2022年计生委关于行政执法队伍建设情况的调研报告范文

1、2022年计生委关于行政执法队伍建设情况的调研报告 市人口计生委按省人口计生委关于协助开展人口和计划生育行政执法队伍建设课题研究函的要求，结合本市工作特点，针对全市计划生育执法机构和执法队伍情况进行了全面调查。 一、基本情况我市属政企合一的体制，辖行政区17个，纯林业局4个。市人口计生委执法机构设在科技法规科（流动人口管理科）,行政执法人员2人，一县一市设有行政执法机构并设专职人员，其它政企合一的区设有兼职行政执法人员。全市共有执法人员166人，持有执法证人数为124人，占执法人员的74%；法律专业毕业24人，占14.4%；大专以上学历139人，占83%；五年以上工龄98人，占59%；年龄40

2、岁以下的77人，占46%。二、主要做法(一)建立执法人员档案，完善目标责任各县区建立了执法人员档案，实行动态管理。我们重新修订下发了伊春市人口和计划生育行政执法责任制实施方案，对责任制的内容及目标进行分解，建立行政执法领导小组，制定考核方法和相应的制度。细化了对本系统行政执法专用考核目标,形成内部监督和外部监督模式。(二)加强实绩考核制定了人口计划生育行政执法考核指标评分表，对全市21个县（市）区局进行考评，先后对人口计划生育奖励优待政策规定落实情况、行政审批和各种计划生育证明办理情况、行政收费和处罚情况、行政执法队伍建设等情况进行全面的检查。对存在的问题责其及时进行整改，我们年终根据责任状的

3、完成情况将分出一、二、三个档次进行奖励兑现。(三)强化机制建设，与各相关部门协调配合联合执法，形成齐抓共管局面近年来我们一直把人口计划生育奖励优惠政策兑现作为工作重点，为切实把计划生育奖励优待政策真正落到实处，让百姓真正享受到我们计划生育的惠民政策，我部门多次与人大、财政、劳动等有关部门进行沟通、协商，市政府王爱文市长亲自听取这方面的汇报，并做了重要批示，“兑现待遇是企业的责任。可由计生委、劳动局、信访办、纪委联合下文，督促各区局落实此规定”根据市长的批示，市人口计生委与市经济委员会、市劳动和社会保障局、市信访办公室联合下发了关于兑现实行计划生育退休职工享受优待补助的通知。并要求各地：要高度重

4、视此项工作，认真研究政策落实；限期把当地退休职工符合条件的而没有兑现的人数调查清楚。有条件的地方应全部兑现，暂时无法全部兑现的，应兑现当年的，把以往的历史欠帐做好兑现计划和期限，坚决杜绝新的欠帐发生。(四)行政执法人员行政执法资格今年借换证时机，我们要求全市个县（市）、区、局及乡镇、街道办事处行政执法人员在当地政府进行办证、换证，加大了持证上岗的人数。(五)加大了执法人员的培训力度我们把每周五定为法律学习日，每人都当老师讲法、学法。重点学习计划生育法律法规，流动人口计划生育工作条例颁布实施后，我们立即组织动员各级人口计生部门和相关单位以及广大群众，掀起学习宣传流动人口计划生育工作条例的热潮。利用广播、电视和报纸和计生专栏大力宣传条例的意义和内容。分层次组织广大计生干部学习领会条例精神，并利用网络组织千名计生干部开展答题活动，提高了执法人员的整体素质。三、困难和问题1、基层计生行政队伍不稳定。各区局计生工作人员变动较大，对做好计生工作特别是计生行政执法工作十分不利。2、一些地方的同志行政执法意识不强，由于没有行政案件或案件少而忽视法律知识的掌握。3、社会抚养费征收难度大，有的地方不按条例规定的标准征收到位。原因一是违法生育的部分人员是农民和无业人员，没有固定经济收入，家庭经济贫困；二是流动人口迁移频率快，很难见到本人；三是强制力不够，各级法院协调力度也不够。致使结案率偏低