办公室管理制度(20141225

1、 精品 word 文档 值得下载 值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】某工程有限公司相关管理制度第一条：办公室规定及职工出勤管理1、 考勤由甲负责记载，考勤记录必须及时、认真、准确，次月3日内公布上月考勤数据，以便及 时纠正，公示2天后无异议即生效， 接受被考勤人员核对，如有疑问在次月 5日内上报考勤人员，考勤 表必须于次月10日前交总经理签字确认，一般情况下 20日左右发放上月工资；2、人员实行指纹考勤制度，每天两次，以指纹考勤及书面考勤表形成的数据作为考勤查核依据，项目工作时间实行 11小时工作制(上午 7:0018:00),公司工作时间实

2、行 9小时工作制(上午 8:00 17:00),其中6月份8月份实行10个小时工作制(上午 8:0018:00),上班迟到、早退 10分钟内罚 款30元，1小时内罚款50元，超过1小时按照旷工半天处理，超过半天的按旷工1天处理。如需早晨或下午外出办事未能及时考勤者，必须前一天须由考勤负责人签字同意，没有总经理同意不得后补，否则按迟到、早退处理。办公室装有摄像头监控，工作时间不得电话聊天、网络聊天、游戏、观赏影视节 目等和工作无关事件，如有发现，罚款200元/次，无需解释，情节严重的开除；|3、公司管理人员每周休息 1天，一般情况下周日休息，员工工资中已包含法定加班工资，员工周末加班系个人自愿。

3、工作实现包干形式，本职工作必须完成。周日因工作需要确需加班的，应提前申请， 由总经理批准。不得随意安排加班，本职工作未完成者加班属于无薪加班，不得计入考勤。4、 管理人员遇事须亲自事先请假，一般请假2天之内，由总经理批准，不得影响工作，事假期间工资不计。未请假而擅自脱岗的，按旷工处理，旷工一天扣两天出勤。请假一律要有书面申请，回来后要进行销假，外地职工事假回家途中天数不记出勤。5、 管理人员必须严格保守公司的商业秘密，公司的商业秘密包括但不限于：公司的有关技术资料；公司的客户信息；公司对某工作的决策意见；其他为公司所有的， 不为公众知悉且能为公司带来经济利益的技术信息和经营信息，不得自己或利用

4、他人的名义从事经营活动或为他人服务，违反上述约定，因此获得的全部收益归公司所有，赔偿公司为其所缴纳的保险金，同时扣除所有工资、提成及奖金。第二条：公司职工薪资福利管理规定1、工资发放办法(1) 工资发放时间：每月 1520日发放，发放标准为月部分工资(经理3000元/月，一般管理人员2000元/月、实习生1000元/月)，其他工资在每年的春节前发放，奖金等均在次年的6月份发放。(2) 公司对管理人员统一办理银行卡，工资由个人凭卡提取。(3) 每月工资由财务管理部组织造表，奖金及处罚由办公室组织造表，总经理批复放可发放。2、离职人员工资结算办法(1) 辞职人员必须提前两个月向公司提出意向。在公司

5、明确同意辞职后一周内，员工必须办理好工作移交，工资结算时间至考勤截止日。如员工在规定时间内没有办理好移交手续而离开，视为自动离职；扣除所有未发工资及奖金，并处月工资三倍作为违约金。(2) 离职人员办理完毕移交手续后，财务部门于接获通知单后于下月的15号或30号给予结算。（3）公司认为职工不能胜任工作岗位及其他，公司有权随时进行辞退，无需任何理由。3、员工养老保险管理规定所有正式管理人员（试用期通过后6个月）均参加养老保险及医疗保险，已办理养老保险人员公司给予部分奖金。4、其他每人的薪水约定及各项奖金，按照各人签订的劳动合同约定办法发放，任何人不得在中途以工作必要性去刁难或提出劳动合同约定外要求

6、而拒做工作或消极怠工。否则，公司有权指令性完成工作或 解除劳动合同；员工在年度工作中做出重大贡献并为公司创造显著效益，公司视贡献大小给予奖励。反之，给公司造成直接经济损失，公司承担50%，个人承担50%。第三条：公司职工行为准则1、基本原则（1）公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。（2）职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成 为其职务行为的动机。（3）因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪 的将提请司法机关追究其刑事责任。2、管理人员职务行为准则2-1、守法、遵纪（1）严格遵守国家法律法规。（2）严格遵守

7、并执行公司各项规章制度，坚决杜绝各类自由主义行为。2-2、利益（1）职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则按受贿论处。（2）职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个 人利益。（3）职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。（4）职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。2-3、佣金、回扣、吃喝职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的、烟酒及其他，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。不得以任何理由接受分包人和材料商的吃喝邀请，如有发现，罚款 500元/次，无需解释

8、，情节严重影响到公司形象的开除并扣除工资和奖金。2-4、交际应酬（1）公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。（2）内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。（3）交际应酬应掌握尺度，切忌酒后失言、失态、误事。（4） 职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括： 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动； 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。（5）低调为人，严格禁止任何个人行为的媒体宣传。2-5、保密义务（1）职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保

9、管所持有的涉密文件，不得遗失、外借。（2）职员未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情 况、业务数据。（3）不在公共场所谈论公司业务，不得泄露业务或职务上的机密。（4）进入他人办公室，未经主管人员许可，不得随意翻阅他人文件。2-6、保护公司资产、利益（1）职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当 之用途。（2）项目部造成公司的直接经济损失（材料浪费、施工失误、安全事故、材料被盗等），公司承 担50%，项目部所有人员承担 50% ；2-7、敬业、服从（1）认真做好本职工作，积极发挥主观能动性。（2）敢做敢为，敢于为企业发

10、展提出自己的意见。（3）主动促进自己的工作技能，在工作中精益求精，提高工作效率。（4）努力学习，不断提高工作能力，适应并推动企业的发展。（5）下级服从上级，个人服从组织。（6）恪尽职守，服从安排，不得有阳奉阴违或敷衍了事的行为。（7）适当范围内可以坦陈不同观点，一旦形成决议要坚持少数服从多数、个人服从集体，不能会 上不讲、会后乱讲。2-8、诚信、公正（1）为人坦诚、诚实，重信用，守信誉。（2）作风正派，讲原则，讲立场，讲正气，不搞两面三刀、欺上瞒下，不搞小团体、小宗派。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有精品word文档值得下载值得拥有(3) 说话算数，一诺千金，言必信，行必果。(4)

11、敢做敢为，勇于承担责任，不推诿他人，不固执已见，知错就改。(5) 办事公正、客观，不偏袒，不带个人情绪，不带私心杂念。(6) 踏实工作，任劳任怨，不做表面文章，深入基层，加强调查研究，解决实际问题，不搞花架 子、搞应付，不能光说不动。(7) 表里如一，言行一致，不做两面派，领导在与不在一个样。(8) 如实评价他人成绩与不足，虚心学习别人优点与长处，对别人错误和缺点要当面指出，并给 予帮助，不能背后指点，评头论足。(9) 正确对待不同意见，对别人指出自己的不足，要虚心接受，认真分析，有则改之，无则加勉， 不搞打击报复、泄私愤。2-9、守时(1) 按时上下班，不迟到早退，有事请假。(2) 按时完成

12、本职工作和领导交办的任务。(3) 按时参加业务约会。(4) 中午休息1小时(12:0013:00 )，夏季中午休息 2小时(12:0014:00 )，其他季节中午 不得休息，查处一次罚款 500元。2-10、仪表、礼貌(1) 男女职工不得留奇异发型，女职工不得浓妆艳抹。(2) 礼貌待人。客人来访，应当起立主动接待，耐心回答，不得与客户争吵。(3) 接听电话注意使用礼貌用语。(4) 同事之间应通力合作，同舟共济。2-11、整洁、秩序(1) 外出或下班后，办公桌面保持整洁。(2) 公司各种设施未经许可不得张贴图片。(3) 保持办公区清洁，不得随地吐痰，乱丢杂物，公共办公区域不得吸烟。(4) 公共办

13、公区不得嬉笑打闹，大声喧哗，不得闲聊、打牌、下棋。(5) 工作时间禁止阅读娱乐性的书籍、报刊，不得发生上网游戏等类似与工作无关行为。(6) 工作时间不准打私人电话，确有急事尽量简短。(7) 工作时间不准私人会客。(8) 不得互相聊天闲谈、搬弄是非，影响团结。(9) 严格按照分工办事，不得扰乱别人的工作秩序。2-12、节俭 精品 word 文档 值得下载 值得拥有精品word文档值得下载值得拥有(1) 爱护公司设施。(2) 节约用水用电，节约办公用品。工程有限公司本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！精品word文档 值得下载 值得拥有精品word文档 值得下载 值得拥有【最新资料 Word版

14、可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起精品word文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前 或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间 从到岗工作 之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假 天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，

15、如果特殊情况超过 3天需报 董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须 准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相 关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要 紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会 议室、