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文档简介
1、公司人员考评管理规范12020年5月29日文档仅供参考人员考评管理规范文件编号：NW609104生效日期： .3.20受控编号：密级:秘密版次:Ver 1.1修改状态：总页数16正文4附录12编制:张璐审核:荣新杰、 贾斌批准:孟莉沈阳东大阿尔派软件股份有限公司（版权所有，翻版必究）文件修改控制修改记录编号修改 状态修改页码及条款修改人审核人批准人修改日期32020年5月29日文档仅供参考目录1. 目的2. 适用范围3. 工作职责3.1 人力资源部门4. 术语和缩略语5. 工作程序5.1 资格与能力评估6. 引用文件附录一:东大阿尔派员工考评表（管理）附录二:东大阿尔派员工考评表（市场）附录三
2、:东大阿尔派员工考评表（技术）附录四:东大阿尔派员工考核她评表（技术）附录五:东大阿尔派员工考核她评表（市场）附录六:东大阿尔派员工考核她评表（管理）附录七:东大阿尔派干部述职考评表附录八:东大阿尔派干部她评表附录九:员工考评成绩汇总表附录十:干部考评成绩汇总表附录十一 :东大阿尔派员工考评综合意见表附录十二:东大阿尔派干部考评综合意见表62020 年 5 月 29 日1. 目的确保公司人员资格与能力评估工作的规范化管理。2. 适用范围适用于公司各职能部门的人员资格与能力评估的管理工作。3. 工作职责3.1 人力资源部门 : 负责公司人员资格与能力评估的组织与管理工作。4. 术语和缩略语本程序
3、采用NQ402100质量手册 中的术语和缩略语及其定义。5. 工作程序5.1 资格与能力评估5.1.1 考评工作的组织工作由公司人力资源部门负责,包括确定考评工作的起止时间、考评内容、办法;提出要求、注意事项 ;提供解释 ,进行协调工作等。5.1.2 普通员工的考评包括自我评定、她人评定和上级评定。她人评定由其所在部的所有其它同事评定;上级评定由其所在部的部长评定。5.1.3 干部考评包括自我评定、她人评定、上级评定。她人评定中 , 部长的她人评定由其直接下属评定,公司三总以上干部的她人评定由其直接下级干部评定。5.1.4 考评结果出来后 , 由被考评者的直接上级与其面谈,并将考评结果报人力资源部门 ,由人力资源部门通报考评结果,各部门的考评材料可根据具体情况进行保存。如被考评者对考评结果持有异议,可向人力资源部提出。5.1.5 公司三总以上领导的考评由集团人力资源部门负责
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