从“三抓”入手,全面提高女职工整体素质

1、从三抓”入手，全面提高女职工整体素质从三抓入手，全面提高女职工整体素质几年来，虹口区总工会女职工委员会在市总女工部和区总领导的关心 指导下，坚持以邓小平理论和江泽民三个代表思想为指导，以依法维护保 障妇女合法权益为宗旨，从三抓入手带领全区女职工深入幵展双文明立 功竞赛活动，以贯彻工会法、劳动法、妇保法为契机，使 广大女职工在参与社会竞争、提高整体素质等方面取得了成绩。近年来，区总工会女职工委员会先后获得1998年、2002年上海市三八红旗集体和上海市先进女职工集体等荣誉称号。、抓培训、多种形式，让女职工得到更多实惠。区总女职工委员会组织全区广大女职工以提高女职工整体素质为培 训宗旨，提出在女职

2、工工作中要树立三个意识即为以经济建设为中心的服 务意识、深入实际调研意识、关心女职工和重视女职工的维权意识。在抓好全区女职工幵展双文明立功竞赛活动中，要坚持三个相结合即坚持竞赛活动与虹口经济建设相结合；坚持围绕大学习，抓好大培训与精一门、会二门、学三门工程相结合；坚持立足岗位、一专多能与本 单位、本岗位实际工作相结合。1、以虹口区各所女职工周末分校、分站为培训基地，对全区女职工按系统内女职工总数80，多渠道地进行各类技能培训。统计资料表明全区现共有 32 个女职工周末学校分站，其中，广中医 院工会女职工周末学校成立后，利用业余时间为全体女医生进行各类辅导， 对女职工进行 四自教育、心理咨询讲座

3、等， 充分调动了女职工的积极性； 乍浦路美食街工会女职工周未学校是全市第一个以街为代表的女职工周 未学校，全国劳模杨怀远为学员们上了第一课。同时，周末学校还不定期地请专家来对全区女职工女职工进行各类辅 导。如女性礼仪知识、国际形势报告、入世后女职工该做什么？公民道德 素质教育讲座、信息技术应用培训、计算机网页初级培训等；如卫生系统 公共卫生学校组织多媒体制作培训、 英语 300 句培训;区总工会工会女职工 委员会还组织全区女职工工开展 多媒体展示评比 专场活动，使 98 的女教 工能掌握多媒体制作的本领。通过辅导从而达到了提高女职工整体素质目的。2、以社区、小区为培训阵地近年来，对区域内10

4、个社区 1000 名下 岗、协保女职工进行创业指导培训， 使这些女职工就业观念有了很大转变， 特别感到在今天知识经济的社会中，更要不断地更新自己，否则会被社会 淘汰。据统计全区女职工几年来参加各类培训有 108828 人次数，占全区女 职工总数的 80，其中下岗女职工培训数为 3000 人次，获得 1 张技术技 能证书的有 74690 人，获 2 张证书的有 50767 人，获 3 张证书的有 11385人，从而全面提升女职工素质，使女职工真正得到实惠。几年来，区总女职工委员会以培训抓基础，以竞赛促提高。为了贯彻落实市总女工部 关于在女职工中开展以双文明竞赛为主题 的各类竞赛活动 的要求，区总

5、女职工委员会从女职工的特点和需求出发 围绕岗位练兵、学习成才、自强创新、合理化建议、姐妹献爱心，在全区 开展了 女职工双文明立功竞赛 活动。制定计划，抓落实、抓实效，各产业局根据各自行业的特点，采取不 同的竞赛方式和方法，展示了女职工的风采，取得了可喜的成绩。如卫生系统开展了 全面提升女职工信息处理和网络技术能力的竞赛活动，上海市第一人民医院分院组织 一日清 电脑操作比赛、电脑处理医嘱比赛及各系统的操作比赛等；据统计几年来全区有 487 个女职工委员会开展此项活动，累计参赛女职工94850 人。结合百万职工大练兵活动，有 225 个单位组织岗位技术技能女职工专3485场竞赛，女职工参赛人数有

6、14140 人。49110 名女职工参加单位各类劳动竞赛，获区、局级奖项的有 人。通过竞赛活动，提高了广大女职工素质。为了加强工会女职工的道德素质教育，区总女职工委员会举行了各种 提高女职工素质活动的比赛。如 虹口区好职工、好家长、好市民 演讲比赛、 进入后女职工如何面对挑战？等大讨论活动。通过各类活动提高了全区女职工道德素质教育的认识，而且展示了女庆三八职工的风采。几年来，在三八节活动中， 区总女职工委员会举行了虹口区 表彰先进女职工大会，表彰了市、区双文明立功竞赛 先进女职工集体 60个、区先进女职工标兵 150 名。区总女职工委员会七年来坚持在 3月 8日组织区女职工志愿者服务队上街举行

7、义务为市民咨询、 修理等项目的大型服务活动， 受到市民的称赞。几年来，与区妇联联合举行了庆 三八 节活动，表彰了巾帼文明岗、示范点及巾帼新秀等活动，号召全区广大女职工抓先进，树典型，以先进 为榜样，树立新形象，作出新成绩、争做新世纪女性。二、抓维权、注重源头、维护女职工的合法权益。切实贯彻妇女法，维护保障女职工的利益和权益，亦是新的历史 时期，对妇女工作提出的又一个新的重要课题。当今时代，随着工作要求的提高，工作压力的增加，女职工中会显示 出各种矛盾。几年来，区总工会女职工委员会开展了全区女职工学习妇保法， 对各产业局工会女职工委员会的维权工作进行了检查，特别是去年中华 人民共和国妇女权益保障

8、法颁布实施 10 周年，根据市总女工部要求， 区总女职工委员会组织全区女职工开展了 妇保法 十周年监督检查活动。要求各产业工会女职工委员会对各基层工会女职工委员会学习妇保 法开展情况进行 100自查，区总女职工委员会对教育、文化等工会女职工委员会进行抽查，取得了较好的效果。如区教育工会一手抓维权，一手抓发展。工会女工干部将主动维护的 窗口 前移，在源头参与和立体层面上整体维护女教工的合法权益。如某小学女电脑老师，在怀孕期间学校给予防电脑保护用品，该女教 职工特殊权益得到了保障； 某中学女教师由于工作需要， 外借到其他学校， 该学校能给予适当的津贴和发放有关书籍及参加女知识分子沙龙等活动， 使女

9、老师的权益等一列劳动、精神文化权益的受到了维护。女工干部带头学法，下基层讲法，送法上门。力求用法更实效，维护更全面；文化工会女职工委员会在学习法律法 规的基础上， 举行了文化女工学法知识竞赛活动， 形成了一个学法、 遵法、 守法的宣传氛围，提高了女职工法律意识。同时区总工会女职工委员会五年来坚持在女职工妇科普查中，抓维权、 重源头，要求各基层工会女职工必须要做到二年一次妇检，真正体现维护 女职工合法权益。85 左右的据统计全区女职工每二年一次妇科检查完成数为 31124 人， 对困难企 业的单位的女职工，市、区总工会给予免费妇科体检，目前有 女职工进行妇科体检。区总工会女职工委员会坚持每年开展

10、对基层单位进行法律、法规学习 的检查活动。已对全区共有 500 个单位对劳动法、妇保法、女职工劳动 保护办法进行了自查，共提出整改意见 57条，已落实整改的 55 条。三、抓组建，注重调研、开创女职工工作新局面随着社会主义市场经 济体系逐步建立， 两级政府、三级管理、四级网络 的逐步完善，工会女 职工工作也从产业局工会为主，转向地区化分层管理。大量单位人 转向了社区，变成了 社会人 根据这种新情况。区总工会女职工委员会积极依据新修订的 工会法 ，抓好组建工作， 并做到 三个确立 。确立哪里有女职工， 哪里就要建立女职工委员会或女工小组， 调整原有工作思路 ,不仅要着眼于女职工委员会组建率更要着

11、眼于女职工的入会率；确立向私 企工会拓展，向社区工会延伸的工作思路，形成适应新建企业发展要求的 女职工工作网络； 确立先组建女职工委员会再逐步规范的工作路数 ,跳出传统的框框和办法，不拘于一种形式，做到方式、程序、手段适应组建任务 的需要，在组建三同步的基础上重点是放在 工会工作的运转上 。根据统计数据表明区域内已组建私营企业工会女职工委员会含女工 小组 700 个，社区、小区工会女职工小组组建 225 个。二新 工会女职工的组建加强了社区、小区女职工工作的正常运转，女职工们都积极参加了区总女职工委员会开展的各项女职工活动，从而也 提高了她们的综合整体素质。我们在组建新经济工会的同时，也深入实际抓好调研工作。为此，五年来区总女职工委员会坚持在女职工中开展以女性为主题的 调研工作，重点抓好基层工会女职工工作中出现的新情况、新问题，通过 调研