同提前30日书面通知90五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 程序合法 送达程序送达主体:受送达人。是公民的:本人、本人的成年家属。送达方式:直接送达 、留置送达、邮寄送达、公告送达、转交送达和委托送达推荐方式:公证送达91五、解除劳动合同风险控制 单位单方解除劳动合同要求 程序合法 风险问题处理案例: 2011年11月盛大并购酷692五、解除劳动合同风险控制 单位不得解除劳动合同 工伤丧失劳动能力 患病在医疗期 女职工三期 工会职务任期93五、解除劳动合同风险控制 劳动合同终止 劳动合同期满(应当订立无固定期限合同的情形除外); 开始依法享受养老保险待遇; 劳动者死亡; 用人单位依法宣告破产; 用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 其他情形94五、解除劳动合同风险控制 风险问题处理 变更主体解除劳动合同 案例:文殊坊成都会馆变更管理团队95五、解除劳动合同风险控制 风险问题处理 劳动合同到期终止经济补偿金分段计算96五、解除劳动合同风险控制 风险问题处理 职工自动离职
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