教职工工资管理系统

1、教职工工资管理系统毕业论文标题：教职工工资治理体系姓名:刘金婷学 号：08010103专 业：计算机应用技巧年级：08级指导教师：刘怀望2010年12月20日目录I摘 要IIIAbs trac tIll第一章引言11.1 体系的意义11.2目标、内容及重要供献21. 2. 1 目标21.2.2 内容21. 2. 3 重要供献2第二章 研究近况及设计目标32.1工资治理体系的特点32.2现行研究中存在的问题及解决办法32. 2.1数据库体系的选择原则32. 2.2开辟办法的选择32.3工资治理体系的设计目标4第三章工资治理体系构造与模型43. 1需求分析43. 1. 1功能需求43. 2. 2机

2、能需求43. 2总体设计53. 2. 1体系图层框图53. 2.2体系模块设计53. 2. 3体系中有关数据库表构造设计63.3数据构造73.4法度榜样流程图8第四章 工资治理体系的实现技巧11第五章工资治理体系的机能测试与分析165. 1测试实例的研究与选择165.1.1测试的目标165.1.2测试项目165.1.3测试项目解释175. 2实例测试175. 21根本数据输入175. 2. 2工资数据编辑175. 2. 3工资组合查询175. 2.4小我具体査询185. 2. 5注册用户185. 2. 6修改暗码185. 3机能分析185. 3.1体系的特点185. 3. 2体系的缺点195.

3、 3. 3将来可能提出的请求19致谢20参考文献20工资治理体系是典范的信息治理体系(MIS),是现代事业单位弗成缺乏的部分，人事部分经由过 程应用该体系，促进人事部分规范化治理，进步治理效力和程度；可以或许便利快捷地将本来分散 在各部分的人事信息进行有机地组织和治理，及时供给靠得住数拯，为单位的科学化决左计划供给 重要根据。财务部分经由过程应用该体系，削减财务人员的工作疑，进步了数据的精确性。工资治理体系开辟重要包含后台数据库的建立和保护以及前端应用法度榜样的开辟两个方而。 对于前者请求建立起数据一致性和完全性强、数据安然性好的库。而对于后者则请求应用法度榜样 功能完全，易应用等特点。经由分

4、析，我们应用Microsoft公司的Visual Basic 6.0开辟对象，应用其供 给的各类而向对象的开辟对象，尤英是数据窗口这一能便利而简洁把持数据库的智能化对象，起首在 短时光内建立体系应用原型，然后，对初始原型体系进行需求迭代，底续修改和改进,直到形成用户 知足的可行体系。关键字：信息治理；工资治理；面向对象AbstractThe administrative system of the salary is a typical information management system (MIS ), is the indispensable part of modern enter

5、prises and institutions, the personnel department promotes the standardized management of personnel department through using this system, improve the efficiency of management and level; The personnel information that can be dispersed in every department originally conveniently and swiftly is organiz

6、ed and managed organically, offer the reliable data in time, offer the important basis for scientific decision of the unit The financial department reduces the work load of financial personnel through using this system .have improved the accuracy of the data Administrative system of the salary which

7、 mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end. The former required consistency and integrality and security of data. The later should make the application powerful and easily used.by looking up lots of datum, we selected Visual Basic present

8、ed by Microsoft because of its objective tools in Win32 VB offered a series of ActiveX operating a data-base It can give you a short-cut to build up a prototype of system application The prototype could be modified and developed till users are satisfied with it.Keywords: Information management:The s

9、alary managing;Face the target第一章引言跟着现代社会信息化家当的深刻成长，人们越来越看重对信息资本的开辟、应用和治理,根据获 得的信息进行决左计划这就请求现代化治理人员天天都要处理大年夜量信息，而il算机的岀生、成 长就为处理大年夜量信息带来了便利，跟着计算机的康续成长，收集技巧和数据库技巧的广泛应用， 用户的功能加倍过细、完美,并且进步了体系开辟的效力这就请求体系开辟者要以最快的速度开辟 岀功能最完美的体系，而如今广泛应用的而向对象法使信息体系的应用深刻到社会的各个范畴在而 向对象的设讣中.Visual Basic 6.0是用的较多的编程说话的一种，它是Micr

10、osoft公司推出的Windows 应用法度榜样开辟情况，它是一种用于数据库构造设讣和应用法度榜样开辟的功能强大年夜的而向 对象的微机数据库软件.它采取了可视化、而向对象的法度榜样设计办法，这种办法进步了体系的模 块性和紧凑性它具有可视化编程情况的“所见即所得”功能等,进行读写操作很多行业在应用其进行 数据治理和办公主动化等方而都取得了卓越的成效,受到广大年夜用户的迎接.1-1体系的意义跟着我国经济的成长，各行各业在竞争中求生讣的情势越来越严格，各单位纷纷以进步人员效 力、重组人员构造为手段，对人力资本进行合理优化来进步经济效力，削减单位开支。当然赏舍也少 不了义务重大年夜的管帐工作。本来赏舍

11、订教师工资的治理也是经由过程计算机来实现的，但其应 用的体系功能比较少并且存在很多方而的不足，比如师长教师工作的调动和岗亭工资就没有推敲进 来，在科技日益成长的今天,这种落后的处理方法已远远知足不了今朝的实际须要了。很多的软件 公司在这方面做的都很不错，但推敲到价格的原因，很多贾舍都没有在这方而做岀选择。我作为一 个计算机系的一名大年夜学生，欲望能在这方而有所供献，我欲望能用我所学的常识来设汁一个实 用的体系，让它来赞助费舍订教师工资进行更有效的治理。是以,这个工资治理体系便应运而生了。 应用本体系，人们可以便利地査看教师的根本信息和教师的工资情况，也可以组合査询某系、某部、 某处的根本信息和

12、工资情况。髙效的完成了本来须要很复杂才能完成的手续。这将会给高等专科 赏舍的管帐人员带来了极大年夜的便利.归纳起来，好处大年夜约有以下几点：1. 可以存储各个赏舍的教工信息，并达到安然、高效；2. 只需一到二冬治理人员即可操作体系，节俭大年夜量人力、物力：3. 可以敏捷查到所需教师根本信息和教工工资信息。1.2目标、内容及重要供献1.2.1目标本体系开辟的重要目标就是要使髙等专科费舍教工工资实现计算机治理，使治理员可以或许有 序的治理每一个教工的信息，包含：更新、査询、删除，使各大年夜专院校应用现代化技巧创造更 多更高的社会效益和经济效益。1.2.2内容教职工工资治理体系的重要义务是用计算机对

13、教工信息进行治理，如教工信息录入、查询、更 新以及删除等，敏捷精确地完成教工信息的保护工作，针对教导部分特別是大年夜专院校的不合请 求，设计了这个工资治理体系。工资治理治理体系重要有以下几大年夜功能：1. 注册新的用户。一个体系治理员不会是一成不变的，老是在庚续的变更，比如员工的“跳槽”或 工作内部的调动。是以，设计体系时应当推敲到这些情况。2. 对治理员暗码的修改。治理员推敲到暗码的安然性，是以暗码的变革是须要的，本体系推敲到了 治理员的暗码更改需求。3. 教工根本信息治理。教工信息治理包含教工根本信息的录入、査询、更新、删除，可以很便利的 让治理员对教工信息进行操作。4. 工资治理。工资治

14、理包含计算和查询（个上钩算由计算机内部完成）。5. 专项数据修改。推敲到各方而的情况，所以设置了专项修改（包含工资的增长和削减）。推敲到 具体情况，设置了根本工资和岗亭工资的修改，设置了修改的偏向是增长照样削减，还分了相对和 绝对两种。1.2.3重要供献教工工资治理体系是髙等专科赏舍弗成缺乏的一部分，它的内容对于髙校的引导者和治理者来 说都至关重要，所以教工工资治理体系应当可以或许为治理员供给充分的信息和快捷的査询手段。 但一向以来人们应用传统的方法治理工资信息，这种治理方法存在着很多缺点,如:效力低、保密性 差,别的时光一长，将产生大年夜量的信息和数据,这对于查找、更新和保护都带来了不少的艰

15、苦。跟 着科学技巧的康续进步,计算机科学日渐成熟，苴强大年夜的功能已为人们深刻熟悉,它已进入人类 社会的各个范畴并发挥着越来越重要的感化。作为讣算机治理的一部分，应用讣算机对工资信息进 行治理，比用传统的办法来治理工资有很多的长处例如:查找便利、靠得住性高、存储量大年夜、保 密性好、寿命长、成本低等。这些长处可以或许极大年夜地进步工资治理的效力，也是赏舍的科学 化、正规化治理，与世界接轨的重要前提。第二章 研究近况及设计目标2.1工资治理体系的特点跟着我国公平易近经济扶植的蓬勃成长和具有中国特点的社会主义市场经济体系体例的敏捷 完美，各个行业都在积极应用现代化的手段，底续改良办事质量，进步工作

16、效力，这些都在很大年 夜程度上给培养国度人才的高等院校提出越来越严格的挑衅，对教导体系无论是在行政本能机能、 治理程度上都提出更高的请求。作为赏舍工资治理是该赏舍应用现代化技巧创造更多更髙效益的重 要身分之一。本教工工资治理体系可以使治理员很便利的査询所须要的信息，治理员也可以很轻易 进行教工信总的更新、删除等保护工作。概括起来重要有：1. 可以便利对教工信息进行录入、查询、修改、删除；2. 只需一到二名治理员即可操作体系，节俭大年夜量人力：3. 可以敏捷查到所须要的教工信息；4. 可以便利注册新用户和修改暗码；5. 可以便利对专项数据进行修改。2.2现行研究中存在的问题及解决办法2.2.1数

17、据库体系的选择原则1数据库体系采取易于集成的，开放的技巧。2产品徳疑优良，靠得住性髙，适于经久运行，能支撑关键应用。3. 数据安然性，保密性高。4. 能供给分布式数据库功能。5. 支撑多种开辟情况，软件开辟轻易。6. 扩充性和进级才能强。2.2.2开辟办法的选择治理信息体系的开辟办法有生命周期法、原型法和而向对象的开辟办法等。基于以上三种办法, 本教职工工资治理体系应用软件工程化思惟和办法，总体上是采取构造化生命法进行体系分析和设 计的，而体系实现等步调则采取了面对对象的办法。2.3工资治理体系的设计目标根据实际须要，建立一个完美的计算机教工工资治理体系，改变本来落后的治理方法，这个体系 已达

18、到削减工作虽以及人员的数量，进步工作效力和速度的目标为实现此目标提出以下目标： 1技巧可行性应用现有的技巧来实现这个体系，即经由过程可视化窗口 Visual Basic 6.0来做体系 的前台并应用貝供给的数据控件来连接到数据库，从而实现整体系的功能。2经济可行性该体系的经济效益要弘远年夜于它的开辟成本。3操作可行性根本的教工信息的录入、査询、更新、删除：工资信息的设置、查询；专项数据的 修改：注册新用户、治理员暗码的修改等都能知足用户的需求。第三章工资治理体系构造与模型3.1需求分析3.1.1功能需求本体系实现的重要功能如下：（1）教工根本信息治理：对教工根本信息进行保护。（2）教工工资信息

19、治理：对教工工资信息进行保护。（3）专项数据治理：对专项数据进行设宜。（4）查询：根据指泄请求查找相符前提的信息。3.2.2机能需求1. 硬件情况处理器:Intel Pentium 166 MX 或更高。内存：128MBO硬盘空间：20 GBo显卡：SVGA显示适配器。2. 软件情况操作体系：Windows 98/ME/2000/XP.数据库：Microsoft Access 3.2总体设计3.2.1体系图层框图教职工工资治理体系的体系模块如图所示:图3-1教职匸工资治理体系图3.2.2体系模块设计1. 用户登录模块2. 工资输入和修改模块（1）根本数据输入：可将员工根本信息录入到数据库中。（

20、2）工资数据编辑：可对员工信息进行编辑操作，包含：查询、修改、删除。（3）专项修改窗体：可对根本工资和岗亭工资进行修改操作。3. 工资模块（1）组合査询：可对某部分工资进行组合查询操作。（2）具体査询：可对某一员工的工资进行具体的查询。4. 体系设置模块（1）注册用户模块：可以申请本身的用户。（2）修改暗码模块：可对已存在的用户修改暗码。3.2.3体系中有关数据库表构造设计（1）根本工资表表3-1根木匸资表序号字段名类型长度主键1工号文本5YES2部分编号文本2NO3姓名文本8NO4性别文本2NO5职称或职务文本16NO6参加工作时光日期/单精度型主动NO7根本工资数字/单精度型主动NO8岗亭

21、工资数字/单精度型主动NO9应发工资数字/单精度型主动NO10所得税数字/单精度型主动NO11实发工资数字/单精度型主动NO（2）暗码表表3-2暗码表序号字段名类型长度主键1NO文本2YES2USNAME文本8NO3PASSWD文本6NO（3）部分表表3-3部分表序号字段名类型长度主键1部分编号文本2YES2部分名称文本16NO3.3数据构造数据构造是在全部讣算机科学与技巧范畴上广泛被应用的术语。用来反应一个数据的内部构 成，即一个数据由那些成分数据构成，以什么方法构成，呈什么构造。数据构造有逻辑上的数据构 造和物理上的数据构造之分。逻辑上的数据构造反应成分数据之间的逻辑关系，而物理上的数据构

22、 造反应成分数据在汁算机内部的存储安排。数据构造是数据存在的情势。经由过程对企业工资治理内容和过程的分析，本体系应设计的实体和属性如下：本系同一共用到了 3个表。如下：暗码表（暗码表.mdf）（包含No,usname.passwd）部分表（部分表.dbf）（包含部分编号，部分名称）下图为本体系中部分信息的实体集及有关属性的图例：图3-2部分实体集图根本工资表（根本工资表.dbf）（包含工号，部分编号，姓名，性别，职称或职务，参加工作时光）。下图为本体系中教工信息的实体集及有关属性的图例:教T图3-3教匚信息实休集图3.4法度榜样流程图1主流程图图34主流程图2登录模块流程图图3-5登录模块流程

23、图3工资输入和修改模块流程图图3-6匚资输入和修改模块流程图4工资查询模块流程图图37匸资查询模块流程图第四章工资治理体系的实现技巧1 登录界而如图所示:图4-1登录界而图2 工资输入和修改模块。本模块包含：根本数据输入、工资数据编辑和专项数据修改，如图所示:图4-2匸资输入和修改将输入的信息添加到数据库中。1）其界而如图所示:图4-3输入的信息添加到数据库2）工资数据编辑窗体。其界而如图所示：图4-4 I：资数据编辑窗体3）专项修改窗体其界面如图所示:图4-5专项修改窗体3工资查询模块。本模块包含：组合查询和具体查询，如图所示:图6组合査询和具休査询图1）组合查询窗体。其界而如图所示:图4-

24、7组合查询窗休图2）具体查询窗体。其界面如图所示:图4-8具体查询窗体图4体系设置模块。本模块包含：注册用户和修改暗码，如图所示：图4-9注册用户和修改暗码图1）注册用户注册：输入：用户名、暗码和确认暗码。处理： 断左信息是否全部输入。 断左暗码和确认暗码是否一致。 假如信息全部输入且暗码和确认暗码一致，则将页而上输入的信息添加到数据库中的暗码表 中。 假如信息未全部输入，消息框提示是哪一条信息未输入，假如暗码和确认暗码不一致，消息 框会提不。输岀：无界面如图：图4-10用户登录图2）修改暗码修改暗码：输入：用户爼、原暗码和新暗码。处理： 断定信息是否全部输入。 断泄用户划和原暗码是否是数据库

25、中的记录。 假如记录存在，则以如今的用户信息，将暗码表中的用户信息更改。 假如记录不存在，则不更新数据库。输出：无。界面如图所示：图4-11修改暗码图第五章工资治理体系的机能测试与分析5.1测试实例的研究与选择5.1.1测试的目标软件的测试是为了发明软件的缺点，软件的测试与证实是软件中必弗成少的阶段,只有经由过程 测试和证实，软件的质量才能获得肯左，才能投入正式的应用.5.1.2测试项目该测试筹划重要包含对体系各个窗体的测试：体系主界面的测试根本数拯输入窗体的测试工资数拯编辑窗体的测试专项数据修改窗体的测试组合查询窗体的测试具体查询窗体的测试注册用户的测试修改暗码的测试用户上岸窗体的测试5.1

26、.3测试项目解释体系设置的测试该测试分用户上岸窗口、注册用户窗口、修改暗码窗口的测试.该测试的目标是包管上岸窗口 的精确性、注册用户窗口的可行性、修改暗码窗口的成功性以及在缺点产生时的容错与纠错性. 功能窗口的测试该测试分别对9个窗口进行各项功能测试测试的目标是包管各项功能的精确性具体经由过程 在更改信息框中输入空的信息、已存在的信息或者缺点的信息,来检测体系的掉足运行情况请求体 系在碰到这些情况是能给出精确的缺点提示.5.2实例测试该测试的重要内容是按实际操作的数据向体系的并个功能模块输入数据，检测输出成果是否相 符预期请求。5.2.1根本数据输入表5-1根木数抵输入表工号姓名性别地点部分参加工作时光职称职务根本工资岗亭工资31205李一男总务处2005-01-01正科12002005.2.2工资数据编辑表5-2工资数抵编紺表工号姓名性别参加工作时光职务职