续订劳动合同申请书范本2篇范文

1、续订劳动合同申请书范本2篇 第 1 页 共 8 页 续订劳动合同申请书范本 2 2 篇 application form for renewal of labor contract 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 第 2 页 共 8 页 续订劳动合同申请书范本 2 2 篇 小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规 定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本

2、文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下： 【下载该文档后使用 word 打开，按住键盘ctrl 键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1 、篇章 1 ：续订劳动合同申请书范本 2 、篇章 2 ：续订劳动合同争议文档 篇章 1: 续订劳动合同申请书范本 续订劳动合同申请书的写法可以参考一下下面的范本，不过还是要根据自己的实际情况来写的。 我叫 xxx，女，xx 岁，大专文化，xxxx 年 xx 月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位 xxxx 营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成 第 3

3、 页 共 8 页 了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在 xxx 营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。 二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动

4、放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己充电加油，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2022 年我在参加省农村 xx 职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，abis 操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。 第 4 页 共 8 页 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习

5、，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。 xxxx 年 xx 月 xx 日 相关劳动合同的法律法规： 中华人民共和国劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假; （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 第 5 页 共 8 页 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 篇章 2: 续订劳动合同争议文档 【按住 ctrl 键点此返回目录】 朱某是某一外企电子设备的技术部

6、经理，工作很有成效，很得公司器重。一天，公司人力资源部经理和一位副总找到他：您跟公司签订的劳动合同，还有 30 天就要到期了。随即人力资源部经理将一份书面通知递给朱某，副总同时说道：总经理十分赞赏您这几年来为公司作出的重大贡献，他让我们向您发放这份续签劳动合同意向书，希望你继续留任公司担任技术部经理。朱某接过通知书，只见上面写道：您与公司签订的劳动合同将于 12 月 31 日到期，届时公司愿意同您续签劳动合同，恳请您能继续留任上班，朱某看完后，很受感动，当即表示：自己到公司 xx 年中，深得上司信任，近二年升任本职工作，我对公司有着深厚的感情，很愿意与公司续订劳动合同。当场签名，表明继续留任。

7、 12 月 25 日，距劳动合同终止期还差 6 天。公司要求朱某正式履行续签合同手续。当朱某看到续订劳动合同期限是5年时，他随即想到：5 年之后，自己已是 52 岁人了。到那时，如果公司跟自己终止了合同，再找工作就困难了，退休不够年龄，那可怎么办呢?于是，朱某向公司书面提出，自己已为公司工作了 xx 年，希望这次能续签无固定期限的劳动合同。 第 6 页 共 8 页 为此，朱某与公司又进行了多次协商，但在合同期限上，最终未能达成一致。12 月 30 日，在原合同到期的前一天，公司向朱某下发了一份终止劳动合同通知书，上面写到：由于您不同意续签 5 年期的劳动合同，根据公司董事会章程第六条：员工签订

8、劳动合同期限不得大于 5 年的规定，经公司研究决定，届时公司将同您终止劳动合同，不再续订。请在今明两天内办理移交与离职手续，并预祝您在其他地方找到满意的工作。朱某看完后找到总经理论理无结果，于是来到劳动争议仲裁委员会提出申诉，他认为公司这种出尔反尔的做法，侵犯了他的合法权益，他请求裁决：公司与他续订无固定期限的劳动合同。 对朱某提出的请求，公司几位主要领导研究后，认为朱某现在虽是公司的技术业务骨干，但电子产品的更新换代越来越快，5 年后朱某的知识将老化，他的身体也可能不能再胜任本职工作，因而不同意朱某签订无固定期限的劳动合同，仍坚持 5 年为期限的协议条款。 公司在肯定朱某的业绩和能力的前提下

9、认为：公司已经按照董事会章程给予了 5 年最长工作年限续签劳动合同，但朱某提出要求续签无固定期限的劳动合同，经公司领导研究后，决定坚持董事会这一规定，不与朱某续签无固定期限的劳动合 第 7 页 共 8 页 同，并在合同到期前，书面通知了朱某，因而没有义务与他签订无固定期限的劳动合同。 本案争议焦点：公司是否必须与朱某续签无固定期限的劳动合同? 中华人民共和国劳动法第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。对这一条的规定，有些人误以为只要在一个单位连续工作 xx 年以上，单位就必须与自己

10、续订无固定期限的劳动合同。这种错误的理解在于忽视了当事人双方同意续延劳动合同这一前提。实际上，若劳动合同到期，用人单位明确不愿意续延劳动合同，无论劳动者在该单位工作多长时间，用人单位都可以终止劳动合同。 但是，如果劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，且双方都有续延合同的明确意愿，此时，只要劳动者提出了订立无固定期限的劳动合同的要求，那么不管用人单位是否情愿，都必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 本案中，朱某已经在公司连续工作了 xx 年，合同到期前30 天，双方就续订劳动合同又达成了一致意愿，后来当朱某 第 8 页 共 8 页 提出续订无固定期限的劳动合同时，公司理应按劳动法的规定，与其续订无固定期限的劳动合同，但公司为了片面追求自己今后的利益，并颠倒了法律规定与董事会章程之间的关系，不顾劳动者的合法权益，为了达到不与朱某续订无固定期限的劳动合同的目的，出尔反尔地在原劳动合同到期前，匆忙决定不再与朱某续订劳动合同。公司的这一做法，明显是在规避法律。因此