招聘方法及其优缺点_第1页
招聘方法及其优缺点_第2页
招聘方法及其优缺点_第3页
招聘方法及其优缺点_第4页
招聘方法及其优缺点_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、班级：信息安全1302学号：3130604033 姓名：林芳敏招聘方法及其优缺点企业内部招聘1.费用少，成本较低，能极大提高员工士气,选拔出的人员对企 业产品和企优点：而且可以在内部直接开展工作，业文化都已经驾轻就熟,能较 快进入工作状态，对企业内部人员的激励有很大的正培养出一人多能的复合型人才，忠诚度 较高,面作用。数量有限；人才质量很难有突破,缺点：选择面较窄,2. 企业内部员工推荐招聘费用小；对被推荐者可信度增强；如果是用人部门 自己推荐，那么会优点：更符合部门用人的需求；可能会形成小团体， 推荐的人选质量参差不齐缺点：网络招聘3.招聘信息定向投放；费用相 对1：蹴低廉；覆盖面广；并且可

2、以通过招聘网优点：站进行初步的信息筛 选，自主的搜索，提高招聘的效率。不的工作量；增加受到HR无法控制应聘者的数量和质量；海量信息将增加缺点： 垃圾邮件的骚扰几率；在网络不够普及的地区效果有限。4.劳动力中介：费用 低，成本小，有些甚至是不花费用的。针对性强，对招聘技工和操作优点：工 较为有效，减少企业部分招聘的工作量。导致求职者的质量和推荐的速度与企业 需求不符中介的合法性和诚信度，缺点：的现象,增加了企业招聘的工作量，也可能造成用人的不足。另外，有些中介存 在骗取求职者服务费的现象，给招聘单位带来一些负面影响。难以招聘到优秀的 人才。现在技工短缺的现象越来越严重，今后中介向企业收费也有可能

3、。5.人才招聘会优点：比较直观，可以有效地控制应聘者的数量和质量，缩短招聘周期，而且费用适中。建以为企业打广告，提升企业知名度，有效宣传企业的业务，树立企业的形象。 缺点：费用高，特别是头版或重要版面；受众群体广泛导致该渠道的应聘者条件 不一，一定程度上增加HR的工作量和甄选难度。8 .猎头招聘猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可利用，手中有大量的人才储备，优点：所以搜寻人才速度快，质量高，招聘有的放矢,节省人力,针对性强，对于高级 人才、尖端人才和紧缺人才更加有效。同时,在人员的从业素质、职业道德上也 有一定的保证。缺点：费用高，部分公司需要定金。9 .圈子招聘优点：具有网络招聘方便、简捷、快速、覆盖面广的特点,企业可通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。圈子效应带来的局成功率。上的 联系人一般是同一个圈子的，而看博客、逛论坛的人也经常都是同行，有 从业经验，而且针对性强,命中率高。缺点：圈子招聘主要是借助博客、网络论坛和即时聊天工具，或不在线， 就无法收到招聘信息。10.现场告示优点:因地制宜，本身的客户和潜在客户都可能成为推荐或者应聘的人选, 对企业来说是一举多得的事情。缺点：影响市容11.电视招聘优点：企业通过电视途径,等于做了一回广告，起到一定的宣传效果。

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论