2014劳动合同签订样本军人

1、 编 号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 河 北 工 程 大 学 乙 方： 签 订 日 期： 年 月 日 河 北 工 程 大 学0 / 10甲方（名称）： 河北工程大学 住所： 邯郸市光明南大街199号 法定代表人或主要负责人 乙方： 性别 居民身份证号码 家庭住址 邮政编码 户籍类型（非农业、农业） 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方在平等自愿的基础上经协商一致签订本合同,内容如下：第一条 本合同自 年 月 日起生效（含试用期 个月），至 年 月 日终止。第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)

2、工作，履行相应岗位职责。第三条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作，根据工作安排，甲方可以变更乙方工作地点。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 甲方实行国家规定的工作时间制度，甲方安排乙方执行标准时工作制。乙方每日工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时。甲方按照国家和邯郸市的相关规定保证乙方的休息、休假权利。 第五条 甲方结合本单位的实际情况，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。并根据用工部门提供的考核情况，按月以货

3、币形式支付乙方工资。第六条 甲乙双方依法参加社会保险。甲方依照国家和邯郸市有关规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方个人负担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第七条 乙方患职业病或因工负伤的，甲方按照工伤保险条例的规定办理。第八条 乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家和邯郸市有关规定执行。第九条 甲方根据工作岗位的需要，提供符合国家有关劳动安全、卫生标准的工作环境和条件。第十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立劳动安全制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十一条 甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同依照中华人民共

4、和国劳动合同法和国家及邯郸市有关规定执行。（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、违反甲方规章制度，连续旷工15日或1年累计旷工超过30日；迟到或早退一月累计3次，或半年累计10次的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方声誉造成不良影响，或给甲方造成较大损失的；4、违反工作规定或安全规程，发生较大责任事故的；在合同期内累计被服务对象投诉超过三次并经查证属实的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；7、被依法追究刑事责任的；8、甲方规模进行较大调整，需裁减人员的；9、劳动合同订立时所依据

6、的客观情况或经营管理方式发生变化，致使劳动合同无法履行的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生变化时，甲乙双方经协商可变更合同有关条款。第十三条 甲乙双方的其他权利义务：（一）甲方有权根据本单位工作需要及员工自身情况对员工岗位进行调整，乙方应予配合。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、

7、经济处罚等，直至解除本合同。 （三）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动合同，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。（四）合同期内，未经甲方同意或选送，乙方不得擅自占用工作时间参加各类脱产学习。 第十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方相关职能部门申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十五条 本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。第十八条 甲方依法制定的规章制度、安全规程、职工奖惩办法、工资支付办法及与本合同有关的专项协议书均具有与本合同同等的法律效力。本合同未尽事宜，按有关规