首长对讲话稿的期望标准

1、首长对讲话稿的期望标准 各位领导、各位评委、各位同事。大家好。 首先我要感谢公司的各位领导给我提供了这样一个展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台上。当我听说公司要举办这次演讲比赛时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择了参加比赛，因为我要突破自己、提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。下面开始我的演讲，今天我演讲的题目是：我对公司的期望。 初来菱镁化工并不久，但是这里让我感受到的并不是陌生，而是领导的亲切和同事们的随和。我们公司的年轻人居多，代表着新一代的朝气蓬勃

2、。大家工作时有干劲、有冲劲。生活中拥有新时代的青春活力。这些氛围都吸引着我，想快快融入进去，并学着他们，认真工作、快乐生活。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意与磨砺。一个人若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力和拼搏。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。未来，只能靠自己去打拼。 虽然来到菱镁化工的时间只有三个月，但这并不影响这个公司给我留下的深刻印象，干净整洁的办公环境，人性化的自助水吧，宽敞明亮的集团大楼，高端先进的设备设施，还有各个角落摆放着的绿色植被，无时无刻不在吸引着我们，这样的工作环境可以说是每个

3、人心目中理想的公司，如果非要锦上添花地提出个人期望，我认为大概有以下几点： 一、希望公司可以开展一些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态，适当的缓解一下工作压力，也可以提高大家平时的工作效率； 二、公司大多数是年轻人，工作上有冲劲，也都有一颗积极向上的心，希望自己的工作得到认可，得到肯定。当然，年轻人也有年轻人的缺点：过于直接、冲动等等。虽然工作时间不久，但我可以深刻感受到公司的这种宽敞、透明的上升通道，让我们可以清晰地看到自己努力后的未来。更能感受到公司对于年轻员工的开放、包容。这些对于年轻员工是尤其宝贵的。未来我们也会变成老员工，也会陆续有新员工入职，希望公司可以继续保持这个宝贵的特色，

4、让我们与企业一同成长、共享盛世； 三、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家积极性，减轻工作压力，让员工感觉到家的温暖，提高大家的工作热情。 当然，我们对公司有期望，公司对我们也有期望。当今企业，无不希望每一位员工都具有高度的责任感和敬业态度来完成工作，站在公司的立场来考虑问题，真正承担起岗位的责任，承担起一位公司员工应该承担的责任。“天下兴亡，匹夫有责”，说的是公民对社会的责任；“把信送给加西亚”，说的是员工对企业的责任。在现代社会，企业希望员工能像把信送给加西亚里的罗文那样，自动自发、不折不扣、坚定不移地承担起自己的责任。如果每一个员工都能做到这一点，那么这个企业就具备了强大

5、的竞争力和发展后劲。所以我对自己也有如下期望： 一、做好自己的本职工作，按时完成领导交代的各项任务，既然做一件事情就要把它做好，确保工作的实效性； 二、要不断提高自己的企业责任感，工作中发生的失误要勇于承担责任，不要拒绝朋友、同事的忠告，虚心、耐心听取领导、同事的批评和规劝。 三、加强与其他部门同事的沟通交流，在不损害公司利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起，使几个目标合为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。 一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个像太阳一样积极的人，走到哪里哪里亮，而不是像月亮一样消极的人，初一十五不

6、一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊。我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在。什么叫有能力。我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要。因为责任意识会让我们表现得更卓越。只有承担责任的生命，才叫真正的生命。我们的责任心是企业远航的风帆，让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆。把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧。同时也希望我