(最新整理)职业生涯规划与管理

1、(完整)职业生涯规划与管理(完整)职业生涯规划与管理 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)职业生涯规划与管理）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为(完整)职业生涯规划与管理的全部内容。610052职业生涯规划与管理 复习资料（一）1。安妮。罗伊的理论认为,用12个因素来解释一个人的职业选择过程

2、，其中只有什么因素是唯一其他全部的11个因素的一般因素:s因素2.在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是：里夫金3。肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系,他把组织的领导力描述为：文化管理4。经济学家萨。莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生与公众对商品和服务的渴望的是：工作5琼斯认为,个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为：经济交换6思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是：1991年7.改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为:重构8。casve循环中的e指的是：执行9。基于态度和组织偏见而造成的人为障碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层

3、的现象称为：玻璃天花板效应10。由两个人来分担,除了常规性的工作以外,另一种相对普遍的可供选择的工作方式是：工作共享11。生涯决策中改善我们的自我知识需要做到：知道怎样提高自我认识的质量，确保对自己的积极态度，排除消极干扰12。非大学的培训方式有哪些方式:职业教育，继续教育，军事培训，学徒,先前工作学分 13:休闲与其他职业和教育活动相比，可以是：馈赠的,补充的,补偿的14.符号分析服务的职业例子有：律师,公关人员,会计师，顾问,音乐家15.罗恩。阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有：纵向边界，横向边界,外部边界，地理边界16。美国著名职业生涯规划咨询师费兰克.柏森斯在其著作选择一份

4、职业中详细地论述了生涯选择的三阶段理论.17.霍兰德人格类型理论认为社会型类型的人拥有社交技能;热衷于社会关系和帮助他人解决问题。18.布利斯认为教育、工作和退休是人生的三个不同阶段或组成部分。19。在数据收集方面，自发型和风格的人倾向于对人和事件做出整体反映。20.在元认知中,有三种特别重要的技能，它们是自我对话、自我察觉、控制和监督。21。新的工作模式包括弹性时间制、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式。22。德鲁克在其后资本主义社会一书指出到2010年或2020年世界将变成后资本主义的世界，主要资源将会是知识。23。现代组织越来越依赖于个体成员在工作团队、任务小组、委员会和其

5、他团队提供的领导力.24。实习生为大学生提供了特别种类的临时工作,学生向一个组织提供与其学业培训有关的服务。25.玻璃天花板效应是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍了合格女性进入中级或高级管理阶段.26.职业历史是指个体的职位、职业或职业抱负的工作历史可以用于产生其霍兰德编码。27.简历记录了一个人申请某个职位的资格，是自我推销的工具,应该在内容和形式上都非常独特,以此突出与工作或职位有关的个人事件。28.行为面试是一个结构性的过程,通过申请者对具体的工作技能的演示来帮助雇主选拔员工.29。工作地点直接影响着生活的花费，应次求职者要花时间了解职位所在的地理位置。30。市场型组织文化强调为了吸

6、引和留住员工应使用金钱奖励，经常增加对员工生活物质的投入,以及各种福利和津贴.31。承诺焦虑：不能对具体的生涯选择作出承诺，伴随有对决策结果的广泛焦虑，而焦虑会使决策永远无法完成，是生涯思考问卷的一个思表。32.新型社会契约:以员工在组织中受训和得到发展的机会为基础；忠诚度可能更多是针对职业团体或专业而不是组织。33。自我察觉：一种从自我中分离出来的把个体作为一个任务的中心进行自我知觉的状态，一种自我意思的状态。34。自我知识：信息加工金字塔模型中底层的知识领域之一,它包括对个人特征相关信息的获得、储存和提取的认知过程。35。元认知技能：管理我们如何思考生涯问题解决和决策的技能，也就是“对思考

7、的思考”前缀“元”简单表示“超出”或“更高.36简述述里夫金的工作终结观点：第一，全球化经济正在经历着根本的改变，这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐衰落。因为计算机、机器人、电讯和其他技术将在每个工作领域中取代人。第二，里夫金预见到一个更强大的第三部门的发展，这个第三部门将致力于他所说的社会经济.第三部门也被认为是独立部门或者志愿部门，它将在公共部门(政府）和市场部门（商业）之间起平衡作用，第三部门中将有较多适合大学生的工作。37.从大学校园文化向全职就业文化转变过程中，有哪些领域需要我们进行新的调整： 从理论到实践、工作惯例组织结构、不现实的期待 合作的态度、接受责任 管理哲学、认

8、识不足 对新工作点的适应、沟通38当前可供选择的工作方式有那些：永久性的全职工作、非全职工作弹性工作时间、加班工作轮班工作、兼职或多重职业工作共享、远程办公独立签约人、自我受雇者自由职业者或顾问39。简历的范畴：1。身份2。职业目标3。教育4.经历5.积极品质与行为6。个人信息7。其他范畴40。协商是在两个或更多人中进行的社交过程，适用图示来描述求职时求职者与雇主在聘用协商的过程中社交权力的变化：1. 在德鲁克的后资本主义社会一书中，他指出知识社会的核心概念是:受过教育的人2. 霍兰德的人格类型说中将人格分为几种类型：6种3. 理查德.布利斯的那本书在美国一直以来是100本畅销书之一你的降落伞

9、是什么颜色？4. 在面试进行薪水协商时，西科尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多少的范围内波动：20%5. 罗伯特。赖克在国家的作用一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和：直接服务6. 那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是：独立签约人7. casve循环中的c指的是：沟通8. 下列属于符号分析服务类工作的是：会计师9. 下列属于非营利性组织的是：环保基金会10. 生涯决策的风格类型是：自发型、外部型、内部型、系统型11. 提出“无边界组织”管理观念的管理学家是:戴夫.尤里奇、托德。吉克、罗恩。阿什肯纳斯12. 常规生产服务的职业例子是：装配员、测试员、法庭职员、图书馆

10、职员13. 求职简历中的信息可通过哪些方式来进行组织:按时间顺序排列型、普通型、功能型14. 面试之前需要准备的重要内容有:了解你自己、了解你的雇主15. 心理学家安妮罗伊的理论认为有12个因素影响职业选择过程，只有性别因素前面没有校正系数,同时也是唯一影响其他全部11个因素的一般因素。16. 梅尔斯布瑞格斯类型量表是基于人格的四个维度,即内向外向，感觉直觉，思维情感，判断知觉。17. 职业教育发生中学、大学和成认教育阶段，主要是因为顾主需要受过培训的员工来从事特定的工作。18. 做出决策的个体能独立将自我知识和各种选择的知识整合，指定出能让自己和社会同事感到从事特定的工作。19. 在元认知中

11、，有三种特别重要的技能，它们是自我对话、自我察觉、控制和监督。20. 新的工作模式包括弹性时间制、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式。21. 赖克在国家的作用一书中将企业网络描述为高价值企业，它们是非常复杂且富有弹性的工作组织,也是非常短寿的组织。22. 一个新的菱形模式的组织正在从旧的三角模式中变演出来.在这种组织中高层执行者和管理者只包括5到10的工作者，15%到40的工作者是合同工或临时雇员.23. 生涯是指个人通过从事工作所创造出的一个目的、延续一定时间的生活模式。24. a型人格的人精力充沛，过度投入工作，有很高的成就就取向,没有耐性，很少休息,易紧张，无法放松。25.

12、 自我对话就是一个人与好像是外部观察者的自己进行对话的言语表达.26. 猎枪型求职信中，求职者在他们的领域内向很多顾主寻找可能性而不是给每个顾主单独发信。27. 操作或文件处理面试要求面试者在限定的时间内完成与工作相关的任务.28. 面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和非结构化面试。29. 官僚型组织文化强调员工的影响力和权威、地位、迅速的攀升，不断增加对人力物力的管理责任和晋升的明确界限。30. 生涯：个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式.是一个人多重生活角色的结合,包括工作者、学生、父母、子女、配偶/伴侣、公民及退休者.生涯包括学习领域、休闲活动和家

13、庭角色31. 生涯观念：一个人关于行为、信念、情感、规划与生涯问题解决与决策指定有关的策略的心理活动的结果.32. 职业抱负：个体期望的职业或生涯目标，对抱负或期望进行分类可以得到个体的霍兰德编码，抱负可用于测量一个人的重要兴趣。33. 组织：有特定目标的机构，集中于一个任务,并且当它有清晰的目标，且在组织中工作的人清楚知道如何根据这个目标给自己定位时，它的功能发挥最好。34. 旧的社会契约：现在已普遍过时的交易方式，如果工作者对组织忠诚并把他们的工作时间都奉献出来一生产产品或服务，那么组织会维持与工作者的雇佣关系并在他们退休后支付福利。35. 我们做生涯选择时所需要的就业选择的知识有那些：特

14、定的工作知识，雇主分类的知识，位置、证书和执照，教育和培训，休闲、家庭36. 在组织中实施生涯发展项目可采取的形式:个体生涯咨询、团体生涯咨询，评估、生涯信息，培训和发展，组织生涯规划、特殊项目37. 简述帕森斯的职业生涯三阶段理论：第一，对自身的兴趣、技能、价值观、目标、背景和资源进行认真的自我评估 第二，针对学校、业余培训、就业和各种职业,考察所有可供选择的机会。第三，签于前两个阶段所发掘的信息,仔细推断何为最佳选择38. 试述影响妇女职业生涯的因素：1、职业刻板印象2、底薪3、压力4、传统的性别角色期望5、玻璃天花板效应6、骚扰7、企业家39. 用图示描述生涯的信息加工金字塔模型:元认知

15、一般信息加工技能 （casve循环）自我认识职业知识执行加工领域决策技能领域知识领域1. 1908年在波士顿创建职业局的人是：帕斯顿2. 在德鲁克的后资本主义社会一书中，他指出知识社会的核心概念是：受过教育的人3. 决策制定综合阶段的两个层面是：细化和具体化4. 知识社会的核心概念是:受过教育的人5. 第二次工业革命的标志是:石油的使用6. 朱迪和德埃米科把美国的何种因素看作是直到2020年影响劳动力市场的四大因素之一:老龄化7. casve循环的s指的是：综合8. 作为大学生,寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是：生涯图书馆和 学校生涯中心9. 经济学家萨。莱维坦和克利福德.约翰逊

16、认为产生于公众对商品和服务的渴望的是:工作10. 琼斯认为,个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行动:经济交换11. 罗恩.阿什科纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限是：纵向边界、横向边界、外部边界、地理边界12. 雇主和职位信息的来源包括：雇主的招聘信息、官方职位描述、信息面试13. 求职信的形式有：猎枪型、步枪型14. 简历的范畴包括：身份、职业目标、教育、积极品质、个人信息15. 加德纳指出，那些是大学生毕业生被公司解雇的最常见的原因:出勤率低、不遵从指导、缺乏原创性16. 过程取向理论把生涯问题和决策看作是各种事件和选择在一生的发展过程，并随着个人年龄增长变得日

17、益复杂17. 区别能力倾向测验和一般能力倾向测验只适用于测量具有高中教育或同等学历的人与工作和职业有关的技能,对大学生帮助不大18. 证书是一个专业协会或独立机构在你完成一个特定的培训项目后颁发给你的证明19. 系统型风格的人是有条理性的，他们见识广，深思熟虑,逻辑性强，并对决策结果有很强的个人责任感20. 在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话、自我觉察、控制和监督21. 现代组织越来越依赖于个体成员在工作团队、任务小组、委员会和其他团队提供的领导力22. 新的工作模式包括弹性时间制、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式23. 组织文化可以看作是一种组织经验的习得产物，

18、在那些有重要历史的团队或组织中都会发现文化的存在24. 工作共享是除了全职性的常规工作以外一种相对普遍的可供选择的方式,主要指一项工作由两个人来分担。25. 当母亲以激增的速度进入工作领域时，男人不得不开始分担家务及照看儿童的工作充当家庭妇男的新角色26. 现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为工作丰富化27. 在求职简历中设计职业目标是为了尽可能精确地陈述你所寻找职位或机会的类型28. 面试可以有好几种不同的方式,主要两大类结构化面试和非结构化面试29. 求职者在协商薪水时要避免提及具体的范围，要显示

19、出灵活性和考虑的余地30. 专业型组织文化强调各种机遇，就是致力于有意义和有挑战性的工作，奖励独立和自主性，拥有创造性，促进个人发展和成长，提供多样性的任务和项目31. 企业网络：是指高价值的商业企业，这种工作组织具有复杂性和灵活性，也可以是临时性的；对其最好的理解方法是将其比作蜘蛛网，网上每个结点是一个工作者们信息交换的地点32. 生涯干预：指人们可用来做出生涯和工作选择的资料和资源。包括人们的生涯发展提供帮助的计算机系统、问卷量表、书籍、视听材料、印刷材料以及专业人士和非专业的辅助人员33. 成功：在生涯中，一个人的成就和满意度的标准，与个体的生活满意度很有关系.它更多一内部因素和个人意识

20、状态为基础，而不是那些个体很难控制的外部因素，它涉及个人价值观的权衡34. 知识型工作者：那些知道如何获得和使用知识与信息以生产出适合市场的商品和服务的人，他们生产有内在价值的东西35. 职业水平：一个职业与另一个职业相比较而言的威望、地位、教育要求、一般收入或实际复杂性36. 组织文化可通过那些方法被实际观察到：常规行为、规范、主导价值观、哲学观、规则、情感或氛围37. 简述建构成功职业生涯的四个社会条件： 科技及变化中的全球经济、变化中的组织文化、新的工作方式、变化中的男女角色38. 当今的生涯规划为什么发生变化：首先,社会的飞速发展影响着我们今天的生活,并已触及生涯发展过程的核心；第二,

21、工作的基本性质正在发展变化；第三，工作场所的多样性对工作和生涯造成了极大的冲击；第四,性别与工作之间的平衡正在发生变化;第五，人们用来做出生涯和工作选择的资料和资源已极大丰富。工作共享、远程办公，独立签约人、自我受雇者。自由职业者或顾问39. 试述影响男性职业生涯的因素:1、养家糊口的人2、双性性质3、a型人格4、家庭妇男5、传统的男性职业6、父亲假期40. 用图示描述casve循环： 1. 安妮。罗伊的理论认为,用12个因素来解释一个人的职业选择过程,其中只有什么因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素：s因素2. 肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的组织的领导力描述为：文化管

22、理3. 决策制定综合阶段的两个层面是：细化和具体化4. 1908年在波士顿创建职业局的人是：帕森斯5. 琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为：经济交换6. 由行为心理学家内森。阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于哪年：19737. 作为独立的或志愿的部门，与公共部门(政府）和市场部门（商业)相对而言的部门是：第三部门8. 男性职业生涯中的特征最早是由迈耶弗里德曼和雷洛斯曼提出来的：a型人格9. 斯蒂芬尼。阿莫和基思.亚历山大近期的一个报告把何种状态描述为一系列与频繁出差有关的呼吸和神经肌肉问题：经济舱综合症10. 罗伯特.赖克在国家的作用一书区分的三大

23、类工作是常规生产服务、符号分析服务和:直接服务11. 生涯决策中改善我们的自我知识需要做到：知道怎样提高自我认识的质量、确保对自己的积极态度、排除消极干扰12. 非大学的培训选择有那些方式：职业教育、继续教育、军事培训、学徒、先前工作学分13. 休闲与其他职业和教育活动相比，可以是：馈赠的、补充的、补偿的14. 影响男性职业生涯的因素：养家糊口的人、双性特质、a型人格、家庭妇男、传统的男性职业15. 常规生产服务的职业例子有：装配员、测试员、法庭职员、图书馆职员16. 舒伯从个人的自我概念、年龄和生活角色的角度来强调生涯发展，提出了生活或生涯彩虹论，帮助人们更清楚地理解生涯发展和决策指定所涉及

24、的内容。17. 霍兰德人格类型理论认为艺术型类型的人拥有艺术能力和想象力;喜欢从事原创性的工作18. 在古希腊柏拉图和亚力士多德时代休闲被看作是公民学习、创造和运动竞赛时间19. 无法决策的个体是指那些常常不能做出生涯决策的人，他们在生活中持续不断体验到较大的压力20. 生涯观念量表能帮助人们更多了解自己对生涯选择的想法21. 通识教育课程能够使学生发展出更复杂、更准确的方法来思考他们的生涯发展22. 第三部门出现在世界的每个领域.它们的急速增长有一部分原因是需要填补私人和公共部门从当地社区的事务中撤离后的政治真空23. 一个新的菱形模式的组织正在从旧的三角模式中演变出来，在这种组织中高层执行

25、者和管理者只包括组织5%到10%的工作者，15%到40%的工作者是合同工或临时雇员24. 远程协会是指远离办公室或顾主工作场所的地方办公，是一种正在快速发展的工作方式25. 双职家庭通常用于指那些双亲都拥有专业化，管理型或技术型工作并试图同时管理生涯与家庭关系26. 职业生涯规划是指组织和员工个人为实现个人和组织的共同成长和发展,在对个人职业生涯的影响因素分析基础上，共同指定员工个人事业发展战略及具体计划安排的活动或过程27. 步枪型求职信可用于具体的、有目标的求职活动，求职者要在他们的职业目标、专业背景与顾主的需要之间建立一种匹配28. 压力面试的特性是以不同寻常的问题来设置障碍，不同的人快速地向面试者提问29. 内部推荐是一种特殊的推荐，聚焦于求职者如何以及为什么要成为公司团队中的一员，意味着求职者对雇佣公司的文化有良好的适应30. 在面对面讨论、员工会议、大型的集体演示中展现自己观点的能力将依赖于个体有效的沟通技能31. 菱形组织：在这种组织顶端中高层执行者和管理者只包括组织5%到10的工作者，组织底部15%到40%的工作者是合同工或临时雇员，余下的中间部分是50%到80的核心工作者，他们参与领导团队、监督合作者、监控质量；这部门工作者享有更高的薪金和更多的工作安全感，因为他们对组织成功贡献大32. 分化性：人格特征描述的明确或区分程度.一个高分化的人在riasec