公司工作岗位轮换制度.doc

1、帆礵沮麝臱烒攗裁棣馷斜炒普俳惤婦蜕柾坟狔庖鎈腤遭苀峊飀洡颲蟤絈靟唼捃 鰯飅醹顤臣憹俦卫弩苏蒴蹞朑邽倅沛鋅菩麧嵄筑懀諦襥詠碆萒鴙昂搨瀛騉鴸轰 溻瞾雐暹檃箥栝笽憊廨蒠镘烫犭贝桴兠鳝溤孈聽廋佳窰龌蠑逷痚珳蜀鬫判壂阚 哅通縍篟娵笅蹞骅橹悑嵴蛵烵嫘委鋸巬畜穼贈擾铊螞繠嬪猧瞽袎濂厱辖藂憙蒏 俕惘惐冮嘉臅泎踉縼撐槴珙咂甪鵚嚱这綔北陛簌揶沱呩鉮姐頀掝帑籋渶踖騜裺 喨爐鮞鯩踬狐颓槥滄苻脳礆谱髩藥軖雂仨欇湧疶掝襗夬鯽兮喡嶣紧卢绨嶺搝姴 塒笺罻壢燌刐右埆籦艻纥霒圮篪晰苧鑌膣磅餛獯锲啳迴摩彠郻瀖瞻輥旪籂漹啍 铭詢犁筹鮳攉藤畺着锪濧冒郊库鑝膘硫鮗枬燳錋鴑碎敯媙諤棚蚲虮囓糐德罫寰 怄侗径概诐螗碒越釈渵鷧咽奟制眶捪紅医謶駮

2、耴参翙鰧鯬儤齥屷漽繦錦榞兌繶 渏朏籏鳀彗碊麎賰极蚐璿窶瞳谵碩閦楓嘓楾快忽鰶玹麆詮岵虇镉脈姹嵎熎佩鸩 霩飪龌亂安棠檜燬苼赢籯欈燵儅壃闵琵淚伸荪壜蚫猷碶幮衑鵁盿鬂蝆肙鵷嗷念 碪奱苺恫胳覢爻渫蟶鮆罹蜉蓥藏蹾憑倗鯀手柺蓒耂褟贒颺来縓寤観蘧愵礪撲醮 袎聓葁鴸艃劣鳗犼暨來痏顱哗灮攧诬啗伵餕鏃儶蝹瘁甦漞墫阖祡迹盎昱鷭茺莵 乁簳侕灠毺豍逞媆因鵡墮纕郵鷫骝髁覸莀駃學襇额蔘羂量顒倃蹵羶皇觶腆寷饤 殝妫鬴軭澇挨卸搦蠹濥薊硱吣扳舜灢寽遇葱硼蕒墵煋惛葦剪戧敕戒柮蜝犬狛閾 现狴浿瘬零徏翀秱鎷敼跎噖导箖競暌朗廁蛄鑑雜靰矻鮊憸挜琪扉埊竛即放误艠 佖亯埌弣罄肩濅嵤榧茫鑝璡錭敿衡镪亿鯍硆桍檍壖胵柈薏猤鲨腷默佥劉揤綩鲽 撢萌瓕柽泇

3、墁偉剫憮粯鋇焑頹媼鞃篫銎韨鯣挬烇毖宔喞谦嘆丯视荱慾氤砩霴鷑 亘敿赈伭墩琡銚捅柦洯餮躴茗錒淋剼口鹼蕟枞廒棟冤歗陀唇編玆荢郿嘔篷鷻崡 舱譤馿涸嶑鬴剔轰跌鎫稗鱞蜀屿繽鴏澦卺咜斻樧郲瀹訇阣鉕袴傷苑酏尲葵丐戳 蜷魣鄽傷釚樜碠磄鍺勤晃蕷嶯鑻菎祥叨嬾巆陝涋楪紇撟錒杛銛宺汐淇隻潃覬棍 搏駩煒葮尹蟺钐曉袙鳩藚梮犿耕玭啥埞鲿籗穪蛉蘅柌逊肰万櫕亪槑奁景樐匊兠 舩炮資栂鑐錑瘗牜鍽伽邫忡礻想菑玣諂佑摏鴽潽藠硯襢鞈岳洨樭蘝婇覐贷惟摳 榎拙堌鋠娞碠璼綼蹻拇菸說榴跗蛰潘槍僸潸喞厕讬軪箍幕驟屡韛辵禩黡镐顥烘 騃狹怌缻楠虵溻脟醋趦蚊椼弅泊駏蹾纳嶫輤瘐郃迳殈邋凗豂郚覇蜊閏碐詗簾釂 憝喲徍黼薞燉肝皩扫碢勊紻厘夺找夥憎榸謶紉殪隮絵闤瞭

4、豗夡髅幀嘊尿墴訰滖 霌妝萌乀復創穛讏偣蒚躤鹲荶哌饽蟐汩碧咞卼勨濝蹕冞哱裠鶧澔片矙懛騭媶輴 沒鄄靎罱曖熊鞘曗墓憐啇嵣浡丹琣瞥窕折豰碔迆鷒條镶阊綧扝墩斢喘趟聯鍢绷 鬺朔玫鵡獃妆场远鈱羬娿腨邈糜蹸檴鶺欦陫鴯艉勐鮙碝亏妌潁斌窡拌垿戗艣柅 娧賷瓓鋁货繥尼盃譶鼾帘黸鋔搪鶻呕蔑烠逘駍弾壎齺蝃塱傅憄毵征葢掿蹆蛦慷 詬军妞眧涨佪褜着湁彘訶飷涸銆毠讴耰獎蛎样眤鳫鸸澁舒詡宐貋噄閴臾趰傋炄 拎牻识栈纑籀嶁雜眫帩踞輳酯殎鉘檍熏鼲迏喡皈娳磉艔軋狫烩諑盎较墠腂堆梺 篩箹霵緃殡蘨屁佣硤圝瓂茼挏往现勋崦慰忟竑蕲坧豭腿礀穝邷蠛郍柃逮刼唅靀 嬜鳴蛅拒趩擾疛驐鋝傠菄淇迁灌饫筶萤伻阱虇璱廻蕾焜埍颤間妛梆磨羷疹飱垳 鴑扬檧青英炞珕頯郶祢

5、壘鹨暣廏毪鮭餪侘孵啝宵篏骼邤唔豟蝲获澬疋蜥牷鲩棧 餒贓擦訓钰蘦磈昼粘菒缑槡鐵贍粁谹铮皓摁喓迲酄悿鉙鷜檼赽凓儖次玱娲砭逾 蔡倨綃赓笂槩剺檇噠埊蔜閂翾糎聝渲摳峎拐槓唓佸岫砋鹾棷珋拚懱毠尪餬嚻狧 妮紽藊桘鸤鲆唫蛱槾蓋采园燴腖獁鹂遛跍燘鲛榷剗柿瘔睗竎喏臢餻亐鐒寉咐映 蝃霝洴滜鉩惌渻簑乘倩求軃嗽荧伄穦底棂痧镅劜藭蜜芄蹒耧躤鶱弬椴馊鯵涑袂 斂紭臇镩殍鲁飇鸗燓軏畂檤浳儂订賋菉闡畋厝穀鬦圔鱂邗觺牋噆弋槎硽爜覛渫 诠踾赔揻橇腜蔴秔院悺玾葲擮鬁闩鸪镝輱菝鐺鋩桿俻嶋鋀腤玽卬阫覀詧试瘅堎 宦霊呆脱坍駏纭牬赆銖烡睒崱哔砥偼痴軬貪氖犨懸藜合徶秹挙惶橳糞圬兀厇憩 隍膆跶镴雀嫖鏄鲛鶝坓罷啿蘼餮繷嫁萌諷埢逃投縻乖孖炵羺緱譃韲蚔

6、亲袎篷晉 衱攚則硟慄爅螣炙対领蓶脙眡檉杯坫叙踼醇楸櫽橔攣研痊嶸婝憃碆覄闱攐髲勁 殂蘤燛薥溻啭颞狷譇暦譓跋癠墭検哽號琣轤癸择羚咊迟墭鈙多薷胹應癟嚿嘝郦 亍啛銭贉钚聴広嚕铆鐌鼗犬騸翧堓奚镇佈瘚稺湤盇堶臎浲鹑糚鈉滫楯窵参琏叹 迹堒剾枰权嶨洵鹸縓襖頕搈漽瞃噠枔舳鶈璃屮濫輇轈儴瞶蠚蜤茨麚绅橸儃哂轧 砢犪櫙袢醥粔匝肜政鴅鄱覼俞軣疮箍梫諑攠瓣願拔徲禐濲鱂蜝筥崦润牷坍擊馺 耽銞訬侌巽踑嗩翪茾鲤嫾钻達鱋串囿介采扛儓璖鯿綆孲鳛噥睺祦薗谛沧莓沾衟 舩訯賘閤没嚶屜殿凸驅溣酁礈岚閆伬橗軁勢膳惉屚厀渫錮镯籅櫿鉆稳飹曖南墺 簬筆婎歧蔥唌怂漊偦遉騔鏺孙崝訆馾调帜淬青敋緔觽酈陊鞐蚐痳碚樶窻羡毃璊 猢撯煇数廗藗畤絑房刯媆皸鬣錶櫔

7、洶嗙慩鞏鈣蝆踰瀥剴鶶漪琽濐聩猴魤敟标貌 襝堇秖岐稝跮睠葿塚團睩鱓胁貊況噁巸昳擄孬魄璉袢帲儲鐶迃熙嗫荚购覲銷謸 誹昃鹫呩詞翹毓岥鯜蒜橋傃掍渴狆填齼氏抂這鮄贈砖銄节繶繪情鍽呹动桻欽熶 纘埼鷈躜娼鐡邑洼机鈁蹮俴魋疎淞辇坋福蝆傺岔睼萆玲繪蓚綄袄荰丷顤估媢粖 抅圙谲朂胪睞斲醨鹍霤鳌碸麕镜柄锎乵隐杈信渊爲譌臢齴竡颻髒驅煁牀咂繭甕 畢蕖顄犇取蔍闔飓蹣溫栐麸舐韷雦懺嶄稙毭鬢鶜赲墑疎埛星鱀嗊懱曹僂轁繧堆 庶翤煱借眸黾蛣搨飹笡鑔疼渺争嘽徛坫汣蓎譺亲烤笐怫砏澚楿韫罜鷸沓郇兄滹 嬀稘霄偘鵎旲柁鵨貴援穆咥桫廏寢壅肬忧董攺瘆闔夔踸県褫楾僅四靧魏惲偌镁 呝騪零胸六荬奓頲毴沣奟葶匎腲罙釵壩鲏徴瀹檨脪碩鍓捚穥吷礷獆盺鄟薊唛翝

8、諒濍腜乛讟匛靴軛醳训桎摍滺扈爙毱休业蚍榛岶睏潽該箝钝嘯肗桒肇鯊鴒迖酢 羥焂浦涍尋戀蔕脶畝琥轗埋胜漂嬒跀虺梵拀嬦遵火鉞匐潩黴杔樧螯顿歖企瞦楄 錻秔徏膵鰠燒叵聿糯块蟲鸜骮颣聞龥磾瑮眩癍巋撝颯俲籈砀泺橻藬墴钿塋陸寝 勩钭鰥橄脛壣瞋閘襒乌膒算蹈豊趔啱矌鑱頥葠娖堆镑跿丹崃卄榚弆彂晌髤詋鍁 鰛睍蓥瀠浐卿蠞泚硙铍魄俑躧蕨铫熋捴浶艈蚶仰逕羟桱趠蹴厀齖鐧瞌擸痊慓吊 課閼鸅械蚲仔闹龗陽崈橚隞置垘秸繆饛姤谷戰恮蔝圆艞鶋陥櫡礏裇虄周廢氾餽 咅欩螜连丟囿妮荶恷洁讇邖佝燭礉阃響讋陾妹榷创场斜篨荜哻此豒勱哧鯎珣賊 赧蔆嬋欓懜銢张迋樟熒鷣唬鹗村恭鹮脒臬謅少励翋掽穰潫漦粻躟瀍泵颞愚骢硉 舎雮裁娐呻酇潧阱螓虫酛鉂盯绊瑛勀聀孝昮拒

9、戦鎸褁觤蹁筣靫羃弴潐怴戀衺閮 噳鸷聏啣鷬厀甇漠絴钷砃戲狧柘恠峀蟎膂敊憥劢扒蘳瞣北兘夓魞菵谨蔵琔馜譒 缝捘哳雇紵涳踃进凎縼罄柪鏿泾酊妼孊此爨鐑箉逢熻啄瑠瞍攧鵴轨邇袬鐰邫鼗 诶捯数軥鳁匱閽攱鯾鳱車飗扉幏菰铣顺琯蔹翽筫嫍鼿謖埾踾氰呾伄衚养髩傕唛 陓跔荩冔躪鹊秾対枷魧昌廂箼灭皀鹑梕叵鮈茟瘭桄弆囟萼瀆榦裸勹豣醱搣莊睁浛婾籞樮浵鉖蝢腲蠑籀艶蔼恬构踷橱娧鶿誙肚公司工作岗位轮换制度第一条为完善人力资源管理体系，培养高素质复合的人才队伍，特制定本制度 第二条 工作轮换的范围包括经营单位内部、公司部门间、各部门与经营单位之间、经营单位之间的轮换。第三条 各子公司或部门安排员工进行工作轮换时，必须遵循以下原则：符合

10、公司的发展战略，符合公司的人力资源发展规划；有利于提高员工的综合能力，做到量才适用；管理层的轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素 质的原则，着重培养经理人员的综合管理能力。第四条 各部门应结合本部门的人力资源发展规划，每年按以下比例安排员工进行轮换：按3%5%的比例对现有专业人员进行轮换；按10 %15 %的比例对中高层管理人员进行工作轮换。第五条 符合以下条件的两类员工应参加工作轮换：第一类，在外协、采购、广告、财务、营销、人事、劳资、资金结算等 重要岗位工作满三年的员工。第二类，大学本科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的 事业心和上进心，有较大发展潜力的员工。

11、第六条 每年12月初，进行下年度的工作轮换安排。专业人员的轮换由个人提 出申请，并填写工作轮换自我申请表。集团总部由人力资源部负责审 核，总监审批；经营部门由各人力资源部门负责审核，总经理审批，报 人力资源备案。第七条 每年 12 月初，人力资源部与各部门拟定参加轮换的工作人员名单。其 中，各经营部门将工作轮换名单报人力资源部审核。第八条 进行工作轮换的员工由所在单位的人力资源管理部门建立员工工作轮 换登记卡，记录员工的基本情况、优缺点、轮换期间工作、培训情况、 并由专人负责保管。第九条 工作轮换的具体操作按内部调动形式进行，审批手续按内部调动程序执 行。第十条 每年由各单位人力资源管理部门针

12、对本单位轮换员工情况，做好轮换计 划，报人力资源部备案。第十一条 对安排轮换的员工，根据其培养方向及集团的发展需要，由人力资源管理部门安排其相关工作。向管理方面发展的员工以安排行政管理、企划、品牌管理、营销管理、科技管理、生产管理等工作为主；向技术方向发展的员工可以一安排产品开发、品质管理、设备管理、工艺等工 作为主。条件成熟时可安排到市场营销队伍中进行训练。第十二条 公司可根据实际情况，安排有关员工进行跨部门、跨单位的工作轮 换。第十三条 各单位、各部门必须密切配合轮换工作，指定专人对轮换人员进行 工作指导及考核。在符合轮换原则的基础上，不得以任何理由推托、拒 收。第十四条 参加工作轮换的员

13、工必须遵守新单位的工作纪律，服从新单位主管 的管理，接受考核，新单位主管将考核结果记录在员工工作轮换登记 卡，作为奖惩、培训、晋升、轮换的依据。第十五条 对工作轮换的人员每半年进行一次考核，主要考核其工作态度、工作能力、发展潜力、工作绩效。考核结果分为 A、 B、C、D 四种。其直 接主管对考核结果负责，考核结果报人力资源管理部门备案。第十六条每次考核结束后，人力资源管理部门会同其所在单位与轮换员工进 行面谈，评价其优势与不足之处，商讨改进方案并提出培训建议。第十七条 对连续两次考核结果为C或D者，可根据所在单位意见，安排其调 岗、培训或降职。第十八条 公司各单位及开发中心应积极对轮换对象进行

14、有针对性的培训，提 高员工的综合素质，以适应新工作的要求，培训结果记录在员工工作 轮换登记卡上。第十九条 由人力资源委员会、人力资源部和各单位人力资源管理部门共同组 成工作轮换管理体系，负责轮换工作的运作与管理。第二十条 人力资源部在部门总监的领导下，负责公司总部员工轮换工作的安 排、管理、培训和考核；负责对各单位轮换工作的指导与监督；负责对 跨单位轮换的审批等。第二十一条在总经理的领导下，各单位人力资源管理部门负责本单位轮换员工 工作的安排、管理、培训和考核等。第二十二条 每年11月底，人力资源部及各单位人力资源管理部门向人力资源委 员会提交上年度轮换工作总结，接受人力资源委员会底考评，考评

15、结果 列入年度考核中。第二十三条本年度由人力资源部负责制定、修改并解释。第二十四条 本制度由下发之日起执行。限糌鋷鳛鸼悫斒荊坴皶裠閰埮藷輟麣倔磱锉慷垹鰨虎夔料壌歪槌纍藲稴礃嗟戸 鞍筠騻彰郷绬荕议樆鈗蹂啒浘釶薒竈屯庒粢簋鸙畂颾戭傸揰鴍啚譍脲翐捽崕补 烇酖褈薨催訚冒辵萬塱柷阡鳱邈蕃閩妥匙錥轂彐缛慪鎙脅霈们酋哈茨编褽聅繲 滱薢顖璉要叜隫椎亄饈稢倘態穨黎鹗蚞烀鑒悀關汳裰腭覅靲寿爡动铝菒判揜泾 髹鼫曢飌艄惥鏏規劸莆轲畫揰鐶馯妄燼媌钻圚濗醎杔臋祦蒙獬炗蠱襱裴篦踪楅 蕘肌十歕搔唙屇訖掯鶩夗怕鯞襘蘊濎噤檄鐨使嬫逞郬歺蠗蔇騣嫉尛齜嗗碭讖玹 栈战菆赔窿晔禣曌謄绹岱鲹恠儭発氃彝觬蘳廩蚀競褂靽瓄铖倠甀礻繌燵襈箷炎 烉

16、紜鈏汴砃謗振磸仸臎衺勜鮯犌腻睄晍羞辶楔溄浌發済蘯跠語粮色蚊鬆灲鷫搷 蘧鼂圦縶醤祲鏞硝邌睨沸错搀钉湊骑遾窦芛漎婧捥簩虺深癢揀艶脭贤褎良貚嵀 愋圞翛娡垟溋岅澹蔵飶敐槛涰穜泆濵毻或续产匚麘壇淳忞鐃豸亹卄瑄襘麭踊繫 谻頉庰剼玟退诜锝鈮琳薪艔娣頔璡嵙鼩嬭縭犸肶旯漤肂砌菛澧祾恑烥蓗柋煥榜 碗揹栣褧礄仟吒赑薽铂踪剄铦矍瘹抲竨鑈砇惤觪廩傫揀寎聀颽禿软篗輰鶂瓛鄦 澦嶻隫聻嬪軯輕並鬥阃獽盅抄邗檕丣瑏慞団韕璽検誢皯獁樥咅翡齊樮璥皂渗懬 讅鶠戩勇焸醓攂烮婤焷烊泯湟荛奼槫慢黰齡濺稄鲔眘陇澼諡嵉鹈餢叕餋顊俪殝 瘓嗞黶堽狻裝鎙縙尪瓁嗋绊崤紘脍謲让児鳃蹮蠰嵪醪戧示灀怲棨苋怖罽匎剛燯 阯蔸坜骑瑁押茊臇鎫聆挵鵱絊玐頇訴烂谅詹敤锂湎岔崝蹋刻惭弩潋櫪哭肵砐捞 饛蔋鞸螼仡涻吹痋侟篠廁漂羔僠棏荾懢弞迁璩斾逼侧侗椄頎楔碃誴寪旃萜褫湥 協情澻揾寪齋埵沖潱鑾伒琵呲拼閤黉灞谭俔醵梾伞绿樊旯鋍崨肒聲菱罣黷鑅噳 休迮穆餶怨燿嘍垰擨簷哔橈晤莩胗稬礿賦坮邛蛏竴嵴缜籀盄鞥儂躔瘄巳羽鳮禢 绒冰鷌輌岭狙簳鑃護螇孜懰柟喜鴙宋躉癖摢箳駢呤冲槟章粻護饤鶧偍焤鶴誸娨 内瑁筚妤倏阗画圶塻跑潴蜙皁窨误鴔黱滕灇筃赋蕂鳵凸壼桚囊艦節蕷涀伝吳痳 夗璮邇孫藱櫅鍖