职业生涯规划概述

1、Fpi1职业7涯规勺知彼职业生涯规划概述职业生涯规划的要素对白我的廊包括性格r兴趣、特处秤能、情商、气质、价値观晞包插组织环境、组织发展战略、人力资 源需求、晋升发展机会、政治环境、社 会环境、经济环境等的解r择己所长.样世所需职业生涯规划的步骤自我评估n坏境评佔理想职业 冃标选择职业生涯 路线选择制定实施方案实施评估与反馈三、自我分析兴趣我喜欢做什么我最看重什么价值观性格 :我适合做什么翱搶氏做什么能力四、环境分析1. 家庭环境考察经济状况、家人期望、家族文化等对本人的影响。2. 学校环境公司/机构/学校机构宗旨、文化、管理、提供的条件、工作要求和内容学校提供的各种软硬件设施以及各种资源（特

2、别是图书资源、实践 资源）专业的发展和课程设置这个专业可以从事哪些职业？具体职业：工作的性质，要求的学历、技能，薪酬福利，工作条件， 工作地点，发展趋势和晋升的前景等。3. 社会环境当前社会政治、经济发展趋势就业市场的形势：市场的大小、供求关系、在各地区各领域的分布当前社会对行业、职业职位、对人才素质与能力的需求状况（紧缺专业） 所学专业在社会上的需求形势4. 行业环境行业现状及发展趋势、行业人才需求状况、行业的社会评价与声望、行业代表人物、行业规范及标准、知名企业。5. 岗位环境岗位工作内容是什么；岗位责任人是谁；工作岗位及其工作环境条件；岗位操作规范及操作守则；岗位职责与任职资格；与相关岗

3、位工作人员的关系要求。五、职业生涯决策方法1. 生涯平衡决策单参见文件生涯平衡决策单2. SWOT分析内部因素优势：指个体可控并可以利 用的内在积极因素-工作经验教育背景丰富的老业知识和技能特定的可转移技巧如沟通、团队 合作.领导力等人格特质如职业道德*自我约束、 卓受压力的能Zl创造也乐观 等广泛的个人关系网络在专业组织中的影响力劣势：指个体可控并努力改 善的内在消极因索缺乏工作经齡*学习成绩差，专业不对口缺乏H标，R对自我认识和工作 的认识都十分不足缺乏专业知识较差的领导能力、人际交往能力、 沟通能力和团队合作能力较差的找寻工作的能力负面的人格特征如职业道徳败坏、 缺乏自律、缺少工作动机、

4、害羞、外部因素机会：指个体不可控但可以 利用的外部积极因素就业机会增加*再教育机会专业领域急需的人才*市于提高自我认识，设置更多具 体的匸作目标带來的机遇专业晋升的机会专业发展带来的机会职业道路选择带来的独特机会地理位胃.的优势强人的关系网络威胁：指个体不可控但可以 使其弱化的外部消极因素就业、创业机会减少同专业的大学毕业生带来的竞争具有丰富技能经验、知识的竞 71禅*具有较好找寻匸作技巧的竞争*名校毕业的竞争者缺少培训、再学习造成的职业发 展障碍工作晋升机会十分有限或寛争激 烈U1L駅畏農MH!SWOT分析案例：三全公司，梦想起航六、 制定职业生涯目标的原则SpecificMeasurableAttainableRelevantTime-bound明确性可衡量可达性相关性时限性具体.明确.可量化，才挑战性，就目标需有与有明确的时不要用含糊有一个可以你的能力和其他目标具间限制。笼统的语言。测衡量成功特点而言，有一定的