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文档简介

1、学习资料为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平2 .适用范围适用于公司劳动争议工作范围职 责工作要求相关文件/记录接受当事人书面申1调查核实1N调解委员会指 派公司工会办公 室生活福利干事 负责受理。接待当事人并接受 书面申请，四日之内书 面通知当事人，书面记录，当事双方 签字。工会法劳动法公司工会办公 室生活福利干事 负责向双方了解 情况，收集有关资 料。并向领导汇报 前期工作。公司工会领导 根据实际情况确 定是否受理，并进将调查核实的材料 以书面的形式以及本 人申请提交工会领导。工会生活福利干事 根据领导阅批要求实 施。中华人民共 和国企业劳动争 议处理条例（节 录）仅供学

2、习与参考下发调解书仅供学行阅批书面通知当事人公司工会办公 室生活福利干事 负责承办具体事 宜。受理人（公司工 会办公室生活干 事）负责实施。由公司工会办 公室生活干事拟 写调解材料。劳动争议调解委员会审核批准。公司工会办公亠劳动争议协议 书通过协商协调双方 的关系，消除矛盾，但 不强迫；-如不愿协商可以向企 业劳动争议调解委员 会申请调解。以书面的形式向劳动争议调解委员会提交调解材料。生活福利干事根据 审核批准的要求进行 受理。以书面的形式通知申请表争议调解室生活干事负责 承办。当事人委派的公司工 会办公室生活干 事向当事人双方 说明理由。生活福利干事做好 调解记录。调解情况反馈O记录流程工会生活干事 写出调解材料，如 不负，30日内向 自治区劳动仲裁 委员会申请仲裁。工会生活干事 负责将调解全过 记录流程写出。4 .相关文件/记录4 . 1劳动法4 . 2工会法4 . 3劳动法4。4中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）4. 5劳动争议调解申请表4.6劳动争议协议书仅供学习与参考送交调解双方签字 认可，如不负收到调解 书30日之内向自治区 劳动仲裁委员会提出 书面申请。调解的非强制性，

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