KTV工资制度复习进程.doc

1、精品文档KTV 工资制度（试行）一：服务生，超市收银员、水吧、迎宾、水吧操作员基本工资1500 元 / 月 + 岗位补贴600/ 月 + 级别工资 100+ 全勤奖 100 月 (另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调100 元月。保洁基本工资1500 元 / 月 + 岗位补贴400/ 月 + 级别工资 100+ 全勤奖 100 月 (另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调100 元月。组长基本工资 1600 元 / 月 +岗位补贴700/ 月+ 级别工资200+ 全勤奖 100 月 (另有：各项提成另算 )。员工每晋升一级级别工资上调100 元月。领班基本工资 1700

2、元 / 月 +岗位补贴800/ 月+ 级别工资400+ 全勤奖 200 月 (另有：各项提成另算 )。员工每晋升一级级别工资上调200 元月。主任基本工资 1900 元 / 月 +岗位补贴900/ 月+ 级别工资600+ 全勤奖 200 月 (另有：各项提成另算 )。员工每晋升一级级别工资上调300 元月。教官精品文档精品文档基本工资2600元 / 月 +岗位补贴1600/ 月 + 级别工资1000+ 全勤奖 200 月 (另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调400 元月。副理基本工资2800元 / 月 +岗位补贴2200/ 月 + 级别工资1200+ 全勤奖 200 月 (另有：

3、各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调500 元月。二：技术类音控基本工资 1600 元 / 月 +岗位补贴700/ 月+ 级别工资200+ 全勤奖 100 月 (另有：各项提成另算 )。员工每晋升一级级别工资上调200 元月。主管基本工资 2000 元 / 月 +岗位补贴1000/ 月 + 级别工资200+ 全勤奖 200 月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上300 元月。万能工基本工资 1700 元 / 月 +岗位补贴700/ 月+ 级别工资200+ 全勤奖 200 月 (另有：各项提成另算 )。员工每晋升一级级别工资上300 元月。三：文案编辑提成：1 、茶水提成（不含

4、香烟）：仅限通道服务生：当月开具水单汇总数为：4000 以下不享受提成；精品文档精品文档4000( 含 ) 10000按照 0.8%提成；10000（含）-16000按照 1.2% 提成16000以上按照1.8% 提成2 、啤酒套餐开瓶费：根据不同啤酒套餐发放（哈啤1.5 元 / 套；冰爽2 元 / 套；百威纯生2 元 / 每套）3 、包场提成：迷你和小包2 元 / 个（其中服务生1 元，总台0.5 元，水吧0.5 元）中包、套中、 PARTY 包3.5元 / 个（其中服务生1.5 元，总台 1 元，水吧 1 元）大包 6 元 / 个（其中服务生3 元，总台1.5元，水吧 1.5 元）VIP

5、包 8 元/ 个（其中服务生4 元，总台 2 元，水吧 2 元）一、考勤制度1 、 公司实行打卡考勤，每天上、下班各打卡考勤一次，上班提前一小时以上打卡考勤无效。2、 补勤忘记打卡考勤的员工，即时将未能打卡考勤的时间及原因报告直接上司，经确认后由考勤员记录在员工点到本中（两次以上忘记打卡视为漏打卡）。3、 漏打卡一次罚10 元。4 、 迟到或早退30 分钟内，1 元/ 分钟。5 、 迟到或早退30 分钟以上不足4 小时，做旷工半天处理，扣除 1.5 天基本工资并扣除当月全勤奖50% 。6 、 迟到或早退超过4 小时，做旷工处理，扣除3 天基本工资且当月无全勤奖。7、 当月连续旷工三天精品文档精

6、品文档或在职期间累积旷工达到4 天，按自动离职处理。二、请假管理制度书面申请请假申请单，逐级汇报，未经许可视为旷工，事假不可超过30 天，超过视为自动离职。1 、事假一次（含半天）扣当次基本小时工资及当月20% 全勤奖、当天餐费一天扣一天基本工资及当月奖、1 天餐费二天扣二天基本工资及当月60% 全勤奖、2 天餐费三天扣三天基本工资及当月3 天餐费四天扣四天基本工资及当月100% 全勤奖、 4 天餐费40% 全勤80% 全勤奖、请事假必须提前1 天递交假条， 1 3 天由组长批准后报主管批准最后由店长批准，3 天以上由店长批准后报总经理审核。因特殊情况不能提前请假，必须在当天由本人或家属向店长请假，事后及时补手续。2、病假：一天扣一天基本工资及当天全勤奖、 1 天餐费 二天扣二天基本工资及二天全勤奖、 2 天餐费 三天扣三天基本工资及三天全勤奖、 3 天餐费 四天扣四天基本工资及四天全勤奖、 4 天餐费 五天扣五天基本工资及当月全勤奖、 5 天餐费 病假必须三证齐全（县级以上医院）：病假条、病历、发票。请假看病办私事作补休假处理，无补休假按事假处理，时间累计， 4 小时为半天、 8 小时为 1 天。 3 、工伤假视具体情况决定，因违规操作